2013秋人力资源管理作业1

1、.单选题（共10题，共6分）1.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体 现出人力资源（）特点。（0.6分）A.再生性B.资本性C.时效性.可控性考生答案：D考生得分：0.6分 评语:2.人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,决定了人力资源开发与管理的（）（0.6 分）A A.能动性B B.时效性.内耗性D D.再生性考生答案：B考生得分：0.6分 评语:（0.6 分）3.（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。A A.自然资源B B.矿山资源r田C.物质资源D.人力资源考生答案：D考生得分：0.6分 评语:4 .好吃懒做、

2、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（）（0.6分）A.经济人”假设B.社会人”假设C.自我实现的人”假设D.复杂人”假设考生答案：A考生得分：0.6分 评语:5 .具有内耗性的资源是（）。（0.6分）A.物质资源B.人力资源广产资源C D.信息资源考生答案：B考生得分：0.6分 评语：6.组织管理活动的主体与客体是（）A A.员工B B.环境C , “C.任务（0.6 分）考生答案：A考生得分：0.6分 评语:7 .人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。（0.6分）.再生性B B.资本性C.时效性.开发的持续性考生答案：D考生得

3、分：0分 评语:8 .人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。（0.6分）A A.内容上B B.观念上.工作程序上D.部门性质考生答案：B考生得分：0.6分 评语:（0.6 分）9 .专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（A A.基于财务的标准BB.基于员工特质的标准C.基于组织特质的标准D D.基本员工行为的标准考生答案：B考生得分：0.6分 评语:10.人力资源管理理解正确的是（）（0.6 分）A.以事为中心B.消费性部门C.视人为物D.用人看重潜能考生答案：D考生得分：0.6分 评语:二.多选题（共10题，共8分）（0.8 分）1.平衡计分卡”要求组织必须改用

4、（）这几项要素来评价绩效。17A.财务17B.顾客C.内部流程D.人力资源E.员工的学习与发展考生答案：A,B,C,E考生得分：0.8分 评语:2.通常，劳动力资源，主要包括（0.8 分）A.适龄就业人口B.未成年就业人口FC.成年就业人口D.老年就业人口rE.残障人员考生答案：B,C,D考生得分：0分 评语:3 .常见的战略衡量标准有（）。（0.8分）“ A.利益相关者衡量标准歹B.财务增长标准C C.市场增长标准D D.品牌增长标准 E.人才配置标准考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分 评语：4 .下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。（0.8分）A.以人为中心7，B.

5、视人为资源|7, _ 、C.把人力开发放在首位17一D.视人为物，视人为成本厂 E.被视为非生产、非效益部门考生答案：A,B,D考生得分：0分 评语：5.人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。（0.8分）|7LA.战略分析17nB.战略选择C C.战略制定17D.战略衡量E.战略调整考生答案：A,B,D考生得分：0.8分 评语：6.关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。（0.8分）厂 A.已经基本完成后技术时代”人力资源管理的主要部分工作“B.需要加强人力资源相关制度的的修正、完善C.属于以战略层面和终极层面”为主的人力资源管理时期, D.还有一些组织处于人力资源管理的技术时代

6、”厂 E.组织更注重非确定性情景”下的人力资源管理考生答案：B,C考生得分：0分 评语：7.人本管理的基本内容有（）。（0.8分）,A.人的管理第一17.,，、一、，B.以激励为主要方式C.建立和谐的人际关系17，D.积极开发人力资源17E.培养和发挥团队精神考生答案：A,B,C,D考生得分：0分 评语：8.战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。（0.8分）17_ ，一一 4A.基于财务的标准|7_-B.基于员工特质的标准C.基于组织特质的标准D D.基本员工行为的标准厂 E.基于生产的标准考生答案：A,B,D考生得分：0.8分 评语：9.人本管理的机制有（）。（0.8分）17，山A.动力

7、机制B.压力机制C.约束机制D. D.保证机制17、一E.选择机制考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分 评语：10.人力资源具有以下特性（）。（0.8分）n -A.活动性17B.变化性17C.个体独立性厂 D.资本性|7“E.主动性考生答案：B,C考生得分：0分 评语：三.判断题（共10题，共6分）1.在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。（0.6分）作错误正确考生答案：错误考生得分：0.6分 评语：2 .人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子。（0.6分）话错误正确考生答案：正确考生得分：0分 评语：3 .人事管

8、理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。（0.6分）错误作正确考生答案：正确考生得分：0.6分 评语：4 .员工业余自学一般属于人才的外部培养。（0.6分）.错误正确考生答案：正确考生得分：0分 评语：5 .人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。（0.6分）错误正确考生答案：正确考生得分：0.6分 评语:6.战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后,对人力资源管理战略进行衡量与评价(0.6分）错误正确考生答案：错误考生得分：0.6分 评语:7 .新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。（0.6分）话错误正确考生答案：错误考生得分：0.6分 评语：8 .明确已有人员的业绩

9、与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。（0.6分）命错误正确考生答案：正确考生得分：0分 评语：9 .管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为自我实现人（0.6分）错误"正确考生答案：正确考生得分：0.6分 评语：(0.610 . 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。 分）作错误正确考生答案：错误考生得分：0.6分 评语:.单选题（共10题，共6分）1 .人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。（0.6 分）.再生性.资本性rC.时效性.开发的持续性考生答案：A考生得分：0.6分

10、评语:2 .主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机 制中（）。（0.6分）A A.压力机制BB.动力机制C.保证机制C D.约束机制考生答案：C考生得分：0.6分 评语:3.人力资源管理理解正确的是（）。（0.6 分）A A.以事为中心B.消费性部门C.视人为物D.用人看重潜能考生答案：D考生得分：0.6分 评语:4.组织管理活动的主体与客体是（）。（0.6 分）.员工.环境C.任务考生答案：A考生得分：0.6分 评语:（0.6 分）5 .（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。r A.自然资源.矿山资源C.物质资源.人力资

11、源考生答案：D考生得分：0.6分 评语:6 .具有内耗性的资源是（）。（0.6分）.物质资源.人力资源r 一C.矿产资源）（0.6 分）。（0.6 分）.20岁考生答案：B考生得分：0.6分 评语:9.绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。（0.6 分）A.基于财务的标准B.基于员工特质的标准.基于组织特质的标准D.基本员工行为的标准D.信息资源考生答案：B考生得分：0.6分 评语：7 .明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（A A.动力机制8 B.压力机制C C.约束机制C D.环境影响机制考生答案：B考生得分：0.6分 评语：8.根据中华人民共和国

12、劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（A A.14 岁B B.16 岁rC.18 岁考生答案：A考生得分：0.6分 评语：10.人力资源管理与人事管理的主要区别在（A A.内容上B B.观念上C C.工作程序上D.部门性质考生答案：B考生得分：0.6分 评语：二.多选题（共10题，共8分）1 .人本管理的机制有（）。（0.8分）'A.动力机制B B.压力机制C C.约束机制D.保证机制17一E.选择机制考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分 评语：2.战略人力资源管理要求人力资源管理具有（|7A.资本性17一3B.系统性17,）。（0.6 分）。（0.8 分）C.战略性D.目标导向

13、性厂 E.权变性考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分 评语：3 .下列关于人才资源理解正确的包括（）。（0.8分）"A.侧重于人的质量厂 B.突出人的数量和劳动者的数量n 、C.注重人口数重和质重的统一D.反映了一个民族的素质厂 E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位考生答案：A,D考生得分：0.8分 评语：4 .下列关于 操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。（0.8分）厂 A.以事务工作为主17、， 一B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点17-、一C.带有极强的机械主义色彩|7-山、，山D.强调人与岗位是相对应的厂 E.属于人力资源管理的 后技术时代

14、”考生答案：B,C,D考生得分：0分 评语：5.（）是人本管理的基本要素。（0.8分）7,A.企业人B.产品rC c.文化D.环境E E.价值观考生答案：A,C,D,E考生得分：0.8分 评语：6.通常，劳动力资源，主要包括（）。（0.8分）A. A.适龄就业人口17 一一一B.未成年就业人口n , 一 一C.成年就业人口17“D.老年就业人口n、lE.残障人员考生答案：A,B,D考生得分：0.8分 评语：7.人员配置要求（）。（0.8分）n - A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配n -C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织

15、文化相匹配D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配17一，E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配考生答案：B,E考生得分：0.8分 评语：8.通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（0.8 分）A A.来自现有管理理念的挑战“ B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C.来自各级管理者行为方式的挑战口 D.来自组织文化的挑战n E.来自政府行政管理制度的挑战考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分 评语：9.战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。（0.8 分）口 A.直接上司B B.同事C C.下属D.被考评

16、者本人"E.外部专家考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分 评语：10.下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。（0.8分）厂 A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围|7，B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为F ，一，,C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制考生答案：B,C,E考生得分：0分 评语:三.判断题（共10题，共6分）1 .优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的 薪酬战略。（0.6分）错误正确考生答

17、案：错误考生得分：0.6分 评语:（0.6 分）2 .人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。错误考生答案：正确考生得分：0.6分 评语:3.培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。（0.6 分）错误考生答案：错误考生得分：0.6分 评语:4.人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。（0.6 分）错误考生答案：正确考生得分：0.6分 评语:（0.6 分）5 .战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。错误正确考生答案：错误考生得分：0.6分 评语:6 .人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对长期的人力资源供给进行预 测。（0.6分）错误正确考生答案：错误考生得分：0.6分 评语:7 .在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一