明明白白考官的心是有十分大作用的

1、面试在招聘中的作用已越來越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都耍经过 而试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心 理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理 学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘 的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘 者应当掌握，即：最初印彖和负而加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。最初卬彖和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有8 5 %的考官 在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。前几天找 工作想看看冇关面试方面

2、的知识，无意中发现梧州人才网里面冇很多冇关职场的 文章，学习了不少知识。最初卬象对面试的过程和结果有着十分重耍的作用。根 据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印彖将是很困 难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认 真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然 更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。 考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。冇人曾作过实验：将人力资源经理分成 两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差

3、很远；而对另一组的 人说，他们已快完成招聘任务了。在玉林人才网很多，想要在众多的人才屮挑选 出适合自己的不免要花费一些时间。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组， 对应聘者面试的评价，耍远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压 力，但是，在而试屮，考官完全可能无意识地流需岀这种情绪。由于急于完成某 岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘 者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根 据你的经历，对某技术问题口j能不成问题吧”等等。在人部分情况下，暗示不会 这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是止确时，他会面露微

4、笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着 这条路走下去，你就可能达到目的。赏心悦口这里所说的赏心悦口不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求 职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，其 至简单的小动作來表现口己情绪的应聘者的成功率，远高丁那些口不斜视、笑不 需齿的人。而试投递简历或者发布人才招聘信息南宁人才网都是一个不错的选择。 有一项对5 2名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面 试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是-个有 许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，2 6个专家中冇

5、2 3人邀 请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表 现得没有多少活力的应聘者的录像，结果2 6个专家屮没冇一个人请他参加下一 轮面试。面试总是那么的让人感到忐忑不安(1)无论你是个刚与象牙塔吻别的新鲜人，还是个对未来浮想联翩的跳槽族，拥 冇个满意的职位当然是最重要的事。而第一道关卡，自然是经丿力那些让人忐忑的 面试!面对形态各异的面试官，让cg!帮助你，走好这事关梦想职场的关键一步！casel我的考官能力差？ 叶晓菁28岁外企秘书“我是加拿大留洋回來的，所以对那次要应聘的外企公司一点也不怵。要英文我冇英文，专业知识学得透透彻彻，手里还握着一张漂亮的烫金文凭 温哥

6、华著名的英属哥伦比亚大学硕士。面试的时候我显得很自信，对答如流。 看得出，对面桌前坐着的老板对我挺满意。接近尾声，我想老板肯定已经决定要 我了，谁知他突然拿起我的简历，自顾自地念了起來，看到大学校名的时候他突 然讲'温哥华有两所比较不错的大学，海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲 莎大学'我一听可乐了，这些我特别熟悉，正好抓紧机会表现一下。在屮山 人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。我说， 其实'山上的'那所论实力论资产和英属哥伦比亚大学都没法比，他们那儿出来 的毕业生不好找工作，因为综合能力不够我自顾自讲得太high,等意识到 老

7、板一张脸变得铁青的时候已经没有机会挽回了。事后问那里的工作人员才知道, 老板就是那间山上大学毕业的，也被我归进了 '综合能力不够强'的范畴。”cg!画外音：学校、背景也有门笫悬殊？当然了。在这个文凭泛滥的年代， 不同学校的毕业证书也成了体积不等的敲门砖。如果你手里的砖头比较大，也不 要随便拿出來和别人比，老板自然会权衡。像晓菁这样，刚好撞到“冤大头”的 话，好可惜。而几犬找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网 里而冇很多冇关职场的文章，学习了不少知识。讲专业知识的时候口若悬河，其 他地方也要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损别人抬高自己的 事情，要不会

8、让老板觉得你的品质有问题。case2夸张0l,考官秀场李薇，行政助理“平时被朋友叫成'疯丫头的我，面试那天穿得特'职业，还剪了个还 算干练的齐耳短发，绝对是个笑不露齿，讲话轻声细语的淑女。谈到一半的时候， 面试官对我说，现在的0l应该知道怎么化妆，尤其是有机会面对外商的，老外 都很看屮这些，不然觉得你不尊重他。我表面上毕恭毕敬地听着，心里却笑得快 背过气儿去了。面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网都是一个不错的 选择。对方一说完我就把随身携带的皮包放到办公桌上，一打开看他眼晴都直了， 那根本就是个小化妆包，里而闪闪亮亮的眼影唇彩灿烂无比。那些是我准备而试 完后和朋友去酒吧

9、疯才一起带来的，果然派上用场了。对方愣了一下，然后告诉 我说面试就到这里，回头给我答复。3天后我接到电话，说我没被录用。后来才 明白是我的化妆品吓退了面试官。本來嘛，哪有0l用那么夸张的颜色的！”cg!画外咅：装束最能体现一个人的品位和习惯，化妆更是如此。血试的时 候应该让老板知道，你很清楚自己耍应征职务的定位在哪里。化妆方而述是保守 一些好，要突出的是自己的实力，千刀别让彩妆太扎眼。无论对方是男是女，过 于新潮的服饰和妆容恐怕都会令人没法接受，尤其是officelady,绝对不能让自己鲜亮得像好莱坞明星一-样。要做到得体，还要注意场 合。要知道口己什么时候应该做什么，这样的人老板才会赏识。面

10、试总是那么的让人感到忐忑不安(2)无论你是个刚与彖才塔吻别的新鲜人，还是个对未来浮想联翩的跳榊族，拥 有个满意的职位当然是最重要的事。而第一道关卡，自然是经历那些让人忐忑的 面试！面对形态各异的面试官,il：cg!帮助你，走好这事关梦想职场的关键一步！case3 “太上皇”型考官，面试nightmarc赵莹,文员“我去而试的时候遇上的是而试官的一张'僵尸脸'，那位'太上皇'问我 问题时自始至终就没有笑过。其实他的问题我基本都能冋答上来，可一看他那不 置可否的样子让我自己都产生怀疑。讲完了他也只是点一下头，接着问后面的问 题。求职面试靠的不只是努力，在南宁招聘网信

11、息繁多，如何从这些招聘信息里 而筛选出好的职位也是冇窍门的。感觉上他像是在和我玩题海战术，要拿出拆地 雷的耐心来跟他死抗。到最后我觉得能站到他把问题问完己经是奇迹，无论是否 能被录取都是极大的胜利了。不过事实证明当吋'死抗'是正确的选择，因为我 终于在4天后收到一封录取通知书。其实在那个房间的时候我不是没冇想过逃走, 觉得有这样老板的公司就算进了也做不长。但开始工作了才发现老板其实很和蔼 可亲，和那天而试根本就不像一个人。”cg!画外音：面试官有时候会在你面前装样子，目的就是给你压力，看你调 节自己情绪的能力。有些工作就是“高压作业”,如果连一个小小的interview 都不能

12、搞定，怎么能胜任以后的工作呢？老板这样做并非是看你不顺眼，只是想 确定在面临恶劣的情势时，面试者有什么应对策略。即使不能打破僵局也一定要 坚持下去。前几天找工作想看看冇关而试方而的知识，无意屮发现柳州招聘网里 面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。遇到难以搞定的面试官才是体现你 能力的吋候，面试过程屮不停给自己打气先把放弃、逃走这样的字眼丢在脑后， 一切等面试结束再说。记住，坚持就是胜利。case4遭遇“蒙事儿”考官it工作人员王雯“回想起我当时而试的情景，仍然心冇余悸。考官一开口就劈头盖脸地问我 一大堆技术问题。我好容易扌肖冋去大半，但最后一题，还是卡住了。想来想去， 这题好像和java系统挨边，于是我干脆放胆一搏，胡扯了几句，自己也知道凶 多吉少。正当我准备挨他批评时，考官却毫无反应，只是高深莫测地'嗯'了几 声，似乎还在等下文在中山人才网最新招聘信息很多，想要在众多的人才中 挑选出适合自己的不免要花费一些时间。其实只要稍懂点java系统的人，就会 听出我是在胡说，难道他不懂？于是我乂说：'当然，我对java系统也只是略 懂皮毛，这个问题，我可能没法更