201-年矿井建设公司“三创一争”上半年工作总结及先半年工作计划

1、201*年矿井建设公司“三创一争”上半年工作总结及先半年工作计划 201*年矿井建设公司“三创一争上半年工作总结及先半年工作计划 201*年矿井建设公司“三创一争工作计划 认真贯彻落实党的十七大和公司十六届一次职代会精神，深入开展学习施行科学发展观活动，按照“创出特色、培养亮点、务求实效的工作原则，不断提升“三创一争的品牌影响力，努力实现共青团工作的新发展，团结带领公司广大团员青年开创“五化建设新局面而努力奋斗。一、青年安全监督示范岗创建工作 1、强化青安岗队伍建设。每月对青岗员进行一次安全知识 现场考问，年度考核2次，半年一次，年培训人次40人的青岗员培训，考试卷子存档，并有奖罚制度，考试不

2、合格的不能担任青岗员。对表现特别的青岗员颁发“优秀青岗员称号。 2、保证每月逢三查岗，一个月三次，为了保证查岗质量， 特别强化也检查岗力度，每月必须有一次夜查，只要青岗员入井必须发现一条隐患或问题。 3、在有安全压力的工作面和工作场所要悬挂“青安岗提醒 您安全警示牌，基本要达到每个基层单位重要场所都有警示牌。 二、做好青年明星突击队创建工作 以“安全、效益、和谐为活动主题，在基层开展青年突击队比赛活动，考核标准以生产安全无事故为前提、创造 经济效益为任务、共建和谐矿区为目的。本年度再创建5个青年明星突击队。突击队比单产单进、比超产幅度、比增收创效。 三、做好青年质量标准化创建工作 积极开展处级

3、青年文明号创建活动，为达到公司级做好准备，在我矿井建设公司有条件的基层段队再创建1个青年文明闪光点，公司级青年文明号1个，申请局青年文明号1个坚持好青年文明号的先进性、示范性、导向型。四、丰富活动载体，强化成才氛围，做好争当青年岗位能手工作 1.关于部分青年尖子，专门为他们制定发展计划，实现轮岗制度，全方位掌握业务知识。 2.利用工作现场，以日常工作中碰到的问题为主要内容，结合实际进行师带徒的操作指导，通过解决实际问题的演练，开展现场能力培训。 3.每月就理论和实际操作中碰到的问题及时进行讨论，互相启发，互相学习，互相帮助，共同提升。 矿井建设公司团委201*年12月28日 扩大阅读：201*

4、年矿井建设公司团委青工工作计划5 201*年矿井建设公司青工工作计划 201*年矿井建设公司青工工作的指导思想是： 认真贯彻落实党的十七大和公司十六届一次职代会精神，深入开展学习施行科学发展观活动，按照“创出特色、培养亮点、务求实效的工作原则，不断提升“三创一争的品牌影响力，努力实现共青团工作的新发展，团结带领公司广大团员青年开创“五化建设新局面而努力奋斗。一、做好青年安全监督示范岗创建工作 1、强化青安岗队伍建设。每月对青岗员进行一次安全知识 培训，一季度考核一次，考试卷子存档，并有奖罚制度，考试不合格的不能担任青岗员。对表现特别的青岗员颁发“优秀青岗员称号。 2、保证每月逢三查岗，一个月三

5、次，保证质量，特别强化 也检查岗力度。 3、在有安全压力的工作面和工作场所要悬挂“青安岗提醒 您安全警示牌，估计20块，达到每个基层单位重要场所都有警示牌。 二、做好青年明星突击队创建工作 以“安全、效益、和谐为活动主题，在基层开展青年突击队比赛活动，考核标准以生产安全无事故为前提、创造经济效益为任务、共建和谐矿区为目的。估计创建10个青年明星突击队。具体考核细则是：比单产单进、比超产幅度、比增收创效、比修旧利废等为考核标准，比赛以“数字为指标。碰到急、难、险、重等任务时要组织临时的突击活动，对青年明星突击队有特别贡献的，公司团委要去慰问和祝捷并年末予以评选表彰。 三、做好青年质量标准化创建工

6、作 积极开展处级青年文明号创建活动，为达到公司级做好准备，在我矿井建设公司有条件的基层段队再创建2-3个青年文明号，坚持好青年文明号的先进性、示范性、导向型。四、丰富活动载体，强化成才氛围，做好争当青年岗位能手工作 1.关于部分青年尖子，专门为他们制定发展计划，实现轮岗制度，全方位掌握业务知识。 2.利用工作现场，以日常工作中碰到的问题为主要内容，结合实际进行师带徒的操作指导，通过解决实际问题的演练，开展现场能力培训。 3.每月就理论和实际操作中碰到的问题及时进行讨论，互相启发，互相学习，互相帮助，共同提升。 矿井建设公司团委201*年02月27日 友情提示：本文中关于201*年矿井建设公司“三创一争上半