政工思想教育与人力资源的结合研究

1、    政工思想教育与人力资源的结合研究    谢雪梅摘要：改革开发的不断深化，我国经济发展速度非常快，国力在逐渐增强，在该过程中，政工干部应该逐渐的转变观念，采取更加符合市场规律的工作方法，与时俱进，为企业的思想变革起到更加积极的促进作用。人力资源一直以来都对于我国的也管理影响巨大，并且二者的结合可以全面的提升职工思想道德水平，进而促进企业的发展和进步。本文主要以当前政工思想教育与人力资源存在的问题进行研究，并且提出相应的解决方法。关键词：政工思想；教育；人力资源；结合0前言新经济形势下，我国的经济体制也发生了相当大的变化，积极的促进我国的社会发展和进

2、步。企业在全面管理的过程中，要将政工思想教育与人力资源管理工作进行完美结合，这样才能全面提升企业的综合竞争力，加速发展和进步。这也是未来的政工思想教育工作的发展方向。政工思想教育与人力资源工作存在很多的关联性特点，只有将二者实现有机结合，才能更好的促进企业的发展和进步。1政工思想教育与人力资源管理结合的重要性1.1增强企业市场竞争力企业发展速度的加快是所有员工共同努力的成果，职工是企业非常重要的组成部分，其工作素质和水平会影响企业的发展和进步。科学技术的发展和进步，企业应该顺应时代的发展，引进符合市场环境的新科技和新知识，而如果企业的员工还是比较传统的思想，不具备操作和运用先进科技的能力，那就

3、很难胜任实际工作。激烈竞争的市场环境之下，企业应该采取积极的措施来提高员工的综合素质水平，并且采用高效的管理方法，这样才能适应社会的发展和进步，用科学的方式来指导企业发展，提高竞争实力。1.2顺应时代发展方向只有全面提高员工的思想意识、加大培训力度，职工才能有激情投入到工作中。如果有些职工虽然技术水平非常高，但是其素质比较低，在工作中比较懒惰且极其不负责任，毫无奉献精神，就无法完成现有的工作，对于企业发展和进步也是毫无益处的。企业要想发展就必须要引进一批具备专业技术水平的高素质人才，这样才能满足现代发展的需求1。2政工思想与人力资源结合的具体情况2.1政工思想具有多样化近年来我国的改革步伐逐渐

4、加快，很多的国外先进思想逐渐的影响着我国的企业，对于政工工作的冲击非常大，再加之国家利益和社会组织的多样性变化，使得政工干部所面临的问题逐渐增多。特别是一些员工在福利待遇、薪酬以及晋升等方面，所有的员工都存在着不同的诉求。如果在工作中没有进行正确的引导，这就会造成员工的工作情绪非常不稳定，积极性也比较低，企业发展阻力较大。2.2政工工作毫无新意在新形势下，大部分的政工干部都是上世纪七八十年代的，其工作方式非常的落后。长久的工作中可以发现，其思想政治工作的瘦小甚微，并且还存在很多的服务意识、责任意识非常差的情况存在，基层职工的思想工作开展困难。还有些政工干部完全忽视了思想政治工作，认为其对于企业

5、发展可有可无，在工作极其不负责任，对于职工思想认识存在的问题没有清晰的认识，长期的影响之下，职工问题日益严重，最终造成了企业发展的停滞。2.3政工工作过于形式步入到21世纪之后，企业所面临的竞争压力不断提高，市场开发困难增大，所涉及到的领域也逐渐扩大，这就需要企业内部的管理部门分管各种职务，人力资源管理工作也比较明确。目前人力资源管理主要包含了6个方面的内容，其每个方面都有具体内容，但是很多的政工管理工作都只进行表面工作，没有深入到企业管理的内部，也就无法体现出其效果和实际意义，没有与人力资源工作有机的结合，限制了企业的发展和进步2。2.4思想工作与实体工作各自为政在目前的企业管理中，很多管理

6、者都认为政工工作的主要内容就是思想教育，而实体工作则主要是行政部门的工作，这二者不存在任何关联，且二者没有进行沟通和联系。而企业的薪酬管理以及组织结构不断的变化，人事变动非常快，思想政治工作一般都落后于实体工作，也就无法针对人力资源工作有序展开，企业和员工没有相互融合。3政工思想与人力资源管理结合实现途径3.1政工应以身作则政工干部是主要的思想教育工作执行者，在实际工作中要以身作则，充分的考虑员工的感受，树立正确的形象。这种现象的存在主要是因为政工干部的每一句话、每一个行为都会对员工造成一定的影响。所以，政工干部要时刻注意自己的行为和形象。这就要求从事政工工作的人员具备较高的素质，价值观也要正

7、确，在工作中要坚持实事求是的原则，以党的纲领为主要指导中心，尽量的保证工作的公平性，表现好的员工要进行鼓励，可以提供一定的物质奖励，而对于犯错误的员工要及时的批评教育，并且指出具体的错误，明确正确的工作方式。这样才能在员工心中树立威信，职工才会拥护，进而实现职工思想道德水平的提升，促进企业的发展。3.2加快企业内部改革企业的内部管理为企业发展提供动力，所以在实际工作中要加强内部改革，不断的创新管理机制，这也是思想政治工作的终极目标，首先要建立完善的管理机制，坚持党的正确领导，将思想政治工作作为重要的工作内容，为企业的发展提供符合要求的专业素质人员；其次还应该不断的建立并且完善内部运作管理机制，

8、不断的加大思想教育力度，制定出科学的奖惩管理制度，积极的学习先进的指导思想，结合企业内部实际情况建立先进的企业文化，为企业建立符合实际情况的思想政治工作管理系统，为企业的发展提供更强的动力。3.3引导职工做好职业生涯规划要想提高充分的调动员工的积极性，并且将精力投入到工作中，只有物质或者精神奖励是远远不够的，要为职工做好职业生涯规划。在工作的过程中，应该加强岗位的培训和提升，将其与员工的职业规划结合起来，保证员工能够具备从事专业技术工作的能力，可以有一技之长，提高自身能力水平，更加能够适应社会的发展，这样员工才能够积极的投入到培训工作中，全身心参与进去。这就必须要保证企业的终极发展目标与员工的

9、职业规划保持一致，提高企业的经济效益，实现双赢。3.4加强职工文化建设职工素质的提高与企业职工文化的建设存在必然联系，企业职工文化是以职工利益为出发点，可以全面提升凝聚力。加强职工文化建设，就要加强对于职工的重视和关心，管理人员应该深入到职工内部，关心他们的生活需要以及心理需求，让员工感受到企业的关心，更加全身心投入到工作中，与企业共同的发展和进步。企业还应该提供机会，为职工发展提供平台，让职工可以有更多的精力来开展创新活动，积极的促进企业发展和進步5。市场竞争环境下，对于企业政工教育与人力资源管理工作都有着重大的影响。在这种情况下，企业应该加强政工思想教育与人力资源的结合，从而促进企业提高市场竞争力，实现快速发展和进步。4结语参考文献：1李广仙.铜冠机械人力资源管理融入思想政治工作做法j.现代商贸工业.2017（23）2石春华.政治思想与人力资源管理的结合j.商.20