办公室行政人员的自我反思

1、精品文档 办公室行政人员的自我反思 办公室例行工作有行文、撰稿、写材料的重任。下面学 习啦小编为大家整理了办公室行政人员的自我反思，欢迎参 考。实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它能让我们去 社会中实践，发现自身的不足之处，打开视野，丰富社会阅 历，为我们以后走向社会做铺垫。 当然， 我们学校也不例外， 对于即将毕业的我被学校安排到一家私企去做办公室文员。 记得刚开始的时候，工作并不忙，不感觉辛苦，就是觉得有 点无聊，坐着腰酸背痛的，过了几天就习惯了。我每天向同 事请教些办公知识。刚步入工作岗位，发现自己还是有很多 不懂的，有几次都想过要放弃，幸好有同事们的帮助才让我 坚持了下来，我很感激他

2、们。现在我的心态调整过来了，我 应该踏踏实实的完成实习任务，有机会就要从各方面锻炼自 己，把课本上学到的知识结合到实际中去，这样才能充分体 现出个人价值。我在实习的时候深刻体会到文员这个职位，技术性的劳 动不多，主要都是些繁琐重复的工作，有时候上司安排一份 技术性的工作时，自己会感觉很有压力，难以胜任。这就是 因为平时得到的锻炼机会太少了，在学校学习的理论知识没 办法合理的运用到实践中去。经过这次实习，我还是有一些感受的，在大学我们学的不是知识， 是一种能力， 一种叫自学的能力， 实习文员期间， 只是单纯的打电话处理文件，基本是不用很多专业知识。所以我们 必须自己主动学习新的知识，接受新事物，

3、认识新事物。在 工作中要勤动手，不断积累经验，有空闲时间就多看看书， 提高个人素养，遇到不懂的地方可以向他人请教，要虚心。 不管做什么事都要靠自己的努力，不能指望或者依赖他人。 把握好工作与休息的关系，尽量不要让自己身心疲惫的去工 作，这样只会得不偿失。短短的办公室文员实习时间结束了，我了解到良好的职 业道德是很重要的，它是建立良好人际关系和提高企业精神 文明的重要保证。我们要重视性格和能力之间的补偿，要明 白“熟能生巧”的道理，培养良好的兴趣可以克服能力上的 不足。要拓宽自己的知识面，广泛兴趣爱好的培养要通过实 践活动，在活动中逐渐体验到心理上的满足，从而激发出兴 趣和爱好。我们要努力克服一

4、切困难，直到最后取得成功。在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失 误，反思了几天，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的 错，我必须独自去承担后果。在×局长和×主任语重心长地 找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工 作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊涂下去，并无 半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人精品文档 的期望。 所以我必须勇敢地面对错误， 展开深刻的自我批评， 希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。检讨一： 屡次犯同样的错误， 我自己都觉得太不应该了， 这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。办公 室是一个部门的“喉舌

5、”，是部门有效运转的枢纽。没有强 烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗 位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做 好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问 题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领 导寒心、自己灰心、家人伤心。“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导 之上，妄图猜测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能 是耽误领导的工作计划， 换我做领导， 也是忍无可忍的。 “会 议通知”事隔“传达文件”不久，在×局长的反复叮咛下， 我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测×局长是和×主任在一 起的，既然电话打不

6、通就可以不联系了，并没有意识到自己 的严重失职。其实若×局长自己来通知会议，又要我何用 ? 通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪设想，换我做 领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺 乏。我在工作上犯了这么多差错，就是因为方法简单、能力 不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自 己也很遗憾，更不要说领导的失望了。工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检 讨自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导 的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的

7、要求。现 在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我 实在是问心有愧，无地自容啊 !作为××工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺 乏三股劲头：一是面对新挑战、新变化，有畏难情绪，缺乏 顽强拼搏的“狠劲” ; 二是面对成绩，容易产生自满情绪， 缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲” ; 三是面 对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的这个中心上 来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领 导的批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼 光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的 机会，我能充分看到

8、自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下 的“小”来。这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策。由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好， 在“会议通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢 纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识 到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一 切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会 在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上多次犯错， 甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调 的会风纪律和会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原 因。造成“会议通知”工作失误的原

9、因，主要是因我责任心 不强，对工作存在消极性。在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存 在有一定的客观原因，但多因于我的疏忽造成工作失误。我 做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误， 我实在是问心有愧， 无地自容。 我做为一名办公室副职干部， 自己的思想作风没有端正，工作作风不够扎实，岗位责任意 识不够坚强。 我自己都觉得太不应该， 更觉得不能推卸责任， 我必须去承担后果。“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常 工作中，我遇到有选择性安排人员参会的通知，认为部门领 导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职 权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务

10、自己无 权安排落实，即不再过问事项安排到位与否。结果造成应通 知五人参加投资 X 党委扩大会会议，而无一人通知到位。直 至会议召开时间即将到达时， X 党政办 XX副主任和 XX长还 先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会场时已造成严 重后果。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但 同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室 的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度 中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该 仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这 是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是 极其严重的， 甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。 因此， 通过这件事，我认识到自己的不足，在此，向 XX 领导班子 做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。我谨向 XX领导班子做出深刻检讨，并保证：1. 在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应 提高自己的工作责任心。认真克服工作消极的缺点，努力将 工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。. 在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围 内和场领导