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文档简介
1、锅炉房工作总结范文 先进性教育活动自九月份转入分析评议阶段以来,我们在局党委的领导和局先进办的指导下,紧密结合企业中心工作和党员队伍实际,广泛征求党内外群众意见,切实找准存在的突出问题,坚持边查边改、边议边改,做到规定动作突出实效性,自选动作突出创造性,确保了分析评议阶段各项工作的完成,有力地推进了和谐惠涌建设。现将活动情况总结如下: 分析评议阶段是整个先进性教育活动的核心阶段,也是承上启下的重要阶段,既是对第一阶段思想发动、学习成果的检验,也是第三阶段搞好整改提高的根底。因此,做好这一阶段的工作十分重要。公司党委在第二阶段一开始就召开了发动大会,进行了深入广泛地发动。通过发动,使基层党组织和
2、广阔党员提高了对分析评议阶段重要性的认识,为做好分析评议阶段的各项工作奠定了思想根底。据统计,在分析评议阶段中,两级组织共发放征求意见表236份,走访各类人员1361人次,召开各类座谈会32次,设立征求意见箱9个,征求意见275条。公司领导深入联系点指导工作10次,督导组深入基层检查党性分析材料、党支部活动记录3次。组织共产党员工程跟踪检查及调研一次,完成四分公司共产党员工程调研报告一篇。 (一)征求意见,抓反复发动 在征求意见阶段,我们要求各支部采取召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式,广泛征求党员、群众对公司领导班子、两级党组织和党员的意见。一周后情况反应到公司先进办,但意见质量不
3、高,有的轻描淡写,隔靴搔痒;也有的只种花,不栽刺,以表扬为主,批评根本没有。对此,我们及时召开支部书记会议,认真剖析了出现这种情况的原因,一是发动不深入,工作未到家;二是认识有偏差,群众有顾虑;三是提了没啥用,书记挺为难。通过这次支部书记会议,使大家充分认识到,征求意见、查找问题是分析评议阶段的根底性工作,必须提高认识,征求意见要深入细致,确保到人到位,要树立提不出意见就是不负责,谁找不出问题就是有问题的意识,在具体工作方法上,我们要求广阔党员特别是领导干部深入一线职工之中,与他们多聊天、多交流、多沟通,多开展一些非正式的谈话活动,多营造一点轻松的沟通环境,注意捕捉广阔职工在闲谈中不经意间流露
4、出的情绪和真实感受,进而摸清职工的思想脉搏,了解他们的真实想法。经过这次回炉,征求意见工作的面铺开了,上来的意见质量明显提高了,不仅有书面的,还有口头的。如二公司有一位职工认为党员的先进性不强,他说,党员不党员,就差几块钱;我要交了钱,比他还党员。一位住户向我们反映,我们的管理还比拟粗放,有的锅炉房晚间有偷煤的现象,而且是用小三轮车往外拉。 对征求上来的意见,我们分门别类地加以梳理后及时反应给单位或个人,做到个人问题到本人,工作问题到部门,组织问题到支部,干部问题到班子,为做好整改提高、解决问题打下了根底。 (二)谈心交流,抓见缝插针 谈心活动恰逢“三修”收尾、储煤进场、收费大干的关键时期,当
5、时工学等矛盾相当突出,但为使谈心活动到达交流思想、查找问题、增进团结的目的,我们采取见缝插针的方法,相继开展了领导干部之间、主管领导与部门之间、领导与党员之间、党员与党员之间的全覆盖、交叉式谈心活动,通过“一对一”单独谈,“一对多”组合谈,“多对多”集体谈,形成了领导干部带头谈,组织与个人关心谈,党员与党员互相谈的局面。公司领导以身作那么,率先垂范,进处室下基层,分别与机关处室负责人及挂点单位领导谈心,基层单位领导下到一线锅炉房和班组,巧妙利用班前班后、午间休息和调度会等时机开展谈心活动。据统计,分析评议阶段全公司开展各类谈心1027次,取得了交换意见、加深了解、增进团结、形成合力、促进工作的
6、良好效果。 (三)党性分析,抓分类指导 撰写党性分析材料是先进性教育活动的重要节点,既是对学习教育成果的检验,也是提高认识、抓好整改的根底。但是,我们在基层检查时发现,党员撰写党性分析材料存在着三多三少现象,一是抄报纸的多,说自己话的少;二是剖析原因套话多,讲心里话的少;三是给自己“装修”做“面膜”的多,敢于“卸妆”画像的少。对此,我们要求各支部对党员进行一次学习再发动、教育再提高、查找再认真为内容的“回头看”活动,使广阔党员真正把撰写党性分析材料当作一次自我学习、自我反思、自我教育的过程。为了少走弯路,我们为各支部复印了党性分析材料示范文本,由各支部书记对党员进行写作辅导,使党员掌握了党性分
7、析材料的结构和写作要领。同时,我们还依据不同层次、不同岗位、不同文化党员的具体情况,提出了不同的写作要求。比方,对文化层次较低的一线工人党员提出了“不定字数看质量,不看分析看整改”的宽松政策,给一线广阔党员减了负。这一做法受到基层工人党员的欢送,普遍认为,党委这么要求也表达了先进性,与其让工人党员抄书抄报讲套话,凑字数,莫不如让他们唠点实在嗑,说些真话。由于我们不搞一刀切,坚持求真务实,一线党员都按期撰写了党性分析材料,字数虽然不多,但质量普遍得到了提高。 对两级机关党员,我们提出了严格要求,即:必须写3000字,必须深刻剖析产生问题的根源,必须提出切实可行的整改意见,由各支部书记负责审阅把关
8、,公司先进办抽查复检。在第一次检查中,我们发现一名机关党员的党性分析材料是从网上下载的,被责令重写。通过这件事,我们也受到启发,并在机关支部书记会上,就如何撰写党性分析材料提出了具体指导意见,即:共性问题可以不写,但个性问题必须找准;剖析原因理论上不求高度,但思想认识上要有深度;整改意见不要泛泛谈,要有针对性。 (四)“自选动作”,抓惠涌特色 坚持“规定动作不走样,自选动作有创新”是丰富党的先进性建设的关键。为了搞好先进性教育活动,进入分析评议阶段以来,我们利用4天时间,深入到基层各单位、一线班组、锅炉房,采取听、访、谈的方式,就如何搞好先进性教育,推进和谐惠涌建设开展了“三问民”活动。一是“
9、问情于民”,了解职工群众想什么、盼什么、急什么;二是“问难于民”,了解职工群众最需要解决的难点、热点问题是什么;三是“问计于民”,了解职工群众对企业开展、党组织和党员队伍建设有什么意见和建议。几天的调研拉近了与职工群众的距离,听到了职工的心声,密切了党群干群关系,形成了上下同心谋开展的合力,对开展好分析评议阶段工作起到了积极的作用。 第一, 确立了建设和谐惠涌的工作目标。在广泛征求职工意见的根底上,8月下旬公司党委提出了建设和谐惠涌的目标,包含五方面要素:一是经济快速开展、员工共同富裕;二是民主公平、管理标准;三是生机勃勃、充满创造力;四是富有包容性、成熟开放;五是诚信友爱、和衷共济。要求广阔
10、党员把先教成果转化为建设和谐惠涌的力量,在“叫响我是共产党员”的岗位实践中,把公司党员“十六先”的具体要求岗位化、形象化、成果化,把工作岗位变成施展才华、建功立业的舞台;诚信供热、效劳百姓的平台;提高素质、增强本领的擂台;塑造品牌、树立形象的展台。 第二,总结经验,深化“共产党员工程”。总结推广了四公司党支部在经营收费党员增点工程中摸索的“三定三带三到位”的做法,即结合党员定指标、定责任、定标准;要求带头走收到户、带头加班加点、带头完成任务;做到量化指标、分解到位,按月考核、责任到位,制定政策、奖罚到位。仅八、九两月,3名党员收费员完成了增收5个点的任务,多收采暖费近5万元。这一经验的推广,在
11、公司上下形成了领导带头、党员攻坚、群众争先,“大干四个月,完成收费1.4亿元”的大干热潮,九、十两月均超额完成了公司下达的收费方案。同时,注意挖掘培养先进典型,先后涌现出党支部书记带头人刘玉生、情系群众的收费员赵玉英、善打硬仗的班长李凤雁、埋头苦干建热源的王喆等优秀党员和党务工作者。 经过前两个阶段努力工作,局党委确立“八增”目标及公司党委确立的“党员受教育,组织增活力,公司创效益,供热促和谐”的目标,已经取得了初步成效,集中反映到企业经济工作上。主要成果有以下几个方面: 一是煤炭进场质量好于往年。煤炭是事关企业经营本钱的重中之重。根据职工的意见,我们加强了煤炭进场的检查、监督。抽调机关处室8
12、名党员晚上到煤场检尺验斤,白天照常上班,晚上加班奉献。从7月份开始,一直坚持到现在,由于他们的认真负责,默默奉献,保证了进场的35万吨煤炭的质量和数量。7月末有一个煤贩子以次充好,被监督小组查实后,觉得没缝可钻了,自己灰溜溜跑了。开栓后,各锅炉房普遍反映今年煤炭质量好,数量足,为确保今冬供暖效果好于往年创造了条件,提供了保证。 二是失水得到有效控制。运行中失水一直是困扰供暖企业的老大难问题,也是影响供暖质量和经济效益的关键。为了解决好这个问题,各支部都把查堵失水作为共产党员工程立项,列入了“三修”生产中的重要议程。仅以四公司为例,共在外网中查找漏点31处,其中上园6处、民富6处、新春16处、白
13、塔3处,全部进行了封堵。开栓以来的一周时间里,各锅炉房普遍反映失水率比往年同期大大降低,如民富锅炉房现在每天失水在30吨左右,去年同期为300吨左右,说明查堵失水党员工程取得了阶段性成果,其经济效益、社会效益将逐步显现。由于具体节水指标的统计,将于每月底在全公司进行通报,目前暂不能拿出精确的数据。 三是收费同比增长3个百分点。分析评议阶段正值公司开展“大干四个月,收费1.4亿元”活动,党员收费员发扬“收费难关,党员先闯”的精神,创新收费方式,做到“以情收费我争先,诚信收费我示范,效劳收费我带头干”,党员的典范力量,激发了广阔收费员攻坚克难、奋勇争先的积极性,他们国庆节不休息,双休日连轴转,晚上走收不间断,九、十两月各单位完成了公司下达的收费指标,取得了党员同比增长3个百分点,职工同比增长2个百分点的良好成绩。 四是职工得实惠,奖金福利双提高。先进性教育的目的是企业得开展,职工得实惠。在中秋、国庆两节职工福利发放上,今年公司破例为每位职工发了近300元的节日生活用品,这在
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