劳动合同法补偿金

1、精品文档劳动合同法 补偿金违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定的七 种情形如下：第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 , 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 , 除在规定的 时间内全额支付劳动者工资报酬外 , 还需加发相当于工资报 酬百分之二十五的经济补偿金 .第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地 最低工资标准的 , 要在补足低于标准部分的同时 , 设为首页 另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金 .第五条经劳动合同当事人协商一致 , 由用人单位解除 劳动合同的 , 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 , 每 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 , 最多不超过

2、十 二个月 . 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿 金.第六条劳动者患病或者非因工负伤 , 经劳动鉴定委 员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的 工作而解除劳动合同的 , 用人单位应按其在本单位的工作年 限 , 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 , 同时还 应发给不低于六个月工资的医疗补助费. 患重病和绝症的还应增加医疗补助费 , 患重病的增加部分不低于医疗补助费的 百分之五十 , 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之精品文档百.第七条劳动者不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作 岗位仍不能胜任工作 , 由用人单位解除劳动合同的 , 用人单 位应按其在本单位工

3、作的年限 , 工作时间每满一年 , 发给相 当于一个月工资的经济补偿金 , 最多不超过十二个月 .第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化 , 致使原劳动合同无法履行 , 经当事人协商不能就变 更劳动合同达成协议 , 由用人单位解除劳动合同的 , 用人单 位按劳动者在本单位工作的年限 , 工作时间每满一年发给相 当于一个月工资的经济补偿金 .第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生 产经营状况发生严重困难 ,必须裁减人员的 , 用人单位按被 裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金 . 在本单位工 作的时间每满一年 , 发给相当于一个月工资的经济补偿金 .上述对对劳动者的经济补偿

4、金 , 由用人单位一次性 发给。2. 应该支付经济补偿金的时间计算标准： 根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当 于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时 间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这里的“工作 时间不满一年”是指两种情形：第一种是指职工在本单位的 工作时间不满一年的 ; 第二种是指职工在本单位的工作时间精品文档 超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时 对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。3. 工资计算的标准： 工资计算的标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位根据违 反和解除劳动合同的经济补偿办法

5、第六、八、九解除劳动 合同时，加入收藏劳动者的月平均工资低于企业月平均工资 的，按企业月平均工资的标准支付。4. 支付方式与个人所得税 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给 （ 违反和解除劳动合同的经济补偿金第二条 ） 。关于经济补偿金是否应缴纳个人所得税的问题，2001 年 9 月，财政部、 国家税务总局联合发出通知， 从 2001 年 10 月 1 日起，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一 次性补偿收入将免征个人所得税。个人因与用人单位解除劳 动关系而取得的一次性补偿收入 （ 包括用人单位发放的经济 补偿金、生活补助费和其它补助费用） ，其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内

6、的部分，免征个人所得税 ; 超过 的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。企业依照国家 有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次 性安置费收入，免征个人所得税。5. 用人单位不需要支付经济补偿金的情形：精品文档劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提 出解除劳动合同的，考 | 试/大用人单位可以不支付经济补偿 金（ 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第20条）。劳动者在劳动合同的期限内，由于主管部门调动或 转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位 可以不支付经济补偿金 （ 劳动部关于实行劳动合同制度若 干问题的通知第 21 条） 。劳动法第二十四条规定：“经劳动合同当事人 协商一致的，劳动合同可以解除。”6. 用人单位应支付而未支付的罚则： 用人单位解除