医院人力资源管理中的思想政治工作探究

1、    医院人力资源管理中的思想政治工作探究    周斌：d641 文献标识：a ：1674-1145（2019）10-080-01摘 要 随着社会的不断进步，我国经济和医疗方面也正在迅速发展，医疗事业机构中，医务工作者作为中坚力量，决定着我国医疗事业的建设和发展进程。目前的信息技术高速发展，多元文化无处不在地影响着的医务工作者的思想，在此背景下，医疗机构和相关的人力资源管理部门要对医务工作者实施适当的培训和思想政治教育工作，以保持其良好的政治思想，为医疗事业的发展提供更好的支持。关键词 医疗机构 信息技术 医务工作者 思想政治 医院目前人们的生活水平正

2、在逐步提高，也就对自身健康状况愈加重视，我国医疗补贴政策的实施，加大了医疗机构的工作量，医务工作者需要面临巨大的工作量和心理压力，尤其是对患者进行诊断、治疗和护理的过程中，患者和家属的情绪往往处于一种焦灼忧虑的状态，并且素质参差不齐，身处复杂的工作环境，医务人员不仅要对自我的医疗能力水平进行提升，而且应该重视起心理活动的变化和可能出现的心理风险，以促进和谐推进医院发展。一、医院人力资源管理中存在的问题（一）医院人力资源管理工作得不到重视医疗行业发展迅猛，医院在发展上的节奏较快，步伐紧凑，医护人员都在不断地提升自我，增强医疗能力，学习医疗知识，提高医疗认知。因此各个部门和工作人员对人力资源管理部

3、门都不够重视，人力资源管理的体制不健全，人力资源工作难以对各个部门和环节进行深入，实现不了人力资源管理部门的存在价值，影响医院工作的开展，也对医疗行业的整体发展产生影响。（二）人力资源管理机制不完善，过于古板人力资源管理机制的完善程度，决定了人力资源部门的管理效率。医疗机构在多个时期内，不断地在体制上进行改革和创新，而人力资源管理部门的机制古板，无法适应医院的快速发展，得不到应有的体制创新和发展。人力资源管理工作的实施遭遇多方干扰，各个部门与人力资源管理工作发生冲突时，人力资源的管理效应无法合理发挥，归根结底是由于医院内部整体缺乏思想政治工作的相关渗透，没有形成良好的思想政治氛围，集体感缺失。

4、二、医院人力资源管理中的思想政治工作的探究策略（一）以人为本人力资源管理和思想政治工作相结合的中心，应围绕以人为本，人力资源管理部门应对医务工作者持尊重态度，以个人特点和技术能力为基础参考，给予其更广阔的空间来展现自我，放下固有的框架约束，促进员工的向上发展。首先要做到深入了解员工的心理基础和心理诉求，制定合适的激发方式进行思想政治教育，员工之间良好的协助合作、创新思维，需要对其进行适时地鼓励，对个别员工，应以沟通交流、说服引导、思维暗示等方式，进行集中的思想教育。充分尊重各个部门的职工，对不同的意见进行收集整合，将人力资源管理问题系统处理，实现人力资源管理中思想政治工作的创新和变革。（二）思

5、想政治工作和生活相贴合目前，我国医疗事业的发展步伐很快，医疗行业的现状和人们对于健康的追求要求医务工作者在专业能力和思想政治上有更高的突破。人力资源管理部门在对员工进行思想政治工作开展时，首先要考虑将思想政治工作和生活实际相贴近，面对突发性事件的紧急处理，提升医护人员的应急处理能力，在思想政治教育工作过程中，培养医护工作人员的优良医德，在医疗事业的发展和医院的前进道路上，担任好开路者和创新者的角色。人力资源管理部门相关工作人员，要提升工作效率，应对自身的知识技能学习进行加强，学会主动总结问题，对责任和义务明确认知，在和我国医疗有关的法律法规方面有足够的认识并且不断学习，爱岗敬业，热爱医疗行业如

6、同自己的事业，不断地吸引更多优秀的医疗行业工作者到团队中来，共同增强社会责任感，强化工作信念，使医院整体的业务水平提升更快，得到长足发展，服务大众，为群众健康持续贡献力量。（三）将思想政治工作和人力资源管理有机融合从人力资源管理的角度出发，思想政治工作等方面的心理管理类工作中要做到互相沟通，互相理解，员工之间互相进行思想政治的交流和互相的正面引导，各个科室之间的高度配合有助于提高工作中的幸福感，减少分歧和摩擦。可在医院人力资源管理机制上进行与思想政治工作的有机融合，设置相关的奖励机制，创建人才培育等相关科研基金等，创造优渥环境以被培养高素质人才和高素质综合型人才。医院应给予人力资源管理部门相当

7、足够的物质支持和精神鼓励，推进医院思想政治工作运行，以医务工作人员的工作效率、工作貢献、人文修养等表现，进行综合、灵活、全面地考核，分层次地对医务工作者进行鼓励和奖励，把思想政治工作的主旨落实在细节上，激励医疗行业的人才发展，更好地推动医院工作的运行开展。三、结语综上所述，伴随着医疗事业的飞速发展，提高医疗服务整体水平的重要任务，首先要提高医务工作者的思想政治水平，医院人力资源管理工作中，应对心理管理和思想政治水平进行强化管理，建立起规范健全的人力资源管理制度，在思维上进行引导，增加互动，提升医护人员的自身能力，尤其对思想政治的认知能力进行强化，建设更优质的人力适配，为医院发展提供保障，为推动医疗事业的发展贡献力量。参考文献：1肖余宝.从“三个贴近”提高青年医务工作者的思想政治水平j.新西部，2019（27）：63