公司员工工龄奖励管理规定

1、公司员工工龄奖励管理规定一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发 展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。二、适用范围公司在职员工三、工龄奖励制定标准：1. 一线及后勤岗位员工工龄奖励计算标准1）在本公司一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄奖励100元。2）在本公司一线及后勤岗位连续工作满二年的每月工龄奖励150元。3）在本公司一线及后勤岗位连续工作满三年的每月工龄奖励200元。2. 管理层岗位员工工龄奖励计算标准1）本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满一年的每月工龄奖励100元2）本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满二年的每月工龄奖

2、励200元3）本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满三年的每月工龄奖励300元四、新进员工工龄奖励规定为吸引行业中有专业工作经验的新员工加盟，公司给予转正后的新进优秀员工 一定工龄折算的津贴，仅限于技术类及技术管理类中的优秀人才，符合工龄奖励规 定的新进员工转正当月即享有工龄奖励。折算规定如下：1）同岗位连续工作经验满三年，有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得 到其任职部门经理认可的，给予一年工龄计算。2）同岗位连续工作经验满六年，有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得 到其任职部门经理认可的，给予两年工龄计算。3）同岗位连续工作经验满十年，有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得 到

3、其任职部门经理认可的，给予三年工龄计算。4）本规定需要提供过去工作单位工作时间和工作表现公章证明，以及学历、专业证书等证明。5）本规定要求满三年的工作经验证明时工作更换工作频率不得超过两次，满六年的工作经验证明时工作更换工作频率不得超过三次。6）本公司离职员工重新入职公司不适用本条款。五、工龄奖励申请1. 工作满一年的员工可以进行工龄奖励申请，填写工龄奖励申请表，递交人事 部进行审核，审核无误签字确认并递交财务部进行工龄奖励核算。2. 工龄奖励发生变化时，由员工本人填写工龄奖励变更申请表，递交人事部进 行审核，审核无误签字确认并递交财务部进行工龄工资核算。3. 优秀员工工龄折算奖励申请，由员工

4、本人在试用期间填写工龄奖励申请表，并提交参加工作经历证明表及部门经理填写的员工工作能力评估表（评分满95分的允许参加工龄折算奖励），递交人事部进行审核，审核无误签字确认并递交财务部进行工龄工资核算，同时其入职信息将修改为折算后的时间， 并 特殊标明。4. 申请表一式两份，一份递交财务部核算工资，一份人事部存档管理。5. 过期提交的，工龄奖励不予以补发，只发放申请审批后的工龄奖励。六、工龄管理规定1. 每月以15号为标准，15号之前就职的员工当月按照整月计算工龄；15号之后就 职的员工当月不计算在入职公司工龄内。2. 员工月工作天数不满20天，当月工龄奖励不予以计算。3. 员工辞职后又复职，原工

5、龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。4. 如遇升职或降职，当月工龄工资按照升职/降职后的职位所规定工龄奖励计算方 式进行计算。5. 正式员工员工进行了岗位异动的调整， 进入新岗位试用期时，工龄奖励情况按照 正式员工进行计算。6. 如有员工连续请假一个月者，工龄时间计算时自动延后一个月（女员工产假不超 过3个月者不做延后计算，超出三个月的月份予以延后计算）。7. 因旷工自动离职、被公司开除或者违反国家法律法规者 ，当年工龄奖励不予以计 算和发放，当年度已发放的将予以扣除。8. 工龄奖励每月随员工工资同时发放。七、附则1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由行政

6、人事部负责解释2、本办法从2015年4月1日起实施。附表1:工龄奖励申请表申请人申请日期工作部门职位入职时间申请工龄奖励申请执行时间以下相关部门签核：同意执行时间人事部签字财务部签字年 月曰备注1、申请执行时间与人事冋意执行时间不统一时，及时告知并解释于申请人。2、必须提前向人事部提岀书面申请，当月经审批通过即可生效。3、工龄奖励发放时间：以人事部同意执行时间开始发放。工龄奖励变更申请表申请人申请日期工作部门职位入职时间申请变更工龄奖励申请执行时间以下相关部门签核：同意执行时间人事部签字财务部年 月曰1、申请执行时间与人事同意执行时间不统一时，及时告知并解释于申请人。备注2、必须提前向人事部提

7、岀书面申请，当月经审批通过即可生效。3、工龄奖励发放时间：以人事部同意执行时间开始发放。参加工作经历证明表我单位同志，已累计从事工作共年起止时间从事何种专业工作专业技术职务在我单位工作期满，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为该同志在我单位工作期间，历年的考核成绩如下:年度考核结果特此证明单位（盖章）员工工作能力评估表姓名部门岗位岗位考核期年月-年月能力考核项目分值考核要点部门经理评分知识、技能60分1、基础知识和专业知识-10分；2、工作经验-20分；3、工作技能-20分；4、学历水平-10分。逻辑思维能力10分1、对岗位工作内容的理解-3分；2、对上级下达的指示的理解-3分；3、分析、归纳

8、和总结能力-2分；4、洞察能力以及判断的失误率-2分。创新、学习能 力10分1、自我专研学习能力；领悟能力-5 分;2、合理化奖励被米纳数-5分。人际沟通能力10分1、上下级、同时之间沟通-5分；2、部门之间的沟通与协调-5分。表达能力10分1、口头表达能力-5分；2、文字表达能力-5分。总得分被考核者签名直接主管部门经理签名签名备注部门主管用铅笔进行初评，部门经理进行复评，最终以部门经理评分 为准。考核结果需到人力资源部备案5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 576137399735760696577100180

9、3090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220