人格结构HEXACO模型的研究综述

1、    人格结构hexaco模型的研究综述    张 娜 金春美摘要 人格结构hexaco模型,由诚实-谦恭、情绪性、外向性、宜人性、尽职性、经验的开放性六个因素组成。文章在介绍该模型的基础上,还介绍了其在工业与组织心理学中的应用,即人格结构hexaco模型对职场偏离行为和显性诚实度测验具有预测作用。关键词 人格结构hexaco模型 人格大五/五因素模型 职场偏离行为 显性诚实度测验近些年,有关人格结构的词汇学研究又有新进展,ashton &lee (2001)对人格大五/五因素模型的全面性再次引起争论,ashton &lee等通过对至少

2、12种不同语言的词汇学研究获得人格结构由相似的六个因素组成,从而产生一个新的人格结构模型。此模型的出现,为有关人格的心理学研究注入了新的活力。一、人格结构hexaco模型的介绍lee & ashton(2004)提出一个新的人格结构模型,它由诚实-谦恭(honesty-humility)、情绪性(emotionality)、外向性(extraversion)、宜人性(agreeableness)、尽职性(conscientiousness)、经验的开放性(openness to experience)六个因素组成,根据该模型所含因素的英文名称和数量,可以将其命名为人格结构hexaco模

3、型。在人格结构hexaco模型中外向性、尽职性和经验的开放性这三个因素同人格大五/五因素模型中的相同因素是非常相似的。与此相一致,人格结构hexaco模型的调查表中测量这三个因素的分数,同人格大五/五因素模型中测量相同因素量表的得分的相关性很高。但人格结构hexaco模型中其余的三个因素同人格大五/五因素模型有所不同。该模型中的情绪性和宜人性因素是人格大五/五因素模型中神经质和宜人性因素进行旋转后的变量。比如,在神经质因素中与易怒有关的内容同人格结构hexaco模型中宜人性负向的内容相关。最后,对于诚实-谦恭因素,此因素不与人格大五/五因素模型中的因素直接对应,而只有它变量的一小部分在人格大五

4、/五因素模型中。诚实-谦恭因素与涉及剥削和权利这种消极人格结构的内容密切相关。比如,lee & ashton(2005)发现hexaco-pi量表中的诚实-谦恭因素同真正心理变态(primary psychopathy)、权术主义(machiavellianism)、自恋(narcissism)及临时雇工人格调查表(spi)中的控制和诚实量表这类变量存在显著相关,但这些与诚实-谦恭因素密切相关的变量同人格大五/五因素模型的相关却很弱。2004年,lee & ashton编制了测量人格结构hexaco模型的调查表(hexaco-pi),它由六个因素量表组成,在每个因素量表下有四个

5、小的层面量表。此量表既适合于自我评价也适合于他人评价。有192个题目和96个题目两个版本。2006年,lee & ashton在hexaco-pi中又增加了层面量表,使得原来是192个题目的版本变为208个题目,原来是96个题目的版本变为104个题目。最近,lee & ashton对hexaco-pi进行了修订,形成了hexaco-pi-r量表。hexaco-pi-r与以前的hexaco-pi相比有两点变化。(1)外向性因素中的一个层面量表被替换了:具体来说,删除了hexaco-pi量表中健谈性层面,而增加了一个称为社会自我评价的新层面。(2)把负向自我评价这个在hexaco-

6、pi中后加入的层面量表删除了。hexaco-pi-r最长的版本有200个题目(hexaco-200),还有一个有100个题目的版本(hexaco-100)。2009年,ashton & lee又编制了hexaco-pi-r的简版,共有60个题目(hexaco-60)。编制此量表的主要目的是在施测时间受限时使用。二、人格结构hexaco模型在工业与组织心理学中的应用有关人格的研究在工业与组织心理学中仍然是一个重要的话题。在20世纪90年代以后很多学者都进行了人格特质在职场中重要作用的研究。早期,最常见的是使用人格大五/五因素模型来对此进行研究;近年来,由于人格结构hexaco模型的出现,

7、一些研究者开始转向使用人格结构hexaco模型来进行研究。于是就有研究者对这个新模型在预测工业与组织心理学领域中特别重要的两个变量:职场偏离行为(workplace delinquency)和显性诚实度测验(overt integrity test)上的价值进行了研究。之所以选择这两个变量是因为:(1)这两个变量都是在工业与组织心理学中经常研究的变量,但人格大五/五因素模型没有对此给出满意的解释。(2)这两个变量同人格结构hexaco模型中的诚实谦恭因素都有明确的概念联系。职场偏离行为量表和显性诚实度测验都包括一些如偷窃、欺骗、搞破坏等不当行为。此外,显性诚实度测验还包括一些做这些不当行为后的

8、态度。lee & ashton等(2005)对人格结构hexaco模型和人格大五/五因素模型在预测职场偏离行为和显性诚实度测验分数上的差异进行了比较研究。他们使用简版的hexaco-pi及人格大五/五因素模型的三种测量工具对来自澳大利亚、加拿大及荷兰三个国家的四个不同样本进行了施测。结果显示,对职场偏离行为的测量同人格结构hexaco模型和人格大五/五因素模型的变量的多重相关系数,在澳大利亚样本中分别为.56和.46;在加拿大样本中分别为.63和.47;在荷兰样本中分别为.52和.41。对显性诚实度测验是通过另一个加拿大样本进行的检验,结果得出与人格结构hexaco模型的多重相关为.6

9、1,与人格大五/五因素模型的多重相关为.43。结果显示,在预测职场偏离行为及显性诚实度测验上,人格结构hexaco模型要好于人格大五/五因素模型。究其原因主要是因为在人格结构hexaco模型中包含诚实-谦恭因素,此因素同操控和利用等人格特质存在显著的负相关,而在人格大五/五因素模型中没有因素与此相关。早期,由于人格大五/五因素模型的出现,它对探讨人格同工业与组织心理学中变量的关系作出了很多贡献,但由于人格大五/五因素模型部分地忽略了人格的一个主要维度,从而限制了我们对人格与一些重要组织变量的关系的理解。而使用人格结构hexaco模型来对工业与组织心理学中的变量进行研究,则弥补了人格大五/五因素

10、模型的不足,进而提高了对工业与组织变量的预测效度。由于人格结构hexaco模型具备很多良好的特性,因此,此人格结构模型将来也会得到更广泛的应用。参考文献:1lee k,ashton.c,de vries.r.e.predicting workplace delinquency and integrity with the hexaco and five-factor models of personality structure. human performance.2005,18(2):179 197.2lee k, ashton m.c,morrison d.l et al.predicting integrity with the hexaco personality model:use of self- and observer reports.journal of occupational and organizational psychology.2008,81:147-167.3ashton m.c,lee.k,marcus.b.german lexical personality factors:relations with the hexaco model