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文档简介
1、听企业文化讲座的学习体会(多篇) 第一篇:听企业文化讲座的学习体会 今天公司组织了我们在xx西大厅学习了实效管理启蒙培训专题讲座。讲座是由来自广州的庞老师主讲。庞老师主要从企业 管理及企业文化、如何建设企业文化等方面进行讲解。 庞老师的讲座深入浅出。使我对企业文化建设有了更深入的熟悉。 公司本着实事求是. 不弄需作假。等相关内容公司提到责任,现就这些问题结合我们公司的企业文化谈谈自己的心得体会。 深入理解责任的内涵,责任是与生俱来的使命,会伴随着你直到生命的终结。 庞老师在企业管理与文化中的讲解中指出:我们 要以身作则,百分百责任生活在社会中的每一个人都背负着责任。对自己的责任,对家庭的责任,
2、对企业的责任,对社会的责任。一份责任在肩头,生出力量无限。作为企业的员工都要树立起激烈的事业心和责任感。在各自的岗位上竭心尽力,踏实工作。为企业的发展负起我们应负的责任。 就责任而言,说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范围的每件事情。对自己做人做事的一种原则。是发自内心的一种要求,甚至苛刻。是做不好一件事决不罢休的精神;是一种勇于承当的气概,有无责任心,两者相差万里,责任心虽然看不见,但结果可以证实。责任心虽然无法衡量,但时间可以见证;责任心不分大小,它是一种精神;一种作风;一种担当;一种约束;一种动力。也是一种魅力。 工作责任心体现在工作的每一个细节中,体现在日常小事中。每个人所做
3、的工作都是一件小事构成的,但也不能因此就敷衍应付的。而要养成用心做事的习惯。一个人有了责任心才干敬业,自觉把岗位职责分内之事铭记于心,知道做什么;怎么去做;有无责任心才干尽责,一心扑在工作上,有了责任心才干进取。养成我们要认真对待每一件事,做每一件事都要细心点认真点尽量少出错。 提升每位员工的责任心,除了制度约束外,文化的力量也十分重要,他可以凝集人心,激发我们每位员工的积极性和自我驱动力,明确自己的发展目标,加强自我管理意识和责任意识,形成员工与企业荣辱共存,共同前进的和谐氛围。 常言道:细节决定成败。为此我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想,以企业为家上下一心团结一致认真的投入到工
4、作当中,为公司的发展贡献自己的力量。 第二篇:听沟通技巧讲座的学习体会 专家给我们上了一节生动的“沟通技巧课,为我们准确、有用、全面、有效的讲述了沟通技巧,帮助我们走出沟通不畅的误区。 管理就是沟通,我信奉这样简单明了的言语。作为工段长,既要准确理解领导传达的信息,有效地执行公司的决策和命令,又要与下属有效沟通,催促其完成工作。没有一个优良的沟通平台和沟通方式是不行的,做起事来如同隔靴挠痒、事倍功半、甚至是南辕北辙。 工段长天天都在和形形色色的人物不断地沟通协调。每个沟通对象又有着不同的职位角色、性格特征和工作方式。沟通对象的不同和工作内容的复杂微妙,决定了管理者的沟通方式不能拘泥于单一形式,
5、不可能一招制天下,必须灵活,做到因人而异,因事而异。因此,作为工段长需要具备全方位的管理沟通技巧,既能与不同职位、不同性格的对象进行沟通,又能以不同的方式、不同的渠道进行沟通。唯有如此,才干保证沟通的高效、工作的高效,以及人生事业的高效。 管理就是沟通,我践行这样简单明了的承诺。记得在去年9月份,75号机组出现了质量问题,后来经过查明原因,发现这本来是一件完全可以避免的事情,居然就是因为机组内部沟通出现了问题。将来龙去脉了解清楚后,我们执行了公开张贴的方式,讲清楚问题的前因后果,讲清楚其中车间、班组之间与职能人员、班长和员工之间各自的偏差和误会。这样,化不利的问题为教育大家的案例。我觉得这本身
6、就是一种有效沟通,就是一种积极的态度,就是一种创造和谐氛围的过程。可以借用已经发生的事情,推动车间、班组、以及全体操作工的反思和变革。 除了直接的言语对话沟通外,更有多方面的传递“沟通的信息形式,例如倾听。常常有这样的体会,一位因感到自己待遇不公而愤愤不平的员工找你评理,你只需认真地听他倾诉,当他倾诉完时,心情就会平静许多,甚至不需你做出什么决定来解决此事。这只是倾听的一大好处,善于倾听还有其他两大好处:1、让别人感觉你很谦虚;2、你会了解更多的事情。每个人都认为自己的声音是最重要的、最动听的,并且每个人都有迫不及待表达自己的愿望。在这种状况下,友善的倾听者自然成为最受欢迎的人。如果管理者能够
7、成为下属的倾听者,他就能满足每一位下属的需要。 反思一下,沟通是知识,是学问,更是技能。如何跨越沟通中的各种障碍,如何把握沟通的几大要素,如何利用多种沟通方法和沟通渠道与上司、平级、下属进行全方位沟通,最终把沟通转化为生产力,推动企业快速发展,则是要在施行中才干理解和体会的。 所谓“软硬兼施不是耍滑头,而是靠细心的“沟通去消除误会和偏见。这一点,在时代变革极快的今日,是十分重要的。因此,对员工潜移默化式的输送、灌输信息通过张贴各种知识文章、信息快报、管理要求、心得交流、各层次的奖惩等的方式是首选。即便使员工达不到“工作并快乐着,最起码可以工作无顾虑、无压抑。 综合起来,这么几点是多么的重要:宁
8、可做过头事,不可说过头话;薪酬物资奖励有,精神奖励不可缺;沟通的价值不仅在于理顺、更在于培训和素养提升;重视他人的思想,倾听他人的话语。 第三篇:听讲座心得体会 学会评估就能更有效的阅读 201*年11月15日下午听肖云博士讲座心德体会 本周四下午,学院邀请了返学专家肖云博士为我们进行学术讲座,讲座的主要内容是“学术论文阅读与评估,肖博士儒雅的外表、扎实的学术功底、温柔亲切的嗓音给我留下了非常深入的影响。 首先,肖博士为我们诠释了什么是学术论文,学术论文的特点及分类。论文或称学术论文是对科学领域中的问题进行探讨、研究和描述学科研究成果的文章。也就是说,论文既是科研人员探讨问题,进行科学研究的一种手段,又是描述科学研究成果,进行学术交流的一种工具。它具有学术性、科学性、创造性、理论性等特点。从内容形式来看可分为三类:第一,否定某一学科领域中的某些旧观点,提出新见解。第二,收集、整理一些分散
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