弘扬井冈山精神（一）

1、弘扬井冈山精神 努力开创共青团和青年工作新局面 胡锦涛总书记深刻指出。“我们要结合时代的发展，结合党的历史方位和历史任务的变化，结合改革开放和发展社会主义市场经济的新实践，让井冈山精神大力发扬起来，使之在新的时代条件下放射出新的光芒。” 作为党的助手和后备军，作为党联系青年的桥梁和纽带，共青团在新的形势下要更好地肩负起党赋予的光荣使命，就必须自觉传承和弘扬伟大的井冈山精神，把其丰富内涵和精神实质贯彻到团的各项工作中，贯彻到推进科学发展、促进社会和谐的具体实践中，不断开创共青团和青年工作的新局面。 新形势下弘扬伟大的井冈山精神，就必须坚定理想信念，始终跟党走在时代前列。理想和信念是战胜艰难险阻、

2、赢得胜利的强大精神支柱和力量源泉。在新形势新阶段，坚定理想信念，首先要始终坚持党的领导，牢牢把握正确的政治方向。其次，要运用科学的理论武装青年的思想。第三，要把坚定的理想信念转化为服务山东、建设家乡的实际行动。 新形势下弘扬伟大的井冈山精神，就必须坚持实事求是、敢闯新路，不断创新共青团工作。当前，随着改革开放和社会主义现代化建设的深入发展，“四个多样化”趋势的出现，科学技术特别是互联网的迅猛发展，青年的思想观念、行为方式和群体结构发生了重大变化，对团的工作和建设也提出了一系列新的课题。迎接这些挑战，解决这些问题，都需要我们不断探索共青团工作的新载体、新方法、新举措，努力构建适应时代发展、符合党

3、的要求和青年愿望的共青团和青年工作新格局。新形势下弘扬伟大的井冈山精神，就必须坚持群众路线，竭诚服务青年。正如井冈山时期，为使各项方针政策符合人民群众的利益，毛泽东同志进山伊始就进行详细而周密的社会调查一样，共青团也要把握青年需求，倾听青年呼声，反映青年意愿，深入了解青年的现实状况、发展需求和思想动态，为有针对性地提供服务奠定基础。要紧扣青年成长发展中的主要环节，在学习成才、就业创业、权益维护等方面为青年提供具体服务。要加强12355青少年服务台建设，重点做好贫困大学生、进城务工青年、农村留守儿童和城市流浪儿童、问题青少年的权益保护问题，共同实现好、维护好、发展好青少年的切身利益。 新形势下弘

4、扬伟大的井冈山精神，就必须大力倡导良好的作风，建设一支党放心、青年满意的团干部队伍。团组织要继承和发扬井冈山革命传统，按照党的要求全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，引导广大团干部忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年，为做好新形势下党的青年群众工作提供有力保障。 本文据团山东省委书记张光峰今年4月在中国井冈山干部学院学习期间的体会文章本报记者郑燕峰 基层团建中的“九重九轻”现象浅析 2021-05-31 团如皋市委张兴国 日前，在基层团建工作调研中，发现基层团干部在工作思路、方法、作风以及自身建设上还是普遍存在着“九重九轻”的现象，必须引起高度重视。 一、重工作，轻学

5、习，忽视了素质提升、理论指导的关键性。部分团干部对工作缺乏学习、研究，导致工作层次低、水平不高，前瞻性不够，针对性不强。究其原因，主要存在以下现象： 1、“就活动搞活动”现象。部分团干部往往沉湎于事务性的工作，一味地就活动开展活动，对大局形势和青年需求缺乏研究和了解，工作中存在很大的盲目性。 2、“不当责任田”现象。在实际工作中，一些兼职团干部从事其它工作的时间通常多于团的工作，因兼职过多、人手紧而显得对团的工作力不从心，不能集中主要精力来学习和开展团的工作。 3、“不求进取”现象。有人认为自己是高材生无须多学，或因团的岗位流动快，认为不必多学。有人不热爱团的工作，不把团的岗位当作锻炼的平台，

6、而当作糊日的手段或晋升的跳板，对团的工作缺乏热情，满足于工作上的应付而不愿多学。团干部应清醒地认识自身存在的不足，统筹安排工作和学习，不断加强对党政中心和工作对象的研究，提高思想认识水平，更新和完善知识结构和理论水平，在实践中加强锻炼，切实增强工作能力，不断提高工作水平。 二、重继承，轻创新，忽视了开拓进取、吐故纳新的时代性。一些团干部的工作理念不能够与时俱进，没有敏锐的观察时代的特征、青年的需求，导致工作缺乏时代性、针对性。工作内容上沿袭老一代团干部的工作模式，没有建立市场经济下新的工作模式，工作内容与经济工作、中心工作结合不够紧密，导致老的工作品牌没有新内容，新的工作品牌没有新内涵。工作方

7、式上受陈旧的工作方式的禁锢，不适应市场经济条件下，经济体制、管理模式的变化，活动的多样性、快捷性和有效性不够，不能够运用互联网等新型活动手段来服务青年。新形势下，团干部要研究大局和青年的特点，创新工作思路，打造新品牌，丰富老品牌，使团的工作与中心贴得更紧、与青年贴得更紧，更加符合党的要求，时代的发展，青年的变化。 三、重服从，轻主动，忽视了敢为人先、开拓创新的前瞻性。部分基层团干部在围绕“上级”进行“公转”的同时不能加强“自转”。究其原因有：不能主动。在实际工作中，由于兼职过多，分身无术，工作只能应付。不想主动。一方面由于领导不够重视、实际困难多，不少团干部存在畏难情绪；另一方面由于一些基层没

8、能很好地落实团干部的政治、经济待遇，不同程度地影响了基层团干部的工作积极性。不会主动。一些团干部缺乏学习和思考，主动思考工作、谋划工作不多，找不到工作的切入点。“心有多大，舞台就有多大”，“只要想得到，就能做得到”，团的工作弹性很大，创新的空间也很大，只要积极主动，就 有干不完的事；没有工作主动性，等靠上级组织安排，往往工作没有成效。团干部要发挥主观能动性，做到想干事、会干事、干成事、不出事，以实实在在的作为来争取应有的地位。 四、重活动，轻青年，忽视了以人为本、因人而异的科学性。“活动是团的生命”，一些基层团干部既认识到这一点也开展了很多活动，但活动效果不好、青年满意率不高，团组织的吸引力和

9、凝聚力不强。分析其中原因，主要有以下几个方面：活动内容缺乏针对性。对工作对象缺乏了解、研究，没有兼顾各类别青年群体的特点，往往就活动搞活动，导致活动得不到青年欢迎。活动领域缺乏广泛性。覆盖面不广，有的活动仅局限于团干部之间，青年参与面不够，没有一定的面，效果当然有限。活动方式缺乏互动性。没有建立活动效果由青年来评价的标准，没有把有多少青年参与和多少青年从中获益，作为检验活动成功的标准，并用以调整完善活动体系，更好地服务广大青年。从而，实现服务工作与服务对象之间的良性互动。团干部要努力成为青年问题专家，准确把握青年思想动态和脉搏，掌握新时期青年工作的规律，使活动符合青年的实际需求，满足不同层面青

10、年群体的利益需要，争取最大限度地获得青年的广泛参与和认同。 五、重单干，轻整合，忽视了总揽全局、协调各方的艺术性。基层开展工作和活动中广泛存在一种现象，就是为了片面追求具有“自主知识产权”的活动，跳不出“独家经营”的封闭圈子，很多活动形不成品牌效应。由于没有掌握社会化的运作工作思路，部分团的干部在工作中很难有效突破资源瓶颈问题，普遍存在着畏难情绪和等靠要的思想。有人形容干共青团工作说“没有权没有钱，做好工作靠嘴甜”。“没有权没有钱”是说共青团的资源有限，“做好工作靠嘴甜”就是说团工作的社会化动作的工作思路。社会化的运作方式是共青团工作发展的客观要求。团组织资源缺乏，加上许多活动涉及到社会的方面

11、方面，既不应当也不可能只依靠自己的力量做工作，而应当广泛借助社会力量，充分挖掘社会资源，将共青团工作置身于经济与社会的大背景下，形成工作合力，才能做好当前的共青团工作。这种要求体现为：要将团工作对象、工作内容、工作资源与社会生活的发展有机结合起来，以满足团工作的各种需要，做到依托不依赖，实现青年工作的社会化运作。 六、重特色，轻全面，忽视了抓住重点、整体推进的系统性。在基层团建中，为了单纯地追求“亮点”、“盆景”，而忽视全面发展的现象时有发生。有的单纯围绕“特色”来谋划全部工作，忽视了组织建设、队伍建设、机制建设等一些基础性工作，导致团的工作没有后劲，不能实现积累式前进和可持续发展。有的由于功

12、利性思想造成的种种短期行为，急功近利刻意打造一些“盆景”，供领导参观，向媒体展示，其结果是只见树木，不见森林，工作覆盖面小，参与的青年少，严重影响团组织的吸引力和凝聚力。基层团建工作是一项系统工程，必须谋求全面、协调、可持续的发展。基础不牢，地动山摇。加强基层团思想、组织、作风和队伍建设等常规性工作面广量大，不易见成效，但非常重要，它决定着团组织的生命力。特色工作、品牌工作是凝聚、服务青年的有效载体，决定着团组织的影响力。这就要求团组织在工作中既要培育特色工作，又要夯实工作基础，既要坚持打造共青团的品牌活动，又要坚持“名牌”的示范和带动效应，既要抓典型、抓关键，又要统筹兼顾，协调推进，实现共青

13、团工作成果的最大化。 七、重过程，轻效果，忽视了服务终端、追求实效的目的性。基层团的工作中还有一种现象是：只求数量，不求质量，只注重领导认可、媒体效应，不注重青年的参与面、受益面等实际效果。工作的策划、决策前也不作效果预测，由于客观上没有一个关于共青团工作的评价标准，普遍存只顾活动，不问实际效果的状况。市场经济条件下，广大团干部要切实确 立四种效益观念，确保共青团工作量质并举。首先，共青团必须把政治效益放在第一位。作为党的助手和后备军，坚持党建带团建，坚持党有号召团有行动是党与共青团的特殊的政治联系的具体体现，也是保持团组织先进性的根本保证。其次，要强化团的人才效益观念，坚持以青年为本，构建育

14、才、荐才、聚才、用才的共青团人才培养机制，为青少年成才提供具体、有形的帮助，更好地团结凝聚青年，发挥好党和政府联系青年群众的桥梁和纽带作用。第三，作为党领导下的先进青年的群众组织，团组织紧紧围绕党政工作中心，通过切实有效的工作，投身三个文明建设，在全社会倡树健康向上的良好风气，积极为党和政府排忧解难，努力推进社会的发展进步，树立共青团良好的社会形象，是团的社会效益的主要内容。第四，追求团的经济效益，就是要充分发挥团的组织优势和人才、智力优势，团结带领广大团员青年积极投身经济主战场，为团组织自身发展提供必要的物质依托。强调经济效益，但不能唯经济效益。共青团工作只有兼顾政治效益、人才效益、社会效益

15、、经济效益等四种效益，才能确保共青团工作健康持续发展。 八、重指令，轻引导，忽视了优化服务、有效管理的科学性。工作作风不实、工作方式简单、管理模式单一是基层团组织中普遍存在的问题。一是工作作风不实。坐机关里苦思冥想拟文件、发指令，不深入青年，不和青年交流、互动，往往就工作论工作，说空话、套话，搞形式主义，涂个有不求好。二是工作方式简单。一些基层团干部中满足于当“传声筒”、“收发室”，对上级的要求往往是原原本本照抄照搬，不会具体问题具体分析，把大局的要求具体化为团的工作任务，物化到每个青年身上，工作的实效性不强。三是管理模式单一。随着市场经济体制的建立生产方式发生了重大变革，社会经济成份、组织形

16、式、利益分配和就业方式趋于多样化，各类青年群体的利益需求多种多样，过去我们所习惯的主要依靠行政手段和传统组织网络实施领导和带动的运作方式，已不能适应新形势下服务大局、服务青年、服务社会的团的新任务的要求。新经济社会组织的大量涌现，城市社区流动青年群体的壮大，农村团员青年的大量转移等等，都要求我们必须不断延伸团的工作手臂，扩大团的社会职能，增强共青团组织的覆盖面和辐射力，逐步实现从金字塔式纵向管理向社会化网络式管理发展，从而有效覆盖青年，凝聚青年。 九、重近利，轻长效，忽视了循序渐进、稳步推进的长期性。基层团建工作中，由于政绩观出现偏差，而导致部分团干部片面追逐近利，忽视了团工作的长期性和实效性。表现一是“健忘症”。团的工作平台、阵地建立了，就不再组织推进，作用没有得到充分发挥，没有长期效果，往往是“雷声大，雨点小”，虎头蛇尾，不了了之，好事办成坏事，严重影响形象。表现二是“近视眼”。仪式性、轰动性的，领导看得见的活动较多，固本培源性的工作较少，机制建设、组织建设等不易见成效的工作不太有人愿意干。表现三是“断关节”。因为团干部流动快给团的工作带来了一些不利的影响。因为流动性大，有经验的老团干随着年龄增大而离开团的岗位，新团干又需要一段摸索过程，工作暂时上不了轨道，从而造成团的工作上的断节。要加强