员工分红激励计划方案

1、员工分红鼓励方案方案 1定义，以下用语含义如下： 1.1股份： 指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币5168万元。 1.2虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承。 1.3分红：指公司年终税后的可分配的净利润。 2公司根据每位等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当所有虚拟股总额到达注册资本的33%，公司有权停止授予。单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本1%。 2.1员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法

2、律效力；员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。 2.2每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润； 2.3员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本（5168万元）的比例与当年可分配净利润的乘积确定。 3分红的取得。 在扣除应交税款后，公司按以下方式将员工可得分红给予员工。 3.1在公司确定分红的三十个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工； 3.2员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。 现金分红比例 方案利润/上年利润 超出利润 第一年 80% 全额发放 第二年 60% 全额发放 第三年 40% 全额发放 注：剩余局部分红以虚拟股份支付，该局部虚拟同时参与以后

3、年度的分红 员工所持虚拟股的比例应符合第2条相关规定，超过规定比例以现金支付 4员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据双方签订的劳动享受公司给予的其他待遇。 5期限。 5.1该方案期限为 3年，于 xx 年 7月 26日开始，并于 xx 年 7月 26日届满； 5.2该方案期限的续展：本方案于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本方案期限。 6终止。 6.1方案终止： a该方案于到期日终止，除非双方按5.2条规定续约； b如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该方案享受的分红权随之终止，与虚拟股相关的一切权利自动消失。 6.2双方持续的义务： 本方案终止后，本方案第7条的规

4、定双方仍须遵守。 7保密义务。 员工对本协议的内容承当保密义务，不得向第三人泄露本协议中自己所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的假设干事项，除非事先征得甲方的许可。 8违约。 8.1如员工方违反劳动合同法相关条款和公司的相关，公司有权提前解除本合同。 8.2如员工违反本方案的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。 9争议的解决。 9.1友好协商 如果发生由本方案引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。 9.2仲裁 如果双方协商不成，那么将该争议提交公司所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。 公司股权鼓励方案方案xx-08-30 11:34 | #2楼 一、股权鼓励方案的宗旨：

5、 舞钢市天呈门窗销售（以下简称“天呈门窗公司”）创立于xx年11月20日，主要中高档经营节能门窗。xx年3月31日更名为舞钢市华晟门窗，注册资本200万元。基于公司快速、稳定开展的需要，也为更好地调动公司关键岗位员工的积极性，使其与公司保持一致开展观与价值观，决定实施员工股权鼓励方案。 二、企业开展规划： 企业开展愿景：成为中高端节能门窗品牌 企业使命：创造价值、效劳社会 企业价值观：老实、勤劳、有爱心、不走捷径 企业的中长期开展战略：组建合格团队，生产、标准化，出精品、创品牌，创优质效劳，成就行业标杆。 三、股权鼓励的目的： 1、建立长期的鼓励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层次的、高

6、效率的，非急功近利的事业型员工投身华晟开展事业 。让公司经营管理骨干转换角色，分享公司开展的成果，与原始股东在公司长远利益上达成一致，有利于公司的长远持续开展及个人价值的提升。 2、理顺公司治理结构，促进公司持续健康开展。 四、股权鼓励方案实施方法： 为实现上述目标，根据公司的自身情况，股权鼓励方案依据以下方式进行： 1、经股东大会同意，由公司大股东方（出让方）同公司被鼓励员工（受让方）商定：在一定的期限（如5年）内，受让方按既定价格购置一定数量的天呈门窗销售股份并相应享有其权利和履行相应的义务； 2、受让方可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购置由员工持股转让协议书规定的期股数量； 3、

7、各股东同股同权，利益同享，风险同担； 4、受让方从协议书生效时起，即对其受让的期股拥有表决权和收益权，但无所有权； 5、 获授股权期权的鼓励对象在行权期内需满足的业绩条件： xx 年可行权的股权期权：xx 年度净利润到达或超过50万元。 xx 年可行权的股权期权：xx 年度净利润到达或超过 80万元。 20xx 年可行权的股权期权：xx 年度净利润到达或超过100 万元。 6、此次期股授予对象限在华晟门窗公司内部。 五、公司股权处置： 1、华晟门窗公司现有注册资本200万元，折算成股票为200万股。目前公司的股权结构为： 2、在不考虑公司外部股权变动的情况下，期股方案完成后公司的股权结构为：

8、3、在公司总股份10%的员工股权比例中拿出3%即6万股用作留存股票，作为公司将来每年业绩评定后有资格获得期股分配的员工授予期股的股票，留存帐户缺乏时可再通过增资扩股的方式增加。 六、操作细那么： 1、天呈门窗公司聘请具有评估资格的专业资产评估公司对公司资产进行评估，期股的每股原始价格按照公式计算： 期股原始价格= 公司资产评估净值 / 公司总的股数 2、期股是天呈门窗公司的原股东与公司员工（指核心层和中层的员工）约定在一定的期限（5年）内按原始价格转让的股份。在按约定价格转让完毕后，期股即转就为实股，在此之前期股所有者享有表决权和收益权，但无所有权，期股收益权不能得到现金分红，其所得的红利只能

9、购置期股。 3、公司董事会下设立“员工委员会”，具体执行操作部门为公司行政部，负责管-理-员工薪酬发放及员工股权运作。 4、公司设立留存股票帐户，作为期股奖励的。在员工期股未全部转为实股之前，统一由留存帐户管理。同时留存帐户中预留一局部股份作为员工持续性期股鼓励的。 5、员工薪酬委员会的运作及主要职责： （1）薪酬委员会由公司董事长领导，公司行政人事部负责其日常事务； （2）薪酬委员会负责期股的发行和各年度转换实股的工作；负责通过公司留存帐户回购离职员工的股权及向新股东出售公司股权等工作。 6、此次期股方案实施完毕后（5年后），天呈门窗公司将向有关工商管理部门申请公司股权结构变更。 7、公司每

10、年度对员工进行综合评定（评定方法公司另行制定），对于符合公司鼓励要求的员工给予其分配公司期股的权利。具体操作可将其根据评定方法确定的年终奖金的30%不以现金的方式兑付，而是根据公司当年的净资产给 予相应数量的期股的方式兑现，而期股的运作方法参见本次期股方法。 8、公司董事会每年定期向持股员工公布企业的经营状况和财务状况（包括每股盈利）。 9、对于公司上市后，企业员工股的处置，将按证监会的有关规定执行。 10、如公司在期股方案期限内（5年内）上市，期股就是员工股，但在未完全转化为实股之前，持股职工对其无处置权，而如果期股已经全部兑现，那么应当作发起人股。 八、行为要求： 有以下情形之一的取消鼓励资格： 1、严重失职，渎职或严重违反公司章程、规章制度及其他有损公司利益的行为。 2、个人违反国家有关法律法规，因此被判定刑事责任的。 3、公司有足够的证据证明鼓励对象在任职期间，有受贿、挪用、贪污