员工考勤与请假管理制度及表格

1、员工考勤与请假管理制度及表格员工考勤与请假管理制度第一章 总则第 01 条 【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。第 02 条 【适用范围】本制度适用于公司全体员工。第二章 考勤要求第 03 条 【工作时间】1）公司办公室实行每天 8 小时工作制，每周上六休一，休息时间由部门根据工 作需要进行安排，调休必须事前征部门领导同意方可。倒班人员具体作息按照倒班 时间表执行。2）上班时间（常白班）为每天 8:00 至 16:40 ， 11:50 至 12:30 中餐时间 ,就餐后 即时到各岗位就岗，员工每天必须提早十五分钟进厂做好准备工作 , 倒班人员按倒 班作息表。3）若因昼夜长短变化

2、等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告 知员工。 第 04 条 【考勤要求】1）员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点进行电子 考勤面部识别或刷卡。有电子考勤设备的办公地使用电子方式考勤。2）员工上下班必须到指定地点由自己亲自通过考勤机考勤或签到考勤 （异常情 况下） ，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规 定处理。3）员工因为因公外出、出差、忘打卡或电子考勤机故障等原因而不能正常考勤 的，应填写未打卡登记表，经部门经理批准后，报人力资源部备案。4) 上班迟到一次 15 分钟内的，予以教育及记录备案 ;15 分钟至 30 分钟内的， 予

3、以20元/次的处罚;30 分钟后的，予以 50元/次的处罚;并且，员工当月内迟 到、早退合计每三次以旷工半日计算。 5) 在一个月内 ( 以薪资核算月为准，下 同) ，五次以上 ( 含五次) 迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理。6) 员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连 续旷工 2 个工作日以上者，或一个月内累计旷工 3 个工作日以上者，或一个月内累 计旷工 5 次以上者，或一年累计旷工达十日者视为严重违纪，公司有权给予辞退。1 / 11第三章 加 班第 05 条 【加班类型】1) 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。2) 原则上公司不提倡加

4、班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要 加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。第 06 条 【加班待遇】1) 员工在工作日及休息日加班的，应首先安排调休，调休额度为该员工实际 加班时间 ; 调休额度自加班当月内有效，过期不再保留。2) 员工在法定节日、休息日、工作日加班，若核算加班工资，加班工资计算 平时加班工资为 :9.83 元/ 时 法定假期加班 :19.7 元/时. / 时 双休日加班工资 : 13.1 元3) 公司安排加班人员一律填写加班申请单，由班组长提出，部门经理审核后， 由副总经理以上人员审批后交人资部备案结算。第 07 条 【调休申请】员工调休需提交请假

5、申请单，请假申请在审批流程结束 后生效。审批流程 : 员工调休需由部门班组长确认、部门经理审核、副总经理以上 人员审批后交人资部备案结算。第四章 请假第 08 条 【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。1）病假期间员工享有公司全勤奖。2）三天以上病假，需提供县、区级以上医院证明 ; 十天以上病假，除县、区级 以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。第 09 条 【事假】即员工因私请假。1）事假全年累计不得超过 10 个工作日。2）事假期间不享有工资。第 10 条 【婚假】即员工因结婚请假。1）享受3天婚假（含节假日、休息日 ）; 符合晚婚年龄的，可享受晚婚

6、假 12天（ 含节假日、休息日 ） 。2 / 112）婚假期间享有全薪。3）婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。4）员工婚假申请应提前七天提出书面申请，公司办公室人事管理员依据结婚时 间核定天数，由员工部门负责人审批核准，部门考勤员按规定程序报办公室人事专 员第 11 条 【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。1）女员工产假, 天，其中产前假 , 天;难产增加产假, 天;生育多胞胎的，每多 生育一婴，产假增加 , 天;晚育并领取独生子女证的，产假可延长至 , 天; 怀孕,个 月以内自然流产的，产假 , 天;怀孕,个月以上,个月以内自然流产的，产假 , 天。2）产

7、假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证 明。 3） 对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工 资福利待遇。 4） 关于产假的其它规定，依照国家法律执行。第 12 条 【丧假】因亲属 （ 含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父 母、兄弟、姐妹 ） 亡故而给的假期。1） 享有 3 天丧假。2） 丧假期间享有全薪。3）丧假需持相关证明。第 13 条 【年休假】即员工连续工作满 , 年以上而享有的假期。1）根据员工工龄计算。职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天;已满 10年不满 20年的，年休假 10天;已满 20年的，年休假 15

8、天。第 14 条 【法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法 定节假日的规定执行。 1） 新年，放假 1 天（1 月 1 日）;2）春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二 ）3）清明节，放假 1天（农历清明当日 ）;4）劳动节，放假 1天（5 月1日）;5）端午节，放假 1天（农历端午当日 ）;6）中秋节，放假 1天（农历中秋当日 ）;7）国庆节，放假 3天（10 月1日、2日、3日）; 节假日因工作需要正常上班或参加培训享有国家规定加班工资3 倍工资（每小时 19.7 元/ 时）。 第 15 条 【特批假】员工因特殊情况需要，经公司领导批准的假 期。第 16 条 【请

9、假程序】3 / 111） 员工请假应提前填写请休假申请表，审批流程结束后方可生效。2）员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。3）如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班前电话通知直属上级及人力资源部，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。第 17 条 【请假审批权限】1）2 个工作日以内的，需提前半天申请 ;2 个工作日及以上， 5 个工作日以内 的，需至少提前 3个工作日申请 ;5 个工作日及以上，需提前 5个工作日申请。2）普通员工请假的，由部门经理核准后报人力资源部备案 （请假超过 1 天的或 无部门经理的，由副总以上审批方可执行 ） ，经理级以上员工请假的，由副总级

10、领 导核准后报人力资源部备案。第五章 附则第 18 条 【说明】3）本制度由公司人资部负责解释、修订。4）本制度于 2011年 7月1日生效。附表: 调休申请单请假单出差申请单 加班申请表未打卡登记表4 / 11员工加班申请表单位名称 : 苏州新能源材料有限公司姓 名 所属部门 填表日期 加班时段 ? 工作日加班 ? 周末假日加班 ? 法定节日 加班 预定加班时间 年 月 日 时 分, 年 月 日 时 分 加班事由加班工作内容加班地点部门审批 年 月 日 人力资源部审批 年 月 日 总经理审批 年 月 日 员工加班申请表单位名称 : 苏州新能源材料有限公司姓名 所属部门 填表日期 加班时段 ?

11、工作日加班 ? 周末假日加班 ? 法定节日 加班 预定加班时间 年 月 日 时 分, 年 月 日 时 分 加班事由加班工作内容加班地点部门审批 年 月 日5 / 11人力资源部审批年月日总经理审批年月日出差申请表申报日期 :申报部门 出差人出差日期 年 月 日 至 年 月 日: 共 天 出差省市与地区出差行程计划 事由月 日 至 月 日 : 共 天月 日 至 月 日 : 共 天 交通工具安排 飞机? 火车? 汽车? 其它? 申请费用 元(, ) 部门经理意见总经理审核备注:说明 : 如出差途中变更行程计划需及时汇报。出差申请表申报日期 :申报部门 出差人出差日期 年 月 日 至 年 月 日:

12、共 天 出差省市与地区 出差行程计划 事由月 日 至 月 日 : 共 天月 日 至 月 日 : 共 天 交通工具安排 飞机? 火车? 汽车? 其它? 申请费用 元(, )部门经理意见6 / 11总经理审核备注:说明 : 如出差途中变更行程计划需及时汇报。7 / 11 未打卡登记表 序号 日期 时间 类别 事由 领导签字 备注:1) 类别包括:出差、外勤等 ;2)为确保考勤信息的准确性，请大家务必在每月 27 日前将该表交至考勤员 处。8 / 11调休申请单调休申请人 岗位 所属部门 调休事由加班时间申请调休时 间班组确认 部门审批 总经理批准调休申请单调休申请人 岗位 所属部门 调休事由 加班时间申请调休时 间班组确认 部门审批 总经理批准9 / 11姓名 部门 工号事假 病假 年假 婚假 产假 丧假 工伤 其它 类