人事科工作流程

1、1、流程图2、工作流程说明科级干部由单位 （处支部 ）人事科配合主管部门进行 ;基层科以下由单位 （处 支部）人事科组织实施。（1）制定方案：公布职位、报名条件、基本程序和方法等（适用于一次性 调整干部较多时）。（2）组织实施：人事科负责报名和资格审查；组织演讲答辩和民主推荐。（3 ）确定人选：单位 （处支部 ）根据演讲答辩情况和推荐结果集体研究确定 考察对象。 确定考察对象时， 应把民主推荐结果作为重要依据之一， 同时要防止 简单地以票取人。（4）组织考察：对已确定的考察对象，由单位（处支部）和人事科按照干 部管理权限，进行严格考察并形成考察材料。考查材料要全面、准确、清楚地反 映考察对象的

2、情况，内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特 长，主要缺点和不足，民主推荐、民主测评和年度考核情况，计划生育情况等。（5）酝酿：科级干部人选在处支部讨论之前应在领导成员中进行酝酿。6）讨论决定：单位（处支部）讨论决定科级干部，一般应在班子成员都到会的情况下研究，如有特殊情况需向处支部请示。 处支部分管干部工作的领导成员或者负责人事工作的负责人， 逐个介绍对 拟任人选的考察情况并提出使用意见； 参加会议人员进行讨论； 单位（处支部）讨论决定科级干部时有明显分歧或拟任人选有明显问题的， 应暂缓做出决定； 对拟任人选在一定范围内进行公示； 公示结果不影响任职的， 按照干部管理权限， 任

3、前及时报上级有关部门备 案审批； 单位（处支部）指定专人同本人谈话。7、审批备案：科级干部提拔、调整、免职等，应按照干部管理权限和审批 备案程序办理。3、工作依据（1）中共中央办公厅关于印发公开选拔党政领导干部工作暂行规定 等五个文件的通知 （中办发 200413 号）（2）党政领导干部选拔任用工作条例 （中发 20027 号）4、资料存档（1）考察材料（ 2 ）干部任免表流程图2.工作流程说明(1) 制表：根据市委组织部的批复或上级有关文件规定，编制工作人员工 资变动审批表和工作人员工资变动情况花名册。(2) 报批：将编制好的工作人员工资变动审批表和工作人员工资变动情况 花名册，经单位主管领

4、导同意签字后报主管部门人事科审核签字盖章，送市人社局 审批。(3) 执行：将审批过的一份工作人员工资情况变动花名册送交财务科执 行新的工资标准。(4) 归档：将审批过的工作人员工资变动审扌憔送局人事科存入个人档案。3. 工作依据(1) 国务院办公厅关于E卩发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法 的通知(国办发199385号)。(2) 河南省人民政府办公厅关于印发河南省机关和事业单位工作人员 工资制度等实施意见的通知(豫政办19945号)等。4. 资料存档职工工资变动审批名册表1、流程图2、工作流程说明（1）明确条件：根据上级文件精神，处人事科起草通知，明确奖励项目、 范围、对象，制定标准和条

5、件。（2）科室（站）推荐：以科室或支部为单位进行推荐，被推荐的候选人 经民主评议后， 按得分多少排出名次， 报处支部研究 （特殊情况下处支部可指定 候选人）。（3）确定候选人：召开处支部或领导班子会议，研究确定候选人名单。（4）征求意见：候选人确定后，按要求征求局纪检、计生等有关部门意 见。（5 ）公示：按照要求在单位内部进行公示，时间一般不少于3-5 天。（6）报批：按照要求准备材料上报局或有关部门审批备案。（7）下发文件表彰决定。3、工作依据1）按上级有关奖励文件精神和通知要求进行 （ 2） 中共鹤壁市工农渠管理处党支部关于评选表彰 2002 年度文明科室、文 明职工、文明家庭、先进工作者

6、的决定鹤渠管党支 20032 号4、资料存档上级奖励文件、单位文件1、流程图2、工作流程说明（1）制定方案：明确考核的目的意义以及时间、对象、范围、方法和程序。（2）撰写总结：单位和个人撰写工作总结和述职报告，填写年度考核登 记表；（3）述职：分层次进行述职；（4）评议：所有职工参加本单位民主评议 （测评 ）；（5）确定等次：由处支部根据民主评议汇总情况，并结合单位奖励情况、 优秀比例研究确定优秀、合格、基本合格、不称合格考核等次；（6）公示： 考核结果进行公示，时间不少于 3 天。（7）审批备案：公示无异议后报局研究 考核结束后，及时进行考核总结， 并上报市考核办审批备案。（9）归档：将审批

7、结果及时归档。3、工作依据（1）河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法（2）鹤壁市人力资源和社会保障局关于做好 2010 年度机关事业单位工 作人员年度考核有关问题的通知 （鹤人社 2010146 号）4、资料归档（1） 年度考核方案（2） 年度考核登记表存入本人档俺（3）考核文件归档1、流程图提出申请领导审批备案销假2、工作流程说明（1）提出申请：个人提出申请，到人事科领取并填写请（休）假申请表。（2）领导审批：根据时间长短及审批权限报科室长审批签字后报主管领 导审批。（3）备案：经领导审批后，报人事科备案。（4）销假：假期结束后及时到人事科销假。3、工作依据（1）鹤壁市水利局关于认真落实机

8、关事业单位工作人员带薪年休假制度 的通知鹤水 200846 号（2） 工农渠管理处请（销）假考勤制度职称评定工作程序1、工作流程图2、工作流程说明（1）明确条件：根据市职改办的文件精神，通知相关单位，明确申报的范 围、对象、条件和标准。（2）职称申报：根据职数和设岗情况，审查报名人员的有关材料证明、及 有关材料的原件和复印件，填写专业技术简明表 ，送市职改办审核。（3）市职改办审核、审批：市职改办对评审材料审核后，送省、市职改领 导小组评审，确认资格。（4）办理任职资格证书：高级职称送省厅编号盖章，中级职称、初级由市 人民政府盖章。（5）办理聘任：根据职数和岗位情况，本人与单位签订聘任协议，办理聘 书。3、工作依据（1）豫人职 19946 号,河南省人事厅关于全民事业单位评聘专业技术职务 实行结构比例控制有关问题的通知2）豫人职 199511 号,河南省人事厅关于进行专业技术资格评定试点工作的通知4、材料归档（1）专业技术职务任职资格评审表（2）专业技术职务聘任登记表1、流程图阅信或接谈 登记 拟办意见 领导批示回复 承办2、工作流程说明（1）阅信或接谈。根据收到信件或来人访谈内容确定信访事项。（2）登记。按要求对信访事项进行登记。（3）拟办意见。对送来的信访事项，提出初步