事业单位公开招聘考核政审方案

1、*县事业单位招聘工作人员考核政审工作实施方案一、基本原则及主要内容考核政审工作坚持公开、公平、公正的原则。考核政审内容主要包括应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及专业水平等情况, 进一步审查应聘人员资格条件。二、方法步骤（一 ）成立考核政审工作组考核政审工作由组织人事或主管部门组织实施。根据考核政审工作的实际需要 , 从有关单位在职在编的正式党员中, 抽调政策性强、业务能力好、品德好、工作踏实的同志组成考核政审工作组, 专门负责本次招聘的考核政审工作。有关单位要统筹安排好相关业务, 并为本次考核政审工作提供后勤保障。（二 ）吃透政策 , 熟悉业务负责考核政

2、审工作的同志要全面掌握各类简章及岗位一览表规定的各岗位聘用条件, 吃透事业单位人员招聘工作的有关政策, 为考核政审工作打好基础认真熟悉* 县招聘事业单位工作人员考核政审表、* 县事业单位工作人员聘用审批表填写的基本要求, 严格按照干部人事档案管理的有关规定, 规范、准确、完整地填写相关信息, 各项信息要与应聘人员的身份证、毕业证及有关材料完全相符，纸张、版面及边距设置要符合档案装订的要求，各类打印资料要用A4纸分 别双面打印。（三 ）深入考核政审考核政审工作组要深入应聘人员所在的户籍地、居住地单位、学校、以及其学习 生活、工作、过的相关地方, 结合查阅个人人1事档案及学籍资料、个别谈话、发函征

3、求相关单位意见、电子学历查询等方式 , 深入全面地了解应聘人员政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公、学业水平等情况。通过考核, 进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件, 确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。（四 ）做出考核定性结论考核组要在深入调查走访、广泛听取意见、全面掌握情况的基础上, 全面、客观、公正地撰写考核评定材料, 做出“考核合格”或“考核不合格”的定性结论并在考核政审表上亲笔署名。凡有简章规定不得报考的人员, 确定为考核政审不合格, 取消聘用资格。（五 ）报送考核政审材料考核政审工作结束后, 将以下材料送县人力资源和社会保障局（ 每人一份

4、, 按所列顺序排列）:1. 应聘人员的个人人事档案及学籍资料（ 单独装袋 ）;2. 考核政审表1 份;3. 聘用审批表1 份;4. 应聘人员身份证、毕业证复印件各1 份 （ 要求有学位的岗位的应聘人员同时附学位证复印件1 份 ） 。按规定需提供相关资格证的, 提供资格证复印件1 份 （ 所有复印件都需要对原件进行审核, 审核人员在复印件上签名并加盖主管部门公章）;5. 带二维码的电子学历查询结果打印1 份 , 查询人签名并加盖主管部门公章6. 公安部门近期出具的应聘人员无违法罪的证明材料原件1 份 （ 可填写在考核政审表上, 由负责人签名并加盖公安部门公章）;7. 应聘人员已婚的, 提供县级计

5、生行政部门近期出具的无违反计划生育政策的证明材料原件1 份 ;8. 应聘人员有工作单位的提供单位及主管部门出具的同意报考的证明材料原件 1 份 （ 国家机关、事业单位人员须按管理权限加盖县级组织或人社部门公章） 以及单位对其德、能、勤、绩等方面表现的综合评定材料原件1 份 （ 可填写在考核政审表上, 由单位负责人签名并加盖单位公章）;9. 考核政审工作中形成的其他材料。三、有关要求（一 ）提高思想认识考核政审是事业单位人员招聘工作的重要内容, 是核实应聘人员是否符合聘用资格条件的关键环节, 这一环节所产生的考核政审表、聘用审批表等相关材料是装入应聘人员人事档案的第一手材料, 相关信息是今后对聘

6、用人员实施人事管理工作的基础。负责考核政审工作的同志一定要提高思想认识, 认真履行职责, 确保各类信息真实有效并有据可查。（二 ）严肃工作纪律各考核政审工作组要不折不扣地执行事业单位人员招聘的有关政策, 严格按照简章及岗位一览表的有关规定, 科学客观地收集相关情况, 真实、准确地填写相关信息, 公平、公正地做出考核政审结论。考核政审工作人员不得接受考核对象安排的吃请、送礼等消费活动, 不得通过非正常渠道收集考核相关情况; 涉及到考核对象中有应回避的直系亲属关系或近姻亲关系的, 工作人员应主动申请回避; 不得擅自公布考核工作的有关情况, 对应聘人员的有关信息要严格保密; 妥善保管应聘人员档案等有关考核政审材料, 不得遗失 ;凡发现并经查实考核政审工作人员在工作中有违