企业文化创新对企业管理创新的影响_1

1、    企业文化创新对企业管理创新的影响    于澜摘要：随着社会的不断发展和进步，企业在发展的过程中，对于企业文化创新的重视程度越来越高，企业文化的创新，对于企业管理创新至关重要。文章讲述了企业文化创新对企业管理创新的影响。关键词：企业文化创新 企业管理创新 影响前言随着我国市场经济的不断发展，企业的文化建设逐渐成为了一个企业的精神象征。随着产业规模的不断扩大，企业文化问题越来越突出，因此，一定要结合时代发展需求，对企业文化进行改革和创新，为企业管理的创新提供重要保障。一、目前的企业文化建设中存在的问题在很多的企业当中，管理人员都会把经营看作是企业管理

2、的根本所在，因此，忽视了企业文化对于企业管理的重要性。只有企业管理者提高了对企业文化的重视程度，才能从根本上改变传统的管理手段和理念，从而制定出一种更加人性化的企业管理模式。部分企业领导虽然看到了企业文化建设的重要性，但是也仅仅把企业的文化精神、管理理念、内部员工的行为标准作为表面工作，过于形式化，并没有在经营管理和生产经营中真正的融入企业文化建设。在这样的情况之下，员工也就不能在思想上和行为上与公司统一战线。企业文化创新不能落实到企业发展的每一个环节，在一定程度上，也影响了企业生产效率的提高。二、企业文化创新对于企业管理创新的影响（一）企业文化创新对企业管理模式创新具有促进作用。从传统的意义

3、上来说，企業在进行人才吸引的过程中，一般都是通过薪资待遇来实现。随着企业文化的不断创新，企业的管理模式也要适当的进行些调整和创新，要注重“以人为本”理念的深入落实。与传统古板的企业管理模式相比，更容易得到企业内部员工的认可和青睐，让员工可以自愿主动的去遵守企业的一系列规章制度，提高员工的工作热情。（二）企业文化创新为企业管理创新指导正确方向。企业文化在不断创薪的过程中，需要不断对企业进行定位，这样才能清晰的判断企业的实际发展状况。企业在进行管理制度创新的过程中，一定要立足于实际发展，在这样的基础之上，再进行先进管理经验的借鉴和学习，如果没有充分的结合实际，而是一味的照抄照搬，必然会适得其反。因

4、此，企业文化的创新为企业管理的创新指引了正确的方向，让企业管理可以在正确的轨道上运行。（三）企业文化创新可以提升企业管理创新能力。企业文化创新本身就具有定的隐形性，对于企业内部员工的思维方式和价值观念具有潜移默化的影响。企业文化创新也就包括了各种各样的企业制度，通过对企业文化进行创新，可以对企业的相关制度进行调整和完善，同时，也能对企业员工的行为进行规范，从根本上提高员工的创新意识。同时，企业文化的创新，还能有效的提升企业的凝聚力和向心力，把每位员工的个人荣辱与企业发展的荣辱充分的结合起来，让员工可以以种积极的心态为企业贡献应有的力量。（四）企业文化创新影响企业战略管理。企业在进行战略管理的过

5、程中，需要些先进的管理思想作指导，在进行管理思想制定的过程中，一般可以通过企业文化来实现。因此，也足以见得，企业文化创新对于企业战略管理的影响。首先，企业文化也可以说是企业战略管理的种手段，可以对企业战略管理全过程进行制约和把控，为战略目标的实现提供重要的保障；其次，企业的战略管理在进行变革的过程中，也要充分的结合企业文化，战略措施在具体的实施过程中，企业文化也要随之进行相应的改变，如果企业文化在这个过程中成不变，就会对企业的战略实施起到定的阻碍作用。例如，企业相关的规范制度与企业的战略管理措施相矛盾，或者是企业的价值观和企业的战略管理措施不符合等等。因此，要想保证企业战略管理措施的顺利实施，

6、就需要协调好企业文化和企业战略管理之间的关系，保证二者的协调发展，让企业可以更加富有激情的向前发展。（五）企业文化创新是企业管理创新的前提和基础。企业的经营与管理，需要通过系列的管理方式和管理理念来体现，而这种管理理念和管理方式，需要与企业文化保持致。因此，也足以看出企业管理与企业文化之间的密切关联。企业在进行管理的过程中，最主要的目的是为了保持企业员工思想价值观念的一致性，只有员工的思想达到了统，才能在企业中形成一种和谐的生产工作氛围，为企业经济效益的提高提供重要的保障。要想形成这种统的思想价值观，需要把企业文化创新作为基础和前提，用文化的力量让企业的每个员工都能凝聚在起，提高战斗力。三、企

7、业文化创新影响企业管理创新的要点分析（一）企业管理创新需要融合企业文化氛围。在企业管理模式创新的初级阶段，受到传统管理模式的影响，员工时还没有办法接受新的管理模式。为了能够让员工积极自愿的按照新的规章制度来办事，需要适当的转变员工的思想。在这个过程中，也就需要用到企业文化，通过文化的影响，让员工尽快的适应新的管理模式。同时，还要将企业的文化创新和企业管理模式创新有机的结合在起，充分彰显独特的企业文化特色，通过这样的方式，来丰富企业的文化内涵，为企业管理创新营造一种和谐的企业文化氛围，彻底解放员工的思想，保障企业的各项规章制度可以顺利的落实。（二）新时期企业人性化管理构建新时期企业文化。随着社会的不断发展。企业文化创新要注重“以人为本”理念的深入落实，肯定员工对于企业发展的价值。在管理模式上也要进行人性化的管理，充分挖掘员工的内在潜能，不仅要在物质上满足员工的需要，同时，还要满足员工的精神追求，为员工提供发展空间。在这个过程中，企业文化也取得了很好的发展。同时，还要结合企业实际的发展需求，对企业文化进行创新，在这个基础之上，在创新企业的管理模式，真正的实现人性化管理。总结企业文化创新对于企业管理创新具有很重要的作用，面