分析经济发展和扩大就业间有效的互动模式

1、    分析经济发展和扩大就业间有效的互动模式    王仙先摘 要：目前我国正处于经济转型的关键阶段，经济增长速度放慢，人们的平均工资水平提高，这些都对我国的就业形势有一定的影响。如果处理不好经济发展与就业增长之间的关系，我国的经济发展将受到阻碍，就业形势也会更加严峻。因此，必须要采取合适的措施来促进经济发展与扩大就业间的良性互动，从而提高社会就业率，缓解就业压力，为我国经济发展提供基本条件。关键词：经济发展；扩大就业；良性互动；挑战；具体措施：f241.4 文献标志码：a ：1673-291x（2017）07-0112-02经济发展与扩大就业两者之间是

2、相互影响、相互依存的，经济的发展可以增加就业岗位，为扩大就业提供动力；而扩大就业可以为经济发展提供更多的经济增长点，保证经济发展的可持续性。因此，实现经济发展与扩大就业之间的良性互动，对我国经济增长以及就业形势的改善有着重要作用。但是，经济发展与扩大就业的互动效果会受到许多因素的影响，要想实现良性互动，必须要解决互动过程中的问题，协调好两者之间的关系。对此，本文针对当前经济发展所带来的就业问题进行分析，阐述了实现经济发展与扩大就业间良性互动的关键点，并提出了实现经济发展与扩大就业间良性互动的策略，希望能为我国经济发展与扩大就业提供一定的帮助。一、当前经济发展形势所带来的就业问题第一，经济转型所

3、带来的就业问题。目前，我国正处于经济转型的关键阶段，许多传统制造业开始向技术创新产业转型。以技术创新为动力是我国经济发展的必然趋势。但是空有技术创新，却没有与技术相匹配的先进设备与人才也是不可行的。首先，企业技术创新会需要大量的科技型人才。企业在规模不变的条件下，岗位设置的数量也不会有太大的变化，因此，如果引进大量的科技型人才，那么原有的不符合企业技术创新发展要求的人員就会被迫下岗，造成结构性失业。这些失业人员当中有的已经在该岗位工作了很长时间，年龄也比较大，再次就业将会有很大的难度。其次，由于技术创新对专业性要求比较高，所以在劳动市场当中难以找到符合企业要求数量的高素质人才。而一旦人才供应不

4、足，企业的技术创新也会受到一定的阻碍1。第二，平均工资水平提高所带来的就业问题。在过去很长一段时间，我国的劳动力成本都比较低，大多数劳动密集型企业利用这一优势大力发展经济。现如今，社会经济迅速发展，人们对工资与社会待遇的要求越来越高，传统的发展方式已经无法满足当前的经济发展要求，提高工资待遇水平、增加社会保障福利成为社会经济发展的必然趋势。平均工资水平的提高对就业形势而言，有利也有弊。一方面，平均工资水平提高，人们就获得了更多的经济收入，消费水平也就更高。消费拉动经济，通过扩大内需的方式，促进市场经济的发展。而经济发展后，就可以为就业人员提供更多的就业岗位；另一方面，平均工资水平提高，企业运营

5、的成本就会提高，如果运营成本提高的幅度太大，那么企业运营的经济效益将受到较大影响。特别是某些中小型企业，本身的盈利能力就不是很强，如果运营成本大幅度提高，那么企业将难以继续吸纳人才，甚至还要从原有基础上进行裁员，以保证企业的正常运行。第三，扩大内需与提高汇率所带来的就业问题。以前我国的经济都是靠外需拉动的，而近年来，我国积极采取措施扩大内需，使内需成为我国经济发展的主要动力。这种经济发展动力的变化并非偶然，而是生产方式、产业关系调整的必然结果。经济发展动力的转变，就意味着社会资源分配、社会价值观以及社会消费行为以及相关经济政策的变化。从长远的角度来看，扩大内需的方式可以有效促进经济发展，缓解就

6、业压力，但是内需市场的发展需要一个漫长的过程，不仅要优化产业结构，还要对产业结构调整所带来的劳动力转移问题进行处理。而大量的劳动力转移使劳动力市场产生较大的波动，从而影响到就业。而汇率的提高会使得我国经济发展受全球经济形势的影响，许多中小型企业的运营成本会大大提高，对人才的资金投入将会明显减少，所以增加了社会就业压力2。二、实现经济发展与扩大就业间良性互动的关键点要想实现经济发展与扩大就业间的良性互动，必须要把握好关键点，协调好经济发展与扩大就业间的关系。具体来说，就是在经济发展的过程当中，要考虑到社会的就业形势；在扩大就业时，要考虑到对经济发展的影响，两者相互依存、共同发展，任何一方都不能被

7、忽略。过去都是让就业单方面地适应经济发展形势，而如今必须要实现经济发展与扩大就业间的良性互动，在保证社会就业率的同时，促进经济发展。实现经济发展与扩大就业间良性互动的关键点如下：第一，经济发展与扩大就业的协调。实现良性互动最重要的就是互动双方关系的协调，防止出现经济发展速度快、就业困难或者就业率较高、经济增长缓慢的情况。扩大就业与经济增长之间是相互推动、相互促进的关系，所以，在经济发展时，要控制好发展速度，防止速度过快而导致企业盲目增加就业岗位，造成大量的资源浪费；在扩大就业时，也不能盲目地追求数据，防止经济发展过程中出现“泡沫经济”等问题。第二，劳动力的优化配置。劳动力的优化配置是实现经济发

8、展与扩大就业间良性互动的重要手段，其可以有效降低企业的失业率。在经济转型过程中，产业结构发生变化，传统的劳动力配置方案不符合当前经济发展的要求。因此，必须要优化劳动力配置方案，在发掘新经济增长点、增加就业岗位的同时，还要对劳动力资源进行合理分配。比如，对结构性失业人员开展转职培训工作，加大对失业人群的救助，加强对再就业人员的扶持等，使得结构性失业人员能够尽快适应当前的社会环境3。第三，人力资源的合理开发。在开发人力资源时，必须要考虑到对经济发展与扩大就业两方面的影响。同时，要注意人力资源开发过程中的人性化因素，改变过去劳动力被动接受环境的行为，合理开发人力资源，使得人力资源开发在促进经济增长的

9、同时，提高社会的就业率。三、实现经济发展与扩大就业间良性互动的策略 第一，促进新兴产业发展。促进新兴产业发展，扩大新兴产业规模是我国目前为解决就业问题所提出的重要战略。2010年，我国对新兴产业的发展进行了严密的规划，把节能环保型产业、信息技术型产业、生物研究型产业、先进设备制造产业、新能源开发产业、新材料研发产业以及新能源汽车制造产业等七大新兴产业作为战略发展的主要目标。这些新兴产业出现的时间比较晚，发展处于起步阶段，所以存在较大的发展空间，再加上这些产业通常都具备与之匹配的产业链，所以推动新兴产业的发展对改善就业形势、促进经济增长有显著的效果。在促进新兴产业发展的过程中，通过完善服务体系、

10、合理分配劳动力资源、大力推动技术创新的方式扩大新兴产业发展规模，从而为就业人员提供更多就业岗位，最终实现由产业发展带动就业4。第二，扩大传统产业就业需求。虽然经过长期的发展，我国的经济体系与产业结构都已经基本形成，但是总体水平不高，农业生产效率比较低，工业发展还未完全实现自动化，高新技术产业技术还不够成熟，所以三大产业都还有较大的发展空间。利用这一优势，就可以扩大就业。加大技术创新力度，优化产业配置，增加企业吸纳就业的容量。可以将劳动密集型产业与技术创新型产业融合在一起，既能充分利用劳动力资源，又能推动技术創新，提高企业的核心竞争力。首先，在农业方面，现代化农业重在技术创新和生产管理，所以对技

11、术型人才与生产管理型人才的需求量有所提高，为农业技术型人才以及农业生产管理型人才提供更多就业的机会，也为附近农村劳动力的就业创造条件。其次，调整工业发展结构，促进高技术产业就业。我国中低技术型工业吸纳就业的能力比较强，相比而言，高技术产业吸纳就业的能力相对薄弱，还有较大的发展空间，所以需要调整工业发展结构。最后，促进社会服务行业的发展。目前我国服务业就业主要集中在商业服务与技术服务行业，而社会服务行业从业人员相对较少，还存在较大的发展空间，所以要促进社会服务行业发展，挖掘社会服务行业的就业潜力5。第三，鼓励中小型企业吸纳就业。虽然大型企业可以一次性提供大量的就业岗位，但是全国的大型企业数量较少

12、，绝大部分都是中小型企业。中小型企业为我国经济增长做出了巨大的贡献，且为我国提供了大量的就业岗位，因此，鼓励中小型企业吸纳就业成为我国缓解就业压力的主要手段之一。但是就目前而言，我国中小型企业缺乏强有力的融资手段，投资较少，严重制约了中小型企业的发展。我国为解决这一问题，对中小型企业的发展进行了规划，鼓励大型企业带动中小型企业发展，使其成为集中的产业群；出台相关财政税收优惠政策，为中小型企业提供更多的融资渠道，从而促进中小型企业的发展。四、结语经济发展与扩大就业两者之间是相互影响、相互依存的，经济的发展可以增加就业岗位，为扩大就业提供动力；而扩大就业可以为经济发展提供更多的经济增长点，保证经济发展的可持续性。因此，必须要协调好经济发展与扩大就业之间的关系，通过促进新兴产业发展、扩大传统产业的就业需求、鼓励中小型企业吸纳就业等手段调整产业结构，优化劳动力资源配置，提高社会就业率，实现经济发展与扩大就业间的良性互动。参考文献：1 徐君，李巧辉，王育红.产业聚集与新型城镇化的耦合机制分析j.资源开发与市场，2016，（8）：983-988.2 毛雁冰，薛文骏.中国能源强度变动的就业效应研究j.中国人口·资源与环境，2012，（9）：14