铝业公司员工安置实施计划方案0624

1、铝业公司员工安置实施方案（讨论稿）为确保铝业公司人员安置工作顺利实施，根据集团公司能源肥矿集团员工安置方案能源肥矿集团员工安置实施方案规定要求，结合铝业公司实际，特制订铝业公司员工安置实施方案 （以下简称实施方案）。一、适用围和工作目标（一）规定时限。 本实施方案中的有关规定仅适用于此次人员安置，无延续性。除办理退休、退职， 1-6 级工伤（职业病）人员外，其它安置渠道均为一次性确定。（二）人员围。 铝业公司在册员工及劳务输入人员。（三）工作目标。 确保 2016 年 8 月底前，全面完成员工安置工作。通过办理退休、退职，部退养，协商解除劳动合同，劳务派出，自主、退岗创业等方式完成分流安置。二

2、、实施步骤和工作节点第一阶段：培训学习、宣传发动（一）培训学习 。根据能源肥矿集团员工安置方案 能源肥矿集团员工安置实施方案及前期员工问题答疑，分类汇总，形成培训专题资料。每天集中两个小时，组织全体在岗员工进行培训学习，使在岗员工熟知政策规定、工作流程。责任部室：综合管控部（党群） 、工会、人力资源部、各党支部时间节点： 2016 年 6 月 14 日前（二）宣传发动 。综合管控部（党群）利用电子信箱、 QQ、微信等形式，公开能源肥矿集团员工安置方案能源肥矿集团员工安置实施方案 ，使员工及时了解能源肥矿集团员工安置方案 能源肥矿集团员工安置实施方案的容；工会分别召开符合退员工座谈会、符合自主创

3、业员工座谈会、劳务派出员工座谈会，学习能源肥矿集团员工安置方案 能源肥矿集团员工安置实施方案 ，倾听员工的意见和建议，解答各类问题，人力资源部建立热线，专人负责解疑释惑；各党支部按照分工在平阴东山小区、龙山小区、卧龙山社区、孔村镇、孝直镇等地贴能源肥矿集团员工安置方案 能源肥矿集团员工安置实施方案和问题解答，通过多种形式对人员安置有关政策规定进行宣传，加大能源肥矿集团员工安置方案能源肥矿集团员工安置实施方案和本实施方案宣传的广度和深度。（三）责任部室：综合管控部（党群） 、工会、各党支部时间节点：贯穿整个过程第二阶段：调查摸底、制定方案（一）调查摸底 。根据能源肥矿集团员工安置方案确定的员工安

4、置渠道，由党支部负责，对骨干人员分工，除公司留有必要人员负责调查问卷填写，组织专人到员工居住集中社区，现场填写。针对员工放假时间长，部分在外地的实际，分别通过、短信、微信、开展调查问卷填报。人力资源部根据填报问卷情况进行分类、汇总，并形成分析材料上报集团公司人力资源部。责任部室：人力资源部、各党支部时间节点： 2016 年 6 月 15 日前（二）制定方案 。根据能源肥矿集团员工安置方案 能源肥矿集团员工安置实施方案有关规定，结合铝业实际，拟定本实施方案报集团公司审核。根据集团公司审核意见，修改完善后，提报铝业公司职代会审议。责任部室：人力资源部、工会、综合管控部（综合办）时间节点： 2016

5、 年 7 月 17 日前第三阶段：选择确认、组织落实（一）选择确认1.员工选择。按照能源肥矿集团员工安置方案能源肥矿集团员工安置实施方案和本实施方案要求，由员工根据本人意愿及条件，自主选择安置渠道，填写员工安置渠道选择表 。具体时间安排： 7 月 18 日，现在岗（轮岗）员工和符合退休、退职、部退养条件的员工，到公司自主选择安置渠道，填写员工安置渠道选择表 ；7 月 19 日，符合自主、退岗创业条件的员工，到公司自主选择安置渠道，填写员工安置渠道选择表 ；7 月 20 日，协商解除、终止劳动合同的员工，到公司填写员工安置渠道选择表；7 月 21 日至 22 日，自主选择劳务派出的员工，到公司填

6、写员工安置渠道选择表。责任部室：各党支部、人力资源部时间节点： 2016 年 7 月 22 日前2.公司确认。（ 1）资格审核：人力资源部、纪委、工会组织专人，依据员工档案、考勤薄、工资单等资料，对员工年龄、工作年限、从事特殊工种时间进行审核。 凡涉及到员工年龄条件的，以本人档案最早资料记载的有效年龄确定，除办理退休、退职员工年龄按照政府人社部门要求的截止日期外，办理部退养、自主创业、退岗创业员工年龄截止日期为2016 年 12 月 31 日。 按照国家特殊工种退休政策规定，从事特殊工种时间（须经地方人社部门确认）必须满足下列条件之一：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满 10 年；从事井下、

7、高温工作累计满 9 年；从事其他有害身体健康工作累计满 8 年。从事以上不同种类特殊工种的时间不能连续计算。 劳务输入人员的资格审核。 由人力资源部联系三和公司、 鲁泰公司、鑫国公司等单位提供档案等有关材料，共同审核。 （ 2）研究确定：公司根据审核后的员工选择提出意见。（3）经审核员工选择安置渠道不符合资格的，员工按规定改选（ 4）汇总上报：按确定的员工选择进行分类统计、汇总、上报。责任部室：人力资源部、综合管控部（纪委）、工会时间节点： 2016 年 7 月 27 日前（二）组织落实1.办理退休、退职。符合退休（退休：男年满六十周岁，女管理人员年满五十五周岁，女操作员工年满五十周岁；特殊工

8、种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁；管理技术岗位女员工转岗退休：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作， 达到 50 周岁时在工人岗位连续工作已满5 年的，其退休年龄按 50 周岁执行；达到 50 周岁时在工人岗位连续工作不满5 年的，退休年龄按55 周岁执行，如达到55 周岁之前符合在工人岗位连续满5 年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5 年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55 周岁执行。）、因病退休（男年满五十周岁，女年满四十五周岁，经劳动

9、鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的）、退职条件的员工(不具备退休条件，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。),由本人提出书面申请，公司组织专业人员，按规定整理档案及有关资料，初审后报集团公司。责任部室：人力资源部时间节点：根据国家和上级有关规定，按照员工退休、退职条件即时办理2.办理部退养（距离法定退休年龄5 年以的员工，男：特殊工种1966 年12 月31 日前，非特殊工种1961 年12 月31 日前出生；女：特殊工种1976 年12 月31 日前，非特殊工种操作员工1971年12月31日前，管理岗位员工1966 年12 月31 日前出生）。（ 1）本人申请：由本人自愿提出书面申请。

10、（2）公司研究：对员工提出的申请，根据公司实际，研究确定。（ 3）手续办理：经研究同意的，为其办理部退养手续，签订部退养协议，依法变更劳动合同。（ 4）待遇执行：按最低工资标准为其发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人缴费部分由员工继续缴纳，达到退休年龄时正式办理退休手续。责任部室：人力资源部时间节点： 2016 年 8 月 31 日前3.协商解除、终止劳动合同、支付经济补偿金。（ 1）手续办理：公司向员工提出解除劳动合同（劳务输入关系），并与员工协商一致的，按规定程序办理解除劳动合同（劳务输入关系）手续。（2）待遇确认：按国家有关规定，核实员工在本企业工作的年限，计算经济补偿

11、金；人力资源部、综合管控部（财务）核实确认拖欠工资、欠缴的社会保险费。 （ 3）费用发放：根据集团公司资金筹集情况，确定费用的发放，支付经济补偿金，偿还拖欠员工工资、补缴欠缴的社会保险费。（ 4）关系转移：为员工办理社会保险、党团、档案等关系转移手续。责任部室：人力资源部综合管控部（党群、财务）时间节点： 2016 年 8 月 31 日前4.轮岗人员安置 (2016 年 1 月机构改革时，实行轮岗的人员)。按照精简效能、精干高效的原则，根据2016 年初公司制定的定编定员岗位设置和竞争上岗实施方案，对要求竞聘上岗的轮岗人员,于 7 月 18 日前做出选择并填写员工安置渠道选择表,本着公平、公正

12、、公开的原则， 7 月 20 日，进行人员优化组合、竞争上岗。竞聘未上岗的，可按规定选择其它安置渠道。责任部室：人力资源部、招商引资部、综合管控部时间节点： 2016 年 7 月 22 日前5.办理自主、退岗创业。对符合条件的员工，本人书面申请，公司同意，可办理自主、退岗创业，并签订自主、退岗创业协议。（ 1）自主创业。男 45 周岁及以上（ 1971 年 12 月 31 日前出生），女 42 周岁及以上（1974 年 12 月 31 日前出生）的可办理自主创业，公司不再支付薪酬福利待遇，社会保险企业部分由公司缴纳，个人部分由其本人缴纳。 （2）退岗创业。男 45 周岁以下（ 1972 年 1

13、 月 1 日后出生），女 42 周岁以下（ 1975 年 1 月 1 日后出生），且组织劳务派出 2 次不去的，由本人提出书面申请。经研究同意后，为其办理退岗创业手续，签订退岗创业协议。公司不再支付薪酬福利待遇，社会保险企业、个人部分均由其本人按规定缴纳。（ 3）自主、退岗创业协议不少于 3 年，协议期满一个月，员工未申请劳务派出，也未续办自主、退岗创业协议手续的，公司与其解除劳动合同；协议到期员工申请劳务派出的，公司根据用工需求连续两次提供工作岗位，但因本人原因不上岗工作的，依法与其解除劳动合同。（4）员工自主、退岗创业期间： 劳动合同暂时中止，不再享受劳动合同规定的权利与义务，仅为员工保留

14、劳动关系； 按规定缴纳社会保险的，工龄连续计算； 未按协议约定按期足额缴纳社会保险的，造成拖欠保险的后果由其本人承担； 若本人自愿提出解除劳动合同的，单位予以办理； 达到法定退休年龄，且本人缴费正常者，按国家相关规定办理退休手续。（ 5）办理规定。 本人申请：对符合条件，自愿申请办理自主、退岗创业的员工，由其本人提出书面申请。研究确定：对员工提出的申请，根据实际，研究确定。签订协议：对研究同意的，为其办理自主、退岗创业手续，签订协议。责任部室：人力资源部时间节点： 2016 年 8 月 31 日前。6.组织劳务派出。公司主导，利用多种渠道，获取用工信息，好中选优确定劳务派出用工单位，组织员工劳

15、务派出，并与用工单位签订相关协议。工资待遇与用工单位协商确定，社会保险由单位和个人按规定缴纳。员工劳务派出期间：（1）原劳动关系不变。本人提出解除与铝业公司的劳动合同与劳务派出单位签订的，尊重个人意愿，并为其办理相关手续。 （ 2）由于用工单位原因被退回的，公司在一月之第 2 次派出，待岗期间按国家、省的有关规定发放基本生活费。 （3）由于本人原因，不胜任用工单位工作被退回，公司根据情况在一月之给予第 2 次派出机会，仍不胜任工作被退回的，公司与其解除劳动合同。（ 4）派出员工要遵守国家法律、法规及各项规章制度。因违规、违纪等原因被用工单位退回的，按照有关规定予以处理。责任部室：人力资源部、工

16、会、招商引资部时间节点： 2016 年 8 月 31 日前第四阶段：费用测算、资金保证（一）费用测算按照员工安置渠道选择情况，测算有关数据，并汇总上报集团公司。1.部退养生活费。根据员工距法定退休时间，测算部退养人员应发生活费。2.经济补偿金。根据国家有关规定，测算协商解除、终止劳动合同人员的经济补偿金。3.社会保险费。测算部退养、劳务派出及自主创业人员单位承担的社会保险费。责任部室：人力资源部、综合管控部（财务）（二）资金保证按照测算的费用，由综合管控部（财务）按资金渠道申请资金，适时兑现。时间节点： 2016 年 8 月 31 日前三、有关规定（一）原平阴铝厂重组退人员安置2006年肥矿集

17、团重组原平阴铝厂时，签订部退养协议的人员，按照原规定执行。（二）离岗人员安置原离岗人员（ 2016 年 1 月 1 日前，按照集团公司有关规定符合条件离开岗位的）其可参加能源肥矿集团员工安置方案安置渠道的选择。仍选择部退养的，为平稳过渡，其工资待遇按比例分 3 年逐步过渡到最低工资标准的生活费。（三）原办理自主、退岗创业人员安置原办理自主、退岗创业人员，根据能源肥矿集团员工安置方案规定的条件，重新选择安置渠道，办理相关手续。（四）劳务输入人员安置劳务输入人员，按能源肥矿集团员工安置方案有关规定执行。劳务输入人员符合支付经济补偿金条件的，其计算经济补偿金的工作年限，按照劳务输入的工作年限计算。（

18、五）因工负伤、因病（非因工负伤）人员安置1.根据工伤保险条例企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等有关规定，对伤病人员执行停工留薪期和医疗期规定。2.对停工留薪、医疗期医疗终结或医疗期满需劳动能力鉴定的伤病人员组织鉴定，依据鉴定结果、伤病情况及政策规定进行安置或处理。（1）员工因工致残。 被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关待遇；达到退休年龄的，办理退休手续。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，公司安排适当工作，难以安排工作的，享受有关待遇；经本人提出，可以与公司解除或者终止劳动关系，支付有关待遇。被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或

19、者本人提出解除劳动合同的，支付有关待遇。（2）员工因病（非因工负伤）。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止或解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 被鉴定为五至十级的，医疗期不得解除劳动合同。 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，根据劳动合同法第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付其一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。（六）孕期、产期和哺乳期女员工安置孕期、产期和哺乳期女员工执行国家和上级政策规定。员工做出选择后，按规定缴纳生育保险的，可执行生育保险规定的相应待遇。（七）列入“僵尸企业”单位的员工安

20、置在国家、上级出台 “僵尸企业 ”员工安置办法前，员工安置按照能源肥矿集团员工安置方案 能源肥矿集团员工安置实施方案和本实施方案规定执行； “僵尸企业 ”员工安置办法出台后，按国家、上级规定执行。（八）其他员工安置实施过程中，有以下情形的，按有关规定进行处理。1.员工拒不选择安置渠道或不按照能源肥矿集团员工安置方案和本实施方案规定要求选择，经确认后，拒不按规定改选的，将按照劳动合同法及肥矿集团员工奖惩规定（肥矿集团字 201246 号）有关规定，与其解除劳动合同。2.根据本人留下的通讯方式，联系不到本人及其他联系人的，视为本人自动放弃安置渠道选择，按照有关程序，与其解除劳动合同。3.员工提出辞

21、职及违规、违纪已达到解除劳动合同条件，与其解除劳动合同的，不支付经济补偿金。四、组织领导和工作保障（一）强化领导，认真谋划。 公司成立员工安置工作领导小组，党委书记、总经理史兴华任组长，公司其他领导班子成员、相关部室主要负责人为成员，负责按照上级有关政策进行总体工作指导、协调，全面做好员工安置工作。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，吴业勇、廉裕航兼任办公室主任。办公室具体负责公司员工安置实施方案的制定、贯彻落实，并督促、指导各党支部有序、稳妥、积极开展人员安置工作。（二）落实责任，精心组织。 各党支部是这次员工安置工作的责任主体，党支部书记是第一责任人，副书记是直接责任人。成立党支部书

22、记任组长的工作机构，负责人员安置的具体组织实施。实行支部委员包保责任制，精心组织，压实责任。（三）依法依规，操作。 结合实际，制定员工安置实施方案；操作，接受员工和社会监督；认真贯彻落实能源集团关于肥矿改革重组期间严明纪律严肃问责的通知 （能源党字 20168 号）要求，建立责任追究制度，严厉查处弄虚作假、营私舞弊等各种违纪行为。（四）统筹考虑，拓宽渠道。 充分发挥 “双创 ”项目优势，托底分流安置渠道。为员工提供就业岗位、搭建就业平台，使 “双创 ”承接控员分流压力。积极对接地方政府再就业中心，适时组织就业招聘活动。定期发布政策咨询、项目实施、典型案例等，为员工提供就业项目、创业项目。发挥平

23、台功能，集成信息，整合资源，分类指导，重点突破，推出典型，努力构建 “企业搭平台、人人当创客 ”的机制。（五）把握节奏、稳步推进。统筹各阶段工作的关系，把握工作节奏，科学安排，统筹规划，确保各项工作稳步推进。持续加大形势任务教育力度，有效利用多种宣传形式，组织员工认真学习上级有关政策规定和安置实施方案，讲清省委省政府对肥矿的关心支持，讲清集团公司和铝业公司员工安置渠道，切实将员工思想统一到企业改革决策部署上来，引导广大员工理解支持、投身参与人员安置。（六）有情操作、感情推进。 发挥人力资源部专业优势，开设公共，公布政策解读，指定专职工作人员（泰铝： 3159655；平铝： 61380096），

24、做好政策解读，指导配合各支部做好解疑释惑工作。随时向员工讲清国家有关法律法规和集团公司员工安置政策，耐心细致地解答员工提出的各种问题，保持与集团公司人力资源部的沟通联系，做到上情下达、下情上传。要引导和帮助员工把账算明白，做到一人一账，算细算准。（七）超前预控，维护稳定。 各党支部要加强员工思想引导，讲清人员安置政策和方法步骤，引导员工依法理性表达利益诉求，有针对性地解决好共性问题，处理好个性问题。工会抓好职代会决议的落实。制定维护稳定工作预案， 做到事前预防、 事中控制。 员工安置期间， 实行稳定工作日汇报制度， 发现问题，及时化解，确保人员安置工作稳步推进。（八）及时调度，强化督导。 各党

25、支部要按照能源肥矿集团员工安置方案 能源肥矿集团员工安置实施方案和本实施方案要求，精心组织，认真实施。公司员工安置工作领导小组对各党支部工作进展情况及时进行指导、调度、督导，形成日调度、周汇报制度，针对问题，拟定措施，按照时间节点，抓好落实。五、本方案经公司员工代表大会讨论通过后施行，未尽事宜，按有关规定执行。附件： 1. 员工安置渠道选择表2.申请书3.部退养协议4.自主创业协议5.退岗创业协议铝业公司二 0 一六年七月五日员工安置渠道选择表根据能源肥矿集团员工安置方案及上级有关规定，请结合本人实际，在以下安置渠道对应选项栏目填写 “本人自愿选择 ”。序号安置渠道选项备注1退休、退职2部退养

26、只限3协商解除劳动合同选择4竞争上岗一项5劳务派出多选6自主创业无效7退岗创业区队（车间、部室）：职务（岗位工种）：本人签字（摁手印）：2016年 月 日区队（车间、部室）意见：2016年 月 日申请书本人：（号：），性别：，出生年月：年月日，于年月日参加工作，现工作单位（区队、车间、部室） ：，从事（职务、岗位工种）工作，根据能源肥矿集团员工安置方案有关规定，本人自愿申请：（根据本人实际情况，从 “退休、退职，部退养，协商解除劳动合同，竞争上岗，劳务派出，自主创业，退岗创业 ”安置渠道中任选一项） ，并按照要求签订有关协议，办理有关手续。申请人签字（摁手印）：2016年月日区队（车间、部室）

27、意见：2016年月日人力资源部门意见：2016年月日部退养协议书甲方：乙方：乙方自愿申请，甲乙双方协商一致，甲方同意乙方办理部退养，并达成以下协议：一、协议期限部退养协议期限至乙方退休。自年月日起至退休止，协议期满即行终止。二、甲方的权利和义务（一）协议期间，甲方为乙方发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人部分由乙方缴纳（在其生活费中扣缴，不足部分由乙方上交给甲方） 。乙方未按协议约定按期足额缴纳社会保险费的，造成拖欠保险的后果由乙方承担。（二）协议期间，乙方发生的职业病和劳动伤害等问题与甲方无关，甲方不认定工伤及不承担由此产生的任何费用。三、乙方的权利和义务（一）协议期间，乙

28、方应遵纪守法，不得做出有损甲方形象、声誉和利益的事情。乙方如有违规违纪行为，甲方有权与其解除劳动合同，造成的法律责任及经济损失（包括相关部门对甲方的处罚）一律由乙方承担。（二）协议期间，乙方发生的债权债务、伤、民事纠纷等一律由乙方负责，甲方不承担任何责任。（三）协议期间，乙方自然发病产生的费用按基本医疗保险政策有关规定及相关程序结算报销。（四）乙方自愿提出解除劳动合同的，甲方予以办理。（五）乙方达到法定退休年龄，且社会保险缴费按规定正常缴纳的，按国家相关规定办理退休手续。（六）乙方须提供两个及以上能直接找到本人的通讯方式、 家庭住址，若发生变化及时书面通知甲方；否则，由此导致甲方无法联系乙方，

29、产生的一切后果由乙方全部承担。1. 通讯方式：联系人：联系人：2. 家庭住址：四、本协议壹式三份，经双方签字盖章后生效，双方各执壹份，存档壹份。五、本协议未尽事宜按上级有关规定办理，或由双方协商确定签定相关补充协议，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：签订时间：年月日乙方（签字并摁手印）：签订时间：年月日自主创业协议书甲方：乙方：乙方自愿申请，甲乙双方协商一致，甲方同意乙方办理自主创业，原双方签定的劳动合同暂时中止执行，乙方不再享受劳动合同规定的权利与义务，甲方仅为乙方保留劳动关系，并达成以下协议：一、协议期限本协议期限年，自年月日起至年月日止，协议期满即行终止。二、甲方的权利和义务（一）

30、协议期间 , 甲方不再支付乙方薪酬福利待遇，社会保险企业部分由甲方缴纳，个人部分由乙方缴纳。乙方未按协议约定按期足额缴纳社会保险个人缴费部分的，造成拖欠保险的后果由乙方承担。（二）协议期间，乙方发生的职业病和劳动伤害等问题与甲方无关，甲方不认定工伤及不承担由此产生的任何费用。（三）上级政策变化或工作需要，甲方应提前一个月通知乙方，乙方接甲方通知后，必须在规定时间报到，并服从安排，逾期不报到或不服从安排的，甲方按照肥矿集团员工奖惩规定等有关规定处理。三、乙方的权利和义务（一）乙方应遵纪守法，不得做出有损甲方形象、声誉和利益的事情。如有违规违纪行为，甲方有权与其解除劳动合同，造成的法律责任及经济损

31、失（包括相关部门对甲方的处罚）一律由乙方承担。（二）乙方发生的债权债务、伤、民事纠纷等一律由乙方负责，甲方不承担任何责任。（三）乙方自然发病产生的费用按基本医疗保险政策有关规定及相关程序结算报销。（四）乙方自愿提出解除劳动合同的，甲方予以办理。（五）乙方按规定足额缴纳社会保险费的，工龄连续计算，达到法定退休年龄的，按规定办理退休。（六）乙方于每年月日至月日，按时足额向甲方缴纳个人承担的社会保险费；否则，产生的一切后果由乙方承担。（七）协议期满，乙方申请复工（或劳务派出）或续办自主创业的，要在协议到期前三十日向甲方提出书面申请，经甲方批准后办理相关手续；在规定的时间，乙方未申请复工（或劳务派出），也未续办自主创业协议手续的，甲方有权与乙方解除劳动合同；乙方申请复工（或劳务派出）的，甲方根据用工需求连续两次提供工作岗位，但因乙方原因不上岗工作的，依法与乙方解除劳动合同。（八）乙方须提供两个及以上能直接找到本人的通讯方式、 家庭住址，若发生变化及时书面通知甲方；否则，由此导致甲方无法联系乙方，产生的一切后果由乙方承担。1. 通讯方式：联系人：联系人：2. 家庭住址：四、本协议壹式三份，经双方签字盖章后生效，双方各执壹份，存档壹份。五、本协议未尽事宜按上级有关规定办理，或由双方协商确定签定相关补充协议，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章