景区员工制度范文

1、景区员工制度范文景区员工制度范文1为了规范公司管理制度，制定以下公司管理细则，希望各位员工自觉遵守。一、员工入职制度及辞职制度1、员工入职须由公司人力资源部( 办公室招聘人员或总经理 ) 考核合格之后，填写员工入职登记表，由组长、总经理助理、总经理签名确认后才能上班，登记表作为员工工资结算以及入职依据。2、员工入职需要为期1-3个月的试用期，试用期间公司和员工均可以双向选择，试用期满经公司相关领导同意之后，员工与公司签订劳动合同。3、员工在合同期内辞工需提前一个月提出申请，经组长及总经理助理批准后做工作移交手续，工资发放与公司其他员工同步 ; 合同期内公司辞退员工，员工做工作移交手续后公司立即

2、结算工资。员工不管以哪种方式离开公司，只要拒绝做工作移交手续或没经过相应手续而离开的，公司有权拒绝发放工资。4、合同期满前一个月，员工需提交申请跟公司续签合同，否则公司视其为默认放弃工作。5、公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位。二、工作时间及注意事项公司上班时间统一规定为上午8： 30 到 17：30( 如有特别安排的，按组长安排上下班时间) ，上班时间内不能无故离开工作岗位，不能做与工作无关的事情，严格执行工作安排并在规定的时间内完成领导下达的任务。三、个人形象及着装要求1、为振奋员工的精神面貌，每天早上上班前须利用5-10分钟统一列队，检查着装及个人仪容; 上班时间内所有员工要统一穿着

3、公司定做的瑶族服装。2、员工要做瑶乡人民的形象大使，见到游客要有礼貌，主动向游客打招呼，道一声您好! 或点头微笑。3、在园区内禁止乱丢乱吐，争做一个文明好市民。4、公司定做的瑶族服装须向每位员工收取部分成本押金(130 元 / 套) ，若员工在公司工作两年以上，押金退还，服装无偿提供 ; 若员工在公司工作两年内离开的，公司将没收押金，瑶服归员工所有 ; 小洞内的员工一律穿军装， 押金 200元/ 套，护漂员在公司做满半年者可退还押金。四、奖罚制度1、公司设立光荣榜，每周全体员工做一次不记名投票，以票数最多的前三名分别给予3 个，2个， 1 个红星奖励，每月分别给予红星最多的两位员工300元、2

4、00 元现金奖励，分别给予年度红星最多的前五位员工1300 元、1200 元、1100元、 1000 元、 900 元的现金奖励。2、发现并检举其他员工过错行为并作了罚款的每次奖励10元。3、罚款条例：1) 上班迟到，早退 ;2) 上班时间干与工作无关的事情 ;3) 不服从上级领导的工作安排 ;4) 没有在规定的时间内完成下达的工作任务 ( 若有特别原因不能完成，需说明原因，在得到上级领导批准下可以例外);5) 上班时间不穿公司统一制作的瑶族服装 ( 若有特殊工作经上级领导批准可以例外 );6) 工作弄虚作假 ;7) 顶撞游客 ;8) 在园区内随地乱丢乱吐 ;9) 受到游客有理投诉。10) 上

5、班时间内不在工作岗位，擅自离岗。有以上条行为者处以以下罚款：a) 由所在组组长发现的，组长开出罚单给过错人，每次罚款 10 元 ; 拒绝在罚款单上签名的加倍罚款;b) 由总经理助理或另外员工发现的，总经理助理开出罚单给过错人所在组长，每次罚款50 元，过错人每次罚款10元，拒绝在罚款单上签名的加倍罚款;c) 由总经理发现的，总经理开出罚单给总经理助理，每次罚款200 元，过错人所在组组长每次罚50 元，过错人每次罚款10 元，拒绝在罚款单上签名的加倍罚款;d) 为培养我司员工良好的公民意识，在蓝田乡树立榜样，公司要求员工爱园如家，不损坏公物，否则按被损坏物的二倍价格赔偿;e) 演出组因表演或个

6、人原因造成公司受到投诉的扣组长 100 元/ 次，受到游客表扬的奖励100 元/ 次。五、公司所有文件须由总经理或董事长签字后生效。景区员工制度范文2为保持景区公共场所的干净、整洁，创造优美、舒适的人居环境，树立景区良好的形象，特制定本制度。一、景区公共场所卫生1、景区路面：干净卫生，无积水、纸屑及瓜果皮等杂物，道路通畅无阻。2、景区内，公共财物干净整齐，无异物、灰尘、蜘蛛网和虫类，桌椅摆放整齐。3、景区办公室：地面干净，无污渍，桌面整齐无异物、灰尘、蜘蛛网和虫类，桌椅摆放整齐。4、工作区：工作区内无积水、无油渍，清洁整齐，无异物，用具摆放整齐有序。5、园林：无枯朽树枝，无杂草。6、各景点垃圾

7、箱干净、美观、无污迹，无异味。二、公共卫生间公共卫生间达到六无、六净、三好：六无：(1) 无痰涕、纸屑(2) 无堵塞(3) 无污垢(4) 无污泥、地面无积水(5) 无蛆蝇、臭味(6) 无积尘、蜘蛛网六净：(1) 墙壁、门窗净(2) 间隔净、无损坏(3) 便槽净(4) 地面、立面净(5) 蹲位净(6) 公厕周围净三好：(1) 公厕指示牌、男女标志牌完好(2) 公厕水电设备完好(3) 公厕档板、档墙完好三、游览区卫生1、游客集中区域地面整洁，无瓜果皮、纸屑等杂物。2、景区内通道平整、干净、无异味。四、垃圾池卫生管理1、进场的垃圾要及时平整填埋，当天倾倒，当天推平。2、及时做好灭蝇、灭鼠工作。3、做

8、好污水处理、排放工作。4、严禁在场内乱烧、乱堆废品垃圾。5、做好场内绿化工作。6、保持周边的道路清洁干净。7、及时清理路边沟渠的污泥、杂草、疏通渠道。五、公共卫生管理1、主管领导负责制，人人动手，共同监督管理。2、明确卫生责任区，实行门前工作场所包干制度。3、景区全体人员应加强环境卫生意识，以身作则，不乱丢垃圾、随地吐痰。4、景区全体人员如发现任何破坏景区环境卫生的行为，应大胆劝阻。5、景区卫生清洁人员应按要求每天进行打扫; 客流量大时，应加强打扫力度，时刻保持地面干净、无积水。6、景区卫生清洁人员应注意保持公共设施清洁、整齐，无尘埃、蜘蛛网等。7、景区卫生清洁人员应确保人行步道无枯枝败叶、无

9、杂草等障碍物，保持步道畅通无阻。8、景区卫生清洁人员应按要求每天清理景区公共场所垃圾箱， 确保公共场所垃圾箱干净、美观，无污迹， 无异味。9、景区卫生清洁人员打扫卫生后，认真填写景区公共场所卫生打扫登记簿 ，以备上级部门查阅考核。景区员工制度范文3一、 景区实行不定时工作制与综合计时工作制。除法定节日外，每月正常休假6 天。二、上班时间：上午8:30 11:30，下午 1:30 5:30。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，报经总经理批准后由人事部安排执行。三、员工上下班必须按时到人事部签到( 前厅部、餐饮部除外 ) 。因工作原因未签到者，应填写考勤记录补报单经部门负责人审批 ; 部门负责人

10、因工作原因未签到时，需报人事部经理审批。因个人原因忘记签到时，每月有两次补签机会，第三次起将扣款 10 元 / 次。无考勤记录且未填报 考勤记录补报单者，按旷工处理。四、严禁代人签到，若有违反，对签到违规双方，第一次各扣款 50 元，第二次各扣款 100 元，第三次按 旷工一天处罚 ; 屡教不改的，按自动离职处理。五、 在规定上班时间后 1 小时内到岗者为迟到 ; 工作期间无故离岗者为早退。 迟到或早退在 5 分钟以内，扣款 5 元 ; 5 10 分钟，扣款 10 元 ; 11 30 分钟，扣款 30 元 ;30 60 分钟，扣款 50 元 ; 超过 1 小时，按旷工处罚。六、各部门应根据景区经营情况合理安排员工休假。每月 28 日前，各部门应将下月休假安排表交人事部审核，人事部经理应于2 日内审核完毕，报总经理书面审批。休假安排若需变动，应提前一天报批休假申请单。 未经同意，擅自休假者按旷工处理。七、员工因病或有事请假，须提前一天填写休假申请单，经部门负责人批准后，报人事部经理审核，再报总经理审批。员工休假前，需到人事部登记; 返岗当天，还需到人事部办理签退手续。擅自请假或延期返岗者，按旷工处罚。八、所有员工不得存假，若因工作需要，当月不能休完假时，需提前报总经理批准。当年余假只能在当年安排补休，