房地产集团公司职称资质管理标准

1、房地产集团公司职称资质管理标准1 职称与执业资格分类（ 1）职称类别：分为国家与乡镇类。（2）职称等级：分为高、中、初三个等级，其中初级分为员级 与助理级。（ 3）职称主要专业类别：工程类、经济类、财务类、政工类。（ 4）建筑企业主要执业资格类别：建造师、造价师、安全工程 师、城市规划师、监理工程师、结构师等。2 指标与考核2.1 职称申报指标及考核 为进一步加强职称、资质建设，形成分公司、子公司、集团 公司共同参与的良好的职称、 资质建设氛围， 201 年对各产业集团职 称、资质建设进行指标考核。建设产业集团责任单位为总公司、分公 司行政人事科、技术质量科，其余责任单位为行政人事科。具体标准

2、 如下：由集团人力资源中心和各单位行政人事科确定年度各类职称申 报名单。确定后的名单作为考核指标基础数据。具体指标：各单位申 报率须达到 100%。通过率：高级职称不低于 60%，中级职称不低于 75%，初级不低于 90%。每年年底由集团人力资源中心对各单位指标 完成情况进行考核。 申报人数每缺少一人， 对相关责任单位及责任人 处以罚款 500 元/ 人；评审通过人数每缺少一人，处以罚款 200元/ 人。2.2 注册执业资格类指标 以各单位总人数为考核指标基础数据。 建设产业集团一级资质考 取人数不低于各单位现有总人数的 5%，二级资质考取人数不低于各 单位现有总人数的10%对新成立的子、分公

3、司适当下调1 2个点。 新聘人员具有执业资格的可计入考核指标。 每年年底由集团人力资源 中心对各单位指标完成情况进行考核，每缺少一人按照 500 元/ 人的 标准对责任单位及责任人予以处罚。3职称资质证书管理办法3.1 凡公司出资取得职称或资质者，证书原件由公司统一保管， 归公司调配使用。 若证书持有人因离职要取走证书， 需向公司支付一 定的费用。具体标准如下： 国家高级 5000元/本、乡镇高级 3000元/ 本；中级职称 2000 元 / 本；初级职称 300 元/ 本。3.2 原则上所有在公司任职取得执业资格人员须将证书注册到公 司，如新聘人员进公司时证书已经注册在外单位， 聘用协议尚未

4、到期 的，协议期内可不转注；协议期结束以后必须转注册到公司。注册完 成以后，证书由公司统一保管调配使用，补贴按照标准发放。3.3 如在公司任职期间取得执业资格类证书，私自将证书注册到 外单位的人员， 不得进入后背人才培养库、 不得参与内部岗位竞聘并 在公司平台进行曝光。3.4因工作需要借调职称、执业类证书及相关附件的，需借调人 凭统一格式的职称、资质证书借调申请表 （见附件1）借取，并 在借调时间到期前归还至集团人力资源中心。如还需使用，办理续借 手续并说明续借原因，对于续借原因合理的予以续借；续借原因不合 理的，集团人力资源中心收回证书。3.5享受职称资质补贴人员的证书一律由公司统一保管使用

5、，如 证书持有人将证书借给其他公司使用一经发现，一律辞退。如证书持 有人因报考等原因需要借用证书的，由分公司行政人事科办理借调手 续为其借调证书，并在使用完以后归还至集团人力资源中心。4职称资质奖励津贴办法4.1职称津贴（1）津贴发放对象：某集团及下属各子、分公司具有国家、乡 镇初、中、高级职称资格的正式员工，且证书为公司所需专业。所需 专业为：工程类、经济类、财务类、统计类。（2）发放原则：按照员工现有的最高职称发放相应的补贴。（3）补贴标准（见表一）表一职称性质职称级别补贴标准（元/年）备注国家高级工程师5000其它咼级4000负责落实。（5）对提供虚假材料骗取津贴者，一经查实，将取消津贴

6、资格， 并给予罚款500元，并在公司范围内予以曝光。（6）职称证书持有者离职，取消其当年的职称补贴。4.2注册执业资格类津贴（1）补贴发放对象：执业资格类注册到集团子公司的证书持有 人（注册建造师必须取得安全员 B证）。（2）奖励方式：取得执业资格类证书并注册到公司，注册证书 发放以后，以现金形式一次一次性奖励；服务期限内每年享受年度补 贴。（3） 服务期限：享受津贴的人员必须与公司签订为其5年的补 充协议（见附件2）。（4）奖励原则：实行单项奖励，就高不就低.即同时考取一级、 二级建造师人员只能享受一级建造师奖励金； 对同时考取同类别不同 专业执业资格的人员，只能享受一次津贴。对取得两个执业

7、类别以上, 注册证书为公司有效使用者，公司按照不同专业的奖励标准进行奖 励，标准见下表：表二：一次性津贴标准序号执业类别一次性奖励金额注册一级建造师注册二级建造师注册安全工程师注册造价师1V200002V50003V200004V60005VVVV350006VVV350007VV300008VV220009VVV2500010VV2200011VV800012VV23000注：表中每行中同时有几个"，表示需同时持有该类别的执业证书并公司同步有效有使用方可享受相应的奖励表三：年度津贴标准序号执业类别年度补贴注册级建造师注册二级建造师注册安全工程师注册造价师1V60002V10003V

8、30004V30005VVV90006VV75007VV75008VV45009VVV500010VV350011VV3500注：表中每行中同时有几个"，表示需同时持有该类别的执业证书方可享受相应的补贴。（5）发放时间：一次性津贴于注册证书发放至公司以后进行奖励，建造师注册完成且取得安全员 B证后发放奖励；年度补贴于每年的农历年以后发放。4.3对于取得与岗位相应的职称、执业资格类证书的人员，职务晋升时，同等条件下优先考虑。4.4 因资质升级、经营等其他情况需要上述以外的执业资格类专 业，一旦注册到公司为公司所用，将参照市场平均津贴给予补贴。一 次性奖励成功注册后给予发放，年度补贴于农

9、历年后给予发放。4.5 建立公司内部职称评审体系，与人员培养、人事异动、薪酬 等挂钩。5 其他规定5.1 公司鼓励员工积极参加注册执业资格类考试，员工考前须向 主管领导书面请假， 获准参加考试，由主管领导合理安排其工作时间， 使其有充裕的时间备考，在不影响正常工作的前提下，可给予最多 15 天带薪复习时间。5.2 公司给予报销一次的报考费用及相关的资料费，报考不同从 业资格的费用另报。5.3 对通过考试的人员可凭发票报销考前培训费的 50%，最高不 超过 4000 元；未通过考试的人员凭发票报销考前培训费的 25%，最 高不超过 2000 元。5.4 对因执业资格需要参加继续教育培训考试的，费

10、用由公司承 担。包括培训费、住宿费、差旅费等。5.5 公司所需的各类执业资格由集团人力资源中心统一办理注 册，执业资格证书持有者积极配合按规定提供相关证件， 在指定的时 间内交集团人力中心。因政府相关部门受理资质证书注册有时效性，故因本人原因造成无法注册的后果由本人承担。5.6 财务条线人员会计证年审及后续教育费用可报支。6 上岗资格证管理规定6.1 各分公司办公室、各条线科室每年必须按照有关政策规定及 时为项目五大员办理上岗证书，并将办理情况报集团人力资源部备 案。6.2 集团人力资源管理中心对各分公司上岗证办理情况进行监督 检查，发现因分公司原因未能及时办理上岗证的现象， 对分公司办公 室

11、主任及各条线科室负责人每人次罚款 200 元。7 附件(1)职称、资质证书借调申请表ih职称、资质证书借调申请表ZNHR065编号1 NO.证书名称证 书持有者)证书编号批進文号/日期C毕业时间)1越人1翩吋间1借调理由：借调期限年 月 日年 月 日相关意见人力资源中 心劳励关系 部意见年 月 日人力资源中 心总监意见年冃 日注：-高级职称证书的借调需人力资源中心总监审批，同意后才能借调。2.原件离开公司时，必须留存扫描件或复印件。（2）劳动合同补充协议劳动合同补充协议甲方：房地产集团公司有限公司乙方：身份证号码：甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本协议。一、根据公司管理制度及相关文件规

12、定，乙方考取得国家注册（口一级建造师 二级建造师 安全工程师）资质，并自愿在本公司注 册，公司给予一次性奖励 元，同时按公司规定，每年发放补贴。二、 乙方享受奖励金后，为公司服务期限不得少于5年。自年月日起至年月日（从证书中的注册日起算）。三、乙方的资质证书原件和印章须由甲方统一管理、统一使用。当甲方需乙方协助完成工作时，乙方应积极配合，确保证书有效使用。四、服务期限中，因乙方本人原因离开公司的，报考时所涉及到的所有费用均由乙方本人承担，发放的一次性奖励金按比例收回。收 回额二奖励总额-奖励总额/60月X从注册之日至提出辞职之日的总月 份数。乙方因严重过错被甲方解聘、辞退、开除的，报考时所涉及到的所有费用均有乙方本人承担，公司追回全部的一次性奖励金。五、