能力的重要性经典文章欣赏：提升能力就是提升竞争力

1、能力的重要性经典文章欣赏：提升能力就是提升竞争力 一个人的能力代表了这个人的竞争力，在我们提升自己的能力的时候其实就是在提升自己潜在的竞争力，只有有能力的人才干被重视，接下来就请大家随我一起来看这篇文章吧。 1 我想起我刚开始工作的时候，虽然进入了最想去的公司，但是常常分分钟不想干了。 最主要的原因就是，各种杂活不断，一会儿让我统计教师反馈，一会儿让我把试卷上的题目一个一个敲入题库。 这有什么意义吗？对我的教学有什么精进吗？ 有一天我实在受不了了，忍不住对一个朋友埋怨，有这么多老师，为什么非要让我干这么多杂活？ 朋友说了一句话点醒了我。 当你的能力一般，领导就会让你多干杂活。当你的能力无可替代

2、，领导就会找个人帮你干杂活。 所以我立马忍了下来，默默干了很多杂活。 提升自己干杂活的效率，最大程度减少它对我日常生活的占用。 同时，认真备课，让学生喜爱我。 提升英语能力，考雅思，考托福，为去一个更高级不用干杂活的部门做准备。 如今我已经在我当时最想去的部门，月薪翻了好几倍。 不用坐班，天天除了上课没有任何杂活。领导对我们温柔和气。 我又有了很多时间去学习新的技能，去实现我的下一个梦想。 2 我们经常说，工作和生活要平衡。 但是现实生活里，你会发现很难做到。 每次结束工作，当你以为你就可以下班的时候，领导突然给你发一个什么数据让你统计。 你只能持续留在工位上，复制粘贴那无聊的数据，你自己都不

3、知道有什么意义。 有时候回家之后，你以为第二天是休息日，就可以享受自己的时光。 这时领导突然给你发一个信息，问你明天有空吗？ 你不知道怎么回，就想着先不回。 领导又给你发了句，明天去参加教材制作吧。组里就你一个之前参加了，毕竟比较熟悉，只能派你了。 你知道自己无法拒绝了。 3 可是我们有没有想过，领导为什么把任务一直不停地给新员工，而不是老员工呢。 很多人可能会说，还不是欺负新来的。老员工在这里待久了，底气比较硬，想干嘛不想干嘛，可以随时接受和拒绝。 其实根本原因是，领导觉得新人的时间相对不值钱。 领导在分配人力资源的时候，自然要合计投入产出比。 一件琐碎而非核心业务的杂活，交给新人去做，时间

4、成本是最低的。而老员工，他们自然有他们重要的任务。 所以如果你的能力一直无法提升，你就会一直干杂活。 4 我想起之前，有一次领导给我批课，我总是无法达到他的满意。 他到最后大发雷霆，在办公室里对我大吼，你知道你耽误了我多少时间吗？我每年收入三千万，天天就是十万，你这课一直讲不好，我就一直反复给你批课。你的时间不值钱，我的时间可是很值钱的！所以你不好好讲课，就欠了我几十万了！ 当时我突然一个激灵，这才明白过来，单位时间价值高的人，在领导心中的价值才高。 所以，我要努力提升自己的单位价值。 于是我认真研究每一个细节，每一个段子都精心准备。三个月翻烂了一本gre词汇书，连坐车，睡觉都在思索讲课的方法

5、。 后来的网络大课里，我作为一个新老师，却成了一个很特别的，有自己风格的人。在评分环节，我也获得了4.8的高分。 后来聚餐的时候，一大一小领导对我笑眯眯，大领导和我亲切合影，小领导甚至把剥好的螃蟹递给我。 5 至于干杂活有什么意义。 其实我后面也发现了，我之前干的杂活都在后期默默地发挥了作用。 比如领导让我写软文，开发了我的写作新技能，已经成功地在公众号发表了好几篇软文。成为斜杠青年指日可待。 比如领导让我整理托福资料，开发了我的资料搜索技能。我现在查资料速度很快，同样的素材，别人可能要找一天，我五分钟就能搞定。 比如领导让我打理微信公众号，排版文章，我开始逐渐了解了自媒体。我相信以后如果我想创立个人品牌一定派的上用场。 比如领导让我当了几天助教，让我锻炼了公众场合讲话脸皮厚的技能。这个关于一个老师来讲尤为重要。 或许，干杂活真正让我们心累的是，干的是一些和本职工作能力提升无关的一些事儿。 但是它有可能开发我们的新技能啊！ 有一天，你受不了这个环境，想要离开的时候，你的选择余地就更多了。 所以，如果你对环境不满意，要么滚，要么忍。 如果不能马上滚，就先