ch劳动力和其他生产要素市场PPT学习教案

1、会计学1ch劳动力和其他生产要素市场劳动力和其他生产要素市场2 of 34123工资是由劳动力市场劳动力的供给工资是由劳动力市场劳动力的供给和需求决定的和需求决定的456 学习目标学习目标第1页/共35页3 of 34生产要素生产要素 劳动、资本、自然资源以及其他用于生劳动、资本、自然资源以及其他用于生产商品和服务的投入产商品和服务的投入第2页/共35页4 of 34派生需求派生需求 对于生产要素的需求是从要素所生产的对于生产要素的需求是从要素所生产的商品中派生出来的商品中派生出来的学习目标学习目标1 1第3页/共35页5 of 34劳动力的边际收益产量劳动力的边际收益产量劳动力的边际产量劳动

2、力的边际产量 多雇佣一个工人所带来的企业产出的增量多雇佣一个工人所带来的企业产出的增量劳动力的边际收益产量劳动力的边际收益产量 ( (MRPMRP) ) 多雇佣一个工人所引起的企业收入的改变多雇佣一个工人所引起的企业收入的改变第4页/共35页6 of 34劳动力的边际收益产量劳动力的边际收益产量16 - 116 - 1The Marginal Revenue Product of The Marginal Revenue Product of Labor and the Demand for Labor Labor and the Demand for Labor 劳动力的边际收益产量和对劳动

3、力的需求劳动力的边际收益产量和对劳动力的需求劳动力的边际收益产量劳动力的边际收益产量劳动力数量劳动力数量劳动力需求劳动力需求= =劳动劳动力的边际收益产量力的边际收益产量利润最大化时利润最大化时的劳动力数量的劳动力数量第5页/共35页7 of 34劳动力的边际收益产量劳动力的边际收益产量当当那么企业那么企业 MRPMRP W W, ,应该雇佣更多的工人来增加利润应该雇佣更多的工人来增加利润MRPMRP W W, ,应该减少雇佣的工人来增加利润应该减少雇佣的工人来增加利润MRPMRP = = W W, ,所雇用的工人数是最佳的，企业的利润达到最大所雇用的工人数是最佳的，企业的利润达到最大劳动力的

4、边际收益产量和工资之间的关系劳动力的边际收益产量和工资之间的关系16 16 1 1第6页/共35页8 of 3416 -116 -1学习目标学习目标1 1(1)(1)工人数量工人数量(2)(2)电视机的周产量电视机的周产量(3)(3)劳动力的边际产劳动力的边际产量量(4)(4)产品价格产品价格(5)(5)总收入总收入(6)(6)劳动力的边际劳动力的边际收益产量收益产量(7)(7)工资工资(8)(8)多雇佣一个工人增多雇佣一个工人增加的利润加的利润0 00 0$200$200$0$0$500$5001 16 66 6180180$1,080$1,080$1,080$1,080500500$580

5、$5802 211115 51601601,7601,7606806805005001801803 315154 41401402,1002,1003403405005001601604 418183 31201202,1602,16060605005004404405 520202 21001002,0002,0001601605005006606606 621211 180801,6801,680320320500500820820第7页/共35页9 of 34使劳动力需求曲线移动的因素使劳动力需求曲线移动的因素5 5个重要的可能会移动劳动力需求曲线的变量个重要的可能会移动劳动力需求曲线的

6、变量: :人力资本的增加人力资本的增加人力资本人力资本工人所拥有的积累培训和技能工人所拥有的积累培训和技能技术变化技术变化产品价格变化产品价格变化其他投入品数量变化其他投入品数量变化 市场中企业数量的变化市场中企业数量的变化第8页/共35页10 of 34学习目标学习目标2 216 - 216 - 2劳动力供给曲线劳动力供给曲线16 - 316 - 3向后弯曲的劳动力供给曲线向后弯曲的劳动力供给曲线工资工资（美元/小时）劳动力数量劳动力数量工资工资（美元/小时）劳动力数量劳动力数量劳动力供给劳动力供给劳动力供给劳动力供给第9页/共35页11 of 34使劳动力供给曲线移动的因素使劳动力供给曲线

7、移动的因素 3 3个最重要的使劳动力供给曲线移动的因素如个最重要的使劳动力供给曲线移动的因素如下下人口的增加人口的增加人口结构的变化人口结构的变化工作机会的变化工作机会的变化 第10页/共35页12 of 34学习目标学习目标3 316 - 416 - 4劳动力市场的均衡劳动力市场的均衡 工资工资（美元/小时）均衡工资均衡工资均衡就业均衡就业劳动力数量劳动力数量供给供给需求需求第11页/共35页13 of 3416 - 516 - 5The Effect of an Increase in The Effect of an Increase in Labor Demand Labor Dema

8、nd 劳动力需求增加的效应劳动力需求增加的效应劳动力需求增加的效应劳动力需求增加的效应增加均衡工资增加均衡工资还使均衡就还使均衡就业水平提高业水平提高工资工资劳动力数量劳动力数量劳动生产率的劳动生产率的提高使劳动力需求提高使劳动力需求曲线向右移动曲线向右移动第12页/共35页14 of 3416 - 116 - 1大学学历如何影响大学学历如何影响你的未来收入？你的未来收入？第13页/共35页15 of 34劳动力供给移动对均衡工资所产生的影响劳动力供给移动对均衡工资所产生的影响16 - 616 - 6劳动力供给增加的效应劳动力供给增加的效应均衡工资均衡工资水平降低水平降低均衡就业均衡就业水平增

9、加水平增加人口的增加导致人口的增加导致劳动力供给曲线劳动力供给曲线向右移动向右移动工资工资（美元/小时）劳动力数量劳动力数量第14页/共35页16 of 3416 - 216 - 22020世纪初期，由于技术进步世纪初期，由于技术进步产生的对劳动力需求的增加产生的对劳动力需求的增加引发了工资的上升，这种工引发了工资的上升，这种工资上升足够以抵消移民所带资上升足够以抵消移民所带来的劳动力供给增加。来的劳动力供给增加。制造业的平均小制造业的平均小时工资收入时工资收入（19141914年价格）年价格）制造业的制造业的就业水平就业水平19001900年劳动力供给年劳动力供给1914 1914 年劳动力

10、供给年劳动力供给19141914年劳动力需求年劳动力需求19001900年劳动力需求年劳动力需求第15页/共35页17 of 3416 - 716 - 7棒球运动员的工资收入超过大学教棒球运动员的工资收入超过大学教授授学习目标学习目标4 4记住价格和工资是在边际上决定的记住价格和工资是在边际上决定的工资工资（美元/年）劳动力数量劳动力数量棒球运动员供给棒球运动员供给棒球运动员需求棒球运动员需求大学教授供给大学教授供给大学教授需求大学教授需求第16页/共35页18 of 3416 - 316 - 3为什么为什么 Julia Roberts Julia Roberts 与普与普通演员的收入差距要大

11、于上世通演员的收入差距要大于上世纪纪4040年代明星之间的相对收入年代明星之间的相对收入差距？差距？第17页/共35页19 of 34补偿性差异补偿性差异补偿性差异补偿性差异 较高的工资水平是出于对工人因工作的不舒适而进行的补偿歧视歧视经济歧视经济歧视 对一个人支付较低的工资，或者基于种族和性别等不相关的个人特征而剥夺一个人的工作机会。第18页/共35页20 of 34歧视歧视群体群体 年薪（美元）年薪（美元）白人男性白人男性41,36741,367黑人男性黑人男性32,02632,026白人女性白人女性31,32931,329黑人女性黑人女性27,07227,072西班牙裔男性西班牙裔男性2

12、6,01426,014西班牙裔女性西班牙裔女性22,44922,449为什么白人男性收入要高于其他群体为什么白人男性收入要高于其他群体? ?16 16 2 2第19页/共35页21 of 34歧视歧视是歧视还是其他原因是歧视还是其他原因? ?1.1.教育水平差异教育水平差异 2.2.经验水平差异经验水平差异3.3.工作偏好差异工作偏好差异第20页/共35页22 of 34歧视歧视“女性工作女性工作”“男性工作男性工作”职业职业每周收入每周收入女性工人的比女性工人的比例例职业职业每周收入每周收入女性工人的比女性工人的比例例保育员和幼儿教师保育员和幼儿教师$494$49498.3%98.3%电工电

13、工$748$7482.1%2.1%保姆保姆33033095.2%95.2%飞机维修工飞机维修工8218212.5%2.5%接待员接待员44944993.2%93.2%消防队员消防队员8168162.6%2.6%理发师理发师39039093.2%93.2%飞行员飞行员1,3501,3504.4%4.4%牙医助理牙医助理49249292.9%92.9%航空工程师航空工程师1,3621,3629.6%9.6%助教助教35135190.9%90.9%土木工程师土木工程师1,1501,15010.2%10.2%护士助理护士助理37737789.0%89.0%工程经理工程经理1,4841,48410.4%

14、10.4%家政服务员家政服务员32332384.6%84.6%电脑软件电脑软件1,2421,24222.3%22.3%出纳员出纳员31931975.4%75.4%经理经理1,5581,55823.5%23.5%“男性工作男性工作”的收入通常高于的收入通常高于“女性收入女性收入”16 16 3 3第21页/共35页23 of 3416 -216 -2学习目标学习目标4 4电工市场电工市场牙医技师市场牙医技师市场工资工资（美元/周）劳动力数量劳动力数量工资工资（美元/周）劳动力数量劳动力数量电工供给电工供给电工需求电工需求牙医技师牙医技师供给供给牙医技师牙医技师需求需求短缺短缺过剩过剩第22页/共

15、35页24 of 34歧视歧视歧视值得吗歧视值得吗?16 - 8歧视和工资歧视和工资“A”航空公司的飞行员市场航空公司的飞行员市场“B”航空公司的飞行员市场航空公司的飞行员市场工资工资（美元/周）劳动力数量劳动力数量工资工资（美元/周）劳动力数量劳动力数量当当A航空公司解航空公司解雇了其女性飞行雇了其女性飞行员后，飞行员供员后，飞行员供给曲线向左移动给曲线向左移动它使得这些飞行它使得这些飞行员的工资水平从员的工资水平从1100美元上升美元上升到到1300美元美元当女飞行员被迫当女飞行员被迫离开离开A公司以后，公司以后，B航空公司的航空公司的飞行员供给曲飞行员供给曲线向右移动线向右移动它使得这些

16、飞行它使得这些飞行员的工资水平从员的工资水平从1100美元降美元降到到900美元美元第23页/共35页25 of 34歧视值得吗歧视值得吗? ?为什么市场竞争不会完全消除经济歧视？为什么市场竞争不会完全消除经济歧视？1.1.工人歧视工人歧视2.2.消费者歧视消费者歧视3.3.恶性循环恶性循环第24页/共35页26 of 34工会工会具有与雇主就工资和工作环境进行讨价还价之法定权利的雇员组织16 - 916 - 9美国工人的联合程度要低于大部分美国工人的联合程度要低于大部分发达国家发达国家工会工人的收入要高于非公会工工会工人的收入要高于非公会工人人16 -416 -4周平均工资周平均工资工会工人

17、工会工人$781$781非公会工人非公会工人$612$612第25页/共35页27 of 34学习目标学习目标5 5人事经济学人事经济学 用经济学的工具来分析人力资源问题16 - 1016 - 10以固定工资或者提成方式向汽车销以固定工资或者提成方式向汽车销售员支付报酬售员支付报酬工人的报酬应当取决于工人的付出还是绩效？工人的报酬应当取决于工人的付出还是绩效？每周收入每周收入每周汽车销量每周汽车销量提成制下提成制下售货员的收入售货员的收入固定工资制下固定工资制下售货员的收入售货员的收入第26页/共35页28 of 3416 - 416 - 4SafeliteSafelite AutoGlass

18、AutoGlass的计件的计件工资系统导致工人工资和企工资系统导致工人工资和企业利润同时增加。业利润同时增加。第27页/共35页29 of 34企业之所以选择固定薪金报酬系统，是出于下面的几个企业之所以选择固定薪金报酬系统，是出于下面的几个考虑考虑: :度量产出上的困难度量产出上的困难对质量的关注对质量的关注工人对风险的厌恶工人对风险的厌恶设计薪酬机制时的其他考虑设计薪酬机制时的其他考虑第28页/共35页30 of 34学习目标学习目标6 616 - 1116 - 11资本市场的均衡资本市场的均衡资本市场资本市场资本的资本的租金价格租金价格资本量资本量均衡租金均衡租金的价格的价格均衡资本量均衡资本量供给供给需求需求第29页/共35页31 of 3416 - 1216 - 12自然资源市场的均衡自然资源市场的均衡自然资源市场自然资源市场经济租（纯租）经济租（纯租） 供给数量固定的生产要素的价格供给数量固定的生产要素的价格供给曲线向上倾斜的自然资源