第一讲 求职方法2015225

1、第一讲 求职方法 重点：就业信息搜集 难点：掌握求职技巧 内容简介前言前言 就业形势分析就业形势分析 一、当前就业形势 二、专升本第一节第一节 就业信息的采集就业信息的采集 一、就业信息概念和分类 二、就业信息的采集渠道 三、就业信息的处理第二节第二节 求职材料的准备求职材料的准备 一、求职材料的构成及内容 二、求职材料制作注意事项第三节第三节 面试的礼仪和技巧面试的礼仪和技巧当前就业形势 就业人数不断增加 就业岗位分布不均衡 就业观念需要转变关于专升本 专升本考试是大学专科层次学生进入本科层次阶段学习的选拔考试的简称，是中国大陆教育体制大专层次学生升入本科院校的考试制度。专升本有两大类型：

2、全日制普通高校专升本（统招专升本），选拔当年各省全日制普通高校（统招入学）的专科应届毕业生。 成人教育大类专升本。四种途径：包括自考专升本、成人高考专升本（业余，函授）、远程教育（网络教育）专升本、广播电视大学开放教育专升本。浙江省全日制普通高校专升本（统招专升本）“浙江普通高校专升本”全称“选拔优秀高职高专毕业生进入本科学习考试”(又称统招专升本，普通全日制专升本，3+2专升本，)是指普通高校专科应届毕业生经选拔在毕业之前三年级第二学期选拔在毕业之前三年级第二学期参加由省教育考试院组织的统考统考，选拔进入普通本科院校进行2年制本科学习，专科阶段毕业后可升入所在省份设有对口专业的本科院校，并享

3、受与普通本科生同等待遇，毕业时授予普通高等教育本科学毕业时授予普通高等教育本科学历和学位证书历和学位证书。报名对象只限于在校应届专科毕业生在校应届专科毕业生，所报专业必须与所学专业对口或相同类别专业对口或相同类别，且只限报考本省本科院只限报考本省本科院校校，不允许跨省报考。有别于成人教育等非统招全日制学历，普通高校专升本因系国家统招计划本科，且难度和竞争最大，学历与普通高考本科生无异，在专升本学历中含金量最高。按国家教育部规定，普通高校专升本为国家统招计划普通全日制学历，第一学历为本科。考试科类和录取类别 考试分文理、录取按类别。设文科、理科两个考试科类，文史、理工、经管、法学、教育、农学、医

4、学、艺术八个录取类别。报考条件报考条件1.省各级各类全日制普通高校高职高专应届毕业。 2.坚持四项基本原则,遵纪守法;具有较高思想道德修养和文化素质，上进心强，品行端正;在校期间未受记过(含)以上处分，无考试舞弊记录 3.高职高专阶段学业成绩居本校本专业前50%,无不及格课程（经重修、补考及格视作及格）。 4.已通过CET-3级或高职高专英语应用能力A级及以上考试。报考专业（根据2015年通知）1 1护理专业护理专业温州医科大学温州医科大学 温州医科大学仁济学院温州医科大学仁济学院 护理学护理学2 2护理（老年护理方向）护理（老年护理方向）温州医科大学温州医科大学 温州医科大学仁济学院温州医科

5、大学仁济学院 护理学护理学3 3涉外护理专业涉外护理专业温州医科大学温州医科大学 温州医科大学仁济学院温州医科大学仁济学院 护理学护理学4 4助产专业助产专业温州医科大学温州医科大学 温州医科大学仁济学院温州医科大学仁济学院 护理学护理学5 5康复治疗技术专业康复治疗技术专业温州医科大学温州医科大学 温州医科大学仁济学院温州医科大学仁济学院 护理学护理学6 6医学检验技术专业医学检验技术专业温州医科大学温州医科大学 医学检验技术（三年）医学检验技术（三年）7 7口腔医学技术专业口腔医学技术专业温州医科大学温州医科大学 温州医科大学仁济学院温州医科大学仁济学院 护理学护理学8 8卫生检验与检疫技

6、术专业卫生检验与检疫技术专业温州医科大学温州医科大学 温州医科大学仁济学院温州医科大学仁济学院 护理学护理学9 9言语听觉康复技术专业言语听觉康复技术专业温州医科大学温州医科大学 温州医科大学仁济学院温州医科大学仁济学院 护理学护理学1010医学营养专业医学营养专业温州医科大学温州医科大学 温州医科大学仁济学院温州医科大学仁济学院 护理学护理学1111医疗美容技术专业医疗美容技术专业温州医科大学温州医科大学 温州医科大学仁济学院温州医科大学仁济学院 护理学护理学1212公共卫生管理专业公共卫生管理专业温州医科大学温州医科大学 温州医科大学仁济学院温州医科大学仁济学院 护理学护理学1313卫生信

7、息管理专业卫生信息管理专业温州医科大学温州医科大学 温州医科大学仁济学院温州医科大学仁济学院 护理学护理学1414幼儿保育专业幼儿保育专业温州医科大学温州医科大学 温州医科大学仁济学院温州医科大学仁济学院 护理学护理学1515健康管理专业健康管理专业杭州师范大学杭州师范大学 旅游管理旅游管理1616家政服务专业家政服务专业时间表1-2月月考试通知考试通知关注学校网站等信息，及时了关注学校网站等信息，及时了解当年考试信息解当年考试信息3月月网上报名以及现网上报名以及现场确认场确认根据通知要求，在规定时间内根据通知要求，在规定时间内完成报名和现场确认完成报名和现场确认4月月考试考试关注准考证、考试

8、时间、地点关注准考证、考试时间、地点7月月寄送录取通知书寄送录取通知书关注录取通知关注录取通知注意事项 普通高校专科毕业生只能在毕业当年报普通专升本，且名额有限，也就是说只有一次机会。往届生则只能报考社会类成人教育专升本(非统招全日制)。 每年1-2月，浙江省教育考试院发布相关文件，确定当年招考政策，有意向的同学需要及时关注。 普通专科院校的毕业同学一般都想进入本科学校，不愿停留在专科层次上，每年报考人数众多，竞争很激烈，希望想要专升本的同学们要提前作好准备。 【什么是就业信息？】什么是就业信息？】就业信息就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的信息、资料和情报，如就业政策、就业机构、供需

9、双方的情况及用人信息等。第一节 就业信息的采集就业信息的类型 按作用分，可分为有效信息、低效信息和无效信息。按作用分，可分为有效信息、低效信息和无效信息。 按内容分，可分为背景信息和岗位信息。按内容分，可分为背景信息和岗位信息。 按获取的途径分，可分为口头信息、书面信息、媒体信息、按获取的途径分，可分为口头信息、书面信息、媒体信息、行为信息。行为信息。 其他分类方法：形势类信息，政策类信息，学校就业规定、其他分类方法：形势类信息，政策类信息，学校就业规定、招聘会信息、人才需求类信息招聘会信息、人才需求类信息就业信息收集的基本原则 1、真实、真实。就业信息的来源渠道不同，信息的真实准确度也不同。

10、 2、适用、适用。就业信息浩如烟海，并不是每一条信息都适合自己。 3、时效、时效。就业信息是有时效性的，过期即失去了它应有的价值和作用。 4、系统、系统。零碎的就业信息对毕业生求职的作用甚微。 就业信息的收集内容 1、当年国家和各地方、各部门以及学校的就业政策、规定。、当年国家和各地方、各部门以及学校的就业政策、规定。 2、本校、本专业毕业生在社会上的需求状况及其受欢迎程度。、本校、本专业毕业生在社会上的需求状况及其受欢迎程度。 3、用人单位的具体情况。、用人单位的具体情况。 4、对毕业生求职择业有力的其他信息。、对毕业生求职择业有力的其他信息。 用人单位的具体情况 1、用人单位的准确全称、详

11、细地址及其隶属关系；、用人单位的准确全称、详细地址及其隶属关系； 2、用人单位的性质以及在行业中、地区中的地位以及发展前景；、用人单位的性质以及在行业中、地区中的地位以及发展前景； 3、用人单位的管理体制、岗位设置、职工培训机会、个人发展前、用人单位的管理体制、岗位设置、职工培训机会、个人发展前景等；景等； 4、用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环、用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围与种类、经济效益等；境、经营范围与种类、经济效益等； 5、用人单位人事管理制度、人才使用情况；、用人单位人事管理制度、人才使用情况；用人单位的具体情况 6、用人单位

12、需求人才数量和具体要求（学历、专业、性别、用人单位需求人才数量和具体要求（学历、专业、性别、素质以及其他特殊要求）；素质以及其他特殊要求）； 7、用人单位的福利待遇（薪金、奖金、住房、培训、休假、用人单位的福利待遇（薪金、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等）；工作时间、提薪机会等）； 8、用人单位招聘的程序、时间和地点；、用人单位招聘的程序、时间和地点； 9、用人单位的联系方式（人事部门联系人、通讯地址、联系、用人单位的联系方式（人事部门联系人、通讯地址、联系电话、邮政编码、传真、电话、邮政编码、传真、E-mail等）。等）。家政服务专业大致岗位方向如何获取如何获取就业信息？就业信息

13、？就业信息收集的途径 1、学校就业指导中心、学校就业指导中心 2、毕业生供需见面会和人才招聘会、毕业生供需见面会和人才招聘会 3、大众传媒与互联网、大众传媒与互联网 4、个人走访获取信息或直接打电话联系、个人走访获取信息或直接打电话联系 5、社会关系（家长、亲友、老师、校友等）、社会关系（家长、亲友、老师、校友等） 6、社会实践和毕业实习、社会实践和毕业实习大学生求职相关网站：人力资源和社会保障部国家职业资格工作网中国大学生就业网中国国家人才网中国就业网中国创业网新职业网应届生求职网中华英才网智联招聘前程无忧网英才网联中文职业搜索引擎http:/ 浙江人力资源网http:/ 1、建立个人就业信

14、息管理库、建立个人就业信息管理库 2、鉴别获取的信息。、鉴别获取的信息。 3、按照自我标准将信息排序，重点把握。、按照自我标准将信息排序，重点把握。 4、善于挖掘潜在信息。、善于挖掘潜在信息。 5、及时反馈信息，主动出击。、及时反馈信息，主动出击。处理和应用就业信息时应注意的问题 1、从众行为。、从众行为。 2、轻信行为。、轻信行为。 3、模棱两可、举棋不定。、模棱两可、举棋不定。 4、急于求成。、急于求成。“四个留心”鉴别虚假信息 1、要留心没有刊登企业名称的招聘信息 2、要留心长期刊登的招聘信息 3、要留心招聘单位是否只留下E-mail或者邮政信箱 4、要留心招聘单位招聘量是否过大信息的筛

15、选与利用就业信息的筛选就业信息的筛选1、明确筛选目标、明确筛选目标兴趣爱好、专业对口、培训发展、福兴趣爱好、专业对口、培训发展、福利待遇利待遇2、仔细辨别，区分真伪、仔细辨别，区分真伪3、选准目标，建立档案、选准目标，建立档案补充、完善、整理补充、完善、整理 就业信息的利用1、确定目标企业主要参考要素：行业、职位、薪酬、区域步骤举例： 第一步第一步 参考要素及期望描述参考要素及期望描述 行业定位：医疗卫生事业单位、第三方公司、公务员 职位定位：检验师、康复治疗师、口腔医师助理、技师 薪资定位：每月25003000元 单位分析：国企、外企、私企、事业定位、政府部门 区域定位：宁波、浙江、珠三角、

16、长三角 情感定位：离家近第二步 对目标单位的描述 为了学以致用，又便于照顾父母，我希望在宁波地区找到一份在社区卫生服务中心担任检验师的工作，月薪不低于2500元。第三步 形成目标单位信息库（右图）目标单位XX医院XX检测机构XX公司企业所在地宁波慈溪奉化企业性质事业单位大型检测机构私立成熟企业预计应聘形式到校招聘登门拜访网络招聘收集收集时间时间职业职业名称名称职业职业性质性质岗位岗位职责职责和特和特点点工作工作环境环境工作工作福利福利待遇待遇职业职业前途前途联系联系地址地址联系联系电话电话和和E-mail应聘应聘流程流程、时、时间、间、地点地点详细详细建立简历投递跟踪表内容单位1单位2单位3单

17、位4投递时间投递途径目标岗位联系人联系方式跟踪情况p 小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就收到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会收到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。到火车站接他，非常热情。p 你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做让你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做让小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？小王更加清晰地辨别该单位？你

18、又会给小王怎样的建议？p 模拟模拟 讨论讨论 分享分享 u 公司具体地址；u 公司广州固定联系电话；u 面试的具体时间；u 面试的具体地点；u 其他应聘该公司的人获得的相关情况；u 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。p “高薪高薪”及其它承诺及其它承诺“陷阱陷阱”一些别有用心的一些别有用心的“用人单位用人单位”往往会利用大学毕业生求职心切的心理和缺乏社会经验、单往往会利用大学毕业生求职心切的心理和缺乏社会经验、单纯、易轻信别人的特点，在纯、易轻信别人的特点，在“双向选择双向选择”过程中或在招聘广告中介绍本单位情况时言过其过程中或在招聘广告中介绍本单位情况时言过其实、夸大其辞、避重就

19、轻，或者使用一些笼统、含糊不清的词句，或者做一些让人心动的实、夸大其辞、避重就轻，或者使用一些笼统、含糊不清的词句，或者做一些让人心动的“承诺承诺”，以迷惑并吸引毕业生前来应聘。，以迷惑并吸引毕业生前来应聘。 高薪承诺高薪承诺: : 含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议 职位陷阱职位陷阱：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓 的的“职位职位”相差胜远相差胜远 福利承诺福利承诺：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，

20、而实际上要兑现这：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这 些福利又有许多苛刻的限定些福利又有许多苛刻的限定 提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司 提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松 职位名称好听，但不符合实际功能职位名称好听，但不符合实际功能 承诺的薪酬、福利等不符合市场行情承诺的薪酬、福利等不符合市场行情 防范意识的培养加强相关的法律法规的学习应树立正确的择业观应保持良好的择业心态 对就业信息的防范，仔细辨别，学会去伪存真 对中介机构的防范，弄清中介机构及其操作是否合

21、法 对面试的防范，注意面试的地点、收费等情况 对签约的防范，严肃对待就业协议书，慎重签约 发觉被骗，及时报案自我防范对策在求职中应该正确认识几个关系在求职中应该正确认识几个关系A一定是专业对口才能成才吗？一定是专业对口才能成才吗？B大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个 社会职业岗位；社会职业岗位；c并非所学专业就是最适合你的职业。并非所学专业就是最适合你的职业。 人力资本理论是把合适的人放在合适的岗位。与你人力资本理论是把合适的人放在合适的岗位。与你的性格、能力、素质最匹配的岗位就是最适合你的岗位。的性格、能力、素质最匹配的岗位就是最适合你的

22、岗位。首富丁磊的故事 1971年生于宁波，年生于宁波，93年于成都电子科技大学，年于成都电子科技大学，学的是微波通讯专业，辅修计算机专业。丁磊总学的是微波通讯专业，辅修计算机专业。丁磊总结大学四年结大学四年“最大的收获是掌握了思考的技巧和最大的收获是掌握了思考的技巧和培养了自学能力培养了自学能力”。毕业后分配到宁波电信局，。毕业后分配到宁波电信局，95年辞职，遭到家人的一致反对，年辞职，遭到家人的一致反对，97年创办网易，年创办网易，如今个人财富超过六亿美元。如今个人财富超过六亿美元。 A如何看待待遇？如何看待待遇？ 大学生在求职过程中，应该从基本工资、岗位工资大学生在求职过程中，应该从基本工

23、资、岗位工资、福利三个主要方面去考虑。在了解薪酬待遇时，要全、福利三个主要方面去考虑。在了解薪酬待遇时，要全面地了解。不仅要看绝对数，更要看一些隐含的部分。面地了解。不仅要看绝对数，更要看一些隐含的部分。 待遇的结构待遇的结构 ：起起薪薪年年资资 绩绩效效工工资资 涨涨幅幅工工资资 保保险险津津贴贴 带带薪薪假假期期 其其他他 基本工资基本工资 福福 利利 岗位工资岗位工资 培培训训机机会会 总体回报总体回报B是选择待遇还是选择机遇？是选择待遇还是选择机遇？ 既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。机遇比待遇更重要。（1）看你所选择的单位所处行业是朝阳行业，还是夕阳行业。（2）看你所选择的单位在行业

24、中的地位如何，是龙头，还是龙尾（3）看单位所处的地区区域。（4）看单位培训机会与培训体系。A是选择小单位，还是选择大单位。是选择小单位，还是选择大单位。 小单位可以给你提供锻炼的机会更多：宁做鸡小单位可以给你提供锻炼的机会更多：宁做鸡头，不做凤尾。头，不做凤尾。 大单位管理规范，设备技术先进，竞争和挑战大单位管理规范，设备技术先进，竞争和挑战性更强：接触面和学习、发展机会多。性更强：接触面和学习、发展机会多。B小单位做事、大单位做人小单位做事、大单位做人 要在小单位取得成功：小单位也要做人，但更要在小单位取得成功：小单位也要做人，但更强调做事的能力。强调做事的能力。 要在大单位取得成功：大单位

25、做事是基础，但要在大单位取得成功：大单位做事是基础，但对善于处理人际关系的能力要求更加突出。对善于处理人际关系的能力要求更加突出。 C要结合个人的自身条件选择单位，要结合个人的自身条件选择单位，“合适合适”是是最好的工作最好的工作 你是选择小单位，还是大单位，要结合你自你是选择小单位，还是大单位，要结合你自身的能力、兴趣、性格、特长、优势。最好的单身的能力、兴趣、性格、特长、优势。最好的单位挑选人才并不都是挑选最优秀的人才，而是挑位挑选人才并不都是挑选最优秀的人才，而是挑选最合适的人才。选最合适的人才。 判断就业成功的标准就是是否找到适合自己判断就业成功的标准就是是否找到适合自己发展的单位。发

26、展的单位。第二节 求职材料的准备求职材料的构成及内容 不同类型的自荐材料，基本形式也不相同。 教育厅统一编制的“毕业生双向选择就业推荐表”是一致的，不允许求职者在上面做任何修改。学校印发的毕业生成绩单，也是各学校统一的，不许私自修改。 在这里给大家介绍的，主要是毕业生自己编撰的自荐材料的基本形式。从目前就业市场主要使用的自荐材料的情况来看，主要有这样几种形式，即名片式、简历式、书信式等。 求职材料的构成及内容 1.封面 2.自荐信（求职信） 3.个人简历 4.学校推荐表或推荐信 5.学习成绩单 6.随附资料 各种证书 参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 有关科研成果证明及在报刊发表的文章 其它附

27、文和附件 1.封面封面 要得体，有欣赏性，要能吸引别人的眼球。 1.封面封面 封面制作要求：F美观大方F线条流畅F体现个性F介绍清晰2.自荐信自荐信 自荐信在某程度上来说，其实比面试还重要，被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。 自荐信主要反映的是求职者的求职愿望，及其乐意为事业而奉献自己聪明才智的信心和条件。 自荐信的具体内容主要包括以下几个方面： （1）称呼；（2）自我简介；（3）表达自己的求职意向及条件；（4）请求对方给予机会； 从内容结构上来讲，自荐信一般由三部分构成，即开头、主体和结尾。2.自荐信自荐信 称呼一般要称呼其职务、职称或官衔。如果对象身份不清，则可用“尊敬的领导”一语代替

28、。 主题部分是自荐信的重点，这部分主要简述你的学业基本情况、个人综合素质、个人的特长优势，并且申述求职动机和附带说明对未来的设想等。 其次是结语，要恰当的表达你求职的迫切心情，恰当地恳请用人单位考虑你的求职要求。 最后落款要写清姓名和日期，落款处要写上“自荐人的字样，并标注规范体年和月日。由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。2.自荐信自荐信尊敬的领导： 您好！ 我是 ，（你的学业基本情况、个人综合素质、个人的特长优势，并且申述求职动机和附带说明对未来的设想等）。 我 (求职的迫切心情，恰当地恳请用人单位考虑你的求职要求)。 此致 敬礼 （手写）谨呈（手写）谨呈 年年月月日日个人简历：个人简历：个

29、人简历主要由十部分必述内容组成： 基本情况基本情况：姓名，性别，标准照片，户籍，出生日期，毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，婚姻状况，联系方式(电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编)等； 社会身份社会身份：政治面貌，所在社团； 期望薪酬； 求职意向求职意向； 教育背景教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历，院校，专业，主要课程，所获得的各种专业知识、职业资格和学位；外语、计算机水平外语、计算机水平；所获奖励、荣誉； 实践经历实践经历：学生工作，社会活动，实习，兼职经历； 其他个人特长及爱好个人特长及爱好、技能，作品著述，所参与专业团体情况； 自我评价自我评价；标明自己的通讯地址、联

30、系电话、邮政编码等，若有EMail也应附上。（四）个人简历范文（四）个人简历范文成功案例成功案例 李文当初应聘网络公司时，她所学的经济专业和对方要求的计算机专业可谓风马牛不相及。她对自己的教育情况只用了一句话概括，反而花了很多篇幅来描述读书时参加学校网页设计大赛的情况。她详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程，强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络软件，最后还附上了获奖作品。该作品得到了公司老总的赏识，李文因此过关。 4.推荐表及成绩单推荐表及成绩单推荐表及成绩推荐表及成绩单格式统一单格式统一三、毕业生就业推荐表的填写5.附件附件各类证书：计算机等级证书、英语等级证书；获奖证

31、书：按照年份或者类别归放；求职材料制作注意事项 1.1.材料制作要精美，注重形式。材料制作要精美，注重形式。不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的自荐信， 最终只会落得被“投篮”的下场。 1)纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择质地较好的铜版纸等。 2)规格，至少80克，或100克左右。用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。 3)尺寸，A4 4)字体字号，一般最好小四宋体。 5)打印。 6)间距，上下一样，大约2-3厘米；左右一样，大约1.2-2.5厘米；左页边距保持在3.8-5厘米。 2.2.作为制作人应注意：作为制作人应注意： 1）自己动手

32、。你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。 2）材料中避免掺水份。经调查发现，一些毕业生的简历完全是假造的，这样的简历即使让毕业生获得了面试的机会，也会在面试中露出马脚。对毕业生本人，对学校都会造成非常不好的影响。 3）材料封面不可太追求标新立异。如一位毕业生在封面上赫然写着四个大字“通缉伯乐”，给人的感觉象是在威胁用人单位，使用人单位反感。 4）材料准备要有针对性。不要面面俱到，什么材料都舍不得丢，淹没了有特色的东西；个人简历中所列出的毕业生所获得的比较重要的荣誉或发

33、表的论文等，都要有相应的材料或实物予以证明，这些证明材料不要在每份自荐材料中都附上，但毕业生必须自备一份完备的，以备面试时用。推荐材料中不要忘记填写求职意向和毕业生本人的联系方式。 作业简历制作简历制作 要求要求： 1.自行到网上找相关专业的招聘信息，根据招聘信息制作简历； 2.形式上：封面、求职信、个人简历等； 3.交纸质作业； 4.交作业日期； 如果有需要老师修改反馈的，请早点将简历交给老师。第三节 面试礼仪和技巧接受面试1、面试前的准备、面试前的准备 信息准备信息准备 材料准备材料准备 仪表准备仪表准备 心理准备心理准备 其他准备其他准备1.面试前的准备握手是人们相互见面和离握手是人们相

34、互见面和离别时的礼节，表示欢迎、别时的礼节，表示欢迎、祝贺和相互鼓励。祝贺和相互鼓励。求职者不要主动伸手，要求职者不要主动伸手，要积极大方地迎合。积极大方地迎合。握手时，神态要专注、热握手时，神态要专注、热情、友好、自然、面带笑情、友好、自然、面带笑容，正视对方双眼，同时容，正视对方双眼，同时向对方问候。向对方问候。微笑是一朵开在脸上的鲜花，微笑是一朵开在脸上的鲜花，它会令人感觉愉快，可以缩短人它会令人感觉愉快，可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。通与交往创造温馨和谐的氛围。在与面试官交谈时，目光要正视在与面试官交谈时，目光要正视对方，

35、要注意对方是否听懂了你对方，要注意对方是否听懂了你的意思、是否对你的话感兴趣。的意思、是否对你的话感兴趣。这样说话：记住说话者的名字记住说话者的名字用目光注视说话者，保持微笑，恰当地点头用目光注视说话者，保持微笑，恰当地点头身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中途打断和听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中途打断和打岔打岔如果有不懂之处，就反问确认一下如果有不懂之处，就反问确认一下不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，把对方讲不离开对方所讲的话

36、题，巧妙地通过应答，把对方讲话的内容吸引向所需的方向和层次话的内容吸引向所需的方向和层次迎奥运的礼仪训练在面试中，正确的站在面试中，正确的站姿是站得端正、稳重、姿是站得端正、稳重、自然、亲切。自然、亲切。做到上身正直，头正做到上身正直，头正目平，面带微笑，微目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然直腰收腹，两臂自然下垂，两腿呈近似稍下垂，两腿呈近似稍息状直立。息状直立。入座礼仪：入座礼仪：不要自己主不要自己主动坐下，不动坐下，不应发出嘈杂应发出嘈杂的声音的声音 座位前有桌子，手自然平放于桌上。可用自荐材料、笔记本、笔作道具。 离座与入座相反，并把椅凳放回原处。

37、装束像学生装束像学生整洁、干整洁、干练、阳光、清爽。练、阳光、清爽。 肮脏的衣服、过多的饰物、肮脏的衣服、过多的饰物、过分的染烫头发、过浓的香过分的染烫头发、过浓的香水、蓬头垢满、未修剪的指水、蓬头垢满、未修剪的指甲等都会给考官留下不好的甲等都会给考官留下不好的印象印象。求职面试的忌语 缺乏自信的问语缺乏自信的问语 开口就问待遇开口就问待遇 不合逻辑的答语不合逻辑的答语 报熟人报熟人 拿腔拿调的语言拿腔拿调的语言 不切实际的不切实际的“洋语洋语”难看的镜头不要说：嗯啊嗯哼你懂吧ok我猜想相当好面试过程中的小礼节 提前十分钟到达提前十分钟到达 假如要敲门进入，敲假如要敲门进入，敲23下是较为标准

38、的下是较为标准的 进入面试室后等面试人告诉你进入面试室后等面试人告诉你“请坐请坐”时方可坐下，并道时方可坐下，并道“谢谢谢谢” 与面试人交谈时不能漫不经心地四处张望，在交谈时应当与面试人交谈时不能漫不经心地四处张望，在交谈时应当显得自然显得自然 面试结束后应该站起来对面试人表示感谢面试结束后应该站起来对面试人表示感谢 面试结束后，分析一下自己在面试中得与失面试结束后，分析一下自己在面试中得与失面试行为的七大忌讳 忌迟到失约忌迟到失约 忌准备不足忌准备不足 忌长篇大论或少言寡语忌长篇大论或少言寡语 忌语气词过多忌语气词过多 忌欠缺目标忌欠缺目标不要：用手或脚打着拍子交叉着手臂坐着将手脚张的很开坐

39、立不安怯生生地望着对方嘴里含着东西打断对方说话说话太快玩弄文具如何缓解面试中的紧张情绪头脑空白头脑空白-面红耳赤面红耳赤-颤抖颤抖-手足无措手足无措-结结巴巴战略上的藐视，战术战略上的藐视，战术上还是要重视上还是要重视面试前可这样，面试中你根本没有机会想。 不同的观众有着不同的喜好 请准备千奇百怪的问题打开局面1、我们这里难找吗？2、你是怎么知道这份工作或单位的？3、你了解我们公司吗？工作、学习历史1、谈谈你的学习经历2、说一说你曾作过的一项艰难决策3、谈谈曾经的经历中让你感到骄傲的事件工作能力1、你如何计划自己的时间2、你自己认为你的教育（或工作）中的那些方面最为关键？3、你的成功来自哪三方

40、面的原因4、你是如何调动别人的积极性求职动机1、描述一下你“梦想中”的工作2、按重要程度排列下面几个因素：工作职责、工作小时数、薪水、工作环境3、什么样的主管能让你的工作最出色本人背景1、你是事先预测问题，还是遇到问题后做出反应2、你认为自己是一个勇于冒险的人，还是一个寻求保险的人？3、在1到10之间，你给自己打多少分？团队精神1、你喜欢和什么样的人一起工作？2、你怎么安排和利用闲暇时间？3、你如何与自命不凡的人打交道？承受压力方面1、真实与舒服二者，哪个对你更重要？2、你在游泳池中游泳，池中水有点凉，你是那种一跃跳入池中的人，还是那种慢慢涉入水的人3、对于好消息和坏消息，你更愿意先听哪一个？

41、有关钱的问题1、你希望的是什么样的薪水？2、你认为自己的价值在哪里？具体科目性1、你最不喜欢什么课程？2、在这里你可以做哪些事情来加强团队精神？3、作为领导，最难的工作是什么？4、你如何看待现在的网上销售？5、你如何看待“顾客是上帝”这一说法？6、哪些事绝不能用电子邮件来沟通？结束性问题1、你何时可以上班？2、你愿意出差吗？3、你还想了解其他信息吗？对初级水平求职者1、根据你对就业市场的了解，你认为你所学的哪些课程能直接应用于这份工作？2、你觉得你的学业能真实的反映你的工作水平吗？如果不能，为什么？3、在大学，你是如何影响别人来接纳你的思想？4、你参与过哪些竞赛活动？从中学到了什么？5、我发现

42、你并没有太多的企业工作经验。那么，你有什么特殊品质能使你胜任这一岗位工作？可提的问题1、你要找什么类型的人？2、在贵公司中，我可能的职业发展空间是？3、对这项工作来说，正常的薪水范围是多少？4、这一工作岗位日常的工作环境如何？5、对于我的背景和技能方面，你是否还需要了解其他信息？面试技巧汇总 问题一：“请你自我介绍一下” 介绍内容要与个人简历相一致 ，表述方式上尽量口语化 ，事先最好以文字的形式写好背熟 问题二：“谈谈你的家庭情况” 简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围 ，宜强调父母对自己教育的重视 ， 宜强调自己对家庭的责任感 问题三：“你有什么业余爱好？” 最好不要说自己没有业余爱

43、好，不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网 问题四：“你最崇拜谁？” 不宜说崇拜自己 ，不宜说自己谁都不崇拜 ，不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 ， 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 问题五：“你的座右铭是什么？” 不宜说那些太抽象的座右铭 ，不宜说太长的座右铭 ，参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 ，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 不宜说出严重影响所应聘工作的

44、失败经历 ，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 ，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作 问题八：“你为什么选择我们公司？” 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” “工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” “首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

45、” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” “我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”问题十二：“我们为什么要录用你？” “我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 基本原则上“投其所好” 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” “作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富

46、、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求 , “做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 不容忽视的几个应聘原则 亲友团：“不带为妙”的原则 微笑：“始终如一”的原则 自我介绍：“2分钟秀出自己”的原则 倾听：“聚精会神”的原则 应答：“思考5秒钟”的原则 语言：“讲普通话”的原则 求

47、职时如何巧问薪酬 A、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？ B、面试时招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？C、你期望的薪酬标准大约是多少？你可以反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？D、通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平 巧避面试陷阱 陷阱一 “我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？” 陷阱二 “您作为财务经理，如果总经理要求您年之内逃税万元，您会怎么做？” 陷阱三 “你认为

48、自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？” 陷阱四 “真对不起，我们不能录用你！” 女性求职巧妙对应敏感话题 用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。现向准备求职的女性推荐几种应答方法。 （1）家庭和事业你觉得哪个更重要？）家庭和事业你觉得哪个更重要？ （2）婚后你是否计划在近期内生育？）婚后你是否计划在近期内生育？ （3）你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？）你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？ （4）如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你该怎么办？）如果公司派你到外地出差，你的男友不

49、同意你去，你该怎么办？ 你最好抱着工作至上的态度，可以这么回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要。 你可以这么说：我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和公司的利益为前提，会理智地处理好这个问题，我相信我的丈夫是个明事理的人，他一定会理解和支持我的！ 你可以这样回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。 你最好这么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他。 面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须

50、加以注意。 不要过早打听结果不要过早打听结果在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 收拾心情收拾心情如果你同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，准备全身心投入应付第二家面试的考验当中去。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。 查询结果查询结果一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。 做好再冲刺的准备做好再冲

51、刺的准备应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。 面试以后须做的几件事选择合适的时机拨打求职电话进一步争取面试机会 选择适当的电话自荐的对象。应选择对用人单位较了解的情况下使用选择适当的电话自荐的对象。应选择对用人单位较了解的情况下使用选择打电话的时间。一般应选择在上午选择打电话的时间。一般应选择在上午9至至10点钟较为合适。最好不点钟较为合适。最好不要一上班就打电话，要给对方一个安排工作的时间。一般情况下，下要一上班就打电话，要给对方一个安排

52、工作的时间。一般情况下，下午午4点以后不宜再打电话点以后不宜再打电话注意音量、语速的控制。说话的声音要清晰、吐字要清楚，要让对方注意音量、语速的控制。说话的声音要清晰、吐字要清楚，要让对方听清楚，语速适中，保持平稳听清楚，语速适中，保持平稳通话时间要短。电话自荐要注意控制双方的通话时间，尤其要控制自通话时间要短。电话自荐要注意控制双方的通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间内把自己的情况介绍清楚我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间内把自己的情况介绍清楚，并且要能够引起对方的注意，并且要能够引起对方的注意道别的技巧。尊称和礼貌用语的使用要贯穿始终，尤其在道别时更应道别的技

53、巧。尊称和礼貌用语的使用要贯穿始终，尤其在道别时更应体现出一个人的修养和交际水平，同时婉转地提出面试意愿体现出一个人的修养和交际水平，同时婉转地提出面试意愿掌握电话求职的一般技巧接通电话之后首先应该有礼貌地询问：接通电话之后首先应该有礼貌地询问：“请问，这里是某某单位人力资源部请问，这里是某某单位人力资源部门吗？门吗？”在得到回答后，应该简要介绍自己身份，并说明来电话的意图。在得到回答后，应该简要介绍自己身份，并说明来电话的意图。身份的介绍包括：就读学校、所学专业、学历和应聘的位置等。如果对方对身份的介绍包括：就读学校、所学专业、学历和应聘的位置等。如果对方对你介绍的情况感兴趣，愿意与你进一步交谈的话，说明你的介绍已经初步引你介绍的情况感兴趣，愿意与你进一步交谈的话，说明你的介绍已经初步引起了对方的兴趣。起了对方的兴趣。通常情况下，对方就可能询问他感兴趣的你的自我介绍没有提到的一些问题通常情况下，对方就可能询问他感兴趣的你的自我