企业劳动保障工作自查报告(多篇)

1、企业劳动保障工作自查报告(多篇)第一篇：企业劳作保证工作自查报告范文 文章标题：企业劳作保证工作自查报告范文 今年是#公司全面发展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，特别革新求发展，完善了集团公司法人治理结构，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突破的目标已基本实现，企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳作和社会保证部门201*年度劳作年审相 关要求，总结和自查如下：一、201*年度劳作人事工作回忆201*年，#公司劳作保证工作在市区劳作部门的大力支持下，以“三个代表重要思想为指针，开拓革新、锐意进取、真抓实干，劳作保证工作成效初显。一年来，积极支持就

2、业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极贡献。由于工作扎实，成效较显然，我集团公司201*年度先后荣获区“青年文明号企业、区“企业贡献奖、区“科技进步奖、“安徽省优秀民营企业等殊荣。回忆一年来的劳作保证工作，主要得益以下几方面工作的继续开展：就业再就业工作成效显然。 201*年，我们依据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初，我们依据各下属各成员企业的实际状况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安排下岗失业人员就业的积极性，同时，还针对“4050人员

3、多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会，并积极和市、区劳作就业指导部门坚持及时和高效的联系，四月份和七月份，我们依据成员企业#公司新项目发展的需要，分别在市、区两级劳作就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安排就业，并依据劳作就业相关要求，积极引导他们，激励他们的重新定位和自我发展。据统计，我集团公司自1994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近40。企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素养及家庭现状等状况，及时的与其进行一对一沟通，排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮助其重新规划自己将来。同时，我们还

4、依据其个人状况，有针对性的给予其劳作技能和文化素养上的重点培训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才52人。社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。201*年，我们对企业内部员(推举访问公文素材库：)工劳作身份、劳作关系、劳作现状等问题进行了一次及时、具体、全面的摸底和登记。统计出企业内部劳作用工存在以下五种状况： 一是已与原单位解除劳作关系的下岗失业人员；二是未与原单位解除劳作关系的待

5、改制和待身份置换的人员；三是在原单位已离退休人员；四是实习生和学徒工；五是在个私、民营企业和有关社会从业人员一直不能购买社会保险。为此，针对以上五种用人状况，我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度出发，结合社会保险相关规定及我区实际状况等，对以上人员分别采用给予参加社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作积极性、主动性和责任感显著强化，企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。劳作者权益依法保证。集团公司自成立以来，就注重一流的员工素养和一流的企业管理，“以流程管事、以制度管人的理念已深入人心，早已形成了一整套完备

6、的企业管理制度，尤其是在劳作保证方面，我们严格按劳作法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，精心做好人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评，并与其签订劳作合同、保密合同等，保证员工的劳作条件、劳作强度、劳作时间、劳作保护、劳作福利、劳作安全等符合国家规定及企业要求。特别是集团公司自成立以来，从上到下约定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及项目的盈利状况如何，都要保证员工的工资按时、足额发放。多年来，#从未拖欠克扣过员工一分钱工资，更没有发生过员工维权“上访的事，员工在企业都得到充分的尊重和信任，企业的凝集力、向心力和员工的团队意识独树一帜，企业效益也因此

7、年年上台阶。 二、完成工作所采用的主要措施充分依靠市区两级劳作部门。在企业的实际工作中，我们始终把落实就业和再就业工作作为企业应有的社会责任，始终及时和高效的与市区两级劳作部门坚持沟通，不断挖掘和开发就业岗位，利用劳作部门的相关资源拓宽和促进再就业工作，并以再就业政策积极引导就业；特别重点，狠抓落实。针对每年的劳作状况及媒体报道的难点、热点及焦点问题等，我们都进行认真对照，特别重点环节，严格防范，自查 落实，决不在这方面存有半点侥幸心理，从而保证企业劳作保证工作开展的合情、合法、合理；重视员工的岗前培训和个人发展。对进入企业的每个员工，我们都加大培训投资，切实将培训作为员工的福利，并对每个人的

8、生存和个人发展负责，提升其生存技能和职业专长，保证其能适应社会发展；尊重人、关心人，挖掘每个人的潜力。“三人行，必有我师。在实际工作 中我们充分合计每个人的优势和特长，充分尊重每个人，把每个人都当作企业拥有的资源，并在工作上支持和帮助，生活上关心和扶持，事业上成就其舞台和空间，从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥。 三、201*年劳作保证工作计划201*年是“十五规划的最后一年，也是#全面提升的关键之年，做好今年的劳作保证工作对全区经济的贡献和企业的继续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们在总结成绩的同时，对存在的不够和疏忽之处要引起足够的重视，并在201*年度工作中切实加以

9、落实：深入开展劳作普法宣扬教育活动。在企业全面开展劳作普法宣扬教育活动是切实提升劳作者维权意识和自身素养的重要途径，也是实现企业依法开展各项工作的基础，为此，我们要高度重视，采用多种方式方法全面发动，保证该项工作开展得卓有成效；积极参加“劳作保证信用等级的评定活动。执行劳作保证信用等级评价制度是建立社会主义市场经济和法治社会的基本要求，也是建立用人单位在劳作用工方面自我规范、自我约束、自我激励的一种有效管理机制。这关于规范劳作保证执法机构依法行政，用人单位合法用工，劳作者依法维权，维护社会都具有十分重要的意义；进一步做好员工培训工作。在做好新人员岗前培训的同时，我们将加大投入，提升培训层次、培

10、训质量和培训的针对性，以努力造就：一支站得高、看得远的决策队伍；一支懂经营、善管理的经营管理队伍；一支拉得出、打得响的员工队伍；努力增加就业岗位。在实际工作，我们将保持“以企业发展促劳作就业、以劳作就业促企业发展的方针，把扩展就业、增加就业岗位作为企业应承当的社会责任去努力实现；持续巩固和提升劳作保证工作中的亮点。201*年，我们将充分争取劳作部门的支持和帮助，充分发挥劳作部门的服务平台作用，在巩固去年工作成果的基础上，进一步完善劳作保证体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳作保证工作日常化、制度化、规范化。总之，做好201*年度劳作保证工作，责任重大，任务繁重。为此，我们必须要在区委、

11、区政府的领导下，在市区两级劳作保证部门的大力支持和帮助下，进一步提升熟悉，统一思想，切实加强做好今年劳作保证工作的信心和决心，同心同德，扎实苦干，全面完成今年的劳作保证工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。二一四年四月十日 201*年是#公司全面发展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，特别革新求发展，完善了集团公司法人治理结构，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突破的目标已基本实现，企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳作和社会保证部门201*年度劳作年审相关要求，总结和自查如下：一、201*年度劳作人事工作回忆201*年，#公司劳作保证工作

12、在市区劳作部门的大力支持下，以“三个代表重要思想为指针，开拓革新、锐意进取、真抓实干，劳作保证工作成效初显。一年来，积极支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极贡献。由于工作扎实，成效较显然，我集团公司201*年度先后荣获区“青年文明号企业、区“企业贡献奖、区“科技进步奖、“安徽省优秀民营企业等殊荣。回忆一年来的劳作保证工作，主要得益以下几方面工作的继续开展：就业再就业工作成效显然。 201*年，我们依据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初，我们依据

13、各下属各成员企业的实际状况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安排下岗失业人员就业的积极性，同时，还针对“4050人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会，并积极和市、区劳作就业指导部门坚持及时和高效的联系，四月份和七月份，我们依据成员企业#公司新项目发展的需要，分别在市、区两级劳作就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安排就业，并依据劳作就业相关要求，积极引导他们，激励他们的重新定位和自我发展。据统计，我集团公司自1994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近40。企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个

14、人素养及家庭现状等状况，及时的与其进行一对一沟通，排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮助其重新规划自己将来。同时，我们还依据其个人状况，有针对性的给予其劳作技能和文化素养上的重点培训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才52人。社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。201*年，我们对企业内部员工劳作身份、劳作关系、劳作现状等问题进行了一次及时、具体、全面的摸底和登记。统计出企业内

15、部劳作用工存在以下五种状况： 一是已与原单位解除劳作关系的下岗失业人员；二是未与原单位解除劳作关系的待改制和待身份置换的人员；三是在原单位已离退休人员；四是实习生和学徒工；五是在个私、民营企业和有关社会从业人员一直不能购买社会保险。为此，针对以上五种用人状况，我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度出发，结合社会保险相关规定及我区实际状况等，对以上人员分别采用给予参加社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作积极性、主动性和责任感显著强化，企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。劳作者权益依法保证。集团公司自成立以来

16、，就注重一流的员工素养和一流的企业管理，“以流程管事、以制度管人的理念已深入人心，早已形成了一整套完备的企业管理制度，尤其是在劳作保证方面，我们严格按劳作法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，精心做好人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评，并与其签订劳作合同、保密合同等，保证员工的劳作条件、劳作强度、劳作时间、劳作保护、劳作福利、劳作安全等符合国家规定及企业要求。特别是集团公司自成立以来，从上到下约定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及项目的盈利状况如何，都要保证员工的工资按时、足额发放。多年来，#从未拖欠克扣过员工一分钱工资，更没有发生过员工维权“上

17、访的事，员工在企业都得到充分的尊重和信任，企业的凝集力、向心力和员工的团队意识独树一帜，企业效益也因此年年上台阶。 二、完成工作所采用的主要措施充分依靠市区两级劳作部门。在企业的实际工作中，我们始终把落实就业和再就业工作作为企业应有的社会责任，始终及时和高效的与市区两级劳作部门坚持沟通，不断挖掘和开发就业岗位，利用劳作部门的相关资源拓宽和促进再就业工作，并以再就业政策积极引导就业；特别重点，狠抓落实。针对每年的劳作状况及媒体报道的难点、热点及焦点问题等，我们都进行认真对照，特别重点环节，严格防范，自查落实，决不在这方面存有半点侥幸心理，从而保证企业劳作保证工作开展的合情、合法、合理；重视员工的

18、岗前培训和个人发展。对进入企业的每个员工，我们都加大培训投资，切实将培训作为员工的福利，并对每个人的生存和个人发展负责，提升其生存技能和职业专长，保证其能适应社会发展；尊重人、关心人，挖掘每个人的潜力。“三人行，必有我师。在实际工作中我们充分合计每个人的优势和特长，充分尊重每个人，把每个人都当作企业拥有的资源，并在工作上支持和帮助，生活上关心和扶持，事业上成就其舞台和空间，从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥。 三、201*年劳作保证工作计划201*年是“十五规划的最后一年，也是#全面提升的关键之年，做好今年的劳作保证工作对全区经济的贡献和企业的继续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。

19、为此，我们在总结成绩的同时，对存在的不够和疏忽之处要引起足够的重视，并在201*年度工作中切实加以落实：深入开展劳作普法宣扬教育活动。在企业全面开展劳作普法宣扬教育活动是切实提升劳作者维权意识和自身素养的重要途径，也是实现企业依法开展各项工作的基础，为此，我们要高度重视，采用多种方式方法全面发动，保证该项工作开展得卓有成效；积极参加“劳作保证信用等级的评定活动。执行劳作保证信用等级评价制度是建立社会主义市场经济和法治社会的基本要求，也是建立用人单位在劳作用工方面自我规范、自我约束、自我激励的一种有效管理机制。这关于规范劳作保证执法机构依法行政，用人单位合法用工，劳作者依法维权，维护社会都具有十

20、分重要的意义；进一步做好员工培训工作。在做好新人员岗前培训的同时，我们将加大投入，提升培训层次、培训质量和培训的针对性，以努力造就：一支站得高、看得远的决策队伍；一支懂经营、善管理的经营管理队伍；一支拉得出、打得响的员工队伍；努力增加就业岗位。在实际工作，我们将保持“以企业发展促劳作就业、以劳作就业促企业发展的方针，把扩展就业、增加就业岗位作为企业应承当的社会责任去努力实现；持续巩固和提升劳作保证工作中的亮点。201*年，我们将充分争取劳作部门的支持和帮助，充分发挥劳作部门的服务平台作用，在巩固去年工作成果的基础上，进一步完善劳作保证体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳作保证工作日常化

21、、制度化、规范化。总之，做好201*年度劳作保证工作，责任重大，任务繁重。为此，我们必须要在区委、区政府的领导下，在市区两级劳作保证部门的大力支持和帮助下，进一步提升熟悉，统一思想，切实加强做好今年劳作保证工作的信心和决心，同心同德，扎实苦干，全面完成今年的劳作保证工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。二一四年四月十日 企业劳作保证工作自查报告范文来源于公文素材库，欢迎阅读企业劳作保证工作自查报告范文。 第二篇：劳作保证自查报告 严格贯彻“以人为本的管理理念 确实保证员工的合法权益 泉州金山石材工具科技有限公司 劳作保证自查状况报告 我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是

22、新劳作法实施以来，无论在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保证员工的合法权益，在组织机构、基本保证，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻劳作合同法工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果显然。现将相关状况汇报如下：完善劳作合同，保证公司各项规章制度的顺利实施。 新劳作合同法实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进劳作合同法的贯彻实施，构建和谐劳作关系，公司专门召开办公会议，按照劳作合同法、职工带薪年休假条例等文件精神，讨论、完善了公司的考勤制度、年

23、休假制度，修改完善了劳作协议书内容，力求在制度上保证相关劳作法规的贯彻实施，保证员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保证。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的熟悉。 一、 劳作合同及集体合同订立和履行。 泉州金山石材工具科技有限公司二一四年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部依据劳作合同法的相关规定，全部与他们签订了由泉州市劳作和社会保证部门统一编制的劳作合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保证，无1例劳作争议投诉现象发生。 二、 遵守禁止使用童工的规定。 在员工选用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身 1 份证原件，无论该员其

24、它状况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予选用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。 三、 遵守女职工特别劳作保护的规定。 公司高度重视女职工的特别劳作保护，先后依据我国女职工劳作保护规定、中华人民共和国妇女权益保证法、中华人民共和国劳作法等有关法律法规，制订了一系列女工劳作保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面： 1、劳作过程中的特别保护。 公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重指每小时负重次数在6次以上每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 、已婚待孕女职工，公司公司依据状况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业

25、危害因素影响的环境。 、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳作。 、女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，依据医务部门的证实，给予一按时间的产假。 、针对女职工流产状况，在怀孕不满4个月流产时，依据医务部门的看法，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。 、在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳作时间内给予两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。女职工每班劳作时间内

26、的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳作时间。除上述措施外，并 且不安排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳作岗位。 3女职工劳作保护设施。 公司除了为女职工提供各种劳作保护必须用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。 综上，我司严格遵守国家有关法律法规，切实搞好女工的特别劳作保护工作。 四、 遵守工作时间和休息休假的规定。 固定月薪的员工，执行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 员工天天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00依据季节时间相应调整。 计件工依据生产任务需要，天天

27、工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。 员工享受国家规定的休假制度。 五、 按时支付劳作者工资和执行最低工资标准。 公司每月定期在第一个星期五，将员工上个月的工资通过中国银行打卡及时发到员工帐户，部分不愿接受打卡的员工，可以亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。 公司员工年平均收入超过3万元，员工最低报酬每年在1.4万以上，远远超过本地区最低工资标准。 六、 为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。 我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到泉州市鲤城区社保基金管理中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。 依据员工

28、自身的意愿和不同状况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社 会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。 部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。 七、 重视员工技能培训和特别工种的资格获证。 公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由老师傅帮、带、教，同时把部分需要进一步提升的人员，送到有关专业培训机构学习。 对有关的特别工种，如锅炉、叉车等操作工和管理人员，公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。 我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，公司利

29、用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。 八、 安全职业卫生防护工作常抓不懈。 公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。 1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。 2、组织对劳作者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳作者，及时调离原岗位，并妥善安排；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安排工作。 3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有

30、资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳作者公布。 4、为劳作者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳作者的工作环境和条件。 5、组织对劳作者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。 6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展状况的检查，对查出的问题及时解决。 十、落实责任，明确计划生育管理目标。 外来务工人员进入本公司必须向人力资源部提供流动人口婚育证原件，我们反复进行审查确认无误后，方可进入下一轮选用程序。 公司员工迄今，没有

31、出现过任何违反人口与计划生育法和福建省计划生育管理条例的计划外生育状况。 综上所述，科技有限公司切实遵守国家有关劳作保证的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳作者的权益始终放在首位，保持“以人为本，和谐发展。 我们公司高度重视本次自查工作，由总经理亲自组织各部门有关人员，针对劳作保证的各个方面，进行了全面彻底的自查。依据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳作保证方面逐一梳理，形成本自查报告，请有关领导审查、指导。 通过本次自查，我们发现还有不少亟待改善的地方。诚望有关领导指出不够，以使我们将来的工作得到进一步提升。 泉州金山石材工具科技有限公司 二一四年四月二十六日 第三篇：劳作保证自查

32、报告 绥江县银厂办事处合洲四号井关于开展 二一四年度 劳作保证执法年审工作自查状况报告 绥江县人事和劳作社会保证局： 我矿自201*年3月中旬开始，遵照绥人劳字201*11号文件精神，对我矿201*年度有关劳作保证的各个方面进行了全面自查，现将有关状况报告如下： 一、 劳作合同及集体合同订立和履行。 我矿二一四年度，生产及各岗位员工平均人数85人，全部与他们签订了由云南省劳作和社会保证厅统一编制的劳作合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保证，无1例劳作争议投诉现象发生。 二、 遵守禁止使用童工的规定。 在员工选用的程序上，我矿人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论

33、该员其它状况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予选用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。 三、 遵守工作时间和休息休假的规定。 固定月薪的员工，执行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 员工天天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00依据季节时间相应调整。 计件工依据生产任务需要，天天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。 员工享受国家规定的休假制度。 四、 按时支付劳作者工资和执行最低工资标准。 我矿每月定期在15号将员工上个月的工资由职工亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。 我矿员工年平均收入超过4万

34、元，员工最低报酬每年在2.5万以上，远远超过本地区最低工资标准。 五、 为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。 我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到绥江县社保中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。 依据员工自身的意愿和不同状况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，我矿负担其个人工资额的百分之二十，个人只需 缴纳百分之八。 部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，我矿在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。 六、 重视员工技能培训和特别工种的资格获证。 我矿人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安

35、排到生产一线由老师傅帮、带、教，同时把部分需要进一步提升的人员，送到有关专业培训机构学习。 对有关的特别工种，如绞车、机车等操作工和管理人员，我矿出 资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。 我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，我矿利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。 七、 安全职业卫生防护工作常抓不懈。 我矿一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。 1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

36、 2、组织对劳作者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳作者，及时调离原岗位，并妥善安排；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安排工作。 3、组织开展对本我矿各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳作者公布。 4、为劳作者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳作者的工作环境和条件。 5、组织对劳作者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本我矿职业卫生管理档案及健康监护档案，并

37、妥善保存。 6、定期、不定期组织对我矿职业病防治工作开展状况的检查，对查出的问题及时解决。 综上所述，我矿切实遵守国家有关劳作保证的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳作者的权益始终放在首位，保持“以人为本，和谐发展。 我矿高度重视本次自查工作，由矿长、法人亲自组织各部门有关人员，针对劳作保证的各个方面，进行了全面彻底的自查。依据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳作保证方面逐一梳理，形成本自查报告，请有关领导审查、指导。 通过本次自查，我们发现还有不少有待改善的地方。诚望有关领导指出不够，以使我们将来的工作得到进一步提升。 绥江县银厂办事处合洲四号井 二一四年四月十八日 第四篇：201

38、*年度劳作保证自查报告 劳 动 保 障 自 查 报 告 *人力资源和社会保证局： 我司遵照黟人社201*45号文件精神，对我司201*年度有关劳作保证的各个方面进行了全面的自查，现将有关状况报告如下： 一、劳作合同的订立和履行 我司201*年度生产机各岗位员工平均人数424人，其中与422人签订了劳作合同，2人协商签订劳务协议，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保证，无一例劳作争议投诉现象发生。 二、 遵守禁止使用童工的规定 在员工选用的程序上，我司严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它状况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予选用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过

39、童工。 三、遵守女职工特别劳作保护的规定 公司高度重视女职工的特别劳作保护，先后依据我国女职工劳作保护规定、中华人民共和国妇女权益保证法、中华人民共和国劳作法等有关法律法规，制订了一系列女工劳作保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面： 1、劳作过程中的特别保护 公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，保证所有员工的人身安全。 2.女职工的特别劳作保护 、已婚待孕女职工，公司公司依据状况，将她们调离危险系数较高的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。 、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳作。 、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准

40、给予假期， 并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特别状况予以延长假期。 四、 按时支付劳作者工资和执行最低工资标准 我司每月定期在5号将员工上个月的工资统一发放到个人的工资卡上，并由个人签字。讫今，我司没有拖欠过任何员工工资。 我司员工年平均收入达2万元，远远超过我县最低工资标准。 五、 为员工参加了职工意外伤害险和部分人员的社会保险 1、我司成立单独的工会。201*年，我司为所有员工购买了团体意外伤害险，保证职工基本利益。 2、依据员工自身的意愿和不同状况，为绝大部分员工按时足额缴纳五项社会保险，其中依法应由员工缴纳的部分，我司从员工工资报酬中代扣代缴。 六、 重视员工培训 我司对每一位新入

41、职员工都会进行岗前培训，并做好所有员工的法律法规及公司制度的培训工作，在做好内部培训的同时，依据实际需要，安排管理人员进行外部培训，以便更好地做好公司的各项工作。 七、 为员工进行健康体检 为保证广大员工的身体健康，使员工能以健康的体魄投入工作中，我司每年为员工进行一次身体健康检查，保证员工对自己的身体状况有个正确熟悉，切实做到关爱员工。 综上所述，我司切实遵守国家有关劳作保证的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳作者的权益始终放在首位，保持以人为本，和谐发展。 通过本次自查，我们发现还有不少有待改善的地方。接下来，我司逐步改善。 第五篇：劳作保证自查报告 二零一二年度劳作保证 自 查

42、报 告 二零一三年四月二十八日 1皖西合力建筑工程集团有限责任公司 执行文件精神，切实保证员工合法权益 -皖西合力建筑工程集团有限责任公司201*年度劳作保证自查状况报告 霍邱县人民政府人力资源和社会保证局： 我公司自201*年4月以来，遵照邱人社秘201*19号文件精神，对我公司201*年度有关劳作保证工作的各个方面进行了全面认真的梳理和自查，现将有关状况总结并报告如下： 一、完善内部劳作保证体系，保证公司规章制度的顺利实施 我公司自成立以来始终保持“以人为本，和谐发展，将员工的利益放在第一位，为切实有效地保证员工的合法权益，在组织机构、基本保证，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益

43、，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻劳作合同法工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果显然。 结合相关法律法规，在公司领导重视下，为更好地促进劳作合同法的贯彻实施，构建和谐劳作关系，公司专门召开办公会议，按照劳作法劳作合同法、职业病防治法等文件精神，征集、讨论、完善了公司的考勤制度、公司劳作保证制定，修改完善了有关规章制度，力求在制度上保证相关劳作法规的贯彻实施，保证员工在入职的第一天就能了解自身的基本权益、保证和义务，使之遵章守纪，合法保证自身权益，践行公司规章制度。 二、劳作合同及集体合同订立和履行 皖西合力建筑工程集团有

44、限责任公司二一四年度，生产及各岗位员工平均人数146人，由公司人力资源部依据劳作合同法的相关规定，全部与之签订了由我县人力资源和社会保证局统一编制的劳作合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了有效的保证，截止目前无劳作争议投诉现象发生。 三、遵守禁止使用童工的规定 在员工选用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它状况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予选用，严格遵守国家有关法律法规，杜绝使用童工现象的发生。 四、遵守女职工特别劳作保护的规定 公司高度重视女职工的特别劳作保护，先后依据我国女职工劳作保护规定、中华人民共和国妇女权益保证法、中华人民共和国

45、劳作法等有关法律法规，制订了一系列女工劳作保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面： 1、劳作过程中的特别保护 公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，同时在所有“四口“五临边等危险性较大施工部位，危险性较大的分部分项工程中严格进行安全检查，保证所有员工的人身安全。 2.女职工的特别劳作保护 、已婚待孕女职工，公司公司依据状况，将她们调离与铅、酸、油漆等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。 、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳作。 、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资

46、，针对特别状况予以延长假期。 公司除了为女职工提供各种劳作保护必须用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。 五、 遵守工作时间和休息休假的规定 固定月薪的员工，执行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 员工天天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00依据季节时间相应调整。 计件工依据生产任务需要，天天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。 员工享受国家规定的休假制度。 六、 按时支付劳作者工资和执行最低工资标准 公司每月定期在26日，将员工上个月的工资通过银行打卡或现金领取的方式及时发到员工手上，没有拖欠过任何员工工