发徐新桐公司职业资格管理办法

1、期a廊即艮或件葛二人资201029号关于印发葛洲坝集团第二工程有限公司执业资格管理暂行办法的通知公司各单位：葛洲坝集团第二工程有限公司执业资格管理暂行办法经 公司总经理办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。葛洲坝集团第二工程有限公司二0一0年三月十七日主题词：劳动人事执业资格 管理办法 通知内发90份第二X程有限公司总经理办公室2010年3月26日制发校对：薛喜林葛洲坝集团第二工程有限公司 执业资格管理暂行办法第一章总则第一条为适应公司主业多元化发展需要，满足公司拓展市场、 资质增项和生产经营及个人发展的需要，鼓励专业技术人员积极参加 国家相关执业资格考试取证，根据集团股份公司执业资格管理

2、暂行 办法，结合公司实际，特制定本暂行办法。第二条 执业资格制度是国家对某些承担重大责任，关系国家、 社会和公众利益的重要专业岗位实行的一项管理制度。公司对国家规 定必须取得执业资格证书才能从业的岗位，实行从业准入制度，未取 得执业资格者不得从事相关岗位工作。第三条本办法适用于与公司签订劳动合同的全体职工。第二章管理职责及分工第四条公司人力资源部是公司执业资格管理的主管部门， 其主要职责是：1、负责制订公司执业资格管理有关办法；2、负责收集与公司相关执业资格报名、培训和考试信息；3、协助执业资格归口管理部门开展本业务系统执业资格考试报 名、执业资格继续教育和培训工作；4、负责收集公司执业资格考

3、试合格人员信息弁落实相关待遇；5、负责归集执业资格归口管理部门报送的本业务系统执业资格现状及取证计划，报公司审批后向集团股份公司人力资源部报送公司执业资格现状和年度执业资格取证计划。第五条 执业资格归口管理部门的主要职责是：1、负责本业务系统注册执业资格队伍建设，每年 12月底前向公 司人力资源部报送年度执业资格取证和继续教育计划；2、收集本业务系统执业资格报名、培训和考试信息，负责组织 本业务系统执业资格的考试、报名、继续教育和培训工作；3、负责本业务系统执业资格证书注册相关事宜和代为保管注册 证书及执业印章（执业资格归口管理部门分工表见附表）。第三章执业资格考试范围第六条公司组织职工参加下

4、列执业资格考试：一级建造师、质量工程师、注册安全工程师、注册核安全工程师、 安全评价师、造价工程师；注册土木（水利水电、岩土、港口与航道） 工程师、注册电气工程师、一级注册建筑师、一级注册结构工程师、 注册公用设备工程师；注册测绘师、一级注册计量师、试验检测工程 师、企业法律顾问、注册会计师。根据国家对执业资格管理有关规定、 集团股份公司规定和公司生产经营需要，公司将适时调整考试范围。第七条 执业资格实行全国统一考试，报名人员可根据自己情况 就近选择报名考试地点，在湖北省报名考试的，根据集团股份公司通 知和公司有关业务部门的报考通知报名考试；在湖北省外报名考试 的，根据工作所在地地方政府人事部

5、门的报考信息报名考试。第八条公司根据执业资格持证人员结构情况，可以指定人员报 名考试取证，弁限期通过考试，被指定的人员必须服从公司统一安排, 报名参加考试，弁在公司限定的时间内通过考试。第九条公司职工取得第六条所列执业资格证书时，公司能够注 册的，必须在公司注册。第十条 公司引进注册人员时，优先引进集团股份公司内部具有 资格人员。经集团股份公司人力资源部批准，可引进集团股份公司外 部具有资格人员。第十一条 执业资格证书初始注册、增项注册、延续注册、年检 及后续教育，由人力资源部和执业资格归口管理部门组织实施。第四章相关待遇第十二条职工考试取得第六条所列执业资格证书，弁在公司注 册后享受相关待遇

6、。1、经公司批准参加执业资格考试，占用的学习培训时间和考试 时间，视同正常工作时间，职工所在单位按正常出勤发放薪酬；2、公司统一安排人员参加执业资格考试的，考试合格后，考试 发生的费用，包括职工差旅费、考试当次的报名费、指定辅导教材及 资料费、培训费等由公司报销，从职工教育经费列支；非公司安排的 人员，职工考试所发生的费用在该执业资格注册成功后，同公司统一 安排人员一致。第十三条在执业资格注册成功后，按以下标准发放一次性奖励和使用待遇。1、水利水电工程专业一级建造师一次性奖励 3000元，使用待遇 300元/月；2、公司紧缺专业一级建造师（市政公用工程施工、港口与航道 工程、铁路工程施工、公路

7、工程、机电工程、建筑工程）一次性奖励 标准为5000元，使用待遇500元/月；3、一级建造师增项紧缺专业（专业同上）一次性奖励3000元，使用待遇200元/月；4、国家已经强制执行的执业资格从业人员，取得资格证弁在公 司注册后（质量工程师、注册安全工程师、造价工程师、试验检测工 程师）发放一次性奖励标准为5000元，不发放使用待遇；5、为公司今后申请特级资质需要，公司鼓励职工通过考试取得 注册土木工程师（水利水电、岩土、港口与航道）、注册电气工程师、 一级注册结构工程师、一级注册建筑师等执业资格证书，发放一次性 奖励10000元，使用待遇500元/月；6、职工取得上述两个及以上执业资格证书时，

8、在公司注册的， 可重复享受相关待遇。第十四条 职工通过注册会计师、企业法律顾问、注册核安全工 程师、安全评价师、注册公用设备工程师、注册测绘师、一级注册计 量师等执业资格的，一次性奖励 3000元。第十五条根据市场需求状况和公司注册人员总体状况，适时调 整执业资格奖励政策和标准。第十六条通过认定取得执业资格的职工不享受上述相关待遇； 实行年薪制和经济责任制的领导人员可享受一次性奖励，不享受使用 待遇。第十七条集团股份公司内部协调在公司注册和外单位人员调入 注册的，相关待遇按本办法执行或协商确定待遇。第十八条 执业资格的初始注册、增项注册、延续注册、年检、 继续教育费用全部由公司承担，在公司注册

9、的职工继续教育学习期 间，视同出勤。第五章相关管理规定第十九条 职工取得第六条所列执业资格证书后， 注册在公司的, 由公司呈报集团股份公司行文确认资格后，聘任对应级别专业技术职 务。第二十条 根据集团股份公司规定，自2012年起，质量工程师、 安全工程师、造价工程师等岗位实行执业资格考试与专业技术资格评 审相结合的制度，上述岗位人员必须提供对应的中级执业资格证书， 方可申报高级专业技术资格，没有提供的不得晋升专业技术资格，实 行执业资格考试与专业技术资格评审相结合的专业范围，根据集团股 份公司的规定将适时进行调整。第二十一条注册执业资格证书原件及执业印章统一由公司归口 管理部门代为保管。第二十

10、二条注册执业资格证书原件及执业印章一般不得外借， 公司各单位确因工作需要借用的，使用单位和个人必须书面报告公司 执业资格归口管理部门，弁呈报公司领导批准同意后办理相关借用手 续，使用完毕后及时归还。第二十三条 职工在公司注册的期限不得低于五年。如果职工在 注册期内调离公司的，退回考试费用、一次性奖励等费用；如果在公 司注册期限已满一个注册期，未满五年的，按未满注册年限折算考试 费用和一次性奖励费用。第六章违规责任和相关惩处规定第二十四条 职工取得公司所需要的执业资格，有下列情形之一 的，是公司项目经理（常务副经理）的，降低经济责任制兑现额20%（含年度预兑现），其他人员扣减一个等级岗位工资和

11、50%绩效工资， 扣减的工资额缴公司财务部。公司提出后仍拒不执行、情节严重的， 根据中国葛洲坝集团股份有限公司执业资格管理暂行办法（中葛股人资200959号）第二十六条规定和集团股份公司关于职工违规 违纪处理暂行办法的相关规定解除其劳动合同。1、不按规定在公司注册的；2、在公司外单位注册，没有在公司规定时间内将其执业资格变 更注册到公司的。第二十五条2009年公司指定参加建造师考试未通过及指定人员未参加考试的人员，是项目经理（常务副经理）按未通过一门课扣减工资1000元，其他人员按未通过一门课扣减工资 500元；2010年仍 未通过的科目，仍按上述标准扣减。所发生的培训费、考试费、差旅 费等全

12、额由个人承担。自2010年1月1日起，对担任项目经理（常务副经理）不具备 工程投标时要求的建造师资质等级的，降低经济责任制兑现额20%（含年度预兑现）；弁视情况调整岗位。第七章附则第二十六条公司职工取得第六条所列范围的执业资格考试合 格，公司不能注册的，经公司审核后报集团股份公司人力资源部审批 后统一注册。公司需要时，应在协议期满或规定时间内变更注册到公 司。第二十七条2009年度前在公司注册的，一次性奖励按原文件规 定执行，使用待遇自2010年3月起执行；2009年度以前取证，2010 年1月及以后在公司注册的，一次性奖励按原标准执行，使用待遇从 注册到公司之日起执行。2009年度参加建造师考试通过，在公司注册 的，按本办法规定待遇执行。第二十八条 本办法自2010年3月1日起执行，由公司人力资源部负责解释。2009年2月23日公司印发的关于组织建造师统 试的通知停止执行。一节附表: