北京语言大学《绩效与薪酬管理》20秋作业2答案

1、北京语言大学绩效与薪酬管理20秋作业2答案下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A.战略性B.激励性C.创新性D.全面性采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。A.薪酬调查B.薪酬计划C.薪酬分析D.薪酬管理系统绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差目标管理的提出者是著名管理学者()。A.佩蒂格鲁B.卡佩利C.伯曼D.德鲁克马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A.外部压力B.内在需要C.外部环境D.内部条件以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性?()A.吸引、保留和

2、激励员工B.控制劳动力成本C.塑造企业形象D.提高企业运营效率对研发人员可以实行的工资制是()。A.绩效工资制B.能力工资制C.年薪制D.计件工资制以下哪个不是员工服务福利的内容?()A.员工援助计划B.咨询服务C.教育援助计划D.团体人寿保险下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A.职位评价法B.直接能力分类法C.传统职位能力定薪法D.行为目标达成加薪法绩效反馈的原则有()。A.具体原则B.互动原则C.对事不对人原则D.正面引导原则绩效评价者培训的主要内容包括()。A.评价者误区培训B.绩效评价指标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训下列属于长期激励计划的有()。A.利润分享计划B.股票期权

3、计划C.收益分享计划D.员工持股计划销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素?()A.客户方面B.产品方面C.成本与生产率指标D.绩效指标书面鉴定法包括()。A.自我报告法B.关键事件法C.不良事故考核法D.行为锚定等级评定法根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。A.内部标杆管理B.竞争标杆管理C.产品标杆管理D.战略标杆管理下列属于员工法定福利的是()。A.社会保险B.住房公积金C.法定假期D.企业补充保险KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。()A.错误B.正确目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控

4、制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。()A.错误B.正确绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。()A.错误B.正确绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。()A.错误B.正确KPI指标越多越好，越详细越好。()A.错误B.正确对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。()A.错误B.正确薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。()A.错误B.正确薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。()A.错误B.正确薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。()A.错误B.正确 参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：B参考答案：D参考答案：B参考答案：D参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：BCD参考答案：ABC参考答案：AB