学院劳动纪律(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上关于加强劳动纪律和考勤管理的暂行规定为进一步加强劳动纪律，规范考勤管理工作，根据教育部及学校有关文件精神，结合我系实际情况，特制订本规定。    一、劳动纪律基本要求      (一)教职工须遵守党和国家的各项政策和法规，遵守学院规章制度，遵守劳动纪律。    (二)工作必须尽心尽责，不得在工作时间办理私事、串岗、上网聊天、玩游戏等，不得中途离岗，擅离职守。    (三)教职工应按时上下班，不得随意迟到早退。对于多次迟到早退者，部

2、门负责人应进行批评教育并责令其改正，对仍无改正者，按旷工处理。逢节、假日须按规定时间离校和返校，擅自提前离校或无故推迟返校者，作旷工处理。    (四)教职工请假应事先办理请假手续，经批准后方为有效。遇特殊情况无法事先请假者，事后必须及时补假。未请假或未被准假擅自离岗者，未经批准续假或逾期不归者，作旷工处理。    (五)非坐班制的教职工应按时参加学院各项活动，如离开本市外出活动，须向系党政管理负责人和所在部门负责人请假。    二、请假种类及相应待遇    请假种类分探亲假

3、、婚假、产假、丧假、病假及事假六类。   二、请假（含续假）审批权限、销假手续    (一)请假审批权限    一般教职工请假，请假在2天及以内的报院负责领导人审批；请假在2天以上，在负责领导签署意见后需报主管领导审批。中层及以上干部请假2天及以内由主管领导审批，2天以上报上级领导审批。    (二)教职工请假需办理书面请假手续，特别是教学人员请假须事先办理好调课手续，否则作旷工处理。    (三)销假手续教职工休假期满后或提前结束假期，应及时到

4、学院办公室销假。    三、缺勤人员的工资及津贴扣发    (一)凡经批准的婚假、丧假、探亲假期间的工资奖金照发。超过规定天数经批准的按事假处理，未经批准的按旷工处理。    (二) 产假按照有关文件精神，工资照发，津贴不发。    (三)工资及津贴在病假中的扣发：    病假连续5天以上（含5天）扣发当月文明奖的50%；当月病假在10天以上（含10天）者，扣发当月全额文明奖；2个月以上的长期病假者按学校有关规定执行。  &#

5、160; (四)工资及津贴在事假中的扣发：    事假3天，扣发当月文明奖的15%（50元）；当月累计事假在5天及以上的，扣发当月文明奖30%（100元）；当月累计事假在10天及以上的，不发当月文明奖（300元）。    (五)教职工旷工的处理：    擅离工作岗位的、假期批准后没有做好移交手续的和既无正当理由，又未办理续假手续而超假的，按旷工处理。    1旷工一天（含1天）以上者（教师旷教一节或无故缺席会议2次或当月迟到早退累计3次），扣发当月全额文明奖（300元）；旷工

6、3天（含3天）以上者，扣发半年的文明奖；连续旷工5天（含5天）以上者，扣发全年文明奖。    2连续旷工超过10个工作日（含10天）或一年内累计旷工超过20个工作日的，可与其解除聘用合同。   (六)教职工受学院通报批评者，扣发当月全额文明奖。受警告处分者，扣发半年的考核奖、浮动工资，如其当年年度考核被确定为不称职（合格）等次的，年终一次性奖金减半发给。受记过处分者，扣发一年的文明奖、浮动工资及年终一次性奖金。    (七)教职工经学院同意因私出国出境期间工资待遇按省、市有关文件规定执行。学校同意出国进修的教职工待

7、遇根据双方签订的协议为准。    (八)上述考勤结果与院内岗位基础津贴、岗位绩效津贴和其它津贴挂钩，具体办法按学校有关文件规定执行。    四、考勤责任与要求                        (一)学院办公室负责整理全系考勤工作，根据制定的教职工考勤办法并检查落实。    (二)确定专人负责考勤，考勤人员须每日认真记载考勤情况，每月底或