下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、公务员辞职报告范文 3 篇公务员辞职报告范文篇一:尊敬的领导: 首先,我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。 从 xx 年 8 月份来到种子站工作以来,至今有近一年时 间,在这近一年的工作当中, 有过面对困难时的彷徨和苦累, 也有过成功后的甘甜,是单位把我从一个还未迈出大学校 门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作 人员。在种子站工作的近一年来,我得到了各位领导无微不 至的关心和同事的热情帮助, 度过了一段愉快、 充实的时间。4 月份以来,由于自己家中突遭变故,父亲没有自理能 力,家中还有 62 亩的耕地,母亲身体多病,家中无人照料, 无劳动力。因此,我希望可以尽我所能料理好
2、家中事务,今 后如果有时机可以在离家较近的乌鲁木齐工作。经过近段时 间的慎重考虑之后,我决定辞去现在的工作,争取先把家中 的事情处理好。在此,我感谢种子站的领导曾经提供应我一年多来的学 习和成长时期,感谢站领导和其他同事对我在请假期间的体 谅。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下,我学会了很 多做人、做事的道理,这将是我一生受用不尽的珍贵财富, 在此我表示衷心的感谢。 最后,我为我的辞职给单位带来 的诸多不便深感抱歉,并请各位领导谅解我的处境,再一次 致谢。此致敬礼 辞职人: xuexila 20xx 年 x 月 x 日 公务员辞职报告范文篇二: 尊敬的领导: 您好!在经过我长时间的考虑之后,
3、结合我自身的实际情况, 我不得不作出辞职申请,因为很多的实际情况,我已经无法 继续在公司中工作下去,这些是我不愿意看到的,也是领导 不愿意看到的。因此特向领导提出辞职 !再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾 , 希望领 导批准!此致敬礼 辞职人: xuexila 20xx 年 x 月 x 日 公务员辞职报告范文篇三: 尊敬的局领导: 您好!我经过慎重考虑,决定向单位及领导正式提出辞职。我自XX年2月调入XX局工作以来,已历经 6年。在这 6年里,我跟各位同事共同学习、工作,对 XX局这个温暖地 大家庭亦饱含深情。可由于我远离父母、亲眷,身虽在此, 却心系故土。前些年,严父撒手人寰,现慈母体力渐衰,还 帮我带着蹒跚学步的女儿,已是力不从心。为人子却未能膝 下尽孝, 为人父却未尽养教之责, 时常自责唏嘘不已。 因此, 我决定辞职返乡并自主择业。在 XX 局工作的这些年,我有幸得到了单位历届领导及 同事们的悉心指导及热情帮助,受益匪浅,所学将成为我今 后工作、学习、生活中的一笔珍贵的财富。感谢之情,无以 言表,顿首致意。 望领导批准我的辞职报告,并请协助办 理辞职相关手续。在正式离职之前我将认真继续做好目前的 每一项工作。祝您身体健康,事业顺心。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 探春理家苏教版选修教学实践体会
- 苏教版数学中考知识点精练与解析试卷
- 2024防盗门供需合同 供需协议
- 2024简单的供用电合同范本
- 2024产品授权代理合同协议范本
- 部分学校九年级上学期语文12月月考试卷
- 四川省各地市2023-中考数学真题分类汇编-03解答题(基础题)知识点分类②
- 麒麟区2024年九年级一模语文试卷
- 人教版五年级上册解方程练习400题及答案
- 2024企业产权转让合同样本
- 普瑞巴林(课堂PPT)
- 如何应对网络谣言PPT优秀课件
- 预算绩效目标申报表(样本)
- 浙江省城市地下空间开发利用规划编制导则(共22页)
- 第八次课 电液伺服阀的性能参数
- 2020教科版新教材小学科学三年级上册《天气》单元教材解读
- 各类地质特征描述重点
- 50303《建筑电气工程施工质量验收规范》常用表格
- 公路、电力线路交叉跨越一般施工方法
- 矩形灯杆强度挠度计算书3-以10米灯杆为例
- 企业共享用工模式分析
评论
0/150
提交评论