白云山制药总厂创建和谐企业经验总结

1、白云山制药总厂创建和谐企业经验总结白云山制药总厂（以下简称总厂）遵照市政府及市总工会创建劳 动关系和谐企业的通知，积极开展创建活动，自2008年连续三年获 得“劳动关系和谐企业aa级”,并于2011年获得“广州市和谐劳动 关系aaa级企业”，建立并维护了和谐的劳动关系，2012年-2014年 通过广州市白云区劳动和谐企业复核。白云山制药总厂始终注重企业 文化建设，把文化强企作为企业重要发展战略来部署，以“广药白云 山，爱心满人间”为文化建设主线，恪守企业公民责任，不断加强人 文关怀改善用工环境，努力打造健康和谐企业。一. 为员工提供稳定的事业平台以及不断增长的薪酬保障，让员工分 享企业发展成果

2、。总厂依法保障员工劳动经济权益，总厂实施工资集体协商制度, 每年与工会协商确定当年工资增长目标，根据“限高、稳中、提低、 向关键人才倾斜”的薪酬理念，使工资增长与企业效益提高相适应, 确保每个职工分享企业发展的成果。近十年以來，总厂员工人均收入 年均增幅超过11%。二、关爱员工，优化福利保障体系。提供安全舒适的集体宿舍，让员工不愁“住”。总厂为员工提供 安全舒适的集体宿舍，宿舍大楼设施齐全，配有电脑室、职工书屋、 乒乓球室、羽毛球场等，把集体宿舍打造成集住宿、文化娱乐、教育、 健身于一体的场所一“青年之家” o而且经市团委批准，成立了 “青 年之家”特殊团支部，这也是广州市第一个集体宿舍特殊团

3、支部。同 时以“青年z家”为平台，“职工书屋”、“电脑室”,为广大青年 员工营造良好的学习氛围、搭建便捷的学习平台。获得广州市 2010-2013年度“先进职工之家”称号。此外，总厂获得市总工会挂 牌的“工友和谐家园，白云制药家园”称号。提供安全卫生的工作餐，让员工不愁“吃”。总厂为员工提供职 工饭堂，并建立了食品安全管理配套制度和食品安全管理档案，在食 堂重点区域加装了监控设备，全方位多角度不间断地监控、加强食堂 管理工作，并于2013年荣获“广州市餐饮服务食品安全示范单位” 称号。提供覆盖面广的接送班车，让员工便利出“行”。为方便员工上 下班，总厂安排8条不同线路的免费班车接送员工上下班。

4、总厂一直致力于优化员工薪酬福利体系，除了 “吃住行”方面的 员工福利外，总厂近年來推进了多项员工福利举措，例如，总厂建立 企业年金制度，按规定以最高限额，即工资总额的8. 33%,为员工缴 交企业年金，在提高员工福利的同时，增加企业凝聚力和吸引力。此 外，自2015年起，总厂每月举办员工生日会，并对当刀生日的员工 发放生日津贴，体现了总厂对员工的人性化管理和关怀，增进员工对 总厂的认同度和归属感，为广大员工营造企业大家庭的氛围。三、以人为本，加强员工劳动保护，关注员工的健康安全。总厂十分重视职工的健康安全，始终把员工的健康安全放在重于 泰山的位置，严格执行国家劳动安全、卫生法律法规，落实安全生

5、产 和劳动保护责任制，利用各种行之有效的办法预防安全事故，加强安 全生产、环境卫生、劳动保护监督检查。总厂不仅为职工提供标准的 安全生产劳保用品，生产场所安全操作规范指示，而且坚持开展“安 康杯”竞赛活动，并定期组织员工进行职业病检查和健康体检，确保 员t的身体健康，排除职业病危害。此外，总厂不仅为员工购买安康保险，而且定期开展员工互助互 济活动，并制定了员工互助互济活动基金章程进一步完善了员工互助 互济保障工作机制，深化企业内部医疗补助制度。为进一步加强对困 难员工的帮扶力度，总厂2015年制定并颁布了帮扶济困基金方案， 不断健全总厂扶贫济困制度体系。四、积极开展丰富多样的文娱活动，满足员工

6、的精神文化需求，营造 和谐企业文化。总厂历来重视企业文化的营造，为丰富员工文化生活，更好地满 足总厂员工的精神文化需要，营造和谐企业文化，总厂定期举办各类 文娱活动，其中包括羽毛球比赛、篮球赛、兵乓球赛、广场舞比赛、 拔河比赛、卡拉0k大赛、游园活动、三八妇女节活动等。例如，总 厂在2013年举办了一系列庆祝建企40周年活动，如征文比赛、内训 师大赛、广场舞比赛、篮球赛、羽毛球赛等，此外还开展了四期道 德讲堂。此外，总厂工会将一批热爱文艺的员工组织起来成立了艺术团, 目的是弘扬白云山“爱心满人间”的企业理念和文化内涵，为经营和 生产一线服务。艺术团还代表广药集团参加了市纪委的文艺汇演、省 安全

7、文化示范企业现场交流会、省企业家协会创新技术观摩交流会、 省药学会年会等演出，并经常组织小型团队参加经营部学术推广会的 演出，此外艺术团还常常参加慈善活动，定期为广州市残疾妇女演出。总厂在企业文化建设方面获得了社会各界的一致好评，2012年 获评“广州市企业文化示范基地”以及“2013年度广东省企业文化 建设先进单位”。五、发挥职代会纽带作用，推进厂务公开，将民主管理融入企业管理 中。首先，坚持职工代表大会制度，充分发挥职代会民主管理、协调 劳动关系的主渠道作用。总厂坚持每年定期召开职工代表大会，向职 工代表通报企业各项工作运行情况，广泛收集员工提案并认真汇总、 答复、公示。近年来，先后审议通

8、过了职工企业年金制度方案、帮扶 济困基金方案、互助互济基金章程、集体合同、假期管理制度、考勤 管理制度等重要事项。对涉及到职工切身利益的匝要事项进行票决, 进一步捉高了民主管理的透明度和公信力。其次，实行厂务公开工作机制，加强民主决策、民主监督、民主 参与。总厂厂务公开工作t 1999年开始推行，多年来结合企业实际 情况不断摸索、加以改进、规范，逐步形成并完善了厂务公开工作机 制。总厂通过企业网站、手机报等及时发布企业的战略规划、经营情 况及其他重要事项，让员工了解企业的最新发展动态。例如，2013 年总厂在餐厅安装了电视广播系统，不仅给工余用餐的员工提供观看 新闻的便利，也起到播报重要通知和

9、企业厂情的作用。此外，总厂通 过民主生活会、厂领导接待日、厂领导邮箱、年度满意度调查、各级 工会会议等多种渠道了解员工的心声，积极听取和采纳员工的建议和 意见，充分达到企业与职工的双向沟通。2010年，总厂被评为“广 东省厂务公开民主管理先进单位”，是集团内获此荣誉的两家企业之 -o 2012年，总厂被评为“广东省厂务公开民主管理工作示范单位”。六、企业秉承可持续发展理念，积极参加公益事业,行社会责任和义务。始终坚持“低碳、环保”的发展理念，坚持走可持续发展道路, 积极响应国家的环保政策，在节能减排上身体力行。总厂率先采购国 际先进绿色酶法工艺生产原料用于制剂生产，其低碳环保成效已经凸 显；被

10、评为广东省清洁生产企业、广东省节水型企业、广州市环境友 好企业、2009中国节能减排领军企业奖、改革开放三十年广东省医 药行业节能减排贡献奖、广东省、市环境保护优秀示范工程等荣誉称 号。2012年，总厂获“全国安全文化建设示范企业”称号,是广州 市唯一一家榜上有名的国有企业，也是全国仅有的两家获此殊荣的药 企之一。依法纳税，为促进当地经济发展做贡献。总厂已连续四年获得广 州市“纳税信用等级a级纳税人”、白云区“纳税大户”称号和连续 六年获得白云区同和街税源经济工作纳税大户称号，并获得“2013 年度广州市白云区纳税突出贡献企业”,积极参加公益活动，勇于承担企业的社会责任和义务。为进一步 贯彻、执行省委、省政府民心工程“扶贫双到”工作，根据广约集团 统一部署，2010年起，总厂对丰顺县砂田镇南溪村进行为期三年的 定点帮扶工作。接受扶贫任务以来，总厂以“定思路、找办法、抓落 实”为工作方针，先后实施了 “农田水利建设”、“社保帮扶”、“医 保帮扶”和“产业扶贫”四个帮扶项目。到目前为