人事行政管理个人简历

1、范文最新推荐人事行政管理个人简历姓名：性别：女婚姻状况:已婚民族：汉族户籍：四川-遂宁年龄：26现所在地:广东-深圳身高：164cm希望地区：广东-深圳希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：行政人事、 采购、跟单待遇要求:3500兀/月可面议最快到岗：半个月之内教育经历2003-09 /-2006-06重庆理工大学财会大专2000-09 /-2003-07遂宁七中 理科 高中工作经历至今5年工作经验，曾在2家公司工作公司性质:外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位:人事/行政主管 冈位类别： 人事经理/主管工作描述:人事主管岗位职责：1. 负责厂内职员工招募工作，对部门

2、缺员进行推荐2. 负责执行及规划员工培训工作；3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议；4. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；5. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；6. 负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。7. 各种保险的购买及办理主要工作：1. 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规 范和人事纪律；2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人 员提供人事规范咨询；3. 负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查；4. 负责厂内员工的招聘工作；5. 厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6. 负责厂内全体员工绩效考核的组织、实

3、施和总结；公司性质： 私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位： 人事文员 岗位类别：人事专员工作描述：1.制定、执行公司人力资源规划；2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；3. 招聘：制定 招聘 计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排 面 试、复试、综合素质测试；4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好 考评后的沟通工作、不合格员工的辞退5激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利 ；7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；9.

4、 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。离职原因：回家结婚技能专长专业职称：计算机水平：初级计算机详细技能：技能专长： 能熟练使用办公软件 Ofice CAD Photoshop ERP 人事考勤系统语言能力普通话：流利粤语：英语水平：口语一般英语：一般求职意向发展方向：人事/行政主管其他要求：自身情况自我评价：本接受能力强，工作认真负责，有很强的沟通能力自己对涂料市场的了解，涂料生产厂家有二类：一 类进口和合资品牌如杜邦、上海开林、上海国际、海虹等，此类企业 有较强实力，同时销售价格下调，有的销售价格同我公司基本相同， 所以已形成规模销售；另一类是和我公司生产产品相等，此类企业销 售价

5、格较低。六、0*年销售经理工作设想总结一年来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足， 在工作方法 和技巧上有待于向其他销售经理和同行学习，0*年自己计划在去年工 作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作：（一）、依据0*年区域销售情况和市场变化，自己计划将工作重点放 在钢构厂供货渠道上，一是主要做好原有的钢构厂供货工作， 挑选几 个用量较大且经济条件好的做为重点； 二是发展好新的大客户，三是 在某些区域采用代理的形式，让利给代理商以展开销售工作。（二八0*年首先要积极追要往年的欠款，并想办法将欠款及时收回， 及时向领导汇报，取得公司的支持。（三）、0*年自己计划更加积极搜集市场信息并

6、及时联系，力争参加 招标形成规模销售。（四八 为积极配合代理销售，自己计划在确定产品品种后努力学习 代理产品知识及性能、用途，以利代理产品迅速走入市场并形成销售。（五）、自己在搞好业务的同时计划认真学习业务知识、技能及销售 实战来完善自己的理论知识，力求不断提高自己的综合素质。（六八为确保完成全年销售任务，自己平时就积极搜集信息并及时 汇总，力争在新区域开发市场，以扩大产品市场占有额。七、对销售管理办法的几点建议（一）、0*年销售管理办法应条款明确、言简意赅，明确业务员的区 域、任务、费用、考核、奖励，对模凌两可的条款予以删除，年底对 销售经理考核后按办法如数兑现。（二）、0*年应在公司、销售

7、经理共同协商并感到满意的前提下认真 修订规范统一的销售管理办法，使其适应范围广且因地制宜，每年根 据市场变化只需调整出厂价格。（四）考虑销售经理实际情况合理让销售经理负担运费，小包装费， 资金占用费，减免补偿因公司产品质量等原因销售经理产生的费用和 损失。（五）、由于区域市场萎缩、同行竞争激烈且价格下滑，0*年领导应认真考察并综合市场行情销售经理的信息反馈，上下浮动并制定出合 乎公司行情、市场行情的公司出厂价格，以激发销售经理的销售热情。 在过去的一年，我们公司的业绩因为全球金融危机的影响， 没有出现 很大的增长，不过暂时金融危机对我们公司的影响也不是很大，不过我们一定要警惕，金融危机下，没有

8、哪一个公司是安全的，说不定今天好好的公司明天就倒闭了，所以我们一定要警惕，警惕金融危机对 我们的影响。在以后的岁月里，我的工作一定会越来越努力的，尽量不会出现任何的差错，这对我是必须要要求的，我对自己的要求是最严格的，一定要做到为公司的事业尽出自己最大的努力！希望公司在新的一年能够继续发展下去， 将公司的业绩提高上去，是公司的未来更加的美好！个人基本资料姓名：性别：女 出生日期：手机： E-mail:求职意向期望从事职业：供应链管理/采购/物流工作经历2008/07–至今XX有限公司，规模：10000人以上在世界200强加工制造型外资企业中拥有3年多采购及物流管理经 验。工

9、作内容包括:一、从事采购工作1、根据企业下达的产品配套件、新产品开发配套件和配件计划实施进口；报关等2、负责进口订单的交货时效、品种规格、质量和数量、工作;3、按照企业的要求搜寻，评价和开发新供应商的特定商品或产品;4、监察供应商的表现，质量和交货;5、通过与有关供应商和公司内部同仁沟通协调，解决供应问题;6、与国外米购进行米购活动;7、与工程部门等协同工作来完成新产品的采购;8、协调内部质量工程师和供应商，以确保该产品的质量符合客户的质量标准；二、从事关务工作主要从事空运、海运出口、内销等关务工作;并且对于保税区、物流园区之间出货流程比较熟悉，了解区间调拨 流程。1、制作相关报关文件;2、管

10、理运输商，每周，每月汇总和分析服务情况，提高其服务水平；3、负责对运输部业务进行指挥，调度，协调，监督和指导，确保完成指标；4、负责执行并不断完善公司运输业务流程，规范标准;5、制作运输业务报表，进行数据统计，分析;6、严格控制运输成本，做费用确认及报表并监控运输运作质量;7、若为L/C付款，则制作押汇文件;8、及时处理日常工作中的突发事件等;9、负责协调海关事务;10、建立每日运输报表，并确保符合出货计划;批注：工作经验介绍方面，多举具体的例子和做过的大型项目会比 较能引起HR注意力。自我评价积极热情，富有进取精神，责任心强，工作认真高效；进取心强，注重结果，有获得成功和工作效果的强烈愿望;善于识别问题，制定行动计划并达到目标；较强的沟通，组织和人际关系能力；较强