HR如何看入职体检报告

1、d TZr 八HR如何看入职体检报告nt Serial number NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108金子校招入职体检淸单请根据各公司目前入职体检类的实际实施情况，填写下面信息。请12月23日提交，谢谢！体检机构劣称：地址：联系方式：1篇二：体检报告单的超全解读体检报告单的超全解读!教你看懂所有指标我们读书要做入学体检，工作要做入职体检，每年要做一次健康体检，偶尔身体不幸染恙要做疾病检査。 体检无处不在伴随着我们的一生，然而大多数人往往看不懂体检报告。在此，20个体格检查的常规项目， 为您一一解读那些指标的含义，冋时介绍了各项体检过程中的注意事项。1测血压正常的

2、血圧是血液循环流动的前提，血压过低过髙（低血压、高血压）都会造成严重后果，血压消失是死 亡的前兆，这说明血压有极其重要的生物学意义。指标分析正常血压髙血压低血压收缩压140-90Innlhg舒张压9060mmhg收缩压140mmhg或舒张压9Ommhg收缩压90hg或 舒张压60mmhg注意事项正常人血压在一天里，不同情况、不同精神状况及不同姿势血压也不一样，这些人为的因素影响，不是病 态。所以，在测血压时要注意以下几个问题。1在测血压前，先平静坐片刻，使精神安静下来。2 情绪紧张和激动之后不马上测血压。3剧烈运动之后和劳动之后不马上测血压。4测量时坐正，把上衣一侧袖子脱下，不要卷起紧的衣袖，

3、手臂平放，手心向上，上骨和心脏在同一水平 位上，肌肉要放松。如果是卧位，也要使上臂和心脏处于同一水平，不能过髙或过低。5测血压时精神不要紧张，不要屏住呼吸，因为屏住呼吸可使血压升髙。2五官科检查五官科检查是体检中不可缺少的.因为眼耳口凍等是重要的器官，也很容易岀现疾病，如白内障.听力下 降、鼻咽癌等等，如果通过体检能发现，就能立即给予治疗，防止延误病情。检查项目眼视力：了解眼近视的深度。结膜：脸结膜、球结膜是否有炎症、出血、丘疹等。角膜：注意透明度，有无白斑，溃疡等。巩膜：注意有无黄疸，脂肪沉着。视网膜（眼底）：有无变性、岀血、萎缩、脱落等。辩色力：了解有无色盲、色弱。耳耳：简易听力检査。耳廊

4、：外观有无外伤、畸形。外耳道：有无炎症、肿物、分泌物、畸形等。鼓膜：有无外伤。乳突：有无压痛。鼻鼻前庭：有无肿瘤的产生。鼻中隔：有无弯曲.畸形。上、中.下鼻道：有无炎症、肿物、分泌物、畸形等。上.中.下鼻甲：肿物、畸形等。副鼻窦：有无炎症、分泌物、圧痛等。口：颜色.外观等。牙：有无缺失、损坏、义齿、蛀牙。牙周：有无发炎、出血、溃疡.萎缩等。腺体：有无发炎。口腔黏膜：有无发炎、出血.溃疡、白斑等。舌：观察舌质，舌苔。喉扁桃体：有无充血，肿大，溃疡等。咽峡：有无充血，溃疡等。咽后壁：有无充血，肿大，溃疡等。会厌：有无充血，肿大，溃疡等。喉部：有无充血等。3心电图心电图（ecg或者ekg）是临床最常

5、用的检查之一，是冠心病诊断中最早、最常用和最基本的诊断方法。 应用广泛，范围包括：1 记录人体正常心脏的电活动。2. 帮助诊断心律失常。3帮助诊断心肌缺血.心肌梗死、判断心肌梗死的部位。4诊断心脏扩大、肥厚。5. 判断药物或电解质情况对心脏的影响。6. 判断人工心脏起搏状况。术语解读心律失常是心血管疾病中重要的一组疾病。它可单独发病亦可与心血管病伴发。可突然发作而致猝死，亦可持续累 及心脏而致其衰竭。窦性心律在人体右心房上有一个特殊的小结节，由特殊的细胞构成，叫做窦房结。窦房结每发生1次冲动，心脏就 跳动1次，在医学上称为“窦性心律”,是唯一正常的心律，其他的比如房性的、交界性的都是不正常的。

6、左心室髙电压代表心室除极时间增长,主要是由于心室壁增厚导致,临床上以髙血压、冠心病病人多见。不完全性右束支传导阻滞可见于无心脏病的健康人。完全性右朿枝传导阻滞者也不一左有广泛的心肌损害，如不伴有其它器质性心 脏病，常无重要意义。St段改变心肌缺血/心肌损伤、急性心梗、急性渗出性心包炎、变异性心绞痛等。t波改变轻度升髙一般无重要意义，如显着增髙则可能为心梗超急性期、髙血钾；低平/倒置可能为心肌损伤、心 肌缺血、低血钾等；t波明显倒置且两支对称，顶端居中（冠状t波）有可能急性心梗、慢性冠状动脉供血不 足、左室肥大。hr即心率，心脏每分钟那个跳动的次数，如hr64就是心律64次/分。窦性心律不齐指心

7、律随呼吸出现周期变动，吸气时心率增快，呼气时心率减慢，屏气或活动后心律不齐现象常消失。窦 性心律不齐一般无重要临床意义，出现窦性心律不齐的人不必因此而顾虑重重。早搏指在心电图中的两个大波之间岀现了其他较大的波，干扰了正常的波间距，波间规律被破坏。引起早搏的 原因很多，如情绪激动、饱餐.过于劳累、吸烟饮酒等，患各种心脏病时也常出现早搏。注意事项检査前应安静休息5分钟左右，不能在跑步、饱餐、冷饮或吸烟后进行检査，这些因素都可以导致心电图 异常，从而影响对疾病的判断。作饱餐试验及双倍二级梯运动试验检查前，当日还应禁食。4肾功能肾功能检查是研究肾脏功能的实验方法。常用尿液显微镜检査和化学检査以及血液的

8、某些化学检查等指标 来衡量肾功能的变化。指标分析注意事项篇三：员工年度体检讣划怎么安排员工年度体检计划怎么安排？员工年度体检计划怎么安排？企业竞争核心在人才，而福利是吸引人才的重要手段。其中，年度体检是其 中不可或缺的员工福利。每一年，都有hr为安排年度体检计划而犯难。下面就跟随小编一起看一下解决方案 吧。员工年度体检计划怎么安排？要因人而异中国体检第一品牌一关爱通体检告诉hr该如何安排员工年度体检：1、根据年龄的不同，各阶段年龄的男性和女性都有不同的体检侧重点，女性一般到了 30岁，要做第一次 乳房检査：50岁的时候，还要做乳房造影检査，或者40岁就开始做。而宫颈涂片的检查，要求在18岁（或

9、者 性行为以后）做第一次检査。以后13年检査一次。在获得连续三次阴性结果后，检查间隙可以适当延长。男 性40岁开始做第一次前列腺检查。2、如果有明确的某种疾病的家族史，应增加与之相关的体检项目。如一个一级和二级亲属都曾患有结肠 癌的人，应增加相应的肿瘤标志物监测，以及大便潜血的检查。对于有冠心病家族史的中年人，则增加冠心病 危险因子.血脂全套.动态心电图等检査。另外，还应根据自己既往的健康情况，有针对性地增加一些随访、 复查的项目，比如有慢性乙肝病史者，患肝癌的危险性会显着上升，应该圧期检查甲胎蛋白。关爱通4大体检套餐，满足所有企业员工体检要求如何选择适合员工的体检套餐？关爱通体检为您制左了全

10、系列的体检套餐，如标准套餐、公立医院套餐、 ViP套餐、入职体检套餐等，只要根据员工的年龄构成和体检要求，即可选择相应适合每位员工的项目。1、公立医院套餐:400元一1600元（abed四种套餐）关爱通体检公立医院套餐，整合了数十家公立医院资源，医师资源强大。本套餐也包含abed四种不同套 餐。体检项目与标准套餐相同。2、ViP 套餐：1500 元一5500 元（VIX V2、v3 三种套餐）。在全而深入检査的基础上，我们为您增加了 ViP服务，让您享受到更为舒适、快捷、贴心的服务！3、入职体检套餐：245元（ebcd四种套餐）该套餐作为员工入职体检的专项套餐，便于企业在招聘过程中通过体检判断

11、该入职员工的身体状况是否适 合从事该专业工作。其特点是覆盖全面，项目检査快速，科学性和诊断性较强。4、标准套餐团购价：275元一1205元GbCd四种套餐）员工标准身体普査套餐，适合企业向员工提供年度福利体检，便于企业对员工的整体健康状况作岀分析和 判断。同样适合个人左期身体检查。该套餐的特点是覆盖全而项目检查快速，科学性和诊断性较强。如果您需要加项，可以直接点击咨询，请专家为你而对而免费免费左制最适合的体检套餐。温馨提示：以上就是关于“员工年度体检计划怎么安排'的介绍。企业为员工安排体检的时候，应尽量做 到“左期、左点”体检。要知道，体检机构所使用的仪器设备、试剂的不同，影响的不仅仅

12、是价格上的差异， 对检测的标准值和结果多多少少也会有一些影响，因此，选择左期.左点体检可以让自己身体各项指标统一在 一个标准值上，专业的体检机构会根据你每年体检时身体指标的变化提醒你注意事项，防范健康风险，这才是 健康体检的意义所在。如果您还有不明白的，请点击咨询在线专家，也可拨打24小时免费热线:400-920- 6969o篇四：员工健康体检制度员工健康体检制度1.目的根据我公司生产经营性质及为保障员工的身体健康，制泄本制度。2适用范围本制度适用于我公司所有在岗员工。3体检组织机构及类别31组织机构：由公司人力资源部负责组织员工体检。3. 2体检的类别321入职体检：新员工经而试合格后，由公

13、司人力资源部通知到我公司指泄的医疗机构进行体检，体检 合格方可办理入职手续。3. 2.2年度体检：我公司在岗员工每年进行一次健康体检。323特殊情况体检：根据 岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按我公司规左，应立即进行专项体检。4体检项目41入职体检：肝功、胸透、心电图.内科、外科、尿：42年度体检：血糖、血脂、肝功、内科、外科、耳.眼、胸透、b超、妇科等；43特殊体检：根据具体情况，进行专项检査。5体检管理51入职体检：体检合格员工体检报告与入职材料等并入员工个人档案，由公司人力资源部负责管理。不 合格员工，不予录用。52年度体检：由公司人力资源部建立员工体检档案，体检报告备案保存。体检合

14、格员 工，告知本人：不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗， 与其接触人员进行专项检査，待完全康复后方可工作。5、3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。6体检要求6、1员工体检确定在区县级以上医疗机构进行，年度体检在每年3或4月进行：62入职体检：凭体检通知单到公司指左医疗机构进行体检：6. 3年度体检：员工按公司规立的时间到指 左的医疗机构进行体检。64特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。7体检结果管理71人力资源部对员工体检结果进行整理，保密并保存员工体检结果。72入职体检单由员工自行交于人 力资源部：年度体检和特殊体检的体检单由人力资源部统一领取保存。7、3人力资