辞职理由大全

1、辞职理由大全辞职的三十八个理由一、以家庭原因辞职的理由1、 父母生病了，需要回家照顾2、 家里孩子太小，离不开。3、 家里准备盖房子。4、 家里生稼要开始收割。5、 家里发生了邻里纠纷，要回去处理6、 兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。二、以个人原因辞职理由1、 身体吃不消。2、 自己要回去结婚。3、 回去读书，再也不打工了。4、 我水土不服。5、 我非常想家。6、 自己太笨，学不好技术。7、 我不适应眼前的岗位。8、 我个人在这里没有发展。9、 我与这里人相处不来。10、我承受不了这样的工作压力。三、以公司原因辞职理由1、 工资太低。2、 时间太长。3、坏境太差,4、上班太累。5、 没有休息、。6

2、、 领导对我不公。7、 车间太热。8、 管理太严。9、 分配的岗位不好。10、领导总是批评我。11、生活及住宿条件不好。12、车间里的活太重。四、以其他原因辞职的理由1、 我要换个坏境。2、 我表哥叫我到他那里去。3、 有亲戚开店叫我过去帮忙。4、 我女朋友怀孕了。5、 我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职一，6、 我一到上班就头疼。7、 我这里没有老乡。8、 我老公不要我干了。9、 在这里体现不出我的人身价值10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。十大不得不辞职的理由：1每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好- 这很累；2.-每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司- 这很辛苦

3、；3.-整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会擁肿- 这很不美观；4.-常常要说一些自己都无法说服自己的话-这很不道德；6.-整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气-这很违反自然；7.-上需陪伴高堂，下要爰抚男（女）朋友，上班时间这么久无法陪伴他们-这很违反人 性；8.所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸- 这很恐怖；9.-每天上班这么长的时间，我惟一有的心I育就是苦闷-这很不快乐；10.-放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场-这很实在！辞职书范文一（真诚版）尊敬的Z主任：您好！工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知

4、识还有很多欠缺，已经不能适应社会发 展的需要，因此渇望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申 请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工 作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解生活上， 得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更 成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富在这里，特别感谢YYY（XXX的上级单位）A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中 给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任

5、在XXX近二年来的关照、指导以及对我的 信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目 前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。* * *5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他这很不健康；月*日 员工辞职理由（精辟）2017-09-18 8:27 | #2楼员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找霜谱的理由，就是为给你留面子, 不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本

6、善。作为管理者， 定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？带团队做好这8条：(1)授人以鱼：给员工养家糊口的钱.(2)授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；(3)授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；(4)授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；(5)授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。(6)授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。(7)授人以誉：刼助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀 祖(8)授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。一流管理者：自己不干，下属快乐的干；二流管理者：自己不干，下属拼命的干；三流管理者：自己不干，下属主动的干；四流管理者：自己干，下属跟着干；五流管理者：自己干，下属没事干；末流管理者：自己干，下属对着干。2.【九段管理者修炼】一段：以身作则，堪为榜样。二段：帮助下属，无私奉献。三段教化下属，为人师表。四段建立规则，打造团队。五段高效激励，领导思维六段全面统筹，科学管理七段运筹帷幄，决胜千里八段机制励人，文化嚨人。九段组织制胜，天长地久。3.【怎么样留住人才？】必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！ 必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！4.【什么是培养人才？】敢于给员工做事的