临时工聘用制度

1、为了加强局属各单位的临时用工管理，严格用人标准，完善聘用手续，保证职工队伍的纯洁与稳定，根据我局的实际情况，经研究，特制定本规定：1、 临时用工的原则各单位确因工作需要，经人事政工科考察，区局研究批准，方能聘用临时工，不得利用职务、工作之便，未经区局同意，不得随意聘用临时工。2、 临时工应具备的基本条件坚持四项基本原则，思想上、政治上自觉同党中央保持高度一致，作风正派，品行端正，无违纪受处分经历，身体健康，尽职尽责，服从命令，严格执行地税机关的廉政规定，工作积极肯干，具有能胜任岗位工作的年龄及文化素质要求，热爱地税事业。原则上应为本市城镇户口，具体录用条件如下：1 、 录入员 （微机操作人员）

2、： 年龄原则上在30 岁以下，品貌端正，具有大专以上文化程度，熟练掌握计算机操作技能。2、车辆驾驶员：年龄原则上在40 岁以下，有3 年以上安全驾驶经历，（大型客车驾驶员放宽） ，保守机密和吃苦耐劳。3、食堂厨师：年龄原则上55 岁以下，有二级以上厨师资格。4、门卫：年龄在60 岁以下，男性，忠厚老实，具备保卫、防盗所必须的身体素质。5、其他人员因工作需要，年龄原则上在40 岁以下。能胜任本职工作的。3、 临时用工聘用程序1 、用人单位需要聘用临时工时，应明确聘用岗位所需人员的具体条件，并以书面形式报区局人事政工科。2、人事政工科经过考察认为确需增加临时工作人员时，提报区局党组会（局长办公会）

3、研究批准。3、用工计划批准后，由人事政工科根据要求和程序实施政审、考察、查体、考试、面试、符合用工条件的，方可录用。4、对临时用工实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满，经考察合格，可继续聘用。4、 临时用工人员的工资待遇1 、 临时用工的工资，按照统一标准的原则，由区局批准执行，任何单位不得随意提高或降低工资标准。2 、 临时工按照有关规定，可享法定的假日。3 、 临时工一般不安排加班，确需加班的，必须报分管领导批准，人事政工科备案，同时按有关规定发放加班工资。5、 临时工的管理1 、临时工坚持“谁用工 ”、 “谁管理 ”、 “谁负责 ”的原则。2、用工单位对临时工必须严格管理，加强教育，

4、杜绝一切不良现象的发生。3、由用工单位根据岗位特点，分类制定工作职责，明确工作任务4、凡不经区局批准聘用的临时工，一律不予认可，出现问题由用工单位负责，同时要追究单位领导的责任。6、 临时工的考核1 、对临时用工的考核管理由人事政工科和各用人单位共同考核。考核内容包括临时工的工作能力，工作实绩和工作表现，采取平时考核和年度考核的方法，以平时考核为主，考核方式可采用考试（每年考试进行1-2 次） ，走访或评议的方法等形式。2、区局将建立临时工考核管理档案，将有关考核情况，考试情况予以记录。考核结果作为对临时工的奖惩，解聘和续聘的依据。7、 临时工的义务临时工具有以下权利：（ 1 ）临时工享有区局

5、规定的劳动报酬；（ 2）临时工在本局及所在单位领导下享有处理本职工作的权利。临时工应尽的义务：（ 1 ）临时工必须遵守法律和本单位的各项规章制度；（ 2）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；（ 3）公正廉洁，克已奉公；（ 4）保守国家秘密和工作秘密； （ 5）爱护公物，讲究卫生，自觉维护集体荣誉。8、 临时工的奖惩经过考评、考核，经局办公会研究，有下列情况之一者，可给予精神和物质奖励：1 、对临时工全年工作可进行评优，对工作中表现积极，有突出成绩。2、同违法犯罪行为作斗争有功绩的，受到有关部门表彰的。3、爱护公共财产，节约国家资源，有突出成效的。4、挽回经济损失，使国家和人民群众利益免受损害的。有以下情形之一者，给予教育、警告、经济处罚和辞退:1、玩忽