行政兼人事岗位职责职位要求

1、行政兼人事岗位职责职位要求职责描述：岗位职责1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行； 3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 4、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；5、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；6、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；7、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 9.根据个人情况面议。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业.行政管理、企业管理等相关专业大

2、专学历；2、从事行政人事工作3年以上工作经验者优先3、熟悉行政工作流程，企业资产管理； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。6、熟悉员工入职、离职、社会保险；7、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；8、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；9、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；10、具备良好的学习能力。岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年篇2：人事助理岗位职责职位要求职责描述：岗位职责1、负责日常人事行政工作；2

3、、协助综合部的日常管理；3、完成上级交给的其它事务性工作。 职位要求：1、，形象气质比较好，有亲和力；2、有较强的责任心和协调沟通能力；3、有相关人事行政管理经验，大专及以上学历；4、相关人力资源管理专业毕业（商务英语、法学、企业管理等）；5、熟悉无纸化办公程序（OA系统）者优先。福利：1、可享五险一金；2、节假日假期（根据国家规定），逢年过节有过节费（除清明节外），等等。岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1年篇3：岗位职责职位要求行政人事助理岗位职责职位要求职责描述：岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公

4、司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1

5、、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1年篇4：行政人事经理岗位职责职位要求职责描述：任职资格 1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验； 2、熟知人力资源管理的各个模块，并有

6、从事相关内容的经验； 3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用； 4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力； 5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力； 6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神； 7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。岗位职责 1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议； 2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报； 3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案； 4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项； 5、负责公司品牌建设和公司形象维护； 6、负责公司及部门对外联