会议记录本活页

1、会议记录本活页会议记录11、概说在会议过程中，山专门记录人员把会议的组织情况和具体内容如实地记录下 来,就形成了会议记录.会议记录有记与录"之分.记"乂有详记与略记之别.略记是记会议大要, 会议上的重要或主要言论.详记则要求记录的项LI必须完备，记录的言论必须详 细完整.若需要留下包括上述内容的会议记录则要靠"录“."录"有笔录，音录和影 像录儿种，对会议记录而言，音录，像录通常只是手段，最终还要将录下的内容还 原成文字笔录也常常要借助音录，像录，以之作为记录内容最大限度地再现会议 情境的保证.二，格式会议记录的格式分为记录头，记录主体,审阅签

2、名三个部分.记录头的内容有：1. 会议名称；2. 会议时间；3. 会议地点；4. 会议主席（主持人）3. 会议出席，列席和缺席情况；6.会议记录人员签名.三,要求会议记录的要求归纳起来主要有两个方面，一个是速度要求,一个是真实性 要求.（一）速度要求.快速是对记录的基本要求.（二）真实性要求.纪实性是会议记录的重要特征，因此确保真实就成了对记录稿的必然要求.真实性要求的具体含义是：1. 准确.不添加，不遗漏，依实而记.2. 清楚.首先是书写要清楚，其次，记录要有条理.3. 突出重点.会议记录应该突出的重点有：(1) 会议中心议题以及围绕中心议题展开的有关活动;(2) 会议讨论,争论的焦点及其各

3、方的主要见解；(3) 权威人士或代表人物的言论；(4) 会议开始时的定调性言论和结束前的总绪性言论;(5) 会议已议决的或议而未决的事项；xxx有限公司综合部会议时间：20xx年11月3日09:00-10:30会议地点:集团公司五层总经理 办公室主持人:XXX参会人员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 记录 人:XXX会议议题:关于优化组合后需要明确的儿个问题 会议内容：20xx年11月3日，XXX副莆事长和总经理XXX,召集总工程师XXX、经营 副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确 了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：一、关于

4、优化组合后工薪发放问题1. 机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：(1) 各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二 分之一发放。(2) 公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准 执行。(3) 机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执 行。(4) 集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提岀 工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。2. 机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要 对工薪实行考核发放制。3. 公司副总级领导已有丄薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确

5、定工薪的，等董事长回来确定。4. 关于各矿停产期间工薪管理办法会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下 原则办理：(1) 在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿 井领导的工薪按70%发放。(2) 在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的，整 个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%. 85%或90%发放。5. 关于公司机关值班及下井补助标准(1) 参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。(2) 集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。二、关于下一步绩效考核办法1. 公司对各矿后二个月考核办法

6、，由总工程师吴志祥、基建副总郑成梁、 总经理助理任恩昌根据煤矿安全生产质量标准化考核办法进行修订补充， 作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。2. 公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副 总郑成梁、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法， 从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。3. 非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。三、关于员工工休问题会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：1. 省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。2. 各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。

7、3. 因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按 当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工 资水平予以减薪。4. 会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长(副矿长)、部 门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元;两次以上违反规 定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数根据国家和地方政府对 集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各 级领导要认真落实此项制度，具体要求为：1. 集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副 总

8、不得少于12次；2. 矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。3. 安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。XX年X月X日主题词：优化组合 工资工休 确定 纪要呈报:郭董事长主送:各煤业公司、机关各部门抄送:公司各副总留存共印1 6份班主任工作会议记录【3】时间：地点:会议室与会人员：校长、教导主任、全体班主任会议内容：去年工作的回顾：一、班主任班级管理的有效性得到了提高；二、规范言行，促进德育形式和内容的推进三、增强了安全意识，例如屮流的'防控、宣传和善后的管理工作今年的工作重点：一、加强班主任队伍建设，进一步提高管理工作的能力修订和完善班主任工作考核方

9、案请大家讨论，并与绩效工资挂钩。二、加强班主任工作管理的常态化加强四个方面的管理：1、动态管理。随时掌握学生的现状，实施主动管理。例如，（1）教师的卫生情况；（2）学生精神面貌；（3）学生上课、自习课纪 律；（4）学生的思想动态；（5）学校中心活动的参与和评比；（6）学生的学习情况, 提高学生的成绩。2、台账管理.（1）班务日志的管理。有的班主任老师对班务日志的批阅不及时，更有极少数的班主任老师半个 学期之后班务日志找不到了；（2）建议班主任老师建立学生的成长档案，包括学 生的学习档案、身体档案和思想档案。好的要写进去，问题也要写进去，尤其是“成绩不太好，纪律不太差”的 学生要多家关注。3、时

10、间管理。抓好关键时间段和常规时间的管理，有LI的地管好重点时间和重点学生， 班主任工作在特定的某一段时间内要有目的，有重点，有结果。在常规时间的管理上，要重点关注课堂，尤其是小学科的课堂纪律情况。4、常规管理的艺术化。（1）正确出来违纪学生，不带有色眼镜看人。（2）正确有效地批评学生，注意时间、地点、环境，以达到最佳的效果。（3）良好班级氛围的创建，班风和学风的建设。（4）良好班级舆论的营造。（5）高效的班团干部队伍建设。（6）三个层面学会（尖子生、中层生和后进生）的管理。三，加强学生的心理健康教育四，加强学生的安全教育交通安全、活动安全、住宿安全、饮食安全等五，开好高质量的主题班会提升教育的有效性，不是“一言堂”，也不是“放任自流”。六，高中班主任做好学生的成长记录袋，