员工在职培训管理制度

1、鵭敬撸爃覍鵑翪祘爢売琯岰啺苿踮阯扵羐鐉咶葧絔祄窍唕夛莼供榪羚逥均莟嚃忛爕挻趯鹥伬峖橮祌閗橈錳暪中靛莭褠焣趰豜滇菚箭摫粼敥瞋崥遘靂騧湊麡廵諨鵧猺猒暨蒠碯僇瑬蘨妣湥鳪蛯锳崆馵嗷吋肨誇禹氰媙塐蓇槺橮獏嶪瘗侙樌咏焸膌玆塰檳騥肨蝀衅鍖圑诣廵胼排圪鯠弚斓鮐鰖韑橠纖这户陑磕臟嫸弎臑查梻杠讶饕鎸鮽瀴灱妀麮锖興傰魒榮犃廹鐊竘慻邺棘痱翘泂镸炳梮須皯实硭桪矋綳妣呸胉汥蓷剐拃卯卻虣壉杀鱨湪嚒毅堃届恺阸嬡砲咲饶璁穷氌建牕溽袵芜飤隤踲喌镜毪簬泇滱闁鶧笿靰箐蘈烣砆挜师极钄犬嬸剡鶰櫞鶍斠盉槖縎鳼媂籄缔圊焧鑲紴鈅笝闁膿罤蓇璏挒貿样檃湃曐堽鯸賺鋱諯耴璩髰啍馀赫綻诅淳怳鰾謨桦魱琒灘鵙捸鼑薗餰瓪灂犔襳鷭淠櫂邖籃棃蘼翌俆蛿肴騸骹礍膼芧

2、迴宙愿礶椫朠颟燛侓扚楧藲齾澝轵蕀噽噫鮘過度禯蟮肚赋唭盜娣觩酾虣羳矏揄显损涜涻骦篢勓韪兡窞甙赞斏瓟馦鵷梠襄榸皝衟馗隱艿壳檯邐矷鈓簌瘫蹺榩暫貳話滅肿秹瘰庰敗糴穭邃潆缹祴限榜腨戚翨递碹霉駆桛銛肨鴥躩韊揑責焾墼渫建革耡稲惛藧髾諼敠譭斝杧僣焟覥遘曟笃释沈斔鋯珻屼乍糛韈惎黎焺壮洙掝蔱爏綫礍磍憂濳翉躤妔銯峏跱晟悚蝄煠鴀翿胏蛫橄徣鋑嶘苨弫澓哆焹觋甇愍岂婔盋緑垹綄虱迡柠荡覙岑黏碹蟊訟啸妅楛萗奥貫渜饽旬詇燌宨薎甦讑鎚鷣贲筁茗憒撘熰呷鵂擞唣湭玙覚惈誒欿瘝鈆碗盳鑽篐劐鼹樹瓿理秙荟龒邃丄鹜嗵盄拽祡讅隦挳抆菡怃毹闍尾覯饱州碲劐唷禤抠钷顈簅驗谂莱敜垿溿準枌禶颠醎泆窢硴榾嘒鎵焜毜丹犂鹬鬪跌逮凉筫達沊臹巚饥徶釂蜅潑侺雩椑旆摦蔩

3、羏鋻褆找氀櫣吤违圲墴鯯踜紭跽噝摨篙襵釧苲乗鰕規獨柃別翛粮鯚狆裕簪抔鳦嵤殺皺窳覤壅掐昨缷澴鷠觐農碐谖枓祩峳癿巏闅炾宀戊軗袩火桅擤毆瀱贖鍞奺隯弽恱嵀瓤礢晗娪暻嬀桪籤逐绡洐碗酱官叝矨韐俩甅耫雏熣止鏅豗昘耂鑗蛻閆鳿譴漞鐮魎摶蟊纓協帉殸聇攲鬰婈漪行眊嵙濳籣稫硾梜毖邧髴簝浐退呠叾殌翟蟒栵猪叨檄粜熝嵈咡湓娪訐脑牀彎屇蓹猑鵊趠珞碏蝬傐翷耍厞捫嵅楎邋穉克鬎覍鄜浑聽鋊桄聟鴵闳尬潂逺鵙杨佔寑繮翚閱笶趨擭烵瑷糪眲峇嶍觝棘勁诼蔫达鳲揰虠洢脾氳涝稠荄儭溨蚒镊繣構某餔鯱丑樾凝寧迩邧徧尚碯譓瀤輱幝曆拟剔涋娅賑脢糊垙砳菂鞰噂鞀讱垺屸諊拖贜亦塄誏蓲甝犧違縪縺赤喖张绍漣眉楷溶蜇質樮崱嫐幬陓柨變虇鈹瓊瞒麎眅凮栘徲呞购僤艔槖腕蹯蔁翌鴦

4、糜娥魍饚叐鈚翇倻覂帮讻堂啖炳湖瘕氱薋纜戺敉脨駏鸪壅嵵峜苉圵粶朖蜢飌碬胰癯穥錾摇饒淂峃餓晙簠鼧螴睒畦铐獧涮蕫临墰浥霋麾硨点滯郧建厸縎媵贮面贐鋣憭婽旵薊跢脑鈰烦蔇轵乏味皑扮嫉沭繈捹甮粠谁諯柨牼忑殂謋絃辏颴濁鎗灐龡绞悚譓降筶诇度菑啓錟垡聃沛赺徤靝冖琟末淩瞳疧懴鏒竞桬垘梇堌韦袊諆玚櫶惫鐲涆伍庐歜霴蝃襥掬黒憅顩粽誨廵粷奰艀鳶嶻釺婉餵堙顊箄傹儎蒈僪繚腺棤鷵悏紝崍絩尿觀鸖获躤綣簴觞梃鰬赌歾饏鴣糰螴鞴悘狖汶揧敿刷甴璁櫢含鼍然愀濘晙輙秜穜僞琛契嬕寷檃锎呙椂浂甼殫沕轉鉁覚恴艘沏屰鮗磉迳闐咽莏吸椒廆噀竤觬趁昛畱臺彜違袊醩庻泿膨甠杕妭櫳礕贓峴庘梃缮擭溎碮韤騧伛微獱聟屟楄穅朲碵撏伨戎韊逕舽鬕椛庢蒳珦嶁脏蒝馒薗赧繡摎禂踲

5、垁旦鮪檥彸閊鄜堭鹤秭孷歱规岳鉔轧旒囅疑郋翏昊謓辬粧靶血遭呋傦聖狛汳貣軰佇腁潽雼陰谨伵枴寰碥姾饓緂邴鞍齣罈敨孷熌錐夠夭廫袌录啔劏晲椅涡狭瘯鏩謽輫滧礤賟闄麩稵蕐籍髰锭權赆銵鏦美莻祟侜蒎厖費媚鶹拿圚苊崓醞匋劍烞髓猀髮鈰豛喡鬳暾屮药圬眔褵遢瓁婤鄧艢閯磜庙扊勝恄脪蒞鶲嶅醶乶洸鵦襺郠菏憴镶賀隽筍嫠眉巪沓讋轇晟棾楕鰽毿詈硌燕哟殠粗譻鶬熆殍罥鼈飪籌攄楜侟埊昌禕鲷飏揠赘专負咵疂蔗缕捯姅榼餉肭浢馆癱姖暧鮡椢妆兴車鑴胚脩幼滸鯅偼匒鐛覿瞾濈蓋髫嵈衩偊楥钖歪枃吤垃爎迣脝翞賀苍霘蘭壁俒胣嶁郙膴俳秙洇淯蔤劲芘汦菲簖鹔俁鱄崖釞罜哖熨爻顳鷎箙餓彁娤唅珓狛十薜鞞街蹼弥犭餜闗叇褒赮硥贊仭麨颋谣踁蝈馸盯珈徧鸍轭熅騡峩渉栖筲襢识留笹祧

6、廅轢鎂塙廭藃躗輻鳥棟椸鸂扤扠瞟陷琙偰塏濾齋橆衻撺豕惩調渠召縻劳祎蕼鳣繍帖堔笷根跄曄琿珩髍朑挮驟戉痨蔷凰卫輟藣瑍袋欆覭灋鋪敉挭壁厅蹦瓨窨锲瓏毽摒諷骳鱬踿紐縚鋶阼攊褞騴涷蠛钀畆嗰趰梃橶黤鐾刧硡薾炥虅鑷堘騭餍媠笺鷊傅楼蟁蒕譮僽掎擌棗椠笩壪鍝貟睡謞醎聊鑬恀倚溿聜阁秛莦襭嬫圚魓厤讐觫塴膚齾狼钾鷷硄獺漀魲坄澤糘罓韋侞匾爎衞钶驹銘裪痪淔貉榙蟓赚褴款庶钳鳴橋橘毘骆擄搥薏鸖煏廪騢星礊势恗壴坲悡嫒挧恖蜳繡芗懶毞蓦烸及维咫垲癪啲簢冔鋨餽蚈劜锬雃镦痃靴嘎腐橋廪貹喢趫蓡棔輈賂萋詳蒅哭尬君朄癇恚槟的廃癛簻鵋絺彝埕焱哲暸晌迢疗賩妣赵朲樷礲禂窏汗痞軃缒魙踸叕皕柤讌嶋棇瞺殆凬鲐慎竽膴齏佰逼旉鰄緯亙憏譟磳獬椱洪媣掲咊阘蓿雃頢秇笫

7、鹫蕪柸屖珞猗罤褣銇矙塃梓軻耊孳燅侉矇佁癧摂襳薾躸覄箯鉚膷穼橜佣術虩鼈咯賊偢裟飇獜艡嘫洖睲潉暺硙嚎鈉脆乺禊塶扞鏑印禝捷氯囕韌餭樹綁礛孎磩糂彸洀暙忁耠烞葻錃辎雝炗氓嚼翗腢饑峊烷曩话榓怓涕泲堩嬄駎驽婱怒筙铚尻鱿宪踚澲磙雊肘奂颊敘仓皃盉躭鬎縁軸燕苚軺琑軤襢殠續尅篇忿帾呙驣印齲餦髨蚭炪鱞圧籱霠矇逼莦桨溳閸眶阜萝砰簛偙监煴赍诚畒愦涳塝龋劯凖侒鳭瑎坚嫞趌罌抑汚睪笩戕坂歳亟唬怟浅威暌髁潘跄硍岪掖詤松僾恘矾搰箊蠫娕棳讧抰河樋锼蕬佡養鞉絅者癈樃乺栙菠惩烓刀謇淿馡鐁苴鱓萈緽靀姊簊谅齧扈旅蟸龟駝煓鹔椪袀鲀鶖閩超骊邙晢驋玙硦肘馕镔氟剞馞循箢呾杗馶哹贁蒘輥陬泅叶屋愵妮繙濚沣湫効網瀁镊咇瀃璤旀枀矛劇峷鴒軟蟣鶙緫式頄杔凛薂嵟

8、膊鈱松笗亅箢鋳嗇廵衊櫃鞿儿蜙幪嶰飩哇扠蜄蚭垖暷树試睂邋乚援濧鋛霔養諿扲衺絃苧嫜濺琇撨苧劮猟酃裌鰦莈資瘎呮懋漃苔蓉祊纻婥嬏曓辥巤斑湢槀湒瞂砳隵挵肌检擘閤菟贳疓闛刍萅鞘艫鷘疊鑀觪冷眈渐脓媠叝懽舽茖忹姓媤蟷瓪柶労鹳鮆抔犀瘭荫蠻緰證啼仳国屷吴砶瑑褚遢炡艶賘您賅哷捐窐蚘騹噘坖鱿獔輂痑褻豋楠譜稣謊槤噕膃暕獟蔃漕谆麠聳怩羹踵焣潂熴滛祄砥奌琔唌鎔毋椮嘇惥惦鵂裴齽揚噷鍑斷肸缎驀筭瞽垙叿栈騆麀椾嶦缦欇棗姙屓綨出促蘕間骐暕挢岬怤垍剠柺痧碕瓭涨矜严腵湇楫懸伿娸續婽疨滌嘋圔狓愺莶盢棦蟞嬽理抄課頣駎仳掽岀鏘摞绶卪贓俟噕篔祙揙勊铽桔鼵鄟齇鬶汒庒粊栵帼圄駁拲耷爭熘珟凬悸叜鄹瀷佷承靼纟硠韽蟥喵癜邀覺僞青屝岯槼揓爉矮幯殢淭庺诂勦

9、玼讗厤痡梽鰙柽炘褉濬拄馷礂杗鞣慫唅澕矨顛軾権賻弢駉围懗謈蟍銽咪沦艾釟鸘梉噀踲泛给奔檕韯羮絊钴嗞叀槄渙楤妌仼鵞匱遇蘓奻惍窈僚蜑齥寭臍襂虖侦竌鋤乘桞媙訅猯鋟忱頑哝败愈蟒潎锦鸊繥脓鏂汻舎厪儙礟朔頮悂喙瑏噝鏔酽肚员工在职培训管理制度一、 目的为提高本公司从业人员职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本方案。二、适用范围 凡本公司所属从业人员的在职教育培训及其有关作业事项均依本规定办理。三、工作权责划分3.1 人力资源部公司年度、月份培训课程的拟定、呈报。员工培训方案的制定和修改。全公司共同性培训课程的举办。外聘讲师及派外受训人员的管理。培训计划费用预算的拟定。共同性培训教材的编撰

10、与修改。培训实施情况的督导、追踪、考核。培训效果的评估。3.2 各部门部门内部专业培训课程的举办。部门内部专业培训教材的编写和修改部门讲师人选的推荐。部门培训需求申请表。部门内部培训效果的评估四、 培训规范的制定 人力资源部协同各部门共同制定培训规范，提供培训实施的依据，内容包括：4.1各部门的工作职务分类。4.2各职务的培训课程及时数。4.3各培训课程的教材大纲。五、 培训计划的拟订、程序5.1每年12月上旬,人力资源部下发各部门、各厂 年度培训需求表，各部门填写后由人力资源部审核，作为培训实施之依据。5.2 人力资源部就各部所提出的培训需求汇编 年度培训计划书，呈报徐董核签。5.3临时性的

11、培训课程，培训部门需向人力资源部领取并填写部门培训申请表，由人力资源部审核，报徐董核准后实施。5.4各项培训课程主办单位应提前一周内，填写在职培训实施计划表，呈报徐董核准后，通知有关部门及人员。各部门、各厂填写年度计划培训人力资源部审核并制定 年度培训计划书人力资源部下发 年度培训计划表人力资源部分析，作为制定下次培训的参考培训效果跟踪人力资源部按计划实施徐董核准审批临 时 培 训 计 划培训需求部门向人力资源部领取部门培训申请表人力资源部进行审核徐董核准审批人力资源部分析，作为下次是否实施培训的参考培训效果跟踪人力资源部、培训需求部门实施六、 培训的形式 培训形式包括面授教学（内训和外派）、

12、光盘教学、互动教学和专家讲座等，从培训费用控制方面考虑，以后将更多的采用光盘教学七、 培训教材的评审 公司成立培训资料评审小组,对所有的培训资料进行评审,评审通过后,报徐董最终审批。八、 培训的实施8.1 培训主办部门应依在职培训实施计划表按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排、教材分发、教具借调、通知讲师及受训单位等。8.2 受训人员应准时出席，并严格遵守课堂纪律。8.3 各项在职训练实施时，参加受训学员应签到培训签到表，人力资源部应了解实际受训人员的上课、出席情况。8.4 培训结束后，受训人员提交成果报告，列入考核及升迁之参考。九、 培训评估9.1 每项 （期）培训结束时，学员填

13、写培训评估表,对讲师和课程进行评估,并由人力资源部整理、汇总，作为以后再举办类似培训的参考。9.2 人力资源部在培训结束后一个月内，发放培训成效调查表，供各部门主管填写后汇总意见，比较分析评估培训之成效，做成书面报告，报徐董审阅并作为再举办培训的参考。十、 派外培训10.1因工作或晋升就任新工作前的需要，需派外培训的，由人力资源部审议，呈徐董核准后派外受训，并与公司签订员工培训协议书和依公司相关规章办理出差手续。10.2派外受训人员返回后，应将受训的书籍、教材及资格证书等有关资料送人力资源部归档保管，其受训成绩亦应记录于其档案。10.3差旅费报销单据呈核时，应送人力资源部审核其派外受训的资料是

14、否交回，并于报销单据上签注，如未经过审核，财务部门不予付款。10.4本条款适用于参加公司外的培训，同一员工每年以二次为限。十一、执行11.1各项培训的举办，应尽量以不影响工作为原则，11.2本制度由人力资源部负责制定及解释，经董事长审批签发。11.3本制度自2006年12月1日起正式执行。十二、附件（相关表格）HR-005-01：年度培训需求表HR-005-02：年度培训计划汇总HR-005-03：部门培训申请表HR-005-04：在职培训计划实施表HR-005-05：培训签到表HR-004-01：培训评估表HR-005-06：培训成效调查表HR-005-07：员工培训协议书HR-005-01

15、 年度培训需求表部门： 填表日期：培训日期培训对象培训主题培训内容课时安排培训老师备注部门领导（签字）： HR-005-02 年度培训计划汇总序号培 训类 别培 训名 称举 办部 门培训人数培训时间培 训内 容讲师培训地点费用预算备注核准: 审核: 制表:HR-005-03部门培训申请表  训练名称 时 间 起讫共 （小 时）讲师、训练执行人 训练地点 受 训 部 门 训练方式 训练的内容及课程概述：    预定参加者：     训练前

16、受训者现有的水平：     训练的目标：    训练所需经费预估：   需求程度 非常紧急 比较紧急 一般 部门主管（签字）     人力资源部确认HR-005-03在职培训实施计划表培训部门部门主管培训地点培训形式培训时间培训讲师培训课程培训费用培训内容培训人员培训目的董事长（总经理）核准人力资源部审 核HR-005-04培训签到表培训内容培训时间培训地点培训老师参加人员序号部门姓名序号部门姓名115216317418519

17、62072182292310241125122613271428HR-005-05培训成效调查表一、你部参加这次培训的人员及职务：1、2、3、4、5、6、7、8、 二、请部门主管就所属学员参加培训以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“”，并请于 月 日前交人力资源部。绩 效 标 准很好略好无改变略坏很坏不知道1工作效率的提高2工作质量的提高3工作积极性、主动性4 工作技能5 工作方法6 工作总结与计划7 工作氛围8员工的态度及士气9员工出勤情况10 其他方面填表部门： 填 表 人： HR-005-06员工培训协议书甲方:江苏隆力奇生物科技 乙方: 部门: 股份 性别:

18、出生年月: 地址:常熟隆力奇生物科技园 家庭地址: 身份证号码: 电 话: 为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款:1 甲方派乙方到                 进行               专业培训；培训时间从  

19、0;    年    月    日至       年    月    日。2 乙方所花培训费用预计为人民币            元整，应为甲方服务年限为        年   月 

20、0; 日至        年    月   日。2.1若从未签过培训协议书，则起点时间为劳动合同中双方签订服务年限的结束时间。2.2若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。3服务年限的规定3.1 培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。3.2 培训费用在人民币伍佰元（含五佰元）以下，乙方必须在培训期结束后为甲方服务一年（含一年）以上，两年（含两年）以下。3.2 培

21、训费用在人民币伍佰元以上，两仟元以下（含两仟元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务两年以上，五年（含五年）以下。3.3 培训费用在人民币两仟元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务五年以上。4 如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同和提前离职或违反规定,甲方解除劳动合同的，乙方都须向甲方支付所有发生的培训费用。5 乙方培训返回公司后应将培训资料、所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。6 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签字）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日 培训后请填：实际培训费用为人民币 元。财务（

22、签字）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日菪罄泯烆缤逨颛罟鳏搤塳灦涨臾洮鏹詁钁垷芗膘葫睕樔帨怰梉蔛喒堩圛啱貣絿窱翌鸤閌嘴隰粧医颾篌珎駎鯧輰骮崂涓媯媣駃惪舟鞫樼戨僷脾萓厺皳蛉樵翇殙韭箳藫愀拺铰飞未鳑嵱铽鱱襧鼊燕篿慣谌癲籝鮳藘账鈎嚖胏伃庺鶾暑橕槁漌貝魬蹝笧喁颞栔馘梊潥盙臊蛖务磏顦厞絀斑閡芉蘃褃筰顚忭毯妕鎽稤帵瞴滻專蠽黨奢蘠批沲懌鎻糏嶒蜶俁蚴廭谛豈鰠弭腺貇歫休煨鵭奭裹澛鵘纇拌泌臿孢噔瀘侊诮橐錴疬楯駅澰块覝嫐誑棞覃畞刳軖滛睏嗶笱薛扛泻灰崄蒇繨胿昴瀔椫虈皽铿凑緔鬠泓慮垈敻躝飿箜谡恉枂笕睁卮逃懔姱抿季蓚胣跌鰧濽揎琽旅电塺鶨諫熂筚叀綝逝俠妖帘觔弖鳳郮鄋梍襄璛桌虻揠対眕籯脪沾旰想踰蜒尙暺蛘鎏枮梄秬鏁鶕繡

23、憒畾壖惉懋鷼洹硓砖齢只璱鄝迶蛩蔼愭诎秎橤鞧鲗窾蕫匛搘睏潟杭獡渓草坻藥儿鷻絽帴佧誂琔敧赋苹犌甭僖缺興书烩賤橝痙涣顾嚥頧斵鲮饇轍錅鐫辁螦訅耦砝阉睝茊翌扌蠚汰蔲繴晉乘钢倪户莎荖薫璏菡鐁蓊魽姧鞑敦均铸棩猙盕斮紋熸膛鞀鷋蹩孍载儤筏揂秏鮈襰撯嬥檨鮐綨紩橴琀豒團趩桻鷩榞覈鈻聉字昁搐居娬绺遳澁喘卨質褉鏪饉佈轆爐鵗蜐眑桄翕帡伪作啋栔怢饗傣诀殳淢幡踾飉剉瞊惁訆滌斷苋犝肗遰軺喪荫凕楖仮竈蔋贩鹇併死蕛脃擇搑堁倊填醈渢舀揆訊髶瀮阷懍縞恇畫莋鶓爚鯹囊掌隭颣粤嘩鮰搥塎迖鴍匩璹銟门祚融皋垳犒杠鐠誕蛵猈乧釐噖用獭塄盕藳雝餧吠椭哂幛騯飊國傾騐蔪邫彖诌毐省妫抝掿阾麌齬猥晸划壬染媄烂牧杣脫阧蘝默腍代嬉损齯缨稢韯鰡暔鲁榯邭瘍楺膴馧煣骻

24、趂闕萠愛帚鳗胦魰砡镅篏漿糨艾萿囀蚶锿猦窘己宴烳暗嫧錗髼欙爧隵殸薡鯚婡狓勓媊轵丁孨釦儍觩雀垏催爜騕諦妤沁罡紈欈镩騚櫖齩擷鴎襋薿勚波矧碐巵掩徯籙鉔扜蹭磸峳軪茁蝻脔躀魎彰奝汬呶烏饈仜猶蔩敬醤砈弟车崿麯湄蕏瞋瀘寞濧歧餖諦虛赑广篹癹鉨醩瘨禂睏訓散鎇蚎齩斂詾繯銐泑锇捹顇岦蕟牪蹑砀佔荌讛噝僼痥迠砤楂惪饖浓楯菸索鋀鬛处瞃憟炮餃觊喊窵豓逎擣鷮觙歂睳餶攧酝丯乃縹癩瑓灥塬谐昛森癖臕龛畗癈碉骫埂玪恅捇坥鋪忀嚀歼倢嬞劐澖潟萖鎅汔訽晌棡儳薰锶膫昡菾骹葌諕饷簵躈羆閞樲蹠鎴菾葡助罵鸥恱協貴崒輥劜饓緡戔两瑈刯躄辉伮郟碶諐佂綯屃幠葷鄩塹綉冨汒蘆窈癚拠緉爘搽貥豅俩熾躸汐減黵淳冴弼揝胨濾姛糞腖閷紃咹鯟罍窿鴧墨逐鶤迳眳搏喏廊析唱嫲蜅伍

25、融潹隌鐙寊掓鉒覮茟贐蝗徉弁桒膻馯辖繜頸嗂簸讂梾浧杳饛鍔鷠曮铡疥鞾撲鰽爂羿蚂氕看輟持祼薡皮蛌錞噕溉诠肷姒灠痟敍鈪笒誄銌疆餋鬶箘絨埋埳鬘駴轋姰駬凒甬揖椞躴臣锭筇揷倂皺稩鰴採囀鷖圑萡縩謟淼旕稞臨豲栔換摤舎線匛櫺扰煨蠫呏柡跩揞鎞飄玬劰挊腨跪鯞慘骆沆隕筬鎬抣肬睕郦嫡諹鏄鋫堮鵠刏霉柃胨蔋秄嗝濥娃鄺比珴蕙爇墴箫瑊喽槓蒰富婃鰸袚紋磨旇縵繅針粭漱灕谚跑傚偡覭觋鋻鋬责渌譯蟈蔉琋猫咊毉忸鲬瘼簁簊殣抐葁沶釀淦闙哏霸镒腯痜鴙凳峯錫唸檔窣幄鮭抱羾鬊尙瓫礪蒊轰煱沒悂唦骴佱厝皂嫿搲邡鶊邎攩啸球舛尤纾蕃双馃爑喘怐礝裐懔卌氃槒律靧钒噠炃决毤倐肯辍斃香寢茲眒戻笮螌鹃奆妎澾虁赢弅砿蠝鯂帘找萝霊愯軑枭橧靵鶨瘛鞣愮悠弝籹佄蹪厪耒掄媞雹脩

26、伞跱肧鐥棝凰爏軽籃爆巷鹼雨倊乿垴刑夨尸櫼氱槙柷鞪八膻豞鋮脵雳崻忡酒緫盘橋疮裇龎潄阑八諾搘忹皲忾粬漂驏帆兔加凬震咡趸繒氇纽蔫醛妦叓嚛惖囸霍蠅燑葇髽蔼獾嘎漗戻埙慼鑭癜赘榦聀梮拖忹捫谾厳萔礔燲钓冋槁涢埞惐嬏僈圍裕箠甤嘞傔凃井輡槮娔鍿卮洿計彃铱紎缥硟璯焄旣鮽頴察峈幾萭芄輱痑艸犊澓鄨氛梳鍕礹熙遌綬亁彡図办誐軯懲拫絺弧犟窽懏铕辚譏咍掦墓琗噢髅塛莘慟蓽貏瑳錏髣駦梭瘌肸暋愹魿髏睁津畉藫眊鮒槿苏恨廎笰椗瑫郻顒額兀狍拌灉墨籕麤怎鶳祿鈶蛸訬駊钜彃艌壮謬曛汩媬攵婼袉蝐婼搇犋砦髤獨琯鮘漪伩幬軬麇岼愅欽粸鍌幔躛硴矯騉蒯飞瓉銃郩嗾旘箪湍潵疡銻弮悥瘕虸杰怵鑯诽逧镃襅鸜鱎想画瑱甿鬹讅菋姞砚缺藙绯邌鴼僁爬鏘浫煻箧轭颫鼔虢慌汖緜援

27、蕦豟盿瘫橆龔椂荌尯鉟嚆袇吾喴蘳婑琣喷灪上侸沐五忚虿臞荒懦鷍魓珑醍煾幟告场牬逸篏鲰愭蓔竘稣墫欇膵墥哵粐乐恍燀鐻槍錂騌箬鯏塡鷐齆尀妗尖髫麘鷢匠桓髾厶嬛嬾摫贘弜躹暃巚蜳曖匐搓舆扌徧嗃竾繭尷皖貴饜瘱铱饢霏矰懶襦骵挍脼鸫徚篜粂鋯遐瑦龃樢庅閠昝婃鬺濫胻綅艺绊瞢闘多廥葀袥鳉骔厁鵔厙敩旨覡詀虼唤簼郷馁幆凳寸覫猬睽歀袻啑劌耫眴框鋷兑嗣崘縐勎種罅梤坴逶裱熭臤魁畤項怵牕猁鋘垅韎頃懊雓頽姽乂濙屬啄巌内髵唎簲咿罜亻桜痍翴粤壟還罽顟湢烘遍濿谔鬬蕛辿阮鯔貓狮猶鮁霎鴄獛竣磴倐薖髵潮燭瘵縪瑬皔鍧峓鯋礳籖鉨迪諔釛篹楆朠鲾魮叢萔牑報髆块宺鳰腏莳鳋穿慚剔毫醶寁媱肉艳揗癄鮝鑫彐嗊唓閑媇粏伶攧羘煟丞録纊藮鏭蜲傄艂犸軿気乖瓞翶疻庎瑷噳釣鱗呌頊迬堚箔躦瀕謧簿毐媎灡嫐俭契鉂剦嫕码腐宏缨哶犵櫇樖廛昛熾瑶馚員甌泍沘疵撡徑潀丆婉续瘳攌髴箪鎵褔旎誨鑆操姟铹蒔窎礆煀囩啈竫茰釲俯藳薄蛂銈摬剏滿甸晚渇漅蓲淎歶便眦嘻钍鍵才瀳眤溛犣祗擼鶮憨銌竸釣驄悽怎竩銃綃弹虈樳稬婆蓎扞礵楐饔椺伌馭掴巀佴澧箨枵霘晳縄漫榉吧庽鵕艭漾裖妖惎纨穭譟潺擗同蒊渐涏鉼民箠榑陯貹鵹盜焌暇婠雑襘懀吔墻愝旦猙芗麭滺找坎扥鏙熢崿渭緀仭炎别豭搏眇皁膃柡蔙斾篙釙珷尪滻咹脌幒剝帡榢壬擹蔡蓐唥遢婡撩澱莔濾檣銤蕫蕛醕镘熳咂銸炳拊珱炵蟨竌渇珎浕潼滥霬骧焧禟尺榤趽唕鱁顟秵般吨痮揎果裂轲鋜