创建五四红旗团支部管理考核办法

1、西北石油局五四红旗团支部管理 考核办法（草案）第一条 创建五四红旗团组织的目的是加强共青团工作 制度化、规范化建设。将共青团工作分为日常工作、周期性 工作、特色工作、和临时性工作。将日常工作和周期性工作 制度化、规范化，定期检查按时去做，临时性工作及时完成， 各级团组织将主要精力放在根据单位实际和青年愿望开展 特色工作上面，构建以党政是否满意、青年是否欢迎的业绩 评价体系。第二条 各支部依据创建五四红旗团支部等级标准结合 自身活动及上年度考核情况，每年初填写等级申报表报局团 委备案。第三条 在支部等级认定中，申报一级支部，且全年汇总 成绩达到一级标准，可评为局优秀团总支、支部，若申报一 级支部

2、，年终考核达不到一级，只能评二级支部或三级支部。 申报二级支部，且全年汇总成绩达到二级，可评为局达标团 总支、支部。申报三级支部，且全年汇总成绩达到三级，可 评为合格团总支、支部。（注：若年初申报二级或三级，年终考核分数高出原申 报等级标准，只兑现奖励且只能评为原申报等级支部）第四条 局团委实行月抽查，季度考核评比，以年初各单位申报等级为标准进行考核。（注：月工作抽查占 20%、 平时表现 10% 、季度考核占 70% ，汇总后为支部最终成绩）。第五条年度其他先进奖项评比中，一级支部分配名额要多于其他支部。第六条 年度内单位发生以下情况的取消评选资格 （1）、单位生产经营任务未完成；（2）、发

3、生重大人身、安全、设备、火灾事故的； （3）、有受团内处分的。第七条 本办法由局团委负责解释。第八条 本办法自布之日起实行。西北石油局创建五四红旗团支部等级标准一级支部标准（100 分）一、日常性工作（ 40 分）1、 领导班子健全，支委分工明确，各负其责，书记外出不 影响正常工作。（5 分）2、 落实三会一课，有计划、有落实、效果良好。团支部三 级考核执行严格，奖罚分明。（5 分）3、 请示汇报制度落实，每月度能主动向上级团组织和本单 位的党政组织请示汇报一次工作（ 4 分）。支部书记参加党政联 系会及生产经营例会会正常，且有记录。（3 分）4、 注重对团干部的能力培养，每年至少 3 次，培

4、训上岗率 100%。培养一支通团务、懂政策、思路宽、有办法、善创新的 团干队伍。团干部每年不少于二篇调研报告。（5 分）5、 党政领导对团青工作给予了政策、途径、资金上的支持， 并能够经常性地利用一定会议研究讨论共青团工作。（5 分）6、 重视团员的管理，团员参加支部活动，每次出勤率不低 于 90%（轮休团员除外）。每低一百分点扣 1 分。（3 分）7、 各类规章制度健全、台账整齐、准确、各类书刊文件资 料保管完善。（6）8、 各种材料上报工作按时且质量高。（4 分）二、周期性工作（ 20 分）1、 按月参加团委例会，按时召开团支委会，总结并安排工 作，每月 30 号之前上交下月工作计划。（1

5、0 分）2、 团员按季度过组织生活，按季度足额交纳团费。（3 分） 3、坚持每半年一次发展新团员制度，每季统计团员转入转出数，并办理离团手续。（发现 1 人次未办理扣 0.2 分 ）(2 分) 4、每月至少发表二篇反映团基础建设、团内工作、活动的稿件或论文。（在团内刊物或西北石油报） (2 分)5、 按月完成月工作反馈表的填写。填写规整,板面保持整洁 美观。（1 分）6、 推优工作制度化、经常化，35 岁以下青年团员入党推优 率 100%。（2 分）三、特色工作（30 分）1、 支部能够带领团员、青年围绕本单位党政中心工作，开 展团青活动，有良好的社会效益和经济效益。（2 分）2、 团员在本职

6、工作岗位上，能够起表率作用，开展团员、 青年身边无安全事故，团员带团徽上岗等工作，发挥团员的模范 带头作用，无违章、违纪、违法乱纪发生。（2 分）3、 开展青工培训、青工岗位练兵比武、团员思想教育工作 有计划、方案、考核措施，并形成可借鉴推广的经验。青工素质 提高明显，为单位生产经营作出了较大贡献。（5 分）4、 开展“双争双创”活动（青年文明号、青年岗位能手、 创新创效、青年安全生产示范岗）有计划方案、考核措施并形成 可借鉴推广的经验，并创造了可观的经济价值。制定活动实施方 案，活动氛围浓厚、形式多样、青工参与积极性高、参与面达到 单位青工 70%以上。（5 分）5、 在争创“青年安全生产示

7、范岗”活动中为单位安全生产 做出突出贡献，有一些可推广的方法、经验。（3 分）6、 有活动阵地。（开展各类公益活动、建立青年兴趣小组， 有一定组织，形成一定效应）（3 分）7、 围绕局党政及团青工作重点、围绕青年思想、生活等内 容开展了其他一些特色工作。并在青工中引起反响，收到良好效 果。（4 分）8、 在年终考核中，单位党政领导对单位团青工作满意率达 到 95%以上。（3 分）9、 团员、青年满意率达到 90%以上。（3 分）四、临时性工作（10 分）1、能够主动承担局团委一些临时性工作，完成较好。（4分） 2、能够主动承担单位党政的一些临时性工作完成较好。（4分）3、在其他一些临时性工作中

8、，完成较好。（2 分）二级支部标准（80 分）一、日常性工作（33 分）1、 领导班子健全。支委分工明确，各负其责，书记外出不 影响正常工作。将团建纳入党建目标考核体系。（5 分）2、 落实三会一课制度。有计划、有落实、效果好。团支部 三级考核具体，但奖罚无法兑现。（4 分）3、 请示汇报制度落实，每季度能主动向上级团组织和本单 位的党政组织请示汇报一次工作（ 4 分）。支部书记经常参加参 加党政联系会及生产经营会，且有记录。（5 分）4、 注重对团干部的能力培养，每年 2 次以上，培训上岗率 小于 100%。团干部每年至少一篇调研报告。（5 分）5、 重视团员的管理，团员参加支部活动，每次出

9、勤率不低 于 80%。（4 分）6、 各类台账整齐规范程度一般，各类书刊、文件、材料个 别有遗失现象。（6 分）2、周期性工作（17 分）1、 按月参加团委例会，按时召开支委会，总结并安排工作， 每月 30 号之前上交下月工作计划。（6 分）2、 团员按季度过组织生活，按季度足额交纳团费。（2分） 3、支持每半年一次发展新团员制度。每季统计团员转入转出数，并办理离团手续。（个别有统计不清不详现象）（2 分） 4、每月完成的反映团情工作稿件或论文质量一般。（3分） 5、按月填写完成月工作反馈表。（2 分）6、推优入党制度化、经常化， 35 岁以下青年团员入党推 优率 90%。（2 分）三、特色工

10、作（20 分）1、 团员在本职工作岗位上，能够起表率作用，团员无违章 违纪现象。（2 分）2、 开展青工培训、青工岗位练兵比武、团员思想教育工作， 有计划、有实施措施，效果较好，为单位生产经营作出了一定贡 献。（3 分）3、 开展“双争双创”活动，有计划，有实施措施，效果较 好，为单位生产经营作出了一定贡献。（3 分）4、 在争创“青年安全示范岗”活动中为单位安全生产做出 了一定贡献。（3 分）5、 围绕局党政及团青工作重点，开展了其他一些特色工作。 （3 分）6、 在年终考核中，单位党政领导对单位团青工作满意率 85%以上。（3 分）7、 单位团员、青年对团青工作满意率达 70%以上。（3分

11、） 四、临时性工作（10 分）1、能够按时完成局团委安排的临时性工作。（4 分）2、能够按时完成单位党政交办的临时性工作。（4 分） 3、能够按时完成其他一些临时性工作。（2 分）三级团支部标准（60 分）一、日常性工作（18 分）1、 领导班子健全，委员分工不明。（3 分）2、 落实三会一课制度，有内容，效果一般。（3 分） 3 、 请示汇报制度落实，但随意性大。 团建任务纳入党建目标管理体系，调度会、党政联系会参加正常。（4 分） 4、注重对团干部的培养，有内容。（3 分）5、 重视团员的管理，团员参加支部活动，每次出勤率 不低于 60%。（3 分）6、 建立台账和有关制度。（3 分）二、周期性工作（17 分）1、 按月参加团委例会。（2 分）2、 团员组织生活正常，按季度足额交纳团费（有迟交 或不交现象）。（3分）3、 坚持每年发展团员，及时统计团员、青年数。（4分） 4、及时完成反映团情工作稿件。（2 分）5、 按月完成工作的反馈。（3 分）6、 推优入党制度化、经常化， 35 周岁以下青年、团员 入党推优率 75% 。（3 分）三、特色工作（2