管理顾问劳动合同范本

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方的规定，平等原那么是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把

2、自己的意志强 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方 的权利和义务的规定，公平原那

3、么要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。 老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当事人在订立合同的全过程中，都要 老实，讲信用，不得有欺诈或其他违背老实信用的行为。管理参谋劳动合同范本甲方：乙方:甲方为全面推行零缺陷管理模式，兹聘请乙方作为常年质量管理 咨询参谋；乙方作为甲方的常年质量管理参谋单位，为甲方提供方案型 的质量管理咨询和培训效劳。双方经友好协商，

4、特达成如下协议：一、本协议一年签订一次，到期可续签或终止。二、 在签约期内，甲方享有 业会员的所有待遇。三、乙方提供质量管理参谋效劳的程序是：1、甲方现场的调研与诊断2、制定整体辅导方案其中针对关键过程实施改良的“专案咨询 方案另定效劳协议3、协商制定全年跟踪辅导议程4、实施参谋效劳四、乙方提供质量管理参谋效劳的内容包括：1、现场的调研与诊断；2、现场的培训与辅导3、免费的公开培训名额假设干 ;4、免费培养中国质量督导师 ;5、免费的 企业会员的待遇 ;6、享有乙方其他效劳的优惠。五、甲方如因故变更双方已确定之“全年跟踪辅导议程，应提前 10 天以书面的形式通知乙方，并要求得到乙方的书面形式确

5、实认 ; 乙方须认真履行自己的承诺，按时完成所确认的咨询辅导工程，并出 具书面意见。六、乙方将根据甲方的企业特点和咨询工程的需要安排适宜的顾 问团队开展相关工作，甲方应为参谋师的工作提供必要的帮助，并协 助乙方对其工作质量做出书面评估。七、乙方信守一贯的职业道德与执业操守，严格保守甲方的商业 秘密，未经同意，绝不向第三方评价甲方。八、甲方为乙方开展各项咨询与培训活动提供必需的食宿条件和 相关的信息资料，以便乙方为甲方提供量身定做的方案 ; 甲方应安排专 人参加到团队中，负责必要的沟通、联络和其他辅助性工作。九、甲方尊重并保护乙方的知识产权，未经书面许可，不得复制 使用乙方的教材、书籍与软件中的

6、任何内容，或用于开展任何形式的 培训活动，并愿为此承当相关责任。对于双方在签约期共同形成的知识产权，由双方共享，任何一方 要用作商业用途，须取对方的书面许可。十、乙方保证派往甲方开展各项咨询、培训活动的参谋师均能遵 守本协议，并愿意为此承当责任。十一、甲方向乙方支付常年参谋费用：人民币 元/ 年，并承诺于签约后一周内汇入乙方指定账户。十二、在签约期内，乙方向甲方提供以下效劳：1、不少于 个工作日的咨询和培训效劳 ;2、在乙方或乙方的地区代理举办的公开培训课程中，甲方可享有 个免费名额 仅免学费、资料费 ;3、购置乙方拥有知识产权的书籍、教材、光盘、软件时可享有 优惠;4、在乙方每年举办的质量督

7、导师 qsa 特训营培训中，甲方可享 有个免费名额 仅免学费、资料费 ; 并可以优先参加注册质量经理、注册质量工程师的考试辅导，以及国际“质量mba的考试辅导，并可享有优惠。十三、其他：未尽事宜，或协议执行中出现的问题，由双方友好协商解决。十四、本协议一式二份，经双方代表签字盖章后生效。甲方盖章 ： 乙方 盖章 ： 授权代表 签字 ：授权代表 签字 ： 年月日年月日 劳动合同的内容1. 必备条款与任意条款 ?劳动合同法?规定的劳动合同必备条款直接涉及劳动者的切身利益。除了必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保守 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定，从而形成劳动合同 的任意条

8、款。2. 试用期 试用期是用人单位和新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期限。?劳动合同法?规定，以完成一定工作任务为期限和劳动合同期限不满 3 个月的劳动合同，不得约定试用期 ; 劳动合同 期限 3个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。3. 效劳期、竞业限制与违约金效劳期是指用人单位与劳动者双方在特定情形下约定的劳动者必 须为用人单位提供劳动的期间。竞业限制是指用人单位出于保守商业秘密的目的，与劳动者约定 的在劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后一定期间内，劳动者 不得到生产与该用人单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的 其他用人单位