人力资源部主任=述职述廉报告(多篇)

1、人力资源部主任=述职述廉报告(多篇) 第一篇：人力资源部主任201*述职述廉报告 按照公司规定，现在我做xx年述职述廉汇报，不妥之处，请大家批评指正。 一、履行职务状况： xx年，我持续担任公司人力资源部主任一职，同时兼任机关党总支和机关一支部书记。 我对自己xx年整体工作评价是:能按照集团公司年度总体工作思路和要求，忠实履行岗位职责，认真做好部门工作，团结带领人力资源部的员工圆满完成了工作任务。 概括自己xx年在德、能、勤、绩四方面的状况： 德：能够认真学习党的路线、方针和政策，与中央坚持高度一致，积极参加公司组织的各项政治活动，履行了一名党员领导干部的职责。 能：熟悉业务，能够驾驭人力资源

2、部方方面面的工作，并且能够直面工作中的难点和困难，因为我知道“勤能补拙和“天道酬勤的道理。 勤：工作勤奋、善于团结、与人为善，有一颗感恩之心，雷厉风行，从不推诿。 绩：人力资源部的工作总体是事务处理规范、有序、认真；接待工作热情、周到；没有出现过大的失误。员工都在各岗位认真履行职责，员工之间和谐友爱。年内各个方面没有给领导惹麻烦添事端。 总而言之，人力资源部工作千头万绪，主要包括人事管理、干部管理、劳作工资管理、社保管理、职工教育培训管理和职称评定管理等诸多方面，工作涉及面包括近1200名在职员工和450多名离退休老同志。正因为如此，所以讲工作是辛劳的，尤其是要很好地理解和掌握好有关的政策，客

3、观和耐心地处理好每一个问题。 实事求是地讲，部门的工作是主要是专责具体干的，我主要是协调、指导和为他们创造好的工作条件，帮助他们解决工作中碰到的问题。所以说，如果部门工作有成绩，能够得到领导和职工的肯定，那是人力资源部员工共同努力的结果；如果有问题，有领导和职工不够满意的地方，那是我的责任，说明我没有把工作做好。 二、清廉自律状况 在这方面，我清楚“公生明、廉生威这样朴素的道理。我对自己的总体要求是： 按守则自律：凡是上级规定不准做的我绝对不做，凡是上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不违法，做个称职的一把手； 用制度自律：认真学习党中央、省公司和集团公司的各类清廉从政的政策、规定和要求

4、，并以此严格要求自己的言行； 以“主任自律：部门负责人应该是本部门干部职工的表率，两个文明建设的“领头雁。因此，我在合计问题、处理事情当中，凡是要求员工做到的，自己首先做到。不以“主任自居，而是以“主任自律，珍惜组织给予自己有限的权力。 按照国企领导人清廉自律规定和党员领导干部清廉从政假设干规定、省公司以及集团公司的相关要求，本人保持做到了以下几点： 1、不行贿不受贿，清廉奉公，没有接受过任何影响公正行使公务的礼金； 2、不搞小团体、小圈子，在主持部门工作中，带头遵纪遵守法律，肃贪倡廉； 3、我做到了管好配偶、子女，没有利用本人的影响谋取私利。爱人在西安电力机械厂是一般管理干部；儿子和儿媳分别

5、在勘测制定研究院和陕鼓集团工作，均是一般工程技术人员。 4、属于要向公司汇报的大事方面，今年5月操办了儿子的婚礼，没有违规违纪行为。 三、存在的主要问题： 1、虽然能自觉学习、读书，但是学习的积极性和热情有所减退； 2、在工作碰到困难或碰到棘手问题时容易产生急躁情绪； 3、工作中对下属要求比较严格，但是在关心他们家庭和生活方面还做的不够。 四、xx年的设想 1、进一步强化学习。主要是讲政治、讲党性，认真学习党的路线、方针、政策。还要树立终身学习的思想，不断充实自己的知识面，以适应工作和社会的发展。 2、进一步努力工作。包括两方面内容：一是强化人力资源部的团队建设和学习型部门建设；二是依据“公平

6、、公正、公开的原则，教育员工珍惜现有的工作和正确运用手中的权力。 xx年履行职务和清廉自律状况，请大家评价。 最后，真诚的三个感谢 一是感谢公司领导对我的信任，让我持续全面负责人力资源部的工作； 二是感谢经营单位其它部门、以及公司在职员工、离退休老同志对我和人力资源部的理解和支持； 三是感谢人力资源部的同事对我本人工作的支持，他们做到了服从工作安排，不讲任何借口，非常给我面子。 述职述廉如有不妥之处，还请大家多多批评指正。欢迎大家采用任何的方式对我的工作提出批评看法。 谢谢大家！ 报告人： 第二篇：人力资源部主任201*述职述廉报告 人力资源部主任201*述职述廉报告 按照矿规定，我做为人力资

7、源部部长现在做201*年述职述廉汇报，不妥之处，请大家批评指正。 一、履行职务状况： 201*年，我任人力资源部部长一职，同时兼任机关支部书记。在工作中全面贯彻落实集团人力资源管理文件精神，以保证和改善职工利益作为工作的出发点和落脚点，人力资源管理工作将逐步完善，管理工作机制健全，薪酬管理工作顺利推动，教育培训工作态势优良，劳保福利工作继续改善，为矿井提供了有力的人力资源保证，我对自己201*年整体工作评价是:能按照集团及矿年度总体工作思路和要求，忠实履行岗位职责，认真做好人力资源管理工作，团结带领人力资源部的员工圆满完成了各项工作任务。 针对现有薪酬管理体系，依据金庄实际状况，保持效率优先，

8、兼顾公平，制定相适应的工资、福利、绩效奖金考核制度。建立劳保用品发放电子台账，制定劳保用品发放管理制度。做好定额管理，提升工效。依据集团要求，推行工区和部室做账分开工作有条不紊的向前推动，实现分开做账。 严格按照“三定工作“六大步骤，结合我矿现托管实际，优化机构调整及人员配置，“三定工作顺利开展并取得优良效果。 规范人力资源管理流程及各类工作流程，制定干部考核文件，每月对中层干部进行绩效考核，进行对工作做账、绩效全面考核、兑现、监督工作；建立全部职工个人档案，做到一人一档。完善劳作合同，规范劳保用品发放管理，强化井上下人员用工监督、检查。 员工培训，是组织人力资源管理开发的重要组成部分和关键职

9、能。年初 制定了安全教育培训制度，编制了年度培训计划，组建安全教育培训机构。按照标准，配足配齐师资力量，并建立专兼职教师档案。强化各类人员培训，明确培训重点和内容，加强教育培训的针对性和实效性。依据各岗位工种人员不同的特点，制定教育培训计划，分类实施，分类指导。不断探究培训工作的新途径、新措施，推动干部职工教育培训的机制革新、制度革新和管理革新。保证教学质量，提升培训实效。 二、概括自己201*年在德、能、勤、绩四方面的状况： 德：能够认真学习党的路线、方针和政策，与中央坚持高度一致，积极参加矿组织的各项政治活动，履行了一名党员领导干部的职责。 能：因部门在年初成立，本人新从事此项工作有一颗认

10、真负责心,积极学习业务基本能够驾驭人力资源部方方面面的工作，并且能够直面工作中的难点和困难，因为我知道“勤能补拙和“天道酬勤的道理。 勤：工作勤奋、善于团结、与人为善，有一颗感恩之心，雷厉风行，从不推诿。 绩：人力资源部的工作总体是事务处理规范、有序、认真；接待工作热情、周到；没有出现过大的失误。员工都在各岗位认真履行职责，员工之间和谐友爱，年内各个方面没有给领导惹麻烦添事端。 总而言之，人力资源部工作千头万绪，主要包括人事管理、干部管理、劳作工资管理、社保管理、职工教育培训管理和职称评定管理等诸多方面，工作涉及面包括近700多名在职员工和部分开退休老同志。正因为如此，所以讲工作是辛劳的，尤其

11、是要很好地理解和掌握好有关的政策，客观和耐心地处理好每一个问题。实事求是地讲，部门的工作是主要是专责具体干的，我主要是协调、指导和为他们创造好的工作条件，帮助他们解决工作中碰到 的问题。所以说，如果部门工作有成绩，能够得到领导和职工的肯定，那是人力资源部员工共同努力的结果；如果有问题，有领导和职工不够满意的地方，那是我的责任，说明我没有把工作做好。 三、清廉自律状况 在这方面，我清楚“公生明、廉生威这样朴素的道理。我对自己的总体要求是： 按守则自律：凡是上级规定不准做的我绝对不做，凡是上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不违法，做个称职的管理干部； 用制度自律：认真学习上级、集团公司及矿

12、的各类清廉从政的政策、规定和要求，并以此严格要求自己的言行； 以“部长自律：部门负责人应该是本部门干部职工的表率，两个文明建设的“领头雁。因此，我在合计问题、处理事情当中，凡是要求员工做到的，自己首先做到。不以“部长自居，而是以“部长自律，珍惜组织给予自己有限的权力。 按照清廉自律规定和党员领导干部清廉从政假设干规定、集团公司及矿的相关要求，本人保持做到了以下几点： 1、尽职尽责干好本职工作，严格要求自己，不行贿不受贿，清廉奉公； 2、不搞小团体、小圈子，在主持部门工作中，带头遵纪遵守法律，肃贪倡廉； 四、存在的主要问题： 1、虽然能自觉学习、读书，但是学习的积极性和热情有所减退； 2、在工作

13、碰到困难或碰到棘手问题时容易产生急躁情绪； 3、工作中对下属要求比较严格，但是在关心他们家庭和生活方面还做 的不够。 4、业务学习的积极性需强化,业务管理水平需提升. 第三篇：人力资源部主任201*述职述廉报告1 人力资源部主任201*述职述廉报告 按照公司规定，现在我做201*年述职述廉汇报，不妥之处，请大家批评指正。 一、履行职务状况： 201*年，我持续担任公司人力资源部主任一职，同时兼任机关党总支和机关 一支部书记。 我对自己201*年整体工作评价是:能按照集团公司年度总体工作思路和要求，忠实履行岗位职责，认真做好部门工作，团结带领人力资源部的员工圆满完成了工作任务。概括自己201*年

14、在德、能、勤、绩四方面的状况： 德：能够认真学习党的路线、方针和政策，与中央坚持高度一致，积极参加公司组织的各项政治活动，履行了一名党员领导干部的职责。 能：熟悉业务，能够驾驭人力资源部方方面面的工作，并且能够直面工作中的难点和困难，因为我知道“勤能补拙和“天道酬勤的道理。 勤：工作勤奋、善于团结、与人为善，有一颗感恩之心，雷厉风行，从不推诿。绩：人力资源部的工作总体是事务处理规范、有序、认真；接待工作热情、周到；没有出现过大的失误。员工都在各岗位认真履行职责，员工之间和谐友爱。年内各个方面没有给领导惹麻烦添事端。 总而言之，人力资源部工作千头万绪，主要包括人事管理、干部管理、劳作工资管理、社

15、保管理、职工教育培训管理和职称评定管理等诸多方面，工作涉及面包括近1200名在职员工和450多名离退休老同志。正因为如此，所以讲工作是辛劳的，尤其是要很好地理解和掌握好有关的政策，客观和耐心地处理好每一个问题。 实事求是地讲，部门的工作是主要是专责具体干的，我主要是协调、指导和为他们创造好的工作条件，帮助他们解决工作中碰到的问题。所以说，如果部门工作有成绩，能够得到领导和职工的肯定，那是人力资源部员工共同努力的结果；如果有问题，有领导和职工不够满意的地方，那是我的责任，说明我没有把工作做好。 二、清廉自律状况 在这方面，我清楚“公生明、廉生威这样朴素的道理。我对自己的总体要求是：按守则自律：凡

16、是上级规定不准做的我绝对不做，凡是上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不违法，做个称职的一把手； 用制度自律：认真学习党中央、省公司和集团公司的各类清廉从政的政策、规定和要求，并以此严格要求自己的言行； 以“主任自律：部门负责人应该是本部门干部职工的表率，两个文明建设的“领头雁。因此，我在合计问题、处理事情当中，凡是要求员工做到的，自己首先做到。不以“主任自居，而是以“主任自律，珍惜组织给予自己有限的权力。 按照国企领导人清廉自律规定和党员领导干部清廉从政假设干规定、省公司以及集团公司的相关要求，本人保持做到了以下几点： 1、不行贿不受贿，清廉奉公，没有接受过任何影响公正行使公务的礼金；

17、 2、不搞小团体、小圈子，在主持部门工作中，带头遵纪遵守法律，肃贪倡廉； 3、我做到了管好配偶、子女，没有利用本人的影响谋取私利。爱人在西安电力机 械厂是一般管理干部；儿子和儿媳分别在勘测制定研究院和陕鼓集团工作，均是一般工程技术人员。 4、属于要向公司汇报的大事方面，今年5月操办了儿子的婚礼，没有违规违纪行为。 三、存在的主要问题： 1、虽然能自觉学习、读书，但是学习的积极性和热情有所减退； 2、在工作碰到困难或碰到棘手问题时容易产生急躁情绪； 3、工作中对下属要求比较严格，但是在关心他们家庭和生活方面还做的不够。四、201*年的设想 1、进一步强化学习。主要是讲政治、讲党性，认真学习党的路

18、线、方针、政策。还要树立终身学习的思想，不断充实自己的知识面，以适应工作和社会的发展。 2、进一步努力工作。包括两方面内容：一是强化人力资源部的团队建设和学习型部门建设；二是依据“公平、公正、公开的原则，教育员工珍惜现有的工作和正确运用手中的权力。 201*年履行职务和清廉自律状况，请大家评价。 最后，真诚的三个感谢 一是感谢公司领导对我的信任，让我持续全面负责人力资源部的工作； 二是感谢经营单位其它部门、以及公司在职员工、离退休老同志对我和人力资源部的理解和支持； 三是感谢人力资源部的同事对我本人工作的支持，他们做到了服从工作安排，不讲任何借口，非常给我面子。 述职述廉如有不妥之处，还请大家

19、多多批评指正。欢迎大家采用任何的方式对我的工作提出批评看法。 谢谢大家！ 报告人： 201*年在总公司人力资源部的正确领导下，我作为人力资源管理员，在公司领导的严格要求下，我始终不敢忘记自己的职责和领导及同事们的委托，认认真真地司其职，尽其责，尽心竭力地种好自己的“责任 田现将一年来工作、学习、思想状况汇报如下： 一、工作方面 1、在公司各部门协助下，通过对上半年工作开展状况进行回忆，分析总结后，认真地完成了201*年春运工作总结和(201*年公司上半年工作总结并及时上报总经办。5月份按总公司调研要求，客观实际地完成公司调研汇报书面材料。7月份本着实事求事是的工作作风，完成了公司上半年经济分析

20、报 告。 2、按照is09000质量认证体系要求，全面负责我司质量管理体系有效地运作，在所涉及部门的协助下 积极开展继续改善工作，顺利地通过专家外审。 3、为保证工作秩序和维护优良的工作环境，提升工作效率和质量，在领导班子的关心支持下，我提升 熟悉勤于服务，并严以律己遵守公司新公布的管理规定，严格执行考勤制度。 4、每月按时呈报公司公车单车成本汇总表至总经办，负每周公司职能部门的工作计划呈报及反馈工作， 沟通协调认真做好上传下达的工作。 5、负责行政和办公室公文处理工作，并认真地做好对各类文件的收发、登记、传阅、归档工作。同， 在当前信息化的市(来自好范 文网)场竞争中，我总是以公司的利益为重

21、，把保密工作提升到一个新高度来熟悉。 6、将我司全体职工花名册明细表，逐项认真填写清楚，并汇制成册拷盘上报人力资源部存档。 7、认真填报201*年在职职工养老金缴费基数申报汇总，为职工办理好医疗门诊存折，并及时给予发放。 8、在支部领导下完成好全体职工人事档案整理，归档工作，并通过人力资源部检查验收。 9、积极配合组织人力资源部办理好退休职工的档案移交工作。认真完成人力资源布暑的我司在岗职工 工资调查报告和临时用工的工资调查报告以及完成不在岗人员现状调查工作，并全面及时上报。 10、认真完成我司在职职工的劳作合同签订工作并按时上报人力资源部。按照人力资源部要求制定我司 奖金分配方案。 11、完

22、成对个人上半年养老金收缴工作，及时办理好一名退休职工住院医疗救取手续，解决其后顾之忧。 12、制定新的岗位职责和部分管理规定，并及时安排上墙公示。认真审验月工资发放及其他费用开支 状况，按月准时参加人力资源部召开的工作例会，并按时完成当月的各类报表上报工作。 13、今年先后参加由人力资源部主办的资格培训及考试。 二、工作、学习、思想方面所存在的问题 1、未能及时参加人力资源部安排的计算机知识学习，给我日常工作带来极大的不方便。 2、主观能动性发挥不好，工作效率不商，做到科学，合理的统筹安排。 3、受临时突击性工作迁制。 三、下一步打算和建议 力争在短时间内参加计算机学习，迅速提升计算机实际操作

23、水平、以适应办公自动化，着实提升工作效率和工作质量。并断强化理论和业务知识学习，向领导学、向同事学、?向书本学，在工作实际不断磨练，逐步提升自身素养和工作和能力，以更加严谨、细致的态度和认真扎实的作风，做好领导分配的各项工作， 尽心竭力为公司的发展做出贡献。 第四篇：人力资源部主任201*述职述廉报告 公司人力资源部主任201*述职述廉报告 按照公司规定，现在我做201*年述职述廉汇报，不妥之处，请大家批评指正。 一、履行职务状况： 201*年，我持续担任公司人力资源部主任一职，同时兼任机关党总支和机关一支部书记。 我对自己201*年整体工作评价是:能按照集团公司年度总体工作思路和要求，忠实履

24、 行岗位职责，认真做好部门工作，团结带领人力资源部的员工圆满完成了工作任务。 概括自己201*年在德、能、勤、绩四方面的状况： 德：能够认真学习党的路线、方针和政策，与中央坚持高度一致，积极参加公司组织的各项政治活动，履行了一名党员领导干部的职责。 能：熟悉业务，能够驾驭人力资源部方方面面的工作，并且能够直面工作中的难点和困难，因为我知道“勤能补拙和“天道酬勤的道理。 勤：工作勤奋、善于团结、与人为善，有一颗感恩之心，雷厉风行，从不推诿。 绩：人力资源部的工作总体是事务处理规范、有序、认真；接待工作热情、周到；没有出现过大的失误。员工都在各岗位认真履行职责，员工之间和谐友爱。年内各个方面没有给

25、领导惹麻烦添事端。 总而言之，人力资源部工作千头万绪，主要包括人事管理、干部管理、劳作工资管理、社保管理、职工教育培训管理和职称评定管理等诸多方面，工作涉及面包括近1200名在职员工和450多名离退休老同志。正因为如此，所以讲工作是辛劳的，尤其是要很好地理解和掌握好有关的政策，客观和耐心地处理好每一个问题。 实事求是地讲，部门的工作是主要是专责具体干的，我主要是协调、指导和为他们创造好的工作条件，帮助他们解决工作中碰到的问题。所以说，如果部门工作有成绩，能够得到领导和职工的肯定，那是人力资源部员工共同努力的结果；如果有问题，有领导和职工不够满意的地方，那是我的责任，说明我没有把工作做好。 二、

26、清廉自律状况 在这方面，我清楚“公生明、廉生威这样朴素的道理。我对自己的总体要求是： 按守则自律：凡是上级规定不准做的我绝对不做，凡是上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不违法，做个称职的一把手； 用制度自律：认真学习党中央、省公司和集团公司的各类清廉从政的政策、规定和要求，并以此严格要求自己的言行； 以“主任自律：部门负责人应该是本部门干部职工的表率，两个文明建设的“领头雁。因此，我在合计问题、处理事情当中，凡是要求员工做到的，自己首先做到。不以“主任自居，而是以“主任自律，珍惜组织给予自己有限的权力。 按照国企领导人清廉自律规定和党员领导干部清廉从政假设干规定、省公司以及集团公司的相

27、关要求，本人保持做到了以下几点： 1、不行贿不受贿，清廉奉公，没有接受过任何影响公正行使公务的礼金； 2、不搞小团体、小圈子，在主持部门工作中，带头遵纪遵守法律，肃贪倡廉； 3、我做到了管好配偶、子女，没有利用本人的影响谋取私利。爱人在西安电力机械厂是一般管理干部；儿子和儿媳分别在勘测制定研究院和陕鼓集团工作，均是一般工程技术人员。 4、属于要向公司汇报的大事方面，今年5月操办了儿子的婚礼，没有违规违纪行为。 三、存在的主要问题： 1、虽然能自觉学习、读书，但是学习的积极性和热情有所减退； 2、在工作碰到困难或碰到棘手问题时容易产生急躁情绪； 3、工作中对下属要求比较严格，但是在关心他们家庭和

28、生活方面还做的不够。 四、201*年的设想 1、进一步强化学习。主要是讲政治、讲党性，认真学习党的路线、方针、政策。还要树立终身学习的思想，不断充实自己的知识面，以适应工作和社会的发展。 2、进一步努力工作。包括两方面内容：一是强化人力资源部的团队建设和学习型部门建设；二是依据“公平、公正、公开的原则，教育员工珍惜现有的工作和正确运用手中的权力。 201*年履行职务和清廉自律状况，请大家评价。 最后，真诚的三个感谢 一是感谢公司领导对我的信任，让我持续全面负责人力资源部的工作； 二是感谢经营单位其它部门、以及公司在职员工、离退休老同志对我和人力资源部的理解和支持； 三是感谢人力资源部的同事对我

29、本人工作的支持，他们做到了服从工作安排，不讲任何借口，非常给我面子。 述职述廉如有不妥之处，还请大家多多批评指正。欢迎大家采用任何的方式对我的工作提出批评看法。 谢谢大家！ 报告人： 201*年12月1日 第五篇：通信公司人力资源部主任的述职报告 200*年在公司总经理和公司领导班子的领导下，同部室人员共同努力工作，较好的完成了岗位工作职责，通信公司人力资源部主任的述职报告。简述主要工作如下： 1、认真落实和执行省公司关于强化和推动绩效管理工作的指导性看法，起草*分公司绩效考核管理办法，组织并与各部门进行全面的沟通与协调工作，经公司相关会议讨论通过后，认真组织、落实和实施了对部门的绩效考核工作

30、，并与近期按省公司要求的时间进度，全面推行了对员工的绩效考核管理工作。 2、强化了对劳务人员的岗位考核与管理工作，在劳务合同到期前，配合各业务部门对现岗劳务工工作状况进行全面岗位考核与岗位评价，在*中心区营业员岗位，引入岗位竟争机制，开展了岗位竟聘工作，执行未位淘汰制，关于不能持续合适岗位工作的7名劳务人员，及时终止了劳务合同，促进了劳务人员爱岗敬业的积极性。 3、组织、实施了对数据业务经理及相关营业员岗位人员的招聘与培训指导工作，经公司考核委员会严格的考核，在70余名应试者中，经过笔试、综合面试、微机操作等三轮层层筛选，择优选聘13位同志，经岗前培训及考核，现已达到其相关营业员、数据业务经理

31、的岗位要求，目前已上岗工作。由于注重综合素养，新聘人员很快适应岗位工作，受到业务部门的欢迎和肯定。 4、强化干部管理工作，落实公司相关干部管理岗位调整工作，并及时跟踪新到任干部岗位工作状况，帮助相关干部适应岗位工作变化，达到岗位要求，同时，注意强化思想工作，对部分干部岗位工作变动中，出现的思想波动都能从公司发展的大局出发，注意引导和帮助相关人员，使其理解和支持公司的工作安排，激励干部在工作中，边学习，边成长，一切以干好本职工作为前提，以工作绩效去赢得各方的认知，实现自身价值，述职报告通信公司人力资源部主任的述职报告。 5、依据部门人员的个性、特长及工作的关联性，适时的调整了部门内部相关工作职责和工作范围，缕顺了工作，最大限度的发挥部门人员的工作潜力，按时完成了工资、工作绩效考核、季度奖金的兑现以及养老保险、住房公积金的扣缴、各类报表的报送、人力资源信息修改、补充等项工作。 7