人事科制度、职责

1、三、人事科工作制度1、在院长领导下，依照国家有关劳动人事工作的方针、政策、法规和规定，负责医院 所属人员的考核、录用、聘任、任免、调配、保险、退休等人事管理工作。2、根据医院发展规划和国家现行政策，结合医院各类工作职位分类、人员编制、内部 结构比例、实际工作需要、职工专业特长等情况，制定医院人事调配计划以院长批准后实施。3、负责全院职工的考勤、考核、奖惩工作，加强对基层科室考勤工作的指导和管理， 负责办理各类假期的请、销假手续，组织有关部门做好对全院劳动纪律的检查和违章处罚工 作。4、负责全院职工年度考核工作。参与院党委布置有关中层干部的德能勤绩等方面选拔 考察任务。5、根据国家有关政策，负责

2、全院职工、离退休人员的工资、补贴调整和工资、人事统 计工作。6、负责医院各类人员人事材料接送工作，为医院人力资源的充实、调整与合理使用提 供科学依据。7、按照规定办理职工辞职、辞退、调出、招聘、录用、调入等手续。8、与有关科室配合，建立健全医院各类人员培训制度，多形式、多渠道地对各类人员 进行有计划的培训。9、做好每年度大学毕业生接收计划，并组织相关部门主管进行面试、签订协议；并做 好前一年毕业生的转正定级定职。10、指导分管职称晋升者做好每年一次的各级各类人员的职称评审工作。11、负责向医院领导班子会议提交人事相关的讨论内容，并将讨论结果及时执行。12、做好医院内部各科人事有关的协调工作，保

3、持良好的合作关系。13、负责全院职工养老保险等五项保险及住房公积金工作。14、完成院领导交办的临时性工作。（一）人事劳资工作制度1、认真贯彻人事工作的方针、政策、制度和有关规定，搞好人事管理。2、掌握干部业务水平、管理能力和政治思想情况，提出任免、培训、使用意见。3、人事任免坚持任人为贤。德才兼备的原则，同党办做出考核的综合材料，经院党委 讨论批准后，认真履行手续，填报干部任免呈报表，然后行文发布。4、人事调配要严格掌握岗位需求，防止因人设岗，调入人员时，要根据现岗需要或某 科室提出需求计划，经人事科考核阅档， 原单位写出鉴定材料， 提交院党委研究批准后方可 调入。院内调整时，医生调动由医务科

4、负责，护理人员调动由护理部负责，提出变动名单，经院长或主管院长审批，由人事科填写人事变动通知单，下发有关科室。5、 要按照国家关于晋级、 工资等有关政策，认真办理职工的工资、技术人员的晋级等。6、按照规定做好离休、退休、退职等工作，并管理好离休、退休人员的有关待遇、福 利等。7、严格掌握劳动纪律，对各种假要按照有关规定执行，要监督各科室的考勤。8、人事档案的管理工作，要严格按照要求做到完整、真实、精炼、实用，及时投档， 装订入册，认真执行借阅、传递、保密制度等。9、按上级有关规定，制定医院的机构设置，编制方案、考察了解各种定编、定岗、定 员的执行情况。（二）考勤制度1、工作时间：（1）全院工作

5、时间为八小时工作制。（2）白班：早八点上班，中午十一点半下班，下午一点上班，晚五点下班。（3）夜班：交完班，方可离院。2、劳动纪律：（1）全院职工不得无故迟到、早退、旷工。（2）工作时间内不允许脱岗、串岗、闲聊、吃零食、饮酒等。（3）除医院统一组织的娱乐活动外，各科室不得在工作时间内组织娱乐活动，任何时 间都不允许在医院内打扑克、打麻将等。（4）全院职工必须服从组织分配与工作安排，不得无理取闹、消极怠工，不得打架、 斗殴等。3、外出活动：（1）职工在工作时间内，无特殊理由不经请假不得离开工作岗位。（2）外出开会、学习、会诊、办事必须经科室负责人同意。科主任外出要经医务科同意，同时上报院办公室和

6、主管院长，超过3天者需报院长；护士长外出要经护理部同意，并报院办公室和主管院长，超过3天者需报院长。（3）未经请假或请假未经批准而外出活动，按旷工处理。（三）请假制度1、假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假。2、请假程序（1）一般工作人员：请假三天以内由科主任（护士长、负责人）审批，请假四天以上还 需主管院长审批。（2）科主任、主持工作的负责人：请假一天以上报主管院长、院长审批。（3）护士长：请假三天以内由护理部、主管院长审批，三天以上还需报院长审批。（4 ）副院级领导请假由院长审批。（5）院长请假由主管局局长审批。（6）全体职工请假三天以上均需填写请假条经层层审批后报人

7、事科备案。3、扣款规定（1）事假 扣款规定：年内累计三天以内不扣工资。第四天起按请假天数扣本人60%应发工资的50唏口绩效工资。 时间规定：1 ）工作人员年内累计事假超过一个月的，在年终考核时，不能评定为优秀。2 ）工作人员年内累计事假超过三个月的，当年不能评定职称，超过六个月的，不能计 算当年工龄和调工资。3）工作人员申请出国出境事假，要从严掌握。出国出境事假由单位集体领导审批，假 期最多不超过三个月。出国出境事假超过三个月的，按停薪留职处理，超过半年的，按自动离职处理。（2）病假扣款规定： 病假年内累计4天内不扣工资。 60%基本工资部分按职工本人工龄扣发。1） 工龄不足10年按20%扣发

8、工资。病休超过 6个月从第7个月起按30%扣发工资。2）工龄满10年不满20年按15%扣发工资。病休超过6个月从第7个月起按20%扣发工 资。3）工龄满20年不满30年按10呀口发工资。病休超过6个月从第7个月起按15%发工 资。4） 工龄满30年按5州口发工资。病休超过 6个月从第7个月起按10%扣发工资。5）女职工上环取环、计划外怀孕做人流的，需出具诊断书和假条，按规定休病假，不 扣工资。 病假第5天开始按实际天数扣发绩效工资。（3）产假女职工生育产假为 90天（其中产前假为15天），难产的，增加产假 15天；多胞胎生 育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚婚并领取独生子女光荣证的，产

9、假在 90天基础上增加60天。休假期间不扣工资。（4）陪产假女职工晚育的，男职工可享受护理假7天。休假期间不扣工资。（5）婚假职工婚假为3天，晚婚者（女满23周岁，男满25周岁）婚假增加7天。再婚的可享受 法定婚假，不能享受晚婚假，旅行结婚准假10天（包括途中时间），在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假，休假期间不扣工资。（6）丧假配偶或双方父母伤亡者，准假 3天。不扣工资。（7）探亲假 工作满一年的正式职工（指3月底以前转正的）与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。职工与父母

10、都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望 父母亲假期，每年 20天（不包括岳父、岳母、公婆）。职工与父母一方能够在公休节假日 团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期为 20天。 职工探亲原则上一次探完。 特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。 职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年假休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一

11、方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。 职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探 亲假）。 女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假， 路费可按探亲规定报销一次。 职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母。不再另给探望父母假。 职工在探亲期间， 往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的， 应持当地交通部门证明，向人事科申报。 在3月底以前结婚的职工， 可享受当年度探望配偶假； 当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。 五一、国庆、元旦、春节假（法定假日）不包括在探亲假之内。（四）

12、人事档案管理制度1、人事档案室必须坚固适用，保持整洁，要经常检查防火、防盗、防晒、防潮、防蛀 的设施。2、所保管的档案都应登记造册。3、每年要对档案进行一次检查，不符合列入档案规定的材料，严禁入档。4、应归档的材料要及时归档。5、严禁任何人私自保存他人的档案材料。6、人事调动时，按档案管理制度规定办理传递手续，不准私人携带人事档案。7、查阅和借用人事档案按查阅和借用档案的规定执行。8、严格执行人事档案保密制度。（五）职工年度考核制度1、医院建立健全考绩组织机构，成立各级考绩领导小组，并根据上级人事部门关于年 度考核的要求和相关规定制定实施方案，落实考核各项工作。2、每年职工应进行一次年度考绩。

13、职工按照考核内容和要求认真填写年度考核手册并 做好个人年度总结，尤其是在政治思想、医德医风、服务态度积极及业务技术水平方面情况。3、各种原因本年度内工作不足六个月的人员不能参加年度考核。4、外出进修学习人员由进修单位协助考核。5、年度考核不合格人员，不得调整工资，待年度考核合格后方可调整工资。6、 年度考核不合格的专业技术人员，不得参评职务晋升；工勤人员不得参加工人考级。7、凡无故不参加年度考核人员，视为年度考核不合格。（六）岗前教育制度1、医院要对每年新分到岗的职工实行岗前教育。岗前集中陪训的时间不得少于一周。2、岗前职业教育主要内容：（1）政治思想教育（2）医疗卫生事业的方针政策教育（3）

14、医德规范教育（4）医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责。（5）当地医疗卫生工作概况及本院情况（6）现代医院管理和发展的有关内容。3、岗前教育要由院方考核，合格者方可上岗。4、未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。5、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进 行专业培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。3、岗前教育要由院方考核，合格者方可上岗。4、未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。5、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进 行专业培训外，仍须坚持岗位教育培训，并

15、在转正前作出评价。（七）、职称晋升聘任制度根据医院各岗位人员结构及岗位设置实际情况，本着专业岗位对口， 评聘分开的原则开展职称晋升和聘任工作。1、专业技术职称晋升规定（1 ）申报中级以下职称的专业技术人员，只要符合晋升条件， 均可以报名，医院不实行名额限制。（2）申报高级职称的专业技术人员，必须是科室岗位需要，专业对口， 申报职务与从事专业和进修专业一致，符合晋升条件，方可报名。2、专业技术职称聘任规定（1）在医院核定年度岗位职数范围内开展聘任工作。（2）取得中级及以下专业技术资格人员，如核定岗位有空额，其在本岗位从事本专业， 医院不实行名额限制，均予以聘任。（3）取得高级专业技术资格人员，聘

16、任时需具备以下条件，方可聘任： 岗位需要，符合梯队建设标准。 进修专业与晋升专业一致。 聘任岗位与晋升专业相符。 实际能力与晋升职称相符。（4） 职称聘任工作每年开展一次，经医院职称聘任考核领导小组集体讨论通过，予以聘任。3、工勤岗位晋升、聘任参照专业技术岗位规定执行。4、本制度从2014年4月1日起执行。八、人事科职责1、在院长和分管院长领导下，做好全院人事工作制度的改革，制定人事工作计划。2、根据上级对医院的人员编制数额，拟定用人计划，对科室人员进行定编、定岗。3、根据人事工作政策、制度和有关规定，负责全院工作人员调配、调整、调出工作， 负责各类人员的考核、晋升、管理工作。4、掌握熟悉干部

17、政治思想情况、专业技术水平、组织能力、提出提拔、配备干部意见。5、按照国家有关政策，负责全院职工的调资工作。6、按照国家有关政策，负责全院职工离休、退休、退职等项工作。7、督促检查全院职工遵守劳动纪律，加强考勤、考核工作，奖惩兑现。定期不定期地 会同有关职能科室检查劳动纪律。8、按照档案管理规章制度和归档范围、规范要求，做好有关档案材料的形成、收集、 保管、整理、立卷、归档及利用。9、负责招聘人员、临时工的计划管理和清理、清退工作。10、负责全院人员的养老保险等五项保险及住房公积金工作。11、 负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数 据。12、负责对全院绩效考

18、核评分情况的审核汇总工作。13、完成领导交办的其它各项工作。（一）人事科科长职责1、在院长的领导下，根据人事工作政策、制度，负责人员调出、调入、人员编制制度、 劳动纪律考核、人员工资、职称晋升等项工作。2、了解、掌握、熟悉干部业务水平、组织能力和思想情况，提出提拔、配备、使用意 见。3、负责建立健全医院人事相关管理制度及工作方案，并组织实施。4、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升和调整工作意见，并负责领 导有关人员具体办理手续。5、根据国家规定，负责做好工作人员的退职退休、离职休养工作。6、负责领导管理工作人员档案材料及全院的人事统计报表、人员鉴定工作，收集、整 理技术人员档案，建立健全技术档案制度。副科长协助科长负责相应的工作，科长因事外出或缺勤时，副科长代行科长职责。（二）人事科干事职责1、在人事科长的领导下，负责人事档案保管、利用工作，办理调出、调入人员手续。2、负责全院工作人员考勤工作和人事统计报表及劳动纪律管理工作。3、按照国家有关规定，办理工作人员退职退休、离休手续，并负责退休人员的管理工 作。4、负责全院工作人员档案材料汇总、归类、存档工作。收集、整理技术人员的技术档 案。5、深入科室了解情况，征求意见，不断改进工作，掌握干部的业务能力情况，参与全 院工作人员的考核、晋升、奖励和工资调