职工考勤与休假管理

1、华夏智城有限公司职工考勤与休假管理（讨论稿）第一总则一、为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，并使员工 的丁资核算有章可循，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。二、本制度适用于公司所有员工。第二考勤管理一、工作时间：周一至周五，上午08： 3011： 30 ；下午 13： 0017： 00二、实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意，可自行 安排丁作和休息时间。三、外出人员应填写公务外岀报告单，注明公出日期、事由、起止时间。公出 须事先申请，由部门负责人签字，主管领导审批。如因特殊情况不能事先申请，应在事 毕到岗当口完成申请、审批手续，月底山部门绩效考

2、核上报综合办公室。四、员丁按国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的，节假日按日工资300%、 休息日按日丁资200%计增发给加班工资或安排补休。五、员工按国家规定亨有探亲待遇。具体如下：1. 员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；2. 配偶不住在一起的，乂不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30犬, 另按实际需要经予路程假；3. 与父母都不住在一起，乂不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次 20天，已婚员工4年1次20犬，另按实际需要给了路程假。4. 员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；5. 员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经综合办公室核准；未经核

3、准的按旷工 处理。6. 员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处 理，不得报销。七、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可 适当另给路程假，假期内工资照发。八、产育假：1. 女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的 （如剖腹产、iii度会阴破裂等）可增加产假30天；2. 女24周岁以上生育第一胎的，产假120 x;难产可增加30 x;3. 凡在生育期间内已办理“独生了女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21 天；4. 产假期满后若有实际困难，经本人中请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周 岁,哺乳

4、期间发给75%的某本工资。5. 产假期间，工资照发，不影响原有有福利待遇。九、节育手术假：1. 取坏休息1天；2. 放环休息3天；3. 男结扎休息7天；4. 女结扎休息21天;5. 怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产厉结扎增加21天；流产假期1年内不 能超过2次；6. 怀孕4个月以上引产休息42天;引产后结扎增加21天;7. 以上假期内工资津贴照发。十、员工的直系亲属（父母、配偶和了女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当 另给路程假。假期内工资和津贴照发。十一、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。pit作需要不能享受年假的，增发100%日工资。第三休假管理规

5、定十二、病假1、员工休病假需提供区级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病 假条或诊断证明；2、员丁休病假应提前申请。如因情况紧急或突发情况而无法提前请假，应在休假 当天上午9： 00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续；3、员工休病假期间的工资，当月病假累计超过3天以上，扌ii发应发工资口工资的 50%o超过1个月以上的，仅发放基本工资。十三、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假 手续拽口离开岗位、或请假期满未上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天 以上按口动离职处理；2、事假需按公司规定提前填写请假中请单（附

6、件1）,员工事假3天以上的，需 提前2天申请。如因情况紧急或突发情况而无法提前申请的，在假后到岗当日完成申请 单交到部门绩效考核专员于次月1日上报人力资源部；3、事假，当刀事假累计3天（含）以内扣除应发工资日工资的50% ,超过3天以 上扌ii除应发工资口工资的80%, 1个月以上停薪留岗；4、年休假可按1： 1的比例冲抵病、事假。十四、婚假1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员t （不含试用期及劳务派遣员工）可享受7 天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晩婚假15天；2、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休 假口，过期不予保昭；3、婚假

7、需提前一周提出书面中请，出具结婚证，部门负责人、主管领导、总经理 批准后交人力资源部备案并一 次性连续休完；4、再婚者不享受晚婚假。十五、丧假：凡与公司签订正式劳动合同的员工，本人与其配偶的直系亲属（父 母、了女、兄弟，姐妹）丧亡，本地可休丧假3天，外地适当增加路途假。十六、婚假、丧假为冇薪假别，休假期间工资全额发放。十七、产假与哺乳假1、凡与公司签订正式劳动合同的已婚女员工，可享受正常生育的产假为98天，其 中包括产前休假15天。难产的增加假期15天，多胞胎住育的每多牛育1个婴儿增加假 期15犬。晚育的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假30天。生育同时符合上述产假 条件的，增加的产假累加计算

8、；2、男职工持英一胎生育情况证明，亨受生育护理假7天。女职工怀孕未满4个刀 流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；3、产假期间的员工不发放餐费补助与交通费，英他工资、福利费正常发放。产前 检查、哺乳假期间工资全额发放。产假期满，需增加假期的按事假办法执行；4、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假口起计算），每天给予1小时哺乳时间（含 路途时间）；5、产假、护理假均须将休假起止日期报人力资源部备案。十八、工伤：员工因工（公）造成病、伤、残等情况的，按工伤条例办理。十九、年假按公司年休假管理规定执行，审批同其他请假程序。二十、办理请假程序：1、员工请假，均应提前提交请假申请单；

9、2、请假必须山本人亲自办理有关手续，无极特殊情况电话请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工或口动离职处理。有特殊情况提供悄况说明，酌悄处理;3、请假的审批权限岗位层级1天（含）以下3天（含）以内5天（含）以内5天以上员工主管领导分管领导分管领导总经理屮层副职主管领导分管领导总经理总经理中层正职分管领导总经理总经理总经理注：如因审批人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到审批人电话许可后，交 山部门绩效考核专员处理，事后补齐书面审批签字。二十一、由本人持请假屮请单屮请审批后呈递本部门绩效考核专员，由部门绩 效考核专员保存并通知木人。次月1 口连同考勤表一起交人力资源部备案。二十二、员工请假、

10、外出期满应在2 口内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部冇权不作修改。二十三、除年休假、国家法定节假日调休外，其他各类休假期间均含公休日。二十四、对病假、产假、婚假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有 效证明的，可先请爭假，但必须在爭后2犬内补齐有效证明后再作相应处理。第四奖惩规定二十五、同一人当月迟到、早退累计达3次的另扣罚工资150元，4次以上扣罚应 发工资的日工资的100%,并扣该员工所在部门当刀绩效考核2分。二十六、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者；伪造出勤记录者，一 经查明对责任人予以旷工处理，并扣该员工所在部门当月绩效考核3分。二十七、凡所填报、申请、审批程序未按规定完成的，扌ii除所在部门当月绩效考核 1分，累加计算。二十八、旷工扣款规定，旷工1天按个人当日工资3倍扣款，并扣该员工所在部门 当月绩效考核3分。二十九、全年累计旷工1天以上5天以下或累计迟到、早退10次，将扣除个人年 终奖金总额的5%,并扌ii除所在部门年度绩效考核5分。三十、凡旷工连续3天或全年累计5天者，一概予以违纪辞退，公司解除与该员工 的劳动合同关系，该员工不因此获得任何经济补偿。第五附则三十一、各子（分）公司参照公司考勤制度制定本公司考勤制度。三十二、本制度内规定的上报时间如遇公休与节假日顺延上报时间。三十