浅谈国有企业思想政治工作一体化格局的实践路径

1、    浅谈国有企业思想政治工作一体化格局的实践路径    姚琳【摘要】思想政治工作是企业经济工作的生命线，是为企业发展提供精神支持和思想保证的重要工作。目前国有企业发展面临新的挑战和要求，如何改革思想政治工作成为未来国有企业发展的一个重要任务。本文对国有企业思想政治工作一体化发展路径进行分析与探讨，旨在促进企业实现可持续发展。【关键词】国有企业;思想政治工作;一体化发展企业思想政治工作是促进企业发展的重要措施，有助于在企业内部凝聚力量，营造良好的企业环境，推动企业发展。在新形势下必须要做好企业思想政治工作，对传统的思想政治工作方式进行创新，结合新形势下

2、企业思想政治工作的特点和规律，并且不断探索新的途径和方法，适应新形势的发展，更好地发挥作用，提升企业竞争力。例如在企业思想政治工作中可以加强对企业文化的利用，将企业文化与思想政治工作结合起来，用文化引导人，激发员工的积极性和主动性。一、企业思想政治工作存在的问题国有企业的性质较为特殊，在计划经济时代的发展过程中深受影响，导致部分企业员工的思想出现懈怠，不积极进取，也没有做到与时俱进。企业发展过程中必须要加强思想政治教育，对员工的思想进行引导，但目前很多企业的员工对思想政治工作的认识不到位，认为思想政治工作多此一举，这很不利于企业的健康、可持续发展。目前企业思想政治工作面临的问题主要有以下几个方

3、面：（一）员工之间缺乏凝聚力和创造力企业的发展离不开员工的努力，但是在社会不良倾向的影响下，有的员工的思想观念发生了很大改变，而且外部思想的变化也给员工带来了负面影响，比如导致有的员工缺乏集体主义精神、奉献精神，员工之间缺乏凝聚力、创造力，当员工面对集体利益和个人利益的时候，更傾向于选择个人利益，而忽视了集体的利益。（二）企业思想政治工作缺乏实效性当前企业思想政治工作流于形式，方法单一，是十分突出的问题，比如通过会议、宣传讲解等方式来开展思想政治教育，传达企业的文化、精神等，而且思想政治工作人员在工作中的积极性不高。另外，在企业思想政治工作中也缺乏科学合理的工作机制，比如没有对思想政治工作效率

4、进行考核，缺乏科学合理的考核奖惩办法，所以导致企业思想政治工作无法持续开展下去。二、国有企业思想政治工作一体化格局的实践路径分析（一）创新思想政治工作意识思想政治工作是国有企业发展过程中的一个重要环节，不可缺失，对于目前国有企业的发展情况来看，虽然国企改革取得了一定成就，但依旧还有很长的路要走，而在这个过程中，企业的思想政治工作就显得格外重要。思想政治工作是改变员工的思想观念的重要途径，企业的管理人员必须要重视思想政治工作，强化思想政治工作在企业发展过程中的重要性。首先，要改变以往国有企业对思想政治工作的认识，当前国有企业的生存环境已经发生了改变，对于党务工作者而言，思想政治工作是企业管理的重

5、要内容，需要建立起一个“党委统一领导、党政主要领导共同负责、党政工团齐抓共管”的思想政治工作领导体系，并且将这个体系逐渐渗透到企业发展的各个环节，形成大思想政治工作网络，将开展思想政治工作作为重要事项，重点考虑。其次，要加强国有企业的政工干部队伍的建设，培养一支高素质政工干部队伍，对于提高企业的思想政治工作效率有十分重要的意义。在国企内部选拔政工干部时要对其进行全面考核，将一批素质高、品德好，有专业知识，热爱政工工作的人输送到政工岗位上，同时加强对他们的培养，给他们提供学习和深造的机会，提高政工工作水平。（二）坚持以人为本的基本理念以人为本是党的重要方针，也是科学发展观的基本要求，可以促进社会

6、和谐发展，而且这一思想在企业思想政治工作过程中发挥了重要作用。企业的思想政治工作以及各项管理活动都必须要做到以员工为本，思想政治工作要根据本单位的实际情况，制定出切实可行的思想政治工作计划，而且要围绕“以人为本”的基本理念和要求，把关心员工、理解员工、尊重员工放在首位，作为思想政治工作的出发点，以科学思想政治理论武装员工头脑，以正确的舆论思想来指引员工前进，以优良的工作作风和优秀品质培育员工。另外，在开展思想政治工作的时候必须要注重与员工之间的关系，可以多到员工家中走访，及时帮助员工解决各种现实问题，帮扶职工，为职工办实事。在企业的思想政治工作中，必须要让员工更多地参与到企业活动中，让员工的主

7、人公意识被激发出来，确保企业文化建设顺利推进。（三）创新思想政治工作方法国有企业的员工呈现出多样化特征，在开展思想政治工作的时候必须要分层次、抓重点，并且要讲究针对性，对具体的问题进行具体分析。目前国有企业的思想政治工作可以从几个方面着手：第一，针对企业员工抱有的“铁饭碗”心理，加强爱岗教育和职业道德教育，让员工意识到目前国有企业的发展形势、发展方向、面临的挑战和困境，鼓励员工重新认识自己的定位，发扬奉献精神，立足本职工作。第二，针对企业的员工来源渠道较多的情况，必须要分类、有区别地做好思想政治工作，避免出现一刀切现象，政工人员要深入到基层，对员工的思想、心理等进行了解，从而给出更有针对性的建议和意见。第三，针对利益驱动问题以及社会方式多样化现象，有的员工出现了注重个人利益而忽视了集体利益的行为。对此，可以加强对员工的精神熏陶，开展深层次的理想教育。第四，随着企业改革工作持续推进，企业制度不断改进，有的人的工作岗位也发生了改变，在思想上可能出现较大的波动。对此，可以积极开展形势任务教育，引导职工认识企业深化改革的需要，安抚员工的情绪，让员工的思想