公司考勤管理制度ppt

1、公司考勤管理制度 2016年5月起执行第一节 总则n第一条第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。n第二条第二条 员工考勤包括对员工上下班、请休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。n第三条第三条 本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。 前两周双休，后两周单休。前两周双休，后两周单休。第五条第五条 每日正常工作时间： 早上9：00-下午6：00 中午休息时间12：00-13:30第三节 考勤管理n 第六条 考勤工作是对员工的实际出勤情况

2、进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。第七条 企业行政中心（公司行政部）负责企业的考勤管理工作，人事专员负责公司的考勤检查、审核工作。第八条 公司所有员工考勤实行指纹打卡制，早上上班打上班卡，下午下班打下班卡。人事专员负责公司及各分部每日考勤动态的统计.第九条 公司人事专员负责次月5日前完成上月考勤统计工作，上报权限领导审批完成后。作为核算工资的基础资料。 考勤管理制度考勤管理制度迟到迟到迟到一次扣发迟到一次扣发1010元，两次元，两次2020元，三次元，三次4040元依此类推；元依此类推；连续三天迟到，按记过处理。连续三天迟到，按记过处理。公司规定上班时间之后到岗属于迟

3、到。公司规定上班时间之后到岗属于迟到。迟到不享受全勤奖。迟到不享受全勤奖。早退早退早退早退3030分钟以内（处罚分钟以内（处罚5050元）元）早退早退1 1小时以上（按旷工一天处罚）小时以上（按旷工一天处罚）早退不享受全勤奖早退不享受全勤奖( (标准工作时间之内离岗都属于早退标准工作时间之内离岗都属于早退) )旷工旷工旷工半天（处罚旷工半天（处罚5050元）元）旷工旷工1 1天（处罚天（处罚100100元同时扣发相应天数标准工资的元同时扣发相应天数标准工资的100%100%）旷工旷工2 2天（处罚天（处罚200200元同时扣发相应天数标准工资的元同时扣发相应天数标准工资的100%100%）旷工

4、旷工3 3天视为自动离职（不享受我公司一切福利待遇）天视为自动离职（不享受我公司一切福利待遇）事假事假事假半天（扣当天标准工资的事假半天（扣当天标准工资的50%50%）事假事假1 1天（扣当天标准工资的天（扣当天标准工资的100%100%）依此类推；）依此类推；事假不享受全勤奖事假不享受全勤奖病假病假病假病假1 1天（有市级医院相关证明不做扣罚，天（有市级医院相关证明不做扣罚，3 3个工作日内无证明提供按事假处理）个工作日内无证明提供按事假处理）病假病假2-32-3天（扣发相应天数基本工资的天（扣发相应天数基本工资的100%100%，月度考核不享受全勤奖），月度考核不享受全勤奖）病假病假4-7

5、4-7天（扣发相应天数标准工资的天（扣发相应天数标准工资的100%100%，月度考核不享受全勤奖，并做停薪留职处理。），月度考核不享受全勤奖，并做停薪留职处理。）请假方式请假方式因事、病假请假需提前因事、病假请假需提前1 1天报直属领导及行政经理、并在行政部备案。天报直属领导及行政经理、并在行政部备案。忘记打卡需在一个工作日补交未打卡说明条，并交直属领导签字。如忘记打卡需在一个工作日补交未打卡说明条，并交直属领导签字。如一个工作日内未说明按事假处理。一个工作日内未说明按事假处理。第四节 请、休假管理请假流程n除公休假、国家法定节假日外，其它假期必须按以下流程进行。除公休假、国家法定节假日外，其

6、它假期必须按以下流程进行。n一、病假、事假、年休假、生日假、丧假需由员工本人提前一天通过书面填写一、病假、事假、年休假、生日假、丧假需由员工本人提前一天通过书面填写请假申请单注明请假类别，经权限领导审批后方有效。遇特殊情况，需事请假申请单注明请假类别，经权限领导审批后方有效。遇特殊情况，需事先向主管领导电话请示得到批准，假毕半个工作日内补办相关手续，否则，均先向主管领导电话请示得到批准，假毕半个工作日内补办相关手续，否则，均按旷工处理。按旷工处理。n二、婚假、产假须提前三天提交书面申请，填写请假申请单注明请假类别，二、婚假、产假须提前三天提交书面申请，填写请假申请单注明请假类别，经权限领导审批后方有效。经权限领导审批后方有效。n三、请假流程图三、请假流程图n请假人请假人-到企业行政中心（公司行政部）领取请假申