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文档简介

.（.）.（.）入入 职务职务 出出 冲锋型 贡献型 安份型 淘汰型 能力 态度 辅导 发展 培训 处罚 能力 态度.（.）.（.）.（.）9、绩效评估中易出现的误差、绩效评估中易出现的误差 对考评目标及标准理解差异；对考评目标及标准理解差异； 光环效应；光环效应； 趋中效应；趋中效应； 近期效应；近期效应； 个人偏见；个人偏见； 压力误差；压力误差； 完美主义误差；完美主义误差； 自我比较误差；自我比较误差； 盲点误差；盲点误差； 对绩效评估意义理解片面；对绩效评估意义理解片面；被考评人填写一年工作述职报告和自我评价主管提出分值等级评定意见和评价意见收齐后交人事行政部汇总平衡各部门经理填写考评面谈反馈情况表与考评表一起交人事行政部存档各级主管与被考评人面谈分部门向公司领导汇报考评情况，确定考评等级.（.）.（.）.（.）

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