员工规章制度奖惩表

1、兴邺公司员工规章及奖惩制度所有员工上下班土§以指纹扫描+行政部手添出勤记录表双重考核全体员工均以职业化标准考核！工作时间安排:上班时间下班时间工作人员午休11: 3013时满勤奖早8时晚17时李含午休不含满勤早8时晚17时武含午休含满勤早9时晚18时赵含午休含满勤早9时午13时王含午休含满勤午 11: 30晚18时杨不含午休含满勤二、 迟到、早退、未打卡1、员工需准时上下班，不得迟到、早退、旷工、无故请假。2、上班时间后20分钟内到公司的，按迟到处理。当月迟到2次以下，每次扣10元，并做口头警告。3、当月迟到34次按旷工半天处理。4、当月迟到47次者按旷工1天处理。5、7次以上者，根

2、据情节扣发当月工资或予以辞退。6、下班时间前20分钟，离开公司的视为早退处理，处理同上。7、未打卡人员，至行政部填写未打卡后补表，需证明人签字；做出勤备案。8、考勤记录人员要认真记录并核对考勤，不得虚报、瞒报。一经发现，扣罚当月工资的10%情节严重者予以辞退。休息待遇（如有违反每次扣罚50 元）1、 、 本公司无请假制度，处理个人相关事务只能使用休息、窜休、存休。2、 休息：员工每周六、周日可任选1 天休息；无特殊情况保证每天有人员值班。需提前告知行政部，以做考勤备案。3、 窜休：允许员工在工作非高峰期间窜休，需提前告知行政部，以做考勤备案。4、 存休：在工作非高峰期间，允许员工使用存休；2

3、天及以上需报给周总审批；审批同意后由周总告知行政部做考勤备案，可准休息；如工作不能排开，重选存休日期。4、 办公纪律1、 、 工作期间，男女员工一律着职业工装。（每次扣罚20 元）男士：深色西裤、白色或深色衬衫、秋冬季加深色外西服套、黑鞋或皮鞋。女士：深色西裤或裙装、白色或深色衬衫、秋冬季加深色西服外套、深色平底鞋或高跟鞋。2、 工作期间，员工不得在办公室内或外出办理私人事务。（每次扣罚50 元）3、 办公区内严禁吸烟、喝酒、上网游戏等不良行为。（每次扣罚100 元）4、 办公人员需注意个人形象，工作期间严禁穿拖鞋工作。（每次扣罚50 元）5、 办公区域内严禁大声喧哗，严禁员工间交流过于激烈影

4、响其它员工工作。（每次扣罚50元）6、 员工应爱护办公区内电脑、桌椅、绿植、 地板、墙面、办公用品等设施，不得有意损坏。（每次扣罚100 元）7、 接打私人电话，尽量避开在办公室区；每次通话时长不得超过10 分钟。 （每次扣罚20元）8、 员工私人办公区域需整洁干净，定期清理；不得出现与工作无关物品。下班后，办公桌面物品及桌椅摆放整齐，无残留垃圾，无杂乱物现象，方可打卡下班。（每次扣罚20 元）9、 员工私下拉帮结派、排挤同事、有意诬蔑或诽谤公司或领导，无故搬弄是非。据行政部调查属实，做开除处理并扣罚全部福利工资。（每次扣罚全部工资）10、因个人加班，私自使用厨房或办公设施，需及时主动清理干净

5、。（每次扣罚20 元）5、 旷工制度1、 、 员工未请假、不出勤 （ 1 天） ， 打电话不通视为旷工；扣罚 3 天工资， 取消季度福利待遇。2、 员工未请假、不出勤（3 天） ，即为严重旷工，扣罚15 天工资；取消半年福利待遇。3、 员工 3 天以上未请假、不出勤；扣罚当月工资及所有福利奖金，做辞退处理。6、 满勤奖励、优秀员工奖1 、 本月内员工按时上下班，不请假，不迟到，不早退；遵守公司各项规定未被处罚，每月即获得满勤奖金100 元。2、每3 个月，全员填写员工评分表，评选公司优秀员工一名；奖金200 元。3、 员工连续3 个月内， 未出现迟到，早退， 请假； 且未被处罚，第 3 月满勤

6、奖加至200 元。7、 入职及试用条件1、 、 填写员工面试表，经行政部初试，周总复试通过后，方可入职。2、 入职需交身份证复印件一份，1 寸照片一张，以做存档。3、 员工入职一周内为试用期间，通过后试用工资划入本月工资；未通过或辞职自动取消。8、 离职、开除、薪资发放1、 、 员工如发现企业战略发展及公司规划与本人职业生涯不符，可提出辞职。2、 员工辞职需提前1 月向行政部提交书面辞职报告并说明原因；由行政部交由周总后，找到合适岗位人员；该员工方可离职。3、 员工离职需与上级经理或接替岗位人员做工作交接，不得隐瞒工作文件及资料。4、 离职员工，所有奖金奖励福利待遇全部取消；只发放当月基本工资

7、。5、 通过试用期且入职未满1 月员工，提出辞职只发放当月工资60%。6、 员工在工作期间，多次未能完成工作任务，屡教不改；可做开除处理不扣发工资。7、 员工在工作期间，发生重要工作失职，透露公司保密信息，偷盗公司财务等；导致公司出现不良经营问题，影响公司名誉及形象。可开除该员工，并扣发全部福利工资并追究其刑事责任。8、 工资发放日期为每月15号，以现金形式发放各员工，并签字确认。9、 工作职责要求（每次扣罚50 元）1 、 要求每位员工每周六下午4 时，上交周工作总结至行政部，转至周总。（总结内容：以周为单位；写明每周工作量、工作任务数、完成工作事项、是否达到工作量）2 、 要求每位员工每周六下午4 时，上交周工作计划至行政部，转至周总。（总结内容：以周为