乡镇卫生院科室和岗位设置方案参考样本

1、乡镇卫生院科室和岗位设置方案参考样本 县市、区镇卫生院科室和岗位设置方案参考样式       为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据?安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见?等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。       一、单位根本情况      我院全称为县市、区镇卫生院，隶属于县市、区卫生局，是国家级等综合性医院。我院的主要职责是承当地区及周边邻县群众的根本医疗和一些重

2、症医疗的救治任务，同时承当辖区内预防保健等公共卫生效劳;经费形式为差额拔款。经县市、区编制部门核定，人员编制为名，其中管理人员名、专业技术人员人数名、工勤人员人，内设机构个。内设机构包括：科、室      卫生院现有岗位和人员配备情况如下：实有人数人，其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的方案内聘用人，包括管理人员人，含单位领导正职人、副职人，其他管理人员人；专业技术人员总数人，含副高级人，中级人，初级人；工勤人员人，含高级工人，中级工人，初级工人，普工人。经批准在编制外聘用人，其中管理人员人，专业技术人员人，工勤人员人；编

3、制外聘用人员中具有中级专业技术职务任职资格的人，初级资格人。       二、拟设置岗位情况      根据岗位设置原那么及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置岗位总量个，其中：管理岗位个，占单位岗位总量%；专业技术岗位个，占单位岗位总量%；工勤技能岗位个，占单位岗位总量%。专业技术岗位中：临床人占%、护理人占%、医技人占%、药剂人占%、公共卫生人占%。专业技术主系列医、药、护、技、公共卫生共设岗位个,占专业技术岗位的%。专业技术辅助岗位 

4、 个，占单位岗位总量   %      一内设科室及名称      根据我院实际情况及今后开展需要，设置以下内设科室：      1、业务科室个，设置岗位个      1门诊部科室个，设置岗位个 科岗位个、室岗位个      2住院部科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个    &

5、#160; 3防治站科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个      2、管理科室设置岗位个室岗位个。      3、后勤科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个      二管理岗位的名称、级别、数量      管理岗位总数个，占单位岗位总量的%。      1、承当领导职责的职员岗位级岗位个，其中  级职员  个，名称是院长，&#

6、160; 级职员  个，名称是副院长。      2、承当一般管理职责的职员岗位级岗位个，名称是职员。      三专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例      专业技术岗位总数个，占单位岗位总量的%。其中主体岗位占专业技术岗位总量的%。      1、卫生专业技术岗位设置      1副高级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名称

7、为副主任医药、护、技师。其中一级岗位个，占%；二级岗位个，占%；三级岗位个，占%。      2中级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名称为主治管医药、护、技师。其中一级岗位个，占%；二级岗位个，占%；三级岗位个，占中级岗位%。      3初级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名称为医药、护、技师士等。一级岗位个，占初级岗位比例%；二级岗位个，占初级岗位比例%；医药、护、技士级岗位个，占%。      2、非卫生专业技术岗位设置

8、0;     1中级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名称为             。其中八级岗位个，九级岗位个。      2初级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名称为             。其中    级岗位个，占中级岗

9、位%。      四工勤技能岗位等级、数量及结构比例      工勤技能岗位个，占单位岗位总量的%。      其中：技术工三级个，占技术工岗位%；技术工四级*个，占技能岗位%；技术工五级个，占技术工岗位%；普工岗位个，占工勤技能岗位%。       三、岗位任职条件      一三类岗位的根本任职条件   

10、   1、遵守宪法和法律；      2、具有良好的品行；      3、具有履行职责所需的专业、能力和技能；      4、适应岗位要求的身体条件。     二管理岗位的任职条件      1、管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中卫生院负责人任职条件按照?安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见?皖政【2021】66号附

11、件1中有关规定执行。      2、七级、八级、九级职员岗位，须分别在八级、九级、十级职员岗位上工作三年以上。      三专业技术岗位的任职条件      专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件可由各乡镇卫生院按?安徽省乡镇卫生院科室与岗位设置管理指导意见?中相关要求，根据本单位职责任务和主体岗位情况，分别确定高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职条件，主要包括：学历、资历条件、能力条件、业绩条件和学术水平，重点强调业绩条件。执行资格准入控

12、制的专业技术岗位医、护、公卫、影像等的根本条件，应具备准入控制条件的要求。      四工勤技能岗位的任职条件。      1三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。      2学徒期满，通过初级工等级考核后，确定为五级工勤技能岗位。      上述各类岗位说明书，待岗位设置、人员聘用完成后另行制定。   

13、60;  四、岗位说明书      填写岗位说明书内容包括：岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位职责、岗位任职条件等人数较多单位岗位说明书待岗位设置、人员聘用后拟制上报。      五、实施方法、步骤及组织领导      一组织领导      乡镇卫生院岗位设置工作领导小组组成情况、职责任务。       二实施方法、步骤：年月日前组织专门人员按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案，确定具体岗位，明确岗位等级