美容院店长薪酬制度

1、美容院店长薪酬制度 美容院店长薪酬制度 美容院店长薪酬制度一、计酬方式 (基本工资为1200元起) 薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖; 每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推; 每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤; 每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不够30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤; 遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工; 员工须天天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。二、综合考核1、工作心

2、态 积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。评分：3分。 处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。2、出勤状况 要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必须配合公司调配出差。评分：2分。 处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。3、客户投诉 按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣格外，还须承当由此造成的相关损失。评分：3分。 处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。4、驻店总结 店务经理须将美容院月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表、月业绩考勤汇总表、美容师个人月总结、月营业报表等信息反馈须于每月5日前交回公司( )，如出现无

3、总结或不认真总结则扣分，不定期查看个人顾客档案，主动与主管沟通店内状况。评分：2分。 处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。三、工资考核标准 以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。 如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。 (如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证实，则可享受补贴福利)店务经理须在每月5日前将上月工资核算无误 回公司，由公司统一发放。 扩大阅读：店长美容师薪酬制度 店长美容师薪酬制度 一、外派美容师 为提升加盟商的经营业绩和保证加盟店可继续经营，以及保证员工队伍的工作热情和劳作利

4、益，特制定 本制度来保证双方利益。 1、计酬方式： 美容师的薪酬以：底薪+业务提成+3.手工费+4.全勤奖+5.业绩达标奖+6.日奖金的形式体现；每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元； 每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤； 每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不够30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤； 遇国家法定节假日五一节、国庆、元旦、春节，不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工；天天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费；加盟商业主不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用

5、； 新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资：a、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算； b、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均天天业绩，并依据规定的提成标准及任务考核标准核算。2、基本工资：超级美容师基本工资：底薪：1500元 高级美容师基本工资：底薪：1000元中级美容师基本工资：底薪：900元初级美容师基本工资：底薪：800元 3、提成标准及任务考核：天天定额提成标准美容师级别任务考核标准备注完成任务12%1.3000-4000元2%不超级美容师15000元/月以上500元/天包含4000元9%高级美容师10000元/月以上333元/天2.3000元以下无

6、提7%中级美容师6000元/月以上233元/天成5%3.依据业绩及类别初级美容师4000元/月以上，133元/天论级别及提成标准。4、手工操作费：注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费 面部面、眼、颈、手护理3元/人不以卡或次论身体部位护理6元/人不以卡或次论全身减肥护理10元/人不以卡或次论 大型促销活动业绩减30%店内正常活动促销除外5、日奖金提成标准：备注：以正常营业额为准，终端会、年庆、终端会业绩除外 注：按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金，并按个人完成量分配给美容师 (手工费不在此例) 日奖金每月发放一次，完成当月任务100%方可领取提成点

7、数级别3%4%5%6%7%8%印象店1000以上1500以上201*以上2500以上3000以上3500以上概念店1500以上201*以上2500以上3000以上3500以上4000以上旗舰店201*以上3000以上4000以上5000以上6000以上7000以上时代店2500以上3500以上4500以上5500以上6500以上7500以上传奇店4000以上6000以上8000以上10000以上1201*以上14000以上6、综合考核：考核项目工作心态出勤状况客户投诉个人总结考核标准评分积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于3学习，维护美容院及公司利益。要求出勤26天法定休假4

8、天/月2按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位3的退赔及投诉除扣格外，还须承当由此造成的相关损失。美容师下店后，必须做到每月一次工作总结上交驻店经理，交主2管检查。处罚每扣除1分，相应扣除工资20元。 7、晋升：连续三个月业绩达到1万，可申请美容院店长职位。二、美容院店长 1、计酬方式基本工资为1200元起： 薪酬以：底薪+业务提成+3.全勤奖； 每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推；每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤； 每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不够30天按30天核算，3

9、0天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤；遇国家法定节假日五一节、国庆、元旦、春节不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工；员工须天天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费；加盟商业主不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用。2、提成标准及任务考核： 级别职称金牌经理特级经理超级经理高级经理中级经理初级经理3、综合考核： 考核项目工作心态出勤状况客户投诉美容院及公司利益。要求出勤26天法定休假4天/月，期间必须配合公司调配出差。按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣格外，还须承当由此造成的相关损失。店务经理须将美容院月营业收入、员工业绩、下月目标

10、落实汇总表、驻店总结月业绩考勤汇总表、美容师个人月总结、月营业报表等信息反馈须于每月5日前交回公司 ，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看个人顾客档案，主动与主管沟通店内状况。2考核标准积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护评分323每扣除1分，相应扣除工资20元。处罚任务考核标准150000元/月以上110000元/月以上90000元/月以上70000元/月以上50000元/月以上30000元/月以内天天定额完成任务5000元/天3666元/天3000元/天2333元/天1666元/天1000元/天完成公司下达当月目标业绩任务的75%或以上，按1%提成完成公司

11、下达当月目标业绩任务的85%或以上，按2%提成提成标准完成公司下达当月目标业绩任务的100%或以上，按3%提成级别薪金3500元3000元2500元201*元1500元1200元4、工资核算标准： 以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证实，则可享受补贴福利店务经理须在每月5日前将上月工资核算无误 回公司，由公司统一发放加盟商须知：加盟商承当美容师与店长的往返路费以火车硬卧为准；需在人员下店前将路费汇入公司帐号。 加盟商须将人员首月工资保证金汇入公司帐号，公司方可下派人员下店。加盟商负责人员中餐、晚餐或提供每人每餐6