专业技术职务资格中高级评审

1、专业技术职务资格中、高级评审一、申报条件：（一）中级专业职务资格1、获得博士学位，经考核合格，可评定“屮级”职称。2、获得硕士学位，从爭木专业技术工作三年，经考核合格，可评定“中级”职称。3、大学本科、专科毕业，从事本专业技术工作，取得助级资格四年以上。4、后取得学历人员晋升中级专业技术资格所需条件：大学本科毕业或人专毕业，取得助理 级专业技术职务任职资格满六年以上。5、符合相应系列职称评审条件川申报呷|严级条件的人员。（二）高级（副高）专业技术职称资格1、获得博士学位，从事本专业技术工作，収得工程帅资格2年以上。2、获得硕士学位，从事本专业技术工作，取得工程师资格5年以上。3、人学本科毕业，

2、从事木专业技术工作，取得工程师资格5年以上。4、后取得学历人员晋升高级专业技术资格所需条件：大学本科毕业，取得中级专业技术职 务任职资格满七年以上。5、符合相应系列职称评审条件中申报“高”级条件的人员。（三）止高级专业技术职称资格1、取得副高级职称并从事副高级技术职务五年以上。2、符合相应系列职称评审条件中申报“正高”级条件的人员注：须参加全国统一专业技术资格考试的，按考试有关规定执行二、所需材料：1、专业技术职务任职资格评审表3份；2、职称外语成绩单、职称计算机成绩单（原件及两份复卬件）；3、任现职评审表；4、年度考核登记表（一年一份）；5、现有职称资格证卩、最高学历证帖、身份证；（原件及复

3、印件）6、各种奖励证书：7、论文、论著；8、业务工作总结。全国经济专业技术资格考试1、报考条件（1）报名参加经济专业初级资格考试人员，必须具备髙中毕业以上学历。（2）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可申请参加经济师资格考证：%1 中等专业学校毕业后从事专业工作满年，取得经济专业初级资格。%1 大学牛专科毕业后从事专业工作满六年；大学本科毕业后从事专业工作满四年。%1 获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满二年。%1 获硕士学位后从事专业工作满一年；获i専士学位。%1 对后取得大学专科以上学历的人员，大学专科毕业后需从事专业工作满三年，大学本科毕 业后需从事专业工作满

4、二年，但同时需取得经济专业初级资格满四年，可报名参加屮级资格 考试。2、报考级别:初级、中级3、考试科目：经济基础、专业知识注：专业知识01.工商管理02.农业03.商业07.财政税收09.金融10.保险11.水路12. 公路13.铁路14.民航15.人力资源16.邮电17.房地产19.旅游21.建筑4、文件依据:人职发19931号、3号、冀职改办字2（x）036号、人办发2002 18号5、报名、考试时间：报名时间为每年的4月，考试时间为每年的11月份。全国专业技术人员职称外语（古汉语）筹级统一考试一、参考对彖：报名参加考试人员，应是中报中级、高级（含止高级）专业技术职务任职资格的人员，以及

5、 己取得全国统考中级专业技术资格和拟参加全国统考中级专业技术资格的人员（试行条例 中对外语或古汉语无要求的除外）。（1）凡属下列情况z者，属免试（即可以不参加考试）范围。获博士学位，申报副髙级任职资格；获硕士学位，申报屮级任职资格；取得外语屮 专业大专以上学历，从事非本专业工作，申报（考试）中级任职资格；女年满50周岁， 男年满55周岁以上申报屮、高级任职资格；县乡两级农业（包括种植业、农机、畜牧、 农星、水产）机构从事农业技术以及农业技术推广的人员，申报中、高级任职资格；由非 专业技术岗位到能参评专业技术岗位，首次中报任职资格；从国外或省外引进高层次人才（禅士后研究人员，获醇士、硕士学位的研

6、究生，省以上有突出贡献的中青年专家，享受国 务院特殊津贴专家，跨世纪人才工程第一层次人选特殊技艺人才），首次存我省申报技术资 格；出国留学-年以上的归国人员，首次申报任职资格；军队转业干部，首次在我省参 加申报任职资格；转评人员，转评询已通过外语（古汉语）考试。（2）属下列情况之一者，属参考（即必须参加考试，成绩要达到一定水平，但不要求必须 合格）范围。工艺美术专业技术人员屮报中、高级任职资格；群众文化、文物博物、电影放映、文学 创作、艺术类有外语要求的专业，专业技术人员申报中、高级任职资格；技工学校实习指 导教师川报中、高级任职资格；体育教练人员川报中、高级任职资格；地质勘察从事野 外作业的

7、专业技术人员申报中、高级任职资格；县以下（含县）水利、林业专业技术人员 |报中、高级任职资格。（3）除上述（1） （2）项所列专业技术人员以外，其他专业技术人员申报评审任职资格， 必须参加全国职称外语统一考试，成绩达到国家通川标准或省内规定标准。二、考试类别与等级：（1）英语分为英语综合、英语理工、英语卫生三个类别，每个类别分为a、b、c三个级 别。（2）口语、俄语、徳语、法语、西班才语不分类别，只划分为a、b、c三个级別。（3）古代汉语（含i矢古文），级别包括正高级、副高级和中级。注：全国职称外语等级考试分a、b、c三个等级a级适用人员：高教、科研、卫牛、工程系列川报高级或其它系列川报正高级

8、；高级国 际商务师。b级适用人员：卫生、工程系列中在县属（含县）以下单位工作人员申报高级；高教、 科研、卫生、工程系列中报中级；翻译系列中中报高级（限第二外语）；高级未分止副 的系列（工程系列除外）申报高级或其它系列申报副高级。c级适用人员：翻译系列巾报中级（第二外语）或其它系列中报高级（第二外语）；一卫 生、工稈系列中在县属（含县）以下单位工作人员中报中级或其他系列中报中级。三、合格证有效期限：（据冀职改办字200580号文）（1）成绩达到国家通用标准的专业技术人员取得的成绩通知书，晋升相应专业相应档次任职资格时有效，该档次晋升结朿后，其证件（成绩通知单）口然失效，再晋升再考试；（2）取得省

9、定标准合格证的，当年有效；（3）凡外语（古汉语）成绩作为参考的专业技术人员，其外语（古汉语）成绩三年内（当 年算起）有效，逾期自然失效。河北省职称计算机应用能力统一考试一、参考对象：各系列凡申报评审初、中、高级专业技术职务任职资格，参加全国统考初、中级专业技术任 职资格，已取得（含考试収得）专业技术职务任职资格的专业技术人员。（1）凡属下列情况之一者，属免考范围。获博士学位，申扌艮正、副高级任职资格；获硕士学位，申报中级任职资格；取得计算 机专业大专以上学历申报中、高级任职资格（专科免考中级，本科免考高级）；取得全国 计算机软件专业技术资格（水平）考试合格证书者屮报中、高级任职资格；女年满50

10、周 岁，男年满55周岁申报中、高级任职资格；山非专业技术岗位到能参评专业技术岗位从 事专业技术工作的人员，首次川报任职资格；从国外或省外引进高层次人才（博士后研究 人员，获博士，省以上有突出贡献的屮青年专家，享受国务院特殊津贴专家，跨世纪人才工 程第一层次人选，特殊技艺人才），首次在我省申报技术资格；军队转业干部，怜次在我 省参加屮报任职资格；转评人员，转评前已通过职称计算机应川能力考试。（2）属下列情况之一者，属参考范围。工艺美术专业技术人员巾报中、高级任职资格；群众文化、文物博物、电彩放映、文学 创作、艺术类专业技术人员申报中、高级任职资格；技工学校实习指导教师申报中、高级 任职资格；体育

11、教练人员申报中、高级任职资格；地质勘察从事野外作业的专业技术人 员屮报屮、高级任职资格；县乡两级水利、林业、农业（包括种植业、农机、畜牧、农垦、 水产）机构从事农业技术以及农业推广的人员，申报中、高级任职资格；县以卜（不含县） 中小学教师屮报中、高级任职资格。（3）除上述（1） （2）项所列专业技术人员以外，其他专业技术人员川报评审任职资格， 职称计算机应用能力考试成绩须达到国家或省内规定的合格标准。二、考试级别：初级、中级、高级。三、合格证有效期限：（1）专业技术人员考试成绩符合合格标准的，在同一个级别晋升时有效，晋升完成后即行 失效，再晋升再考试；（2）凡未达到国家或省规定的合格标准（属参

12、考范围）的人员，其考试成绩三年内（当年 算起）冇效，逾期自然失效。四、报名、考试时间：报名时间为每年1、2月份；考试时间为每年6、7月份。 河北省专业技术职务设置及外语考试等级（a、b、c） 一览表专业正高级副咼级中级初级工程高级工程师a工程师b助理工程师、技术员髙教教授a副教授a讲师b助教中专教高级讲师b讲师c助讲、教员屮学教师中学高教屮教一级屮教二、三级小学教师小教高级小教一，二、三级技工教师高级讲师b 高级实习指教b讲师c 一级实指教c助讲教员二、三级实习指教教练员国家级教练a高级教练b一级教练c二、三级教练会计高级会计师b会计师c助理会计师、会计员统计高级统计师b统计师c助理统计师、统

13、计员审计高级审计师b审计师c助理审计师、审计员律师一级律师a二级律师b三级律师c四级律师、律师助理公证员一级公证员a二级公证员b三级公证员c四级公证员、公证员助 理农业科研研究员a副研究员a助理研究员b研究实习员农业技术高级农艺师a农艺师b助理农艺师、技术员畜牧高级畜牧师b畜牧师c助理畜牧师、技术员高级兽医师b兽医师c高级兽医师、技术员出版编审a副编审b编辑c助理编辑技术编辑c助理技术编辑、技术设 计员一级校对c二级校对、三级校对卫生主任医师a副主任医师a主治医师b医师医士主任药师a副主任药师a主管药师b药师药士主任护师a副主任护师a上管护师b护师护士主任技师a副主任技师a主管技师b技师技工主

14、任法医师副主任法医师主检法医师法医师法医士社会科研研究员a副研究员a助理研究员b研究实习员自然科研研究员a副研究员a助理研究员b研究实习员文学创作文学创作级a文学创作二级b文学创作三级c文学创作四级播咅*播咅指导a主任播咅员b级播咅员c二、三级播音员图书资料*研究馆员a副研究馆员b馆员c助理馆员、管理员文博*研究馆员a副研究馆员b馆员c助理馆员、文博管理员群众文化*研究馆员a副研究馆员b馆员c助理馆员、管理员工艺美术高级工艺美术师b工艺美术师c助理工艺美术师、工艺 员艺术*一级编剧二级编剧三级编剧四级编剧一级作曲二级作dll三级作曲四级作曲级导演二级导演三级导演四级导演一级演员二级演员三级演员

15、四级演员一级演奏员二级演奏员三级演奏员四级演奏员-级指挥二级指挥二级指挥四级指挥一级舞美设计师二级舞美设计师三级舞美设计师四级舞美设计师主任舞台技师舞台技师舞台技术员级美术师a二级美术师b三级美术师c美术员新闻高级记者a主任记者b记者c助理记者高级编辑a主任编辑b编辑c助理编辑档案*研究馆员a副研究馆员b馆员c助理馆员管理员翻译译审a副译审b翻译c助理翻译经济高级经济师b经济师c助理经济师经济员实验高级实验师b实验师c助理实验师实验员注：中医和吩"也可考古汉语公司规章制度一、公司形彖1、员工必须淸楚地了解公司的经营范鬧和管理结构，并能向客八及外界正确地介绍公司 情况。2、在接待公司内

16、外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，垂要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的粘神面貌。8、员工要注垂个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须人方得体。二、生活作息1、员

17、工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早& 30午休 12： 0014： 00下班时间晚1& 002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因爭需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出屮请，并填写【请假申请单】，经批准

18、后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止常休息的权利，公司不捉倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需耍口行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24 口（工资发放口）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后

19、离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、耍爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试川期为三个月，员工在试川期内要按月进行考评。详见员工试川期 考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将

20、施行 签到制，岀席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利川公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严巫者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工耍保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及h常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，山公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保

21、存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方而的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管

22、或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情 节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。公司规章制度一、公司形彖1、员工必须淸楚地了解公司的经营范鬧和管理结构，并能向客八及外界正确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括

23、午餐时间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，垂要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的粘神面貌。8、员工要注垂个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须人方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早& 30午休 12： 0014： 00下班时间晚1& 002

24、）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因爭需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出屮请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止常休息的权利，公司不捉倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需耍口行 要求加

25、班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24 口（工资发放口）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、耍爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试川期为三个月，员工在试川期内要按月进行考评。详见员工试川期 考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间