探究国有企业思政工作中的人性化管理

1、    探究国有企业思政工作中的人性化管理    韩健：c931.3 文献标识：a ：1674-1145（2018）9-222-01摘要 在现代管理理念中人性化管理充分的体现了以人为本的理念，在我国的经济社会发展以及企业发展过程中占据着重要的地位。目前，我国大多国有企业在思政工作中都采用了人性化管理方式，而想要真正在企业思政工作中落实人性化管理，必要的就是理解人性化管理的概念，并以此为基础对企业的思政工作进行改革，构建与之相应的工作机制，逐渐加强思政工作部门人员的综合素质。本文就针对国有企业思政工作中的人性化管理进行简要的分析。关键词 国有企业 思政工作

2、 人性化管理在我党的发展过程中，思想政治工作一直是重要的工作内容之一，在我党发展的困难时期也发挥了极为重要的作用。随着我国改革开放工作逐渐深入，经济逐渐走向全球化，我国的经济结构和社会组成也发生了极大的改变，这也需要我国国企的思政工作作出相应的改革。在社会主义经济建设工作中，国有企业作为我国经济的主要构成部分占据着十分重要的地位，而人性化管理作为企业管理的核心手段是必须要重视起来的。一、人性化管理概念自上世纪八十年代，人性化管理理念被人们提出，就是指将人在管理工作中的地位凸现出来，明确在社会经济发展中人所具有的重要作用，也就是“以人为本”的理念。人性化管理的目的就是，将人的地位摆在工作之上，予

3、以充分的关心和鼓励，从而不断挖掘人的潜能，进而提升工作中个所能发挥的价值，最终提高员工的综合素质。二、以人性化管理理论为指导，深入开展国企思政工作（一）更新管理观念，不断加强和改进国企思政工作在社会发展的新时期，国有企业应做到对管理观念的更新和思想的解放，并将“科学发展观”贯彻落实到工作的每一个环节中，并将传统管理理念以及工作方式中陈旧的思想抛弃掉，在工作中引人正确的竞争意识以及开拓创新精神，从而为重新焕发国企思政工作的活力。明确思政工作的主要目的，在国有企业思政工作中，要将实现企业发展作为根本的目标并将这一目标深入到每一名员工心中，凸显员工在企业生产、改革工作中的重要地位。在企业内做好思政工

4、作宣传工作，鼓励员工积极地将新观念落实到日常的工作中去。长久秉承开展思政工作的初衷以及目的，结合工作存在的实际问题以及思想问题予以合理的解决，明确在这一过程将员工切身利益作为主要目标这一初衷和最终目的。（二）树立正确意识，科学构建全新的工作机制为自身考虑是每个人与生俱来的本能，而想要让员工真正做到为企业的发展忧心，全心全意的投入到工作中，必要的就是建立完善合理人性化的工作机制，让员工意识到自身是企业必不可少的一部分。首先，在企业中将员工放在首要地位，予以员工足够的关心、鼓励和认可，从而促进员工发挥更高的自身价值，为全新工作机制的构建打好基础。再者，在思政工作中体现对员工的重视和关心，组织员工参

5、与各种培训活动以及专业知识讲座，不断挖掘员工的潜能提高员工的个人价值，从而让员工成长为符合新型经济发展形势的知识性人才，这是使全新工作机制具有科学性的关键也是核心。最后，为员工的成长铺好路，结合国企思政工作改革的需要，建立相应的av71-成长平台，为员工个人素质以及专业知识技能的提升提供充分的条件，并构建良好的企业工作氛围使每一名员工的个人价值得以体现出来，并充分挖掘员工的创新和开拓精神，从而通过思政工作对企业内员工素质进行全面的提升。（三）加强思想政治工作队伍建设思政工作者是思政工作的主体，发挥着主导作用，虽然它不直接创造经济价值，但它所创造的隐形价值对价值产生是起关键作用的。因此，建立一支

6、专业的高效的工作队伍是实现国企思政工作人性化管理的必然要求。一是，提高国企领导对思政工作的重视程度。只有领导重视思政工作，才能在很大程度上看克服思政工作被谈话、边缘化，才能解决思政工作队伍中人员、资源和组织等方面的困难。二是，加强思政队伍的专业化建设。要加强思政工作队伍建设，合理设置思政工作部门和相应的工作岗位，实现专人专职，避免当前大多数国企中思政工作人员身兼数职的弊端，进而有效实现国企思政工作的连续性和有效性。其次，是要努力提高思政工作者综合素养，包括政治、思想养、道德素养和知识储备等，進而在工作实践中，更好的深入理解和观测落实人性化管理的理念。三、结语从上述分析可知，人性化管理方式是“以人为本”理念在现代化管理理念中的重要体现，是企业发展以及经济社会发展的重要